台塑徵才的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

台塑徵才的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦高永謀寫的 CEO幫你找到好工作 和曾婷郁的 NEW TOEIC閱讀高分特訓:3大閱讀題型一次精通(附【全英短句聽力訓練】MP3)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站【海上實習】台塑海運實習徵才說明會,徵的就是你!也說明:【海上實習】台塑海運實習徵才說明會,徵的就是你! 發佈人員:實習管理者|公告日期:2023/5/16. 回上頁. ◇適用對象:航技系/輪機系,即將畢業的學生,亦歡迎其他年級 ...

這兩本書分別來自商周出版 和 所出版 。

國立高雄大學 亞太工商管理學系碩士班 黃英忠、林龍生所指導 鄭吟佩的 社群媒體招募內容呈現、網頁美感認知與求職者應徵意願關係之研究 (2018),提出台塑徵才關鍵因素是什麼,來自於社群媒體、網路互動性、資訊豐富性、求職者應徵意願。

而第二篇論文南臺科技大學 企業管理系 黃經智所指導 林麗雲的 就服員專業能力及服務品質對失業求職者幸福感和再就業意願之影響 (2017),提出因為有 就業服務、專業能力、服務品質、幸福感、再就業意願的重點而找出了 台塑徵才的解答。

最後網站年薪17.5個月台塑徵才腰斬!今年恐徵不到千人 - YouTube則補充:台塑 集團在台投資受到阻礙,也連帶影響工作機會!今年 徵才 人數將腰斬,剩下不到一千人,其實 台塑 工作起薪較高,不少新鮮人都想進入,一般作業員年薪 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了台塑徵才,大家也想知道這些:

CEO幫你找到好工作

為了解決台塑徵才的問題,作者高永謀 這樣論述:

  來自熱門公司最高營運者的第一手分析及建議,  讓讀者從中找到最適合自己的行業,並及早養成所需的競爭力。   根據2012年的最新調查,新鮮人最想進入的行業為觀光餐飲等服務業,其次是電腦品牌大廠,此外,金融、航空等等,也都是年輕人的最愛。   然而,熱門行業未來的發展方向為何?再者,一個剛自學校畢業的新鮮人,或是想轉進這些產業的工作者,如何評估「自身是否具備這些行業所需的專業能力及人格特質」?   《CEO幫你找到好工作》給讀者來自這些熱門公司最高營運者的第一手分析及建議,讓讀者從中找到最適合自己的行業,並及早養成所需的競爭力。   本書精選年輕人最想進入的行業中,最具代表性或最有發展前

景的20家,是一本為想進入頂尖行業的讀者而準備的工具書,也是一本替還未找到定位的工作者,指引職涯發展的最佳指南! 本書特色   1. 專訪20位包含金融、電子、餐飲、航空、電信、營建、傳產、服務、醫療、零售等等熱門行業的CEO,概述公司特色、剖析此產業未來的發展方向,以及員工需具備的能力等。   2. 想順利進入頂尖行業者的自我提升工具書,為還未找到定位的工作者指引就業方向的最佳指南! 作者簡介 高永謀   1971年生,大學時主修數學與哲學,因受《大宅門》、《喬家大院》啟發,體悟唯有熟悉資本主義社會運作,方能兼顧生活品質與淑世報國,而從政治記者轉入財經記者,曾任《理財周刊》、《就業情報》等財

經雜誌的記者,因此得以採訪眾多知名企業的營運者,一窺企業的營運方針及獵才原則。寫作範圍相當廣泛,身兼多本著作的作者,著有《台灣通史》、《請問大學校長》、《取法富豪:2000年財富祕密》等。

台塑徵才進入發燒排行的影片

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社群媒體招募內容呈現、網頁美感認知與求職者應徵意願關係之研究

為了解決台塑徵才的問題,作者鄭吟佩 這樣論述:

隨著社群媒體興起,使得招募與求職者之間增加更加多元的管道,可以透過社群媒體平台呈現招募資訊,並利用平台所提供之功能以及服務與潛在求職者進行互動。相較於傳統招募,社群媒體能達到立即互動與資訊傳遞,內容的呈現方式也變得豐富且資訊透明化。過去已有許多研究在探討雇主利用社群媒體進行招募,而求職者透過社群媒體求職的研究卻有限。因此,本研究將從求職者的觀點進行探討,當企業在社群媒體進行招募時,所呈現的互動性、豐富性及加入美觀性後的網頁是否會提高求職者的應徵意願。本研究主要探討社群媒體招募內容互動性、豐富性與網頁美感認知對求職者應徵意願之研究,社群媒體以現今最多人使用的Facebook為平台,透過問卷調查

法進行研究。本研究共回收742份有效問卷,並利用SPSS25.0統計分析來探究假設。 本研究分析結果如下:一、社群媒體招募內容呈現內容互動性愈高,求職者的應徵意願愈高。二、社群媒體招募內容呈現內容豐富性愈高,求職者的應徵意願愈高。三、網頁美感認知對社群媒體招募內容呈現互動性與求職者應徵意願之間沒有調節效果。四、網頁美感認知對社群媒體招募內容呈現豐富性與求職者應徵意願之間有負向調節效果。本研究在Turnitin論文原創性比對系統相似度報告總百分比數值為13%。

NEW TOEIC閱讀高分特訓:3大閱讀題型一次精通(附【全英短句聽力訓練】MP3)

為了解決台塑徵才的問題,作者曾婷郁 這樣論述:

新多益閱讀測驗,平均1題僅45秒作答!想獲得高分,〔熟悉題型 & 靈活運用解題攻略〕絕對是關鍵!   閱讀測驗寫不完、又老猜錯?!  TOEIC改制,閱讀測驗3大題型難度大幅提昇,  文法判斷、單字活用、文章理解…各有其陷阱!  沒拿高分≠英文不好, 本書特色   ▌為什麼大家爭相要搶NEW TOEIC 金色證書?因為……  ── 多益證照是大學推甄最搶手的備審資料之一,甄選加分輕鬆過關!  ── 多益證照已成多所國立大學畢業門檻,如:台大、政大、師大、成大……  ── 多益證照已成許多知名企業徵才、升遷參考門檻,如:台塑集團、台積電、華航、長榮、友達光電、技嘉科技、微軟、趨勢科技

、台銀證券……   ▌新多益閱讀測驗,平均1題僅45秒作答!  想搶分,〔熟悉題型 & 靈活運用解題攻略〕是關鍵!  ── 當心!別把準備重心只放在自認為不熟悉的「聽力測驗」,想拿金色證書,「閱讀測驗」也很重要!  ── 平日就開始培養答題反射能力,活用題型攻略,大量練習試題,方能大幅提升答題「速度」與「正確度」!  ── 閱讀大量不同類型文章,培養英文敏銳度,考試時才能迅速掌握文章重點!   ▌《NEW TOEIC 閱讀高分特訓》3大特色:  ── 特色1 -- 3大閱讀題型攻略,專攻華人解題弱點!  特別針對新多益閱讀三大題型作重點解析,完全掌握測驗重點&避開考試陷阱,答題

自然迎刃有餘!  ── 特色2 -- 2回合聽力全真試題 X 詳盡解析!  完整的閱讀模擬試題,搭配中譯及解題技巧,活用題型攻略,一舉提升答題「速度」與「正確度」!  ── 特色3 -- 600個以上高頻字彙X短句聽力訓練MP3!  字彙量不足,試題自然看不懂!特別補充常考字彙,加贈單字活用短句MP3,閱讀理解力&聽力同步訓練!   ▌《NEW TOEIC 閱讀高分特訓》6 大高分技:  ▼高分技1:3大閱讀題型攻略,專攻華人解題弱點!  ▼高分技2:100%全真模擬試題,搶先體驗多益考法,考試不緊張!  ▼高分技3:名師逐題詳盡解析,並提示答題技巧,學完考試就可用!  ▼高分技4:收

錄600個以上閱讀測驗常考字彙,掌握文章關鍵字,理解力UP!  ▼高分技5:只有閱讀高分還不夠!特別附贈全英短句聽力訓練MP3,讓你聽力也能拿高分!   ▼高分技6:書末附「NEW TOEIC 測驗用答案卡」,提前熟悉作答方式,考試時不用為了畫格子填答案手忙腳亂! 作者簡介 曾婷郁   暢銷英語學習書作者   1983年出生在台灣台北,畢業於加拿大哥倫比亞大學心理系。是個爽朗、意志力堅定的摩羯女孩,雖然性格謹慎實際,但也很喜歡探索每個人內心的小秘密!把學習英文當作樂趣的她,著作多本暢銷英語學習書,總計銷量突破20萬本。   【暢銷著作】  《速聽 – 永遠忘不掉的生活會話》《速聽 – 永遠忘不

掉的辦公室會話》  《速聽 – 永遠忘不掉的常用單字》《速聽 – 永遠忘不掉的常用片語》  《速聽 – 永遠忘不掉的常用短句》《速聽 – 永遠忘不掉的常用句型》  《NEW TOEIC14天單字高分特訓》《7000單字這樣背才對》  《7000單字 袋著走》《生活英文會話 袋著走》  《職場英文會話 袋著走》《旅遊英文會話 袋著走》  《英文E-mail這樣抄才對》  《英文片語學這本才對》  《英文句型學這本才對》  《英文句型學這本才對》  《英文課本不會教你的生活英語》   【NEW TOEIC相關著作】  《NEW TOEIC必考單字 袋著走》  《NEW TOEIC聽力高分特訓—美、

加、英、澳 4國口音一次精通》  《NEW TOEIC閱讀高分特訓—3大閱讀題型一次精通》

就服員專業能力及服務品質對失業求職者幸福感和再就業意願之影響

為了解決台塑徵才的問題,作者林麗雲 這樣論述:

隨著國人意識抬頭,現今時代各行業均是以提供優質的服務為導向。政府不斷改善就業服務的模式,以期強化就業服務效益,因此從事公立就服機構之就服員所提供的專業能力及服務品質受到諸多挑戰與考驗。本文主要探討就服員所提供的專業能力與服務品質,是否能滿足求職者認知的期待,進而影響失業求職者的幸福感和再就業意願之間的關係。本研究透過文獻回顧,以臺南市政府所設立就服台之臨櫃民眾以及臺南市政府舉辦徵才活動現場之求職者為研究對象,採便利抽樣法之問卷調查方式進行資料收集。本研究共發放450份問卷,有效問卷426份,回收率94.7%,並採 SPSS18.0 統計軟體分析樣本,繼而建立各構面間的關係模式。研究結果發現,

就服員專業能力及服務品質對失業求職者幸福感和再就業意願均呈現顯著影響,本研究結果提供政府就業服務相關單位作為提升就服員專業能力及服務品質之建議:在面對多元的失業求職者的身分,就服員所具備的專業知識亦應涵蓋社政和衛政等相關知識,應針對不同身分別的失業求職者,提供不同的專業能力,以個別化服務,改善服務流程,建立彼此間的信任,唯有不斷的充實自我的專業知能,才能提升更優質化的就業服務品質。