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北科大在職專班口試的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品
北科大在職專班口試的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦全國考訊企畫部寫的 2023 EMBA˙碩士在職專班報考指南 和全國考訊企畫部的 2022 EMBA，碩士在職專班報考指南都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自商訊 和商訊所出版 。
國立臺北科技大學 管理學院EMBA大上海專班 陳建丞所指導 張承瑜的 成功招聘勝任素質行為面談所需要素之研究-中高階主管招募為例 （2017），提出北科大在職專班口試關鍵因素是什麼，來自於基本職能測試、面談標準化、公司文化、人格特質。
而第二篇論文明志科技大學 工業設計研究所 江潤華所指導 溫佳卿的 智慧手機尺寸大小對於操作績效之分析 （2012），提出因為有 觸控、智慧型手機、介面尺寸的重點而找出了 北科大在職專班口試的解答。
2023 EMBA˙碩士在職專班報考指南
為了解決北科大在職專班口試 的問題，作者全國考訊企畫部 這樣論述：
本書提供有志報考EMBA碩士在職專班者最實用、最專業的參考指南，以完整的招生資訊，精準掌握方向，將考試趨勢一網打盡，並專訪熱門校所，讓讀者善用學界資源，提升職場競爭力。
成功招聘勝任素質行為面談所需要素之研究-中高階主管招募為例
為了解決北科大在職專班口試 的問題，作者張承瑜 這樣論述：
每個企業都會有人員的流動，不論是多優秀或者是多數人響往的企業，皆存在這不定、大小比例的員工流動率。除了正常的人員流動，隨著公司的發展需要也必然產生新進中高階主管的招聘情況。但，對于中高階人員主管的招聘常常會發生對企業適應不良的情況，而導致發生失敗的招聘。本研究即針對在招聘面談過程中，如何降低失敗招聘的因子，且提高成功招聘因子的因素分析，以利企業減少招聘成本并讓人選能夠盡快融入企業做出貢獻。本研究經由10位中高主管,企業主及人事主管的訪談法做出因素的分析，得到了相關結論及建議：1，人選面談前的測試說明：（1）自身企業對干部核心職能的定義清楚。（2）招聘職位的職能特質與企業核心職能間，注重項目的
比重。（3）測試題目的設計。2，面試官面談過程中的說明：（1）強化面試官對于自身企業的核心職能的熟悉度。（2）面試官對于該職位所職掌的工作內容需明確了解。（3）面談時重點問題的設計，以達到面試時的基本SOP(標準流程)。（4）讓人選對企業有初步的了解，并對未來工作內容有一定的認識；才能避免人選進入企業後，與原來的期待差距過大。
2022 EMBA，碩士在職專班報考指南
為了解決北科大在職專班口試 的問題，作者全國考訊企畫部 這樣論述：
本書提供有志報考EMBA碩士在職專班者最實用、最專業的參考指南，以完整的招生資訊，精準掌握方向，將考試趨勢一網打盡，並專訪熱門校所，讓讀者善用學界資源，提升職場競爭力。 各類考試之考古題解答、速成講義、考前猜題、書面資料審查、考訊諮詢服務。
智慧手機尺寸大小對於操作績效之分析
為了解決北科大在職專班口試 的問題，作者溫佳卿 這樣論述：
越來越多的電子產品以觸控介面作為它們的操作方式，而觸控式智慧型手機更是其中成長最迅速的一個領域，為了能得到更好的視覺與控制效果，觸控式智慧型手機的螢幕尺寸也逐漸增加，但卻也造成無法以單手操作的負面影響，若出現必須使用單手操作的情況時，由於觸控螢幕過大，將造成部分螢幕範圍無法被觸碰到。在使用者對於以單手操作的需求依然存在，且直接影響了操作方便性，而現有的產品明顯無法提供使用者最好的需求，因此本研究之目的透過市售2.55吋到5.3吋不同尺寸智慧型手機進行單手操作的操作效率分析研究，並將螢幕規劃為九個區域進行操作實驗，同時針對各區域的位置進行來回移動的規劃，最後得到72個操作順序，並將72個操作順
序分為四組實驗順序來進行操作實驗，再運用客製軟體程式記錄操作順序、時間、錯誤次數與錯誤位置等資訊，了解手機螢幕尺寸對於單手使用之影響。由所得數據分析可以發現，單手操作平均錯誤次數最低的為4吋智慧型手機，超過4吋以上的智慧型手機會使操作時間增加；將實驗數據統一轉換為右手操作數據後，在不同區域位置移向螢幕正中央時，或由螢幕正中央出發移向不同區域位置時，所需操作時間最短，但錯誤率最高；而當移往左上角、左下角及右下角等位置或由這些位置移往其他位置時，需要較多的操作時間，平均錯誤率也較高。