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另外網站Re: [心得] 中科友達作業員面試- 看板Tech_Job | PTT職涯區也說明：友達光電 人力資源中心啟※ 引述《FECer (阿賢)》之銘言： : 8/3去中科友達面試作業員: 一點心得分享: 如果你是從外地搭車過去的也可以利用園區的免費巴士: 大概10~15 ...

逢甲大學 智能製造與工程管理碩士在職學位學程 吳美芳所指導 連健銘的 面板產業導入人因工程相關智能化設施以降低職災之研究 （2019），提出友達光電作業員關鍵因素是什麼，來自於人因工程、關鍵指標法、面板業、職業安全衛生。

而第二篇論文嘉南藥理大學 職業安全衛生系 鄭世岳所指導 李玟慶的 科技業無塵室黃光區作業人員色彩辨識探討-以某TFT-LCD零組件廠為例 （2015），提出因為有 黃光區色彩辨識度的重點而找出了 友達光電作業員的解答。

最後網站友達拚內外防疫外籍作業員全篩檢、捐贈中科檢疫亭 - 經濟日報則補充：近來本土新冠肺炎疫情嚴峻，科技廠紛紛傳出群聚染疫事件，面板大廠友達（2409）今（8）日表示，為保障第一線直接人員安全，...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了友達光電作業員，大家也想知道這些：

面板產業導入人因工程相關智能化設施以降低職災之研究

為了解決友達光電作業員的問題，作者連健銘 這樣論述：

職場勞工常因作業姿勢不當、施力過大、與高度重複性之工作，導致累積性肌肉骨骼傷害所引發的職業安全衛生問題相當嚴重。為防範此類的傷害，我國最新的職業安全衛生法第6條的第2項規定:雇主對「重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防」，應妥善規劃並採取必要之安全衛生措施。 本研究探討面板產業個案公司於「職業安全衛生法」修訂前後，公司對現場作業員與工作環境之調整。以個案研究方法進行現場作業員的訪談，歸納各作業站點肌肉骨骼傷害發生率與嚴重性。使用關鍵指標法(Key Indicator Method, KIM)為風險評估工具，進行肌肉骨骼傷害風險評估。 關鍵指標法(KIM)檢核高風險之作業項目，運用人因工

程理論與技術、導入智能化設施，減少作業人員作業姿勢不當、施力過大、與高度重複性之工作。經調整後關鍵指標法(KIM)檢核風險值降為低風險。個案公司環安衛部門統計，肌肉骨骼傷害發生率降低100%，大幅改善作業人員職業傷害與工作負荷。關鍵字：人因工程、關鍵指標法、面板業、職業安全衛生

科技業無塵室黃光區作業人員色彩辨識探討-以某TFT-LCD零組件廠為例

為了解決友達光電作業員的問題，作者李玟慶 這樣論述：

摘要本研究採用曼塞爾色棋(Farnsworth-Munsell 100-Hue test) 來探討某TFT-LCD 零組件廠無塵室（Clean room）黃光區之作業員，在特殊黃光作業場所黃光照明之色彩辨識度。由45位受測人員在進入作業場所前、作業中、作業後利用曼塞爾色棋進行色彩辨識評估；在相同條件下評估受測者在黃光照明作業環境下作業及離開作業場所後對於色彩辨識影響。透過無塵室黃光區作業人員評估後發現黃光區作業人員在作業前、後評估之數據無明顯的差異，但在黃顏色照明作業環境下對於辨色能力有明顯之差異，不同受測者對於顏色的判斷也有不同的結果。離開黃光環境後對於顏色辨識可立刻回復正常，並不會因在特

殊光源黃光區作業下造成黃光區作業人員色彩辨識之影響。無塵室黃光區因照明顏色特殊造成生產設備緊急停止鈕（紅色）或緊急逃生指示（綠色）辨識混淆應另加以強化訊號，如燈號、形狀或加以文字指引以便於迅速反應使用。

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