台灣出生率的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

藍星沙的社會學(三版)

為了解決台灣出生率的問題，作者藍星沙 這樣論述：

　　．社會學經典名著：提供社會學必讀經典名著摘要精萃，不用把厚重原典讀完也能引經據典、掌握社會學術語，增加答題深度。   　　．台灣社會現況與國際情勢：探討國內外時事、社會議題等國際趨勢，應付當前靈活的國考題型，一書掌握天下事。   　　．統計數據即時資料：彙整最新統計數據，節省考生蒐集資料的時間，提供完整而豐富的社會學答題素材。   　　．考古題戰術分析：精準分析國考社會學各章節所佔比例，策略性提供不同題型之歷屆考畢試題，章節學習後即時演練。   　　．重要概念中英對照：針對重要社會學者、概念、理論等，提出中英文對照，讓考生輕鬆面對國考題目中的翻譯落差，並能寫出精確字詞。   　　．視覺

化學習：以表格、圖示方式幫助理解，透過故事性與視覺呈現，幫助讀者深入淺出，遨遊社會學世界。

台灣出生率進入發燒排行的影片

新北市中高齡再就業行為之研究 -以零售專櫃小姐為例

為了解決台灣出生率的問題，作者謝曾春英 這樣論述：

科技全球化時代驅動力快速變化，台灣2022年起人口結構趨向超高齡社會，因著高齡少子化、退休年齡延長，行政院2019年7月通過《中高齡者就業專法》因應人口勞動力高齡化趨勢，來鼓勵65歲以上人力再回到職場增加市場勞動力，促進活化中高齡人力資源，其提升自身技能，及延長其工作年限，成為當今政府與企業皆須重視的勞動政策，讓中高齡成為政府與企業所重視的勞動資源。亞伯拉罕.馬斯洛表示:動機是人性本質中的善根。動機像一棵大樹的種子，長成大樹前，種子之內已蘊藏了將來成長為一棵大樹的一切內在潛力。本研究以中高齡再就業行為之研究，探討林口站零售專櫃小姐在職場上的現況。本研究採取質性半結構深度訪談，以參與法的方式採

立意抽樣十位為研究對象，研析中高齡再就業之生活、工作能力與技能、歧視、身心靈調適，及追求自我實現夢想等等，參考相關文獻彙整資料與分析，梳理出其關聯性，以取得質性研究之資料作分析，提出結果與討論。研究發現: 一、中高齡再就業零售職場現況，企業人力的供需，當今科技時代的潮流，中高齡成為企業市場的主力。 二、中高齡職場歧視，在應徵職場上會遇到年齡歧視，在工作職場因文化背景不同，配班互動與學習的衝突。 三、調適在職場上就業技能網路數位技能多種支付適應與面對。 四、中高齡人生閱歷豐富，身心靈調適穩健，假期安排舒壓登山、慢跑、修道、當志工…等等活動。 五、中高齡再創

業的突破，學習前人創業成功之經驗為借鑒，在經濟、人力、人脈、與自信能力具足。 六、中高齡在友善企業環境中繼續規劃自我實現，上大學、上研究所，將所學奉獻在職場與社會。

輝夜姬計畫

為了解決台灣出生率的問題，作者文善 這樣論述：

你敢不敢，讓國家代替你照顧孩子？ 　　愛孩子究竟是女人的天性，還是社會硬塞給女性的角色？ 　　精心設計兩年，「島田莊司推理小說獎」首獎得主「文善」最新小說！ 　　1、    國家只讓健康男女自然受孕，男女滿十六歲後須接受身體檢查，適合生育者頒發「准生證」。 　　2、    懷孕後搬至「國養部」設立的設施，由專人照顧直到生產。 　　3、    兒童屬於國家的財產和責任，凡十八歳以下的兒童必須在國家的養育設施，由專門人士而非父母照顧長大，設施會協助他們做出最適合的人生規畫。——〈國養法〉 　　當瑪麗安因為一起車禍穿越到這個平行世界時，她簡直開心得不能自已。這就是她夢寐以求的世界——一個只

有大人的世界！ 　　瑪麗安其實並不討厭小孩，她討厭的是有了小孩後性格大變的父母。尤其是她曾經仰慕的女強人莉娜，也在生了孩子後，完全變成一位母愛過剩的「兒寶」，令她失望透頂。 　　要是能把孩子丟給國家，父母就能去追求理想，沒想到出生率卻連年下降。為了解決這個問題，這個世界的瑪麗安，成為了「輝夜姬計畫」的負責人。這個計畫是國養部的宣傳手段，讓夫妻參與養育小孩，並把過程製作成影片，利用社群媒體散布。國家希望影片裡夫妻和小孩天倫之樂的景象，能提升適齡男女的生育欲望，更加鞏固國養法的施行。 　　但參與輝夜姬計畫的小男孩「亞歷」，卻在活動中被不明人士擄走。為了保護她的事業和這個完美世界，瑪麗安必須找

出亞歷和犯人。她知道，如果有人會為了親自養育孩子，不惜破壞國家規定，那就只會是……這個世界的莉娜！ 名人推薦 　　醫師．推理小說耽讀者 藍霄 專文推薦！ 　　台灣推理作家協會理事 余小芳、親子作家 陳安儀、推理作家 陳浩基、作家 彭樹君、博客來推理藏書閣專欄作者 栞、推理評論家 路那、作家 薛西斯、推理作家 寵物先生　一致盛讚！

應用資訊管理系統以提升仲介於製造業移工管理之成效

為了解決台灣出生率的問題，作者李德義 這樣論述：

伴隨著家庭結構改變、社會福利意識興起等因素，導致現今台灣出生率下滑，少子化危機影響未來勞動力，也因此造成社會變遷與轉型，更產生基層勞動力短缺的現象。此外，國內產業之工作類型多涉及 3K（辛苦、骯髒、危險），為目前國民就業者較不喜愛之工作項目，因此台灣工廠大量引進外籍移工，以緩解勞力密集型產業的人力短缺問題。有鑑於逐漸遞增的外籍移工，台灣衍生許多的文化衝擊與社會問題；此外，由於外籍移工仲介產業過去移工及雇主資訊化程度普遍不高，進而導致過去相關的作業流程以文書紀錄為主。因此，本研究透過深入訪談法進行訪談，對象為製造業者與人力仲介業者，以探討業者對於外籍移工之聘請與否的準則，擬設計一套製造業外籍移

工人力仲介管理資訊系統，使雇主與移工都透過此平台的建置，改善資訊透明度與外籍移工服務管理問題，以做為系統開發之目標，並藉由雲端平台的特性讓雇主、外籍移工及仲介皆不受限於時間與地點，而能夠隨時進行系統的溝通與設定，達到資訊透明化與雙向交流的目的，並且運用文字探勘的功能，打造智能評分系統。本系統提供製造業外籍移工紀錄、智能評分、訊息回饋與報表四大功能，提供雇主、外籍移工與仲介三方使用；雇主得以利用平台檢視製造業外籍移工個人基本資訊、工作打卡時數與薪資問題等，避免三方訊息不對等造成的問題，並提供外籍移工申訴管道，改善不平等對待與外籍移工剝削問題，藉此解決台灣目前因外籍移工管理不易所衍生的議題。