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東吳大學 EMBA高階經營碩士在職專班 邱永和博士,黃晉偉博士所指導 洪堯鴻的 台灣液晶電視競爭與績效分析-以H公司為例 (2018),提出友達光電薪資關鍵因素是什麼,來自於動態資料包絡分析法、液晶電視、效率、通路、家電類。

而第二篇論文健行科技大學 國際企業經營系碩士班 莊育詩所指導 游旻勳的 薪資滿意、休閒參與動機對工作滿足之影響 以組織氣氛、自我效能為中介 (2016),提出因為有 薪資滿意、休閒參與動機、組織氣氛、自我效能、工作滿足的重點而找出了 友達光電薪資的解答。

最後網站跟進「加薪」 面板廠大賺友達調薪逾4%、群創學碩士最高4.4 ...則補充:圖/翻攝自友達光電網站、報系資料照) ... 群創連續兩年進行起薪結構調整,明年1月1日起,大學畢業工程師薪資最高可至44000元,碩士畢業關鍵職位最高 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了友達光電薪資,大家也想知道這些:

友達光電薪資進入發燒排行的影片

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新竹科學園區今天舉辦開春後的第一場就業博覽會,三十多家廠商開出三千多個職缺,從技術人員到高階工程師都有,吸引了不少想跳槽的民眾來找機會。

求職民眾一個接著一個,廠商桌上的履歷表堆得滿滿,竹科開春第一場就業博覽會,原訂16家廠商提供800個職缺,最後一口氣來了38家廠商,提供超過3千個職缺。

新竹市政府就服科長 倪瑞穗:我們技術員跟我們工程師是我們目前來講徵才裡面的最大宗,以前廠商他們會有一些希望能有工作經驗的,可是今年的時候我們廠商都表示說他們不一定要有工作經驗。

景氣好,訂單滿滿,竹科缺工情形比去年更明顯,廠商紛紛祭出保障年薪14個月、不定期獎金和各項福利來吸引人才,不只要搶基層的技術員,還要搶工程師。

廠商:因為現在過年後就是有些想要轉換跑道的工作,我們現在就是要徵求這樣子的人才,來我們公司上班。

廠商:因為現在景氣已經回升,我們現在也在擴廠中,所以需要大量的工程師。

竹科廠商中,光是友達光電就提供550個職缺,其中研發工程師就要300個,另外奇美電也提供290個職缺,欣興電子和旺宏科技更是名額無上限,讓不少求職者躍躍欲試。

求職民眾:我個人是想找設備,月薪要有三萬塊以上會比較理想。

求職民眾:我主要是找科技類一些工程師的職缺,像是製程或測試之類的。

求職民眾:我想找研發相關這樣子。

不但工程師是熱門職缺,生產線人員也明顯不足,各家廠商開出的條件,普遍薪資可達三萬元以上,就業市場缺工的情況,連竹科都很避免不了。

記者 冉瑞雯 新竹報導"

台灣液晶電視競爭與績效分析-以H公司為例

為了解決友達光電薪資的問題,作者洪堯鴻 這樣論述:

本研究利用動態資料包絡分析法(Dynamic DEA),分析H公司在各通路經營的績效分析。用以提供該公司股票上市後,調整各通路最適合的方向,以提高經營績效之參考。H公司主要產品為液晶電視及空調兩大產品,通路則分為傳統經銷通路、連鎖量販3C、特販虛擬通路等各大通路,本研究將採用動態DEA的基本模型,選取H公司在各大通路投入之營業成本、推銷費用、薪資等與所產出之營業收入與銷貨毛利和營業淨利進行經營績效分析。H公司歷年營收及獲利表現相當驚艷均優於同業,透過本研究能將結果提供給H公司未來改善之參考並提供給同業借鏡。

薪資滿意、休閒參與動機對工作滿足之影響 以組織氣氛、自我效能為中介

為了解決友達光電薪資的問題,作者游旻勳 這樣論述:

中小企業為台灣重要的經濟主體。回顧探討企業之相關文獻,以直接探討薪資、自我效能、對中小企業之工作滿足之影響居多,很少探討組織氣氛、自我效能的中介效果,因此本研究以桃園市、台北市、基隆市五家不同的製造業、船務業、倉儲業內部員工與主管進行研究分析。問卷共計回收320份,其中有262份是有效問卷。經SEM分析後發現:(1)薪資滿意與休閒參與動機對於組織氣氛均具有正向顯著影響;(2)薪資滿意、休閒參與動機、組織氣氛與自我效能對工作滿足均具有正向顯著影響;(3)組織氣氛、自我效能在薪資滿意對工作滿足中,具有部分中介效果;(4)組織氣氛、自我效能在休閒參與動機對工作滿足中,具有部分中介效果;依據本研究實

證發現,中小企業之組織氣氛、自我效能不僅具有中介效果,並且是脫穎而出的關鍵。