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DISC性格交際學：你的個性是無尾熊、孔雀、貓頭鷹，還是老虎?順應人設、發揮才能，成為無往不利的社交之王!

為了解決十二星座測試的問題，作者李海峰,彭潔 這樣論述：

　　溝通，不是有溝就能通！ 　　不重視人的取向、個性，就算有溝，也只是代溝！   　　同事老愛跟我作對，甚至拒絕配合； 　　說破嘴皮，上司就是不肯接受我的提議； 　　跟部屬溝通完，他還是照自己的意思做事； 　　明明討論得很開心，客戶還是說「下次有機會再合作」！   　　以上情形，你是否全部都中？ 　　事實上，這些情況有80%都是「溝通不良」惹的禍！ 　　想要正確使用說話技巧、表達方式，就得先理解對方的個性！   　　馬斯頓人際風格測驗（DISC）是1920年由美國心理學家馬斯頓（Dr. Marston）研究古希臘的性格學說，探究人類行為模式所發展而成，是一種關於人類行為語言的測驗，藉此了解

每個人屬於何種類型。   　　【支配者D：「老虎」般雷厲風行】   　　1.傳說中的暴君。開口往往是「我一定要」、「我必須要」，氣場強大，有時容易讓人感覺有壓力。   　　2.講話直接，只要結果。時間就是金錢！在職場中，指揮者D的對事不對人，有時候能幫到我們，但也有可能傷到我們。   　　3.希望掌控全局，害怕被身邊的人利用。   　　支配者D語錄：「我話講完，誰贊成？誰反對？」（電影《黑金》）   　　【社交者I：「孔雀」般八面玲瓏】   　　1.傳說中的「大俠」。喜歡打抱不平，除去勇氣、人性的大愛，以及……對啦，不得不承認，還有點小小的莽撞、浪漫主義和虛榮心。   　　2.期待擁有肥皂劇一

樣的人生。因為熱愛生活，他們可能會寧願活在想像中。社交者I的愛情觀往往充滿幻想，十分浪漫。   　　3.希望做個「萬人迷」，獲得大家的認同。比起害怕出錯，更怕被人遺忘。 社交者I語錄：「如果記憶是一個罐頭的話，我希望這一個罐頭不會過期；如果一定要加一個日子的話，我希望是『一萬年』。」（電影《重慶森林》）   　　【支持者S：「無尾熊」般溫和包容】 　　 　　1.賢妻「大長今」。做事認真細緻，心地善良，重感情。 　　 　　2.喜歡說「隨便啦，都可以」！支持者S說這句話的頻率高到身邊的人想掐死他們；但很多時候，他們只是在為了顧全大局而忍耐。   　　3.羨慕安穩的生活。穩定性和歸屬感是支持者S經常

掛在嘴邊的話題之一，也是人類主動規避風險和獲得生存空間的原始本能。   　　支持者S語錄：「我這個人別無所求，只希望能夠『心情很平靜』地活下去。『勝負』、『輸贏』，是我最不喜歡和人計較的。」（漫畫《JoJo的奇妙冒險：不滅鑽石》）   　　【思考者C：「貓頭鷹」般謹慎博學】 　　 　　1.傳說中的「專家」。一個人的存在感，多少會和他在某領域的專業度掛鉤；但對思考者C而言，鑽研「專業」，只是為了把事情做得更好。   　　2.無規矩不成方圓。不合邏輯的東西就是不合理，注重人們所謂的科學精神。   　　3.追求完美，害怕批評，自己卻喜歡在雞蛋裡挑骨頭。   　　思考者C語錄：「不要想到什麼就說什麼，

凡事必須三思而行。」（《哈姆雷特》）   本書特色 　　 　　本書以DISC理論為基礎，透過詼諧文筆、生動舉例、趣味插圖等等，深入剖析四型人格在職場、生活、感情中的各種樣貌，讓讀者重新認識自我的同時，也能藉此觀察他人，由此更有效地掌握人際互動的技巧。

十二星座測試進入發燒排行的影片

北斗系列衛星導航系統之發展與應用

為了解決十二星座測試的問題，作者陳龍豪 這樣論述：

本研究聚焦於北斗系列衛星導航系統發展與應用情形，且結合中共當前運用概況為例證，瞭解現今北斗系列衛星導航系統為中共所帶來的利益與全球布局所造成的影響。綜觀歷史，在近代科技競爭中，掌握航太科技就意味著掌握勝算，衛星導航系統強弱則是航太科技的制高點。所以，未來強國競爭中，取得「制天權」將視同掌控強權一般，都將對國家軍事戰略、外交政策、軍民融合與民生經濟產生關鍵的影響。冷戰結束後，中共提出「打贏高科技條件下局部戰爭」的軍事準則，當時中共的軍事思維已具有制天權的宏觀，並投入大量的資源和人力，建立以太空為主導的軍事戰力。創造出中共所自主研製的北斗系列衛星導航系統。目前能力已覆蓋全球範圍。本文並將評估中共

「北斗系列衛星導航系統」現今國內和全球當前發展與應用概況；同時，對我國家安全可能造成的威脅，以及提出相關因應之道。關鍵詞：中共航太發展、北斗系列衛星導航系統、軍事戰略、外交政策、軍民融合

美好的maya彩繪能量卡

為了解決十二星座測試的問題，作者張元榛 這樣論述：

全台首創！結合馬雅曆圖騰和調性的身心靈牌卡～美好的maya彩繪能量卡 　　古老的智慧「馬雅曆法」，就是透過宇宙能量 　　幫助我們在最合適美好的時刻： 　　種下夢想意念、迷惘時的推動力、提醒你本質的美好，以及支持你的元素。# 　　【美好的maya - 彩繪能量牌】內含# 　　33 張【美好的maya - 彩繪能量牌】精緻牌卡 　　乙顆你的命定水晶石：嚴選呼應馬雅圖騰的水晶石，會與你的能量連結調頻 　　簡明馬雅曆學習手冊：給予每張牌卡對應問句、指引與解析 　　手工縫製絨布/花布袋，讓你隨身攜帶美好療癒的能量牌卡及水晶石 　　質感磁性釦盒！讓你珍藏和自己一起的時光 　　圖騰加調性總共三十三張

牌卡/讓塔羅陪伴你與自己對話，最療癒的日常# 　　【 美好的maya - 彩繪能量牌 】 　　就是我將自己對，每一個馬雅圖騰融入內在連結後，一筆一畫流洩出來的馬雅圖騰、色彩與繪畫。 　　關於【 美好的maya - 彩繪能量牌 】# 　　這份能量牌卡，是連結馬雅圖騰，調性，冥想後繪製出的圖卡，總共 33 張。我們相信因為「美好」在我們自己裡面，就算再不如意，還是可以找出生命讓我美好與感動的地方！ 　　用【美好的maya - 彩繪能量牌】的多元性，帶你深入內心，覺察困境、擁有勇氣開始行動！ 　　【美好的maya - 彩繪能量牌】的運用方式# 　　1.靜心抽牌！作為生命指引使用 　　2.脈輪色

彩冥想！依牌卡中指引做身心冥想 　　3.親子互動！使用能量牌卡，與孩子互動、覺察孩子的興趣與天賦 　　4.氛圍療癒使用！打造家裡的個人高能量、靜謐空間 　　5.特別適合個人私密時光、靈性療癒空間活動、靜心姊妹聚會時光等。 　　「馬雅曆法」能為我們帶來什麼樣的生命啟發？# 　　馬雅十三月亮曆(卓爾金曆)是以傳統馬雅曆為基礎，所建構出一年13個月、每個月28天的太陽曆。簡單來說，「馬雅曆法」能協助每一個人找回自我與自然之間的生活步調（調頻共時）。「馬雅曆法」共有 13 個銀河音程（調性）與20個太陽圖騰；20 個圖騰就像是 12 星座一樣，每一個圖騰都有不同的詮釋，關乎你的性格、生命挑戰、支持與

挑戰。 　　就如同馬雅人的問候語：「In Lak'ech 」 ！「你就是我，我就是你，我們ㄧ起順流過每一天。」 　　透過每日調性和圖騰的組合，再加上波符的註解，你能更容易明白「有什麼事情正在生活當中發生？」，以及「事情發生的原因為何？或為了讓你學到什麼？」  

CEO薪酬與出生日期的關係-以星座與學制為例

為了解決十二星座測試的問題，作者李盈嬌 這樣論述：

在2021年時蘋果執行長庫克(Tim Cook)的薪酬較前一年成長五倍，其中有因庫克對領蘋果成長的績效表現獎金及企業內部計劃達標獎金，因此影響薪酬之因素相當廣泛，除了企業本身營運規模與獲利能力，CEO的個人特質也是影響其管理能力的重要因素，過去研究較多針對CEO的人生經歷探討其風險承受能力或薪酬結構偏好，例如:災難、婚姻，然而與生俱來的星座與學制之影響在過去研究中顯示對人格特質有影響，故本研究以S&P100企業之CEO為對象，根據出生日期進行學制分群法、奇數星座(外向星座)、獅子座與CEO各種薪酬—總薪酬、現金薪酬、權益薪酬之關聯探討，使用t檢定與無母數檢定，並以回歸模型解釋星座與學制對各種

薪酬的關係，發現學制分群法與總薪酬、現金薪酬有正向顯著關係，在權益薪酬中則未發現本假設預期，說明根據本研究假說提出因學制分群法而產生的教師期望效果，對出生於九至十二月的CEO具有影響力，而使其獲得較高的總薪酬與現金薪酬; 奇數星座(外向星座)與總薪酬、現金薪酬、權益薪酬正向顯著關係，代表出生日期為奇數星座(外向星座)之CEO其外向且積極的人格特質能夠帶來較高的總薪酬、現金薪酬、權益薪酬; 獅子座也符合本研究之假說，研究結果與總薪酬、權益薪酬為正向顯著關係，說明獅子座CEO的總薪酬及權益薪酬相較於其他星座有較高的現象。然而，出生日期對人格特質及職場表現的影響方式為何仍需更進一步討論，本研究僅針對

出生日期探討學制因素、星座特質與薪酬的關聯性，提供未來探討星座、學制因素對薪酬影響的關鍵要素為何的初步結果。