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國立臺北科技大學 管理學院EMBA大上海專班 翁頌舜所指導 毛俊偉的 台灣代工廠對中國伺服器市場發展之策略探討-以I公司為例 （2021），提出台灣綜合研究院徵才關鍵因素是什麼，來自於伺服器代工廠、雲端資料中心、經營競爭策略、中國伺服器市場。
而第二篇論文朝陽科技大學 社會工作系 施麗紅所指導 黃淑芬的 居家服務督導員對於居家服務人身安全風險認知與因應之研究 （2021），提出因為有 居家服務、居服督導員、居服員、人身安全風險的重點而找出了 台灣綜合研究院徵才的解答。
台灣代工廠對中國伺服器市場發展之策略探討-以I公司為例
為了解決台灣綜合研究院徵才 的問題，作者毛俊偉 這樣論述：
受惠於雲端、AI、物聯網等新技術蓬勃發展，帶動全球伺服器市場需求，又以大型雲端資料中心客戶最具成長動能，對伺服器需求量也日愈龐大，而其採白牌伺服器直銷模式(ODM Direct)模式，為帶動台灣代工廠重要發展契機。本研究採個案研究方法，針對台灣伺服器代工大廠I公司經營中國伺服器市場相關經營策略議題深入探討，整理三個研究目的：(1) 為研析全球雲端資料中心及伺服器市場發展現況，(2) 針對國內伺服器業者針對中國資料中心客戶的產品方案及競爭策略進行探討，以及(3) 分析伺服器業者面臨中美關係下，未來中國雲端伺服器市場拓展過程可能遭遇難題及創新策略方向。歸納個案研究及文獻資料綜合分析成果，本研究有
幾項重要研究發現如下：(1) 因應雲端服務、HPC、AI等需求，帶動伺服器產業成長，促進台廠積極投入，(2) 未來伺服器業者如何因應客戶需求擬定差異化或創新策略、強健供應鏈合作管理為未來競爭勝出重點，以及 (3) 未來伺服器業者將動態依市場客戶變化進行G2生產、業務經營或產品技術布局，而電信白牌設備可能為下個伺服器藍海市場。
居家服務督導員對於居家服務人身安全風險認知與因應之研究
為了解決台灣綜合研究院徵才 的問題，作者黃淑芬 這樣論述：
台灣於2018年邁入高齡社會，政府從2007至2016年實施的《長照十年計畫》，到2017年開始至今的長照2.0，長照人力一直不足，而人身安全風險也是居服人員離職的原因之一。居家服務人身安全風險首要靠居服督導員的家訪評估為最重要，由於居服員人身安全風險的文獻非常少，本研究以計畫行為理論觀點來看居家服務人身安全的風險部分。採質性研究半結構式訪談，邀請台中、南投七位從長照1.0就從事居家長照機構的居服督導員或其主管，居服督導員年資為3年以上作為本研究參與者。研究結果如下：一、人身安全風險有性騷擾、肢體暴力、語言暴力三種，以性騷擾居多。(一)性騷擾其類型有言語騷擾型、肢體接觸型、視覺騷擾型、及不受
歡迎的性要求四種。(二)引發肢體暴力的人有：失智個案、自閉症個案、精神疾病的個案或家屬、被寵物追趕或咬傷。(三)語言暴力的類型有情緒發洩型、侮辱型、嘲諷型、無理指控型和情緒勒索型五種，通常有失智個案、精神疾病的個案或家屬最常發生。(四)肢體暴力和語言暴力由於大多是因為疾病產生，都可透過教育訓練來教導居服員照顧技巧。(五)無論是哪一種人身安全風險除了個案，家屬也是要預防的對象。(六)無論是肢體暴力或語言暴力的精神疾病個案或家屬，思覺失調症被提及最多。二、從居家服務工作流程分析居服員人身安全風險的評估機制。(一)開案前的評估包括：詳細閱讀、充分掌握照會或轉介服務對象資料；進一步向轉介來源詢問更多服
務對象相關訊息。(二)開案過程評估包含家訪、簽約、居服員能力評估。人身安全評估的六個面向如下：(1)個案的問題行為(2)家屬的問題行為(3)環境(4)個案用藥(5)服務時間(6)寵物。接著，合約簽署過程中再次強調人身安全的重要；最後是居服員能力評估。機構對居服員人身安全風險的因應策略，從居服員徵才就開始了，接著是職前訓練教導居服員風險產生的必然性、緊急事件的流程介紹、一周的職前訓、還有三個月的輔導期。然而入職後是從團督、月會及賴群組、定期的職業安全衛生教育的管道來教導居服員人身安全的教戰手則，從穿著、環境辨識、飲食、稱呼、隨身設備、及特殊情境的預防。還有人身安全風險發生事後機構對居服員的協助機
制等。最後是給機構和政府的建議。