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實踐大學 餐飲管理學系餐飲產業創新碩士班 高秋英所指導 曹佳珍的 餐旅高等教育永續發展之策略— 探索台灣三個案例 （2021），提出台大科系排名2020關鍵因素是什麼，來自於永續發展教育、策略、餐旅高等教育、責任管理教育原則(PRME)。

而第二篇論文國立高雄科技大學 科技法律研究所 廖欽福、王勁力所指導 王文珊的 長照2.0新制下長期照顧財務來源與機構建置法制之研究 （2019），提出因為有 長期照顧服務法、長照財源、社會保險、稅負制、長照機構、長照人力的重點而找出了 台大科系排名2020的解答。

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餐旅高等教育永續發展之策略— 探索台灣三個案例

為了解決台大科系排名2020的問題，作者曹佳珍 這樣論述：

隨著永續發展日漸成為重要議題，而高等教育機構同時也扮演著重要角色。永續發展著重在環境、經濟及社會三面向的平衡，然而，如何將此概念有策略地融入高等教育機構，又如何培養未來的永續人才等皆是新的難題。此外，過去提到永續教育傾向專注在環境相關，而餐旅高等教育的影響正是不容小覷的。因此，本研究旨在探討餐旅高等教育在永續議題上的相關策略。 本研究以兩個理論作為基礎：針對商管學校的責任管理教育原則(Principles for Responsible Management Education, PRME)，以及永續轉型教育架構(Educational Framework for Sustai

nability Transformation)，融合整理出「永續發展之願景」、「永續發展之價值」、「永續發展之方法」、「永續發展之研究」、「永續發展之夥伴關係」及「永續發展之監測與評估」作為探討高等永續發展教育策略之六個面向。本研究採用多元個案研究以及解釋性個案研究的方法，共計探索三所台灣之大專院校。個案篩選採取立意抽樣，其條件必須為曾入榜《2021世界大學影響力排名》且擁有餐旅相關科系。資料蒐集主要透過學校的永續相關網站及其發行之永續報告書，專家深度訪談於2021年12月初至2022年3月底時進行，並透過內容分析法來進行相關資料之處理。 本研究旨在探討與餐旅相關之高等教育於永續發展議

題之教育相關策略，分析結果逐項歸納了目前學校與餐旅相關在高等永續發展教育的六大策略面向之重點並提出相關建議，亦探討了餐旅在高等教育機構之整體永續教育所扮演的角色與運作形式。期望本研究之結果可為未來欲進行永續發展教育之管理者於策略規劃時，提供具有更建設性之參考方向。

長照2.0新制下長期照顧財務來源與機構建置法制之研究

為了解決台大科系排名2020的問題，作者王文珊 這樣論述：

　　我國於2015年完成長期照顧服務法之立法，配合於2017年開始施行之「長期照顧十年計畫2.0」政策，希望達成以服務使用者為中心之多元連續性服務體系，完善我國長期照顧制度，提供民眾因地、因人制宜之照顧服務。　　我國未來長照政策之財源規範將採行稅負制為主。長照服務法於2017年修法設立「長照特種基金」，作為政府推行長照政策之本，並對稅收項目及課徵比例進行調整。然而修法之後，以菸品健康福利捐及調增遺產稅、贈與稅作為長照財源之措施，其公平性及妥適性仍引起諸多爭議，是否適合作為支應未來長照需求財政支出之稅目仍有待討論。　　長照財源的選擇亦與長照機構設置及相關人力之進用息息相關。我國原有之長照服務，

係由諸多法規制度交互構築而成，對於長期照顧機構之相關規範多有不一，導致長照制度實行之困難。長照服務法之制定，將對散落於各法規中之長照機構進行整合，統合長照機構之名稱而由政府統一進行評鑑，並於偏鄉地區投入長照資源，減少城鄉差距。然而新法之制定，亦可能產生長照機構大者恆大，對於新設立機構管制過嚴，影響長照服務提供之普及性等疑慮。　　再者，我國長照人力相當缺乏，其成因包括專業養成教育不足、就業前景堪慮、勞動條件不佳、學術科系著重管理而忽略服務等因素，再者，我國長照服務對於外籍勞工之依賴甚重，但外籍勞工之充足性日漸下降，我國法制對外籍勞工之保障不足，皆係未來長照發展之隱憂。　　長照人力之養成與管理，係

長照服務所必須面對之重要問題，而我國亦為此制定相關因應之措施，如制定長照服務給付新制，增加長照管理人員及服務人員之養成與進用管道，提升待遇及專業化等制度，冀能增加長照人力，提升長照扶助之妥善性。

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