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台北市老人福利的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦楊培珊梅陳玉嬋寫的 台灣老人社會工作:理論與實務(第三版) 和李瑞金的 社會統計都 可以從中找到所需的評價。

另外網站法規名稱: 臺北市老人福利推動小組作業要點也說明:一、臺北市政府社會局(以下簡稱社會局)為推動老人權益及福利相關事宜,依老人福利法第九條之規定,設立臺北市老人福利推動小組(以下簡稱本小組),並訂定本要點。

這兩本書分別來自雙葉書廊 和洪葉文化所出版 。

東海大學 高階經營管理碩士在職專班 王凱立、徐啟升所指導 吳佳純的 長期照顧產業關鍵成功因素之研究 ─以H長期照顧機構為例 (2020),提出台北市老人福利關鍵因素是什麼,來自於長期照顧產業、經營管理、關鍵成功因素、深度訪談。

而第二篇論文國立體育大學 體育研究所 黃東治所指導 陳敏男的 臺灣救生員證照制度與公私協力:社會交換理論之觀點與討論 (2020),提出因為有 公私協力、社會交換、臺灣救生員證照制度、體育專業人員的重點而找出了 台北市老人福利的解答。

最後網站110年台北市老人健保補助(對象/補助標準/申請方式) - 銀髮一起玩則補充:台北市 110年老人健保補助,台北市110年老人健保補助,哪些人可以得到補助?補助額度、申請方式都整理在這邊!台北市110年老人健保自付額補助, ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了台北市老人福利,大家也想知道這些:

台灣老人社會工作:理論與實務(第三版)

為了解決台北市老人福利的問題,作者楊培珊梅陳玉嬋 這樣論述:

  台灣人口高齡化速度世界名列前茅,任何行業都必須了解老人,才能服務老人。本書以社會工作專業的角度,介紹全世界共同的成功與活躍老化願景、社會學理論如何解釋老化及社會變遷、老人身心靈特徵、多面向需求評估,以及台灣老人社會福利政策與各類型服務的淵源、現況與展望。   »本書作者為目前國內最知名的老人領域權威學者,理論與實務經驗豐富。   »本書文字流暢,搭配案例說明,方便讀者掌握重點,是國家考試必讀書目。   »本版介紹世界各國最新的長期照顧發展,以及台灣長期照顧保險的內涵,是2016年最重要的老人社會工作教科書。 作者簡介 楊培珊   現職   台灣大學社會工作學系教授    

  學歷   美國哥倫比亞大學社會工作哲學博士       經歷   台灣大學社會工作學系副教授   美國哥倫比亞大學社會工作學院講師   內政部老人福利委員會委員   台北市老人福利委員會委員   高雄市老人福利委員會委員       研究領域   老人社會工作、老人福利政策與服務、長期照顧、老人次文化       著作   失智症病患家屬照護手冊     梅陳玉嬋   現職   美國哥倫比亞大學社會工作學院教授   美國老年學會院士   美國華盛頓大學社會發展中心客座教授   香港大學秀圃老年研究中心顧問   北京師範大學、北京青年政治學院、香港大學社會工作名譽教授      

 學歷   華盛頓大學(聖路易)社會工作哲學博士       經歷   香港大學秀圃老年研究中心名譽副主任   台灣大學社會政策研究中心顧問研究員       研究領域   社會老年學、老年人的心理健康、憂鬱症及失智老年人的照顧、家庭照顧者壓力處理、醫療服務、居家養老、社區照顧、長期照顧服務品質評估、老有所為/有生產力的老年作為健康促進策略的社區方案設計和評估,以及老年友善社區的發展和研究       著作   老年社會學(香港大學社會工作叢書) 第01章高齡社會與銀髮產業發展趨勢 第一節 高齡社會來臨 第二節 何謂老年學 第三節 何謂老 第四節 聯合國的努力與倡導 第02章老人工

作的基礎認識 第一節 老化的過程 第二節 老人的獨特性 第三節 老人社會工作的基礎:倫理守則、價值觀 第四節 老人服務工作的技巧 第五節 老人工作的挑戰 第03章老化與疾病 第一節 老化與適應 第二節 皮膚的變化及疾病處理 第三節 神經的變化及疾病處理 第四節 心血管的變化及疾病處理 第五節 肌肉與骨骼的變化及疾病處理 第六節 胃腸的變化及疾病處理 第七節 呼吸的變化及疾病處理 第八節 泌尿生殖的變化及疾病處理 第九節 內分泌腺的變化及疾病處理 第十節 感覺中樞的變化及疾病處理 第十一節 自我照顧、營養及運動 第04章老年心理學 第一節 老人是聰明而有智慧的 第二節 影響老年人智能的因素

第三節 記憶喪失並非年老時不可避免的 第四節 老人有能力學習 第五節 自我概念、自尊及自我效能 第六節 人格及老化過程 第七節 壓力、面對、適應及人格 第八節 什麼是靈性 第九節 靈性及社會工作 第05章情緒問題、認知異常及精神疾病 第一節 恐懼與失落感 第二節 正常與過度悲傷的反應 第三節 罪惡感、孤單、無助與憤怒 第四節 憂鬱症:一種情緒疾病 第五節 憂鬱與自殺 第六節 失智症 第七節 譫妄:一種可逆的失智 第八節 思覺失調症、被害妄想與焦慮症 第九節 老人如何因應心理問題 第06章老化的社會學理論 第一節 老人如何適應身心的改變 第二節 以角色理論做解釋 第三節 以活動理論做解釋 第

四節 以脫離理論做解釋 第五節 以持續理論做解釋 第六節 以社會交換理論做解釋 第七節 以社會構成主義做解釋 第八節 以批判主義/女性主義做解釋 第九節 以後現代主義做解釋 第07章老人案主的多面向評估 第一節 何謂多面向評估 第二節 評估老人的優勢及面臨的挑戰 第三節 評估老人的倫理議題 第四節 多面向評估 第五節 評估生理健康 第六節 評估日常生活活動功能 第七節 評估認知功能 第八節 評估心理功能與情緒 第九節 評估復健需求與意願 第十節 評估居家環境狀況 第十一節 評估經濟及社會功能 第十二節 評估社會資源需求及使用狀況 第十三節 評估靈性需求 第十四節 評估總結及照顧計畫 第08

章我國重點老人服務措施 第一節 經濟保障 第二節 居家式照顧 第三節 社區式照顧 第四節 機構式照顧 第五節 社會參與 第09章健康、活力、有貢獻 第一節 積極的態度及正向的老化 第二節 成功老化 第三節 生產力老化 第四節 老人的異質性 第10章 台灣老人社會工作的淵源與現況 第一節 中國古代尊老養老的傳統 第二節 台灣老人社會工作的歷史 第三節 台灣重要老人福利政策與計畫

台北市老人福利進入發燒排行的影片

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【 製作團隊 】

|企劃:歡歡
|腳本:歡歡
|編輯:土龍
|剪輯後製:憨吉
|剪輯助理:憨吉
|演出:志祺

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【 本集參考資料 】

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長期照顧產業關鍵成功因素之研究 ─以H長期照顧機構為例

為了解決台北市老人福利的問題,作者吳佳純 這樣論述:

中文摘要:高齡少子化讓家庭照顧支持薄弱,讓照顧成為壓倒家中的最後一根稻草。如何妥善的照顧衍然成為政府必需要正視的課題。然而在政府求好心切的執行下,從長照1.0至2.0的滾動式的修正實施方式,讓地方政府跟不上腳步,讓各個機構營運管理險象環生。本研究採用質性研究,主要探討長期照顧產業關鍵成功因素之研究─以H長期照顧機構為例,以深度訪談進行資料蒐集,本研究歸納結果如下:(一)視顧如親,能將被照顧者視為至親對待,積德勝於積財,從心的感受出發,就像一家人。(二)建構人性化且多元的照顧模式,有溫度有感情用心在每一個環節,即可找到如何研發不同的服務模式和照顧技巧。(三)強化人才培訓及經驗傳承,職前訓練、個

人的核心價值和自我肯定都需兼顧,肯定自己才有能力照顧別人,才能得到相對應的尊重。(四)長照資源全面整合,正式與非正式的社會資源合作連盟,才能讓企業1+1大於2。(五)機構在地營運讓長者在地老化,讓個案可以在熟悉氛圍及環境之下,在地的服務、在地的庇護與支持照顧,對身心靈都是正向的發展。(六)建立風險的預警機制,落實風險管控,將「規避」、「承擔」、「移轉」和「減輕」風險,對於可能面臨的風險影響才能降低損失。

社會統計

為了解決台北市老人福利的問題,作者李瑞金 這樣論述:

  統計學是一門蒐集、整理、分析、顯示、解釋資料,再與原始問題結合、解決問題的學問,在現代社會中應用相當普及。近來因社會問題日趨嚴重,社會現象經常發生變化,各種影響政策的事項更牽連廣泛,使得統計技術在社會科學的應用非常廣泛。 本書作者以多年教學及實證研究經驗,力求《社會統計》內容的可讀性及實用性,減少統計理論的研討及公式演算,強調如何針對研究情境選用最適當統計量來分析,給予社會工作學系學生應用「統計」的基本概念,提昇資料分析及閱讀學術報告的能力,對社會工作相關研究極具實用價值! 作者簡介 李瑞金   學歷:國立中興大學社會學系畢,英國威爾斯大學社會福利碩士、博士   現任:靜宜大學兒福

系暨社會福利研究所副教授,台北大學公共行政及政策研究所、社會工作系兼任副教授、內政部社會司社會福利諮詢委員、台北市政府社會局社會福利諮詢委員會委員,高雄市政府社會局老人福利諮詢委員會委員、台北市老人福利機構及基金會督導、聯合勸募基金會審查委員等職。   專長領域:社會福利政策與立法、社會福利行政、老人福利政策、婦女福利服務等,多年來在老人議題方面論述頗多。

臺灣救生員證照制度與公私協力:社會交換理論之觀點與討論

為了解決台北市老人福利的問題,作者陳敏男 這樣論述:

緣本研究針對臺灣救生員證照制度前於西元2009年間重大轉變轉折而改採「特許」型態作為探討案例,基於「社會交換理論」及公私協力等觀點及立場發軔而分別以「文獻分析」、「文件分析」及「半結構深度訪談」等「質性研究」方法,且復輔以研究者個人實際經驗總結,探討臺灣救生員證照制度及公私協力兩者間關係,且亦藉由「社會交換理論」觀點而探究政府實施公私協力臺灣救生員證照制度有關社會交換政策思維。本研究初步結論為臺灣救生員證照制度「特許」各該水域救生專業團體自行運作型態係屬公私協力。至於公私協力則屬於「特殊」社會交換範疇,牽涉「公私部門」及其等內部各該人員;體育運動主管機關對於其他「政府」公務部門對於體育運動領

域邇來有關「非政府」及「非營利」等第三部門「自行運作」形態之出現,此未臻明瞭,宜當多加互動協調溝通,避免其他更有權力「機關」或不明究理地「權力壓迫」,而導致體育運動主管機關「無力招架」僅得「弱勢面對」且或轉嫁其他「他者」。同時體育運動主管機關對於相對「弱勢他者」尤應「溝通」及「扶持」,「公私部門」亦當合力消弭公私協力之於社會交換若干「社會不平等」之發生。至於社會交換,其中猶有「責任」、「價值判斷」、「願景管理」及「目標管理」等面向之體現而牽涉建立「社會交換理論」有關「責任主義」等理論框架;臺灣現行《國民體育法》及《國民體育法施行細則》等規範而分別建立各種體育專業人員證照制度,至屬特殊,自當配合

目前體育運動產業化或商業化,而宜以非僅侷限體育運動範疇政策思維,或當採行廣義多元發展部署及制度建置;「公私部門」彼此間互動運作(包含前開公私協力形態等)而漸趨多元,自應予以「類型化」及「精緻化」,猶不宜驟認「公私部門」彼此間互動運作,即係公私協力。