台北市托育補助隱藏版福利的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

我國育嬰留停制度之問題點與未來展望之研究

為了解決台北市托育補助隱藏版福利的問題，作者顏君珮 這樣論述：

育嬰留職停薪是重要的社會福利政策之ㄧ，此項政策制訂的完善與否攸關政策的推動及執行成效。在出生率位居世界最低及面臨少子化問題的台灣，適逢經濟不景氣、育兒成本提高等因素，使得人口老化的現象愈趨嚴重。本文以為養育下一代乃社會全體應共同承擔之責任，嬰幼兒的照顧已成為國家社會重要的公共議題，而育嬰留職停薪正是此議題的核心。本研究針對育嬰留職停薪制度的實施成果，參考先進國家相關政策，進行分析與歸納。根據研究結果，提出「育嬰留職停薪時間調整，訂定工時帳戶，彈性就業」、「鼓勵共同育兒，允許同時申請育嬰留職停薪津貼」、「協助中小企業調度人力，建立短期人力資料庫」、「給予實質上的獎勵津貼或減稅，提高雇主僱用意願

」、「放寬津貼請領資格，力求平等，消除歧視」等五項對現行政策的建議，期能成為政府未來修法之參考，以保障雇主與受僱者雙方的權益，並減少爭議。

當「小米酒」遇上「台灣啤酒」：阿里山鄒族部落原住民族幼兒照顧理想與現實的交錯

為了解決台北市托育補助隱藏版福利的問題，作者李怡萱 這樣論述：

因部落分散、交通不便、政府資源挹注不足、民間幼托園所利益考量等，造成原鄉原住民族與都市的幼托環境有顯著的落差。更重要的是，臺灣目前幼兒照顧政策，仍以漢民族為本位，未依原住民文化脈絡制定適合的幼兒照顧方案，如同制度霸凌；可惜的是，臺灣以原住民為主體，傾聽原鄉幼兒照顧期待的研究相對欠缺。因此，本研究試圖以原民為主體，描繪原住民的在照顧偏好、及家戶資源對於幼兒照顧的影響，瞭解幼兒照顧相關政策與部落照顧經驗間的關係，以提供相關幼兒照顧政策之建議。本研究採用訪談及參與觀察的方式蒐集資料。訪談部分，研究者走訪阿里山鄒族部落(山美、新美、茶山、來吉、樂野、特富野、達邦、及里佳)，訪問家中育有6歲以前幼兒的

家長、幼教人員、熟諳傳統文化者以及於部落推行幼兒照顧方案之機構，以他們自身經歷描述對原鄉幼兒照顧的觀察，與不同文化下的照顧現況與期待。參與觀察部分，因研究者本身於部落已有七年多的時間，田野觀察筆記亦用以補充訪談不足之處。研究發現：(一)在照顧偏好方面，除了考量信任與經濟因素外，更重要的是文化，文化隱藏於照顧偏好中，貫穿了整本育兒經的軸線。(二)在家戶照顧資源方面，分為(1)性別分工會依就業型態而不同；(2)部落媽媽的教育程度對於自己照顧與否影響性不大；(3)部落從事粗重工作的爸爸，在從事幼兒照顧上呈現「快閃族爸爸」與「得來速爸爸」的模式；(4)非正式照顧資源對於部落的幼兒照顧而言相當重要；(5

)幼兒照顧的經濟負擔程度，和子女數及工作穩定性有關。(三)在幼兒照顧政策方面，政府在政策制定時與原住民族間的關係，就像溝通不良的親子關係，家長總認為「我給你的是最好的」，而孩子總是覺得「其實你不懂我的心」。最後，依據本研究的研究發現，提出適合原住民族的幼兒照顧政策。