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以助人者為底蘊結合團隊合作模式進行幼兒輔導之初探

為了解決台北市單親補助線上申請的問題，作者吳天慈 這樣論述：

本研究旨在探討現行幼兒輔導領域之助人工作者跨專業團隊合作之經驗，並歸納於幼兒成長環境中幼兒輔導專業領域之助人工作者跨專業團隊合作模式所扮演之角色，最後根據研究結果提供相關建議。為達到上述研究目的，本研究以現行幼兒輔導領域中相互密切合作之三位助人者為研究對象，採用質性研究方法，運用半結構深度訪談的方式蒐集訪談資料，每位研究參與者接受一至二次的訪談並加以分析，共得五筆訪談資料進行經驗整理歸納。 研究結果發現如下：一、幼兒輔導工作者跨專業團隊合作的經驗，大致可分為（一）學習同時具備社會工作及心理輔導雙專業，拓展助人者之本質。（二）引進外部督導資源，提升專業知能、自我專業認同及團隊建構之技巧。（三）

整合社會福利網絡資源，提升幼兒整體系統的平衡；二、幼兒輔導工作於幼兒成長環境（幼兒園）所扮演之角色，大致可分為（一）社會工作整合心理輔導之洞見的「督導者」（二）傾聽、建立關係，持續與幼兒系統對話之「協調者」（三）幼兒系統整合工作取向之「學齡前的學生輔導諮商中心」；三、影響此團隊合作成效的關鍵因素，藉由內部及外部環境因素進行分類，主要可區分「合作」、「關係」及「意識」三大層面。最後以SWOT策略模型進行市場推廣之分析。 最後，研究者根據研究結論與發現，針對幼兒輔導領域與未來研究方向提出建議。

非自願性失業勞工求職自我效能對再就業力影響之研究：失業給付與就業諮詢之調節效果探討

為了解決台北市單親補助線上申請的問題，作者朱崇瑄 Chu, Chung-Hsuan 這樣論述：

失業問題與國家的經濟狀況息息相關，加之最近新型冠狀病毒的侵襲，人們取消了觀光旅遊行程，也減少出門消費，導致許多相關行業營收蕭條，勞工的工作也受到最直接的衝擊而造成很多勞工不得已得面臨失業的窘境。失業的議題也一直廣受各國關注，台灣自從全球化經濟時代來臨後，部分公司因為來不及進行產業的轉型，以及未能因應時代的改變而導致公司營運發生瓶頸，許多員工紛紛被裁員，這些非自願離職勞工在被資遣後，往往會前往就業服務站申請求職登記，經由就業服務員審核資格確認並推介就業不成功後，得以請領失業給付補助金。本研究希冀探討非自願性失業者的求職自我效能對其再就業力是否具有影響，此外，還想瞭解非自願性失業者在請領失業給付

的同時，是否會對其求職自我效能與再就業力產生負面影響，而專業的就業服務員提供的就業諮詢是否能夠促使非自願性失業者的求職自我效能及再就業力產生正面影響。有鑒於此，本研究以高雄市四個就業服務站之失業救助課程的失業給付申請民眾為問卷主要的發放對象，總共發放500 份問卷，探討求職自我效能、再就業力、失業給付、就業諮詢等四個變項之關係，透過統計分析後，發現：一、非自願性失業者的求職自我效能確實對再就業力造成正向的影響。二、就業諮詢的確能為非自願性失業者求職自我效能與再就業力之關係產生顯著正向的調節效果。三、而失業給付並未對非自願性失業者求職自我效能與再就業力之關係產生負面的調節效果。最後，本研究並依據

結果進行探究，分別對非自願失業勞工與就業服務站及政府方面提出相關建議。關鍵字：非自願性失業者、求職自我效能、再就業力、失業給付、就業諮詢