十二星座人格特質的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

DISC性格交際學：你的個性是無尾熊、孔雀、貓頭鷹，還是老虎?順應人設、發揮才能，成為無往不利的社交之王!

為了解決十二星座人格特質的問題，作者李海峰,彭潔 這樣論述：

　　溝通，不是有溝就能通！ 　　不重視人的取向、個性，就算有溝，也只是代溝！   　　同事老愛跟我作對，甚至拒絕配合； 　　說破嘴皮，上司就是不肯接受我的提議； 　　跟部屬溝通完，他還是照自己的意思做事； 　　明明討論得很開心，客戶還是說「下次有機會再合作」！   　　以上情形，你是否全部都中？ 　　事實上，這些情況有80%都是「溝通不良」惹的禍！ 　　想要正確使用說話技巧、表達方式，就得先理解對方的個性！   　　馬斯頓人際風格測驗（DISC）是1920年由美國心理學家馬斯頓（Dr. Marston）研究古希臘的性格學說，探究人類行為模式所發展而成，是一種關於人類行為語言的測驗，藉此了解

每個人屬於何種類型。   　　【支配者D：「老虎」般雷厲風行】   　　1.傳說中的暴君。開口往往是「我一定要」、「我必須要」，氣場強大，有時容易讓人感覺有壓力。   　　2.講話直接，只要結果。時間就是金錢！在職場中，指揮者D的對事不對人，有時候能幫到我們，但也有可能傷到我們。   　　3.希望掌控全局，害怕被身邊的人利用。   　　支配者D語錄：「我話講完，誰贊成？誰反對？」（電影《黑金》）   　　【社交者I：「孔雀」般八面玲瓏】   　　1.傳說中的「大俠」。喜歡打抱不平，除去勇氣、人性的大愛，以及……對啦，不得不承認，還有點小小的莽撞、浪漫主義和虛榮心。   　　2.期待擁有肥皂劇一

樣的人生。因為熱愛生活，他們可能會寧願活在想像中。社交者I的愛情觀往往充滿幻想，十分浪漫。   　　3.希望做個「萬人迷」，獲得大家的認同。比起害怕出錯，更怕被人遺忘。 社交者I語錄：「如果記憶是一個罐頭的話，我希望這一個罐頭不會過期；如果一定要加一個日子的話，我希望是『一萬年』。」（電影《重慶森林》）   　　【支持者S：「無尾熊」般溫和包容】 　　 　　1.賢妻「大長今」。做事認真細緻，心地善良，重感情。 　　 　　2.喜歡說「隨便啦，都可以」！支持者S說這句話的頻率高到身邊的人想掐死他們；但很多時候，他們只是在為了顧全大局而忍耐。   　　3.羨慕安穩的生活。穩定性和歸屬感是支持者S經常

掛在嘴邊的話題之一，也是人類主動規避風險和獲得生存空間的原始本能。   　　支持者S語錄：「我這個人別無所求，只希望能夠『心情很平靜』地活下去。『勝負』、『輸贏』，是我最不喜歡和人計較的。」（漫畫《JoJo的奇妙冒險：不滅鑽石》）   　　【思考者C：「貓頭鷹」般謹慎博學】 　　 　　1.傳說中的「專家」。一個人的存在感，多少會和他在某領域的專業度掛鉤；但對思考者C而言，鑽研「專業」，只是為了把事情做得更好。   　　2.無規矩不成方圓。不合邏輯的東西就是不合理，注重人們所謂的科學精神。   　　3.追求完美，害怕批評，自己卻喜歡在雞蛋裡挑骨頭。   　　思考者C語錄：「不要想到什麼就說什麼，

凡事必須三思而行。」（《哈姆雷特》）   本書特色 　　 　　本書以DISC理論為基礎，透過詼諧文筆、生動舉例、趣味插圖等等，深入剖析四型人格在職場、生活、感情中的各種樣貌，讓讀者重新認識自我的同時，也能藉此觀察他人，由此更有效地掌握人際互動的技巧。

十二星座人格特質進入發燒排行的影片

Web2.0網站設計之色彩吸引力對Y世代電子忠誠度之影響-以樂天購物網站為例

為了解決十二星座人格特質的問題，作者徐浩文 這樣論述：

由於近年來，消費者的消費行為不斷地改變，從實體店面消費，到電視廣告的購物頻道，如今只需要在電腦螢幕面前，點選滑鼠，就能夠完成。各式各樣的網站開始如雨後春筍般，在無窮的網路世界出現，而網站裡，網頁的設計就跟實體店面的裝潢一樣重要，如何營造出會讓消費者願意前來消費的氛圍，是現在各個網路商家最頭痛的問題。本研究的目的就是在了解網站設計的元素中，色彩吸引力與社群Web2.0的信任度、滿意度以及電子忠誠度對於Y世代的族群是否有差異性，並且提出六項假說驗證。受測者使用樂天購物網站後，針對該購物網站的頁面配色、字體配色及廣告配色對於信任度、滿意度和電子忠誠度的影響，來讓受測者填寫問卷，統計出每位受測者的性

別、星座、年齡、背景等人口統計，進一步去了解色彩與Web2.0對於Y世代族群的影響，最後對於結論則能提供網站的管理者，對於網站的設計，以及針對商品的特性，還有消費者族群，能夠更有效率以及完整的管理方向。 本研究驗證，網站設計者應能重視色彩對於整體網站的重要性，色彩吸引力對信任度及滿意度有正向顯著的影響，根據本研究結果顯示，在信任度及滿意度對於電子忠誠度的影響，也都有顯著相關。

占星自學聖經+神聖五芒星手帳(暢銷套組)

為了解決十二星座人格特質的問題，作者JoannaMartineWoolfolk 這樣論述：

神聖五芒星手帳 　　五芒星是歷史上很悠久的力量象徵符號之一，這個神秘的符號具有多層象徵意義，在古老藝術裡是一項保護性的工具。以五芒星符號作為手帳封面，求其神聖的作用對手帳使用者，可起到尋求生命、愛、光明、團結與神聖知識的靈性內涵。 　　占星不求人，這是你需要這本書的理由！ 　　★25年來最暢銷的占星書 　　★囊括了占星學上的最新發現 　　★對二十一世紀的世界大事預測 　　★Amazon占星學暢銷第1名、5顆星至高評價 　　★美國銷售超過50萬冊 　　占星學之所以存在，是為了回答關於「你」的問題。 　　它就是一門關於你的學問， 　　它向你承諾，在體驗人生時，你不需要盲目地做出反應； 　

　可以在有限的範圍內掌控自己的命運，並且在這段過程裡，真正地了解自己。 　　是否常聽到身邊朋友抱怨：「我根本不像獅子座啊……星座都騙人！」 　　其實無關乎星座騙人與否，而是大多人不太明白，每個太陽星座還分三個區間，每個區間各有「守護星」的影響，因而展現的人格特質也殊異，更遑論還有月亮星座、上升星座、行星與宮位的交互影響…… 　　本書就是來解決你所有對占星一知半解的疑問，讓你對占星學有全盤的了解。 　　＊在本書中，你會學到關於太陽星座，月亮星座、上升星座、行星與宮位的所有知識，並逐漸了解這些要素之間如何相互影響，進而如何形塑你的人生。 　　＊你會明白，你的星盤中各種相位的意涵，以及如何

比較你和另一個人的星盤，藉此了解你們在各方面的契合度。 　　＊最後，本書更提供了占星學的起源與發展，以充實你對占星學的知識體系架構。並附有橫跨1900至2100年的行星星曆表，讓你能夠按圖索驥。 　　為什麼你只需要這本占星學？ 　　＊完整的占星知識一次給齊 　　解析太陽星座月亮星座上升星座行星十二宮位相位與合盤……你不必再一個主題買一本，本書一次給齊你占星需要的所有知識，並且附上占星學的歷史與傳說，更充實了所需的背景知識。 　　＊144種戀愛組合，邀請你對號入座 　　針對每個太陽星座提供「戀愛組合」的指南，12星座各自對應的愛情配對，羅列144種可能的組合，說明該星座如何與其

他星座相處，邀請你對號入座。 　　＊解答疑惑：為什麼我不像我的太陽星座？ 　　每個人都出生在某個星座的區間內，其中有些人也出生在兩個星座的交界。每個區間都有一顆特定的守護星，有時又稱為「副守護星」，會強化該星座的普遍特點。比如，整個雙子座由水星守護，但出生在第二區間的雙子座，同時也由金星守護。副守護星——金星的影響與水星結合在一起，會使出生在第二區間的雙子座變得不像其他星座。 　　＊占星與養生大有關係，自己的健康自己顧 　　被視為「醫學之父」希臘哲學家與醫生希波克拉底（Hippocrates）曾說：「不懂占星學知識的醫生，沒有資格說自己是醫生。」星座與你的身體部位、行星與你體內的各腺體……

都有關係，「占星與養生」的資訊提供你最佳健康指南。 　　＊細說月亮與行星如何影響你 　　在你出生的那一刻，太陽、月亮與行星在天上形成特定的排列方式。在四百三十二萬年內，都不會再出現一模一樣的排列方式。每顆行星都具有特定的影響，分別掌管你性格或人生觀中的某一個部分。比方說，水星與你的心靈樣貌有關，金星則掌管你的戀愛特質。這些行星所在的星座，決定了你如何展現性格的不同面向。 　　＊宮位解祕：讀懂你的性格地圖 　　人生這趟旅程是由各種工作、活動、目標、希望、夢想、情感與人際關係所構成。巴比倫占星學家為十二種不同的人生範疇命名，其名稱一直流傳至今，幾乎沒有改變。這十二個區塊稱為「宮位」。你的星盤（

你的性格地圖）就是由這十二個宮位所組成，每個宮位各有其主宰，比如：第一宮（命宮）牡羊座…… 　　＊從星盤裡找出你最強的那部分 　　星盤的左半部稱為「東半球」，代表一個人對世界的影響。對有許多行星落入星盤這一側的人來說，他們是「造就情勢」。星盤的右半部稱為「西半球」，代表世界對一個人的影響。對有許多行星落入星盤這一側的人來說，他們是「被情勢左右」。這些人受到周遭環境與生命中出現的人影響；每段經歷都會變成他們性格的一部分…… 　　＊到底合不合？月亮在一個男人星盤中的位置，看得出什麼樣的女人會吸引他 　　如果你的太陽星座與對方的上升星座相同，或者你的上升星座與對方的太陽星座相同：這代表你們之間充

滿幸福與滿足感。兩人的性格十分契合，因為你們往往會有類似的想法。 　　＊豐富的占星學的故事：每個年代占星學的角色 　　二戰期間，希特勒的宣傳部長約瑟夫‧戈培爾（Joseph Goebbels）擁有不少占星師為他效勞，負責翻譯並重新詮釋法國占星學家諾斯特拉達姆斯的各種預測，使它們看起來對納粹有利。1988年，白宮顧問透露，雷根總統的妻子——第一夫人南西‧雷根會定期向私人占星師諮詢時，占星學變成了頭條新聞。 　　＊理解我們的時代：水瓶時代 　　每個人似乎都聽過「水瓶時代」（Age of Aquarius）。根據不同占星學家的說法，我們已經或即將進入水瓶時代。但到底什麼是水瓶時代？占星學家往前追

溯人類的歷史紀錄，可以到哪個時代？而我們歷些了哪些時代，以及每個時代又對應出哪些特質？ 　　＊詳細的占星學術語解釋 　　專有名詞常困擾初學者學習占星解盤，本書最後附有詳盡的名詞解釋，將占星學會出現的名詞，再次簡要說明，並且註明該名詞出現於本書的章節之處，供前後對照參考，有利於讀者熟記得以更好練習自己解盤。 臺灣占星知名老師全力推薦 　　天空為限 / 《誰說算命都是統計學？》、《揭祕十二宮位》作者 　　安格斯 / 星星教授 　　艾曼達Amanda / 專業占星師、塔羅占卜師 　　星宿老師 Farris Lin / 占星協會會長，《塔羅攻略》作者 　　戴鵬飛 /  FB「宇宙象徵占星社」版主

、《高階占星學解盤技巧》作者 　　羅美華 Willow Mystic / 靈魂能量療癒與與靈性占星教師、FB「傾聽宇宙心跳」 　　占星作者 　　蘇飛雅 / 美國占星協會（AFA）認證占星師、ELLE專欄作家 名人推薦&好評 　　以初階書來說，我覺得這本書特別詳細，每一個環節都提到了……好的書不只是能讓人家理解書的內容，還能觸發讀者的探索之心，看到相關資料不會怯步，可以很容易的吸收，對於推廣占星學問來說，這本書是一個福音。－－天空為限 / 《誰說算命都是統計學？》、《揭祕十二宮位》作者 　　之所以到今天即便出版過二十餘本著作，我依舊是個神祕學世界裡的學生；而後續的修行在個人，一開始

引你進門的知識來源才是關鍵，這本書籍的章節分類清晰明白，且循序漸進，對於占星初階乃至中階的讀者來說，是非常好用的工具書，它甚至能協助你做出對星盤的解析呢！ 　　占星不求人，自己也能幫自己上課，這是我推薦這本書給你的理由。－－安格斯 / 星星教授 　　一間房子的窗戶越多、越大，便越有機會看見更多的風景，人生也是如此。《占星自學聖經》就如同一本開了許多扇門窗的書籍，若你是占星初學者，可以藉由本書踏入浩瀚的占星世界，並且擁有豐富的知識。對於已有研究的讀者們，透過本書，亦能夠得到不同的啟發，成為進階的占星愛好者。－－艾曼達 Amanda / 專業占星師、塔羅占卜師 　　《占星自學聖經》是多年來本人

唯一推薦的占星書籍，在此也號召占星界齊來共襄盛舉，普及這本好書！－－星宿老師 Farris Lin / 占星協會會長，《塔羅攻略》作者 　　這本書的原文名稱「你只需要這本占星書」，真的確實如此，這本書幾乎將所有初學者該了解的部分，都包括在內了！ 　　因此，非常推薦給對占星學有興趣的讀者，想要踏入占星世界的初學者，這本書更是非常好的入門書與工具書，書中對於占星的體系架構非常完整，內容也非常豐富，是非常值得閱讀的一本占星著作。－－戴鵬飛 /  FB「宇宙象徵占星社」版主、《高階占星學解盤技巧》作者 　　本書最大優點是，在闡述占星知識時不會生澀乏味，閱讀起來容易產生共鳴，像是這聆聽朋友分享新知心

得般，這在入門之初能在無形中幫助學習者消化吸收，從解讀自己的個人星圖開始打下整合解讀星圖的好基礎。 　　如果你曾經被占星學吸引，卻總覺得不得其門而入，或許這本書就是那扇對的門，讓你能開始經驗與體會生命和宇宙的精彩奧秘。－－羅美華 Willow Mystic / 靈魂能量療癒與與靈性占星教師、FB「傾聽宇宙心跳」占星作者 　　我認為，對於初學者或尚未了解占星學的人來說，在占星學中找到了解自己和學習的樂趣，才是最重要的。在探索自己命盤的過程裡，我們需要的書絕對不會只有一本，但本書將是初次接觸和學習占星者不可錯過的經典，在此誠懇推薦。－－蘇飛雅 / 美國占星協會（AFA）認證占星師、ELLE專欄作

家  

員工星座、群體動態與創造力之互動模式探討

為了解決十二星座人格特質的問題，作者李宜珊 這樣論述：

　　創造力已經成為企業競爭力的關鍵因素，許多具領導地位的公司將創新定為公司策略(Burns & Napier, 1994)，而團隊是目前台灣也是全球的企業普遍採用之工作型態，企業更應重視在團隊過程中如何提升員工創新的意願和能力。此外，現今企業除了重視團隊式的工作設計，近幾年來也將星座列為管理人才時參考的項目之一。本研究主要在探討員工不同的星座特質及在不同的團隊動態下，與個人創造力之關聯性。本研究以280名不同產業的員工為樣本，研究資料之統計分析以層級迴歸分析及相關分析等統計運算方式來驗證所提出之假設。　　研究結果發現，個人創造力在不同星座呈現顯著差異。團隊動態與創造力有部分顯著正向關聯，其中

團隊溝通與創造力之關聯性不顯著。當星座與團隊動態交互作用的情況下，與創造力有部分顯著關聯，其中團隊衝突與星座交互作用後的結果，與創造力之關聯性為不顯著。　　根據此驗證結果，本研究提出結論及研究建議，期望可供未來企業甄才及分配團隊工作時作為參考，並供後續研究者作為參考。