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德國製造的細節： 人口八千萬的國家，竟有兩千多個世界級品牌和一千多個世界隱形冠軍，德國人做事的竅門在哪?

為了解決北美 館 打工的問題，作者葉克飛 這樣論述：

　　提到德國，你一定知道： 　　．賓士、BMW、保時捷、愛迪達、RIMOWA行李箱、朗格錶……都是德國品牌； 　　．哲學家尼采、詩人歌德、音樂家貝多芬和巴哈都出生於德國； 　　．格林童話故事的故鄉（發源地）在這裡； 　　．足球隊曾奪得4次世界盃冠軍； 　　．德國啤酒好喝、豬腳美味、香腸種類超過1500種、做黑森林蛋糕得依照國家標準……     　　但你很可能不知道：在英國、法國完成工業革命時，德國還是個農業國， 　　現在享譽世界的「德國製造」（Made in Germany） 　　曾是帶有侮辱性的符號， 　　是什麼原因翻轉了「德國製造」？ 　　資深媒體人、歐洲深度研究者

葉克飛， 　　多年來走訪德國數次，找到了德國人嚴謹做事卻從不加班的竅門。 　 　　◎對工業的敬畏，成就了德國製造 　　在德國，組裝一輛保時捷只需9小時，但檢測和測試需5天，出廠則要幾個月； 　　朗格的鐘錶師至少須學3到7年才可參與製作，每個錶的製作時間最少6個月； 　　德國刀具的工序起碼四十多道；製作一個行李箱需用兩百多個零件； 　　就連個小香腸、黑森林蛋糕，也有嚴格的標準和生產流程。   　　這就是聞名世界的「工匠精神」。怎麼辦到？ 　　多數德國企業不貸款、不上市，專注於技術， 　　所以這裡有兩千多個世界級品牌和一千多個世界隱形冠軍 　　世界上有四個頂級的櫥櫃品牌，全部出自德國， 　　連

英國女王的廚房也只用德國品牌。   　　◎不爭一流，卻成為真正一流的人才培養 　 　　德國的哲學和科學如此發達，與古老而穩定的大學體系密不可分， 　　這裡的教育是免費的，對於外國留學生也一樣， 　　但他們寬進嚴出，申請學校很容易，畢業卻很難。   　　這裡很少綜合性院校，多數都是應用科學大學， 　　所以在世界排名上相對吃虧， 　　但也讓德國理工科大學，成為科技業的長春藤。 　　一個人口八千萬的國家， 　　竟有兩千多個世界級品牌和一千多個世界隱形冠軍， 　　從來不應酬、每天一定準時下班回家吃晚餐的德國人，怎麼辦到？ 名人推薦 　　創新管理實戰研究中心執行長／劉恭甫 　　影響力學院創辦人／丁

菱娟  

北美 館 打工進入發燒排行的影片

大學工讀生個人特質、工作動機、教育訓練對服務品質影響之研究

為了解決北美 館 打工的問題，作者張翔筑 這樣論述：

我國大學生打工風氣日漸普遍，工讀生在工作場域中的服務品質亦受到重視，在過往的研究中顯示，大學生的個人特質，參與工讀之工作動機，與其教育訓練內容、形式、時間長短等，皆被認為與服務品質有關。本研究以高雄師範大學學生為研究對象，運用問卷調查法，探究其個人特質、工作動機、教育訓練及服務品質等四個構面之間的相互關係以及影響程度，並建立理論模型。從回收之293份有效問卷進行分析。本研究之統計法採迴歸分析以探究構面間之因果關係。結果顯示本研究所建立之理論模型，除工作動機對服務品質之外，皆正向顯著影響服務品質。其中，工讀生之個人特質正向度與認為教育訓練之重要程度對其服務品質的自我評價有顯著正向影響。工讀生之

個人特質愈正向，愈認可教育訓練之重要性。教育訓練於個人特質與服務品質之間有良好的中介效果，個人特質與工作動機之間有正向相關性，工作動機對於教育訓練有正向顯著影響。從事不同工作種類的工讀生其工作動機具有顯著差異。本研究另提出相關建議，可作為後續相關研究之重要參考。

重走淘金路(POD)

為了解決北美 館 打工的問題，作者沈志敏 這樣論述：

　　2017年5月6日所開啟的重走淘金路活動，揭示了隱藏在澳華歷史記憶中那一段坎坷的血淚之路，注定會為後人留下濃墨重彩的一筆。 　　這是第一部文學紀實性的澳華移民史話，將過去澳華史書的抽象概說，轉化為形象描述，將一堆堆冰冷的數據，從歷史故紙堆中扒出，轉化為一段段有熱度有質感的具象畫面。 　　維多利亞州的黃金發現無疑地是在澳大利亞短暫的歷史上一個極為重大事件。由於不少華人淘金者的來臨，維州政府針對華人制訂了含有歧視性的「人頭稅」政策。迫使華人另闢蹊徑，從南澳登陸，然後步行去往維多利亞地區的淘金地。這條從羅布到淘金地的數百公裡路程，坎坷艱難，幾乎成了華工的血淚之路，而當年的

大部分華人淘金者都是從這一苦難歷程上走過來的，還有一部分華人在這條路途上倒下，再也沒有能夠站起來。這同樣書寫了澳大利亞歷史的一個組成部分。 　　歷史並不是一條直線，有時候它更像一幅拼圖，當年華工的血淚之途，和今天的重走淘金之路，不是簡單的形象重疊，一百多年來華人們在這塊土地上的辛勤付出和種種有益的貢獻，也都形成了澳洲歷史拼圖的塊塊面面。 　　在文明社會的陽光下，讓人們越來越看清楚了那些歷史長河中所造成的黑暗的不平等現象，人們終將從歷史陰影中走向光明的大地。  

澳門台籍移工職業生涯規劃之研究

為了解決北美 館 打工的問題，作者梁榮傑 這樣論述：

摘要本研究主要探討在澳門工作的台灣人，簡稱台勞，其個人職業生涯規劃為何；探討的問題主要有三個面向：一、成為台勞的主要考量為何；二、影響台勞的職業生涯規劃關鍵因素為何；三、在成為台勞後有何職業生涯規劃。本研究主要採用文獻分析法和深度訪談法來進行研究，首先分析有關文獻找出適合本研究的理論，用於訪談大網的設計；訪談採用半結構式訪談，共訪談了10名當時在澳門工作的台勞。本研究的發現如下：一、台灣人選擇前住澳門工作的主要原因除了薪資比大部份亞洲國家高外，其生活成本並沒有特別高；另外，地理位置與台灣鄰近，文化及社會背景等因素的影響下，前往澳門工作的成本及風險相對較低。二、經濟因素為台灣人選擇當台勞的主要

原因，但當中也有另外情況，如情感因素，工作機會。三、台灣的經濟和就業狀況最能影響台勞的職業規劃，其次是澳門公司給予的機會及升遷方向，最後便是情感因素。四、大部份的台勞並沒有明確的職業生涯規劃，本研究認為可能因為台勞大都處於職業生涯的初始階段，主要在於累積經驗；但隨著台勞在澳的年資增加，會變得較希望留在澳門作長時間或到其他國家發展，減少回台灣工作的意願。本研究的建議如下；一、 台灣政府應考慮社福制度到台勞或台幹的適用；二、 高等教育的審視，應致力於培育合適的人材；三、 台勞應有更長遠的計劃，特別對其職涯及退休保障等方面；