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妳想活出怎樣的人生?：東大教授寫給女孩與女人的性別入門讀本

為了解決台綜院研究員薪水的問題，作者上野千鶴子 這樣論述：

Girls, be ambitious!  從家庭、校園、感情、職場到社會， 無處不在、無所不包性別議題，妳意識到了嗎？   性別的刻板印象是怎麼形成的？ 想當全職主婦難道不行嗎？ 所謂的「女子力」其實是一種詛咒！？ 錯的明明是色狼，為何受害的女性還會被譴責？ 女性專用車廂算是一種逆向歧視嗎？ 身為女兒就應該負責照護年老的父母？ 女性求職路上陷阱一籮筐！？ 性別歧視是不是沒有終止的一天？   　　‧東大名譽教授、《厭女》作者上野千鶴子最新力作 　　‧完整收錄2019年度東京大學開學典禮致詞   　　書中內容大大突破性別分野，我認為不分性別的青少年都該閱讀，若有父母因為沒有養育女兒就錯過這本

書，那就太可惜了。……我們一定要相信自己擁有「覺得不對勁」的權利，而且不分性別，每個人都可以在不傷害別人的前提下自由選擇，過得自由自在。──諶淑婷（文字工作者／性平教育講師）   　　這是一本為女孩而寫的書，家長、老師也應該看一看，沒有集合全宇宙的力量，要達成性別平權的目標，仍會走得跌跌撞撞。……上野教授以女性主義者及教育者的角度，為女孩寫下此書，社會不動，女孩自己動，一代一代地接力打造一個「任何人都不拘泥性別的社會」。──謝美娟（台灣性別平等教育協會理事長）   　　身而為人，人人都擁有特定的一套生理條件，也必然會發展出與他人相同又不同的生命經驗──真正的重點只有一個，就是問清楚自己想要活出

怎樣的人生？無論那是什麼色彩的人生，只要是全力以赴，必然光彩奪目，也必然會為其他女性帶來光芒，為年輕女孩的未來照見新的道路。──許菁芳（作家）   　　2019年，日本東京大學名譽教授、女性主義者暨知名作家上野千鶴子以性別為切入點，在東大的開學典禮上向新生致詞，開頭便提及前一年（2018）東京醫科大學入學考試不公的醜聞──校方為了壓低女學生的錄取率，長期透過人為手法操縱分數使女考生落榜，消息曝光後，頓時輿論譁然。而這樣的歧視與不公平，正是日本女學生所置身的現實。   　　至於貴為日本最高學府的東京大學，即便沒有這類性別歧視的黑箱作業，隱形的歧視仍舊無所不在。突破重重「男」關、考上東大的女學生比

例出乎意料地只有兩成，東大男學生還會忌憚和自己一樣（甚至有過之而無不及）的優秀女生，只願意找崇拜東大生的外校女子大學生聯誼。在致詞中，上野教授更一針見血地指出，等在所有學生面前的，是「就算努力也得不到公正回報的社會」，不僅努力無法獲得回報，還有更多人（尤其是女性）會在發憤努力之前就被周遭的人潑冷水澆熄了志向。這番振聾發聵的致詞發表後，不僅立刻在日本國內引發諸多迴響，也獲得海外各國的廣大共鳴。   　　另一個鄰近的亞洲國家南韓，儘管握有先進國家的資源，性別意識卻仍落於人後，不只有82年生的金智英暴露出傳統與保守的側面，性別爭議更在2022年的總統大選中成為關鍵因素，由於性別政策而引起撻伐的尹錫悅

甚至選上了總統。至於台灣，我們有民選的女總統，更有許多女性議員與立法委員，但在乍看女力當道的表象下，卻動輒必須承受針對女性身分的歧視發言與不理性的人身攻擊，甚或淪為家暴受害人。在標榜性別平權的現代社會，隱而未顯的刻板印象和明目張膽的厭女言論卻仍無所不在，不只流露在個人的言行舉止間，也反映在社會風氣與大環境裡。   　　上野千鶴子教授長年投身性別研究與女性運動，在本書中，她著眼於家庭、校園、感情、職場與社會等面向，透過淺顯易懂的筆法，以一問一答的QA形式回答44道乍看單純卻十分值得深入討論的性別議題，囊括女孩子在成長路上與出社會之際會面臨的各種困境，令人對性別意識有更多的認識和啟發，既是一冊性別

教育的入門讀本，也可以視為一門女性主義的先修課，從學生、教師到家長，人人必修的性別學分。   專文推薦   　　許菁芳｜作家 　　諶淑婷｜文字工作者／性平教育講師 　　謝美娟｜台灣性別平等教育協會理事長　   誠摯推薦   　　王如玄｜財團法人現代婦女基金會董事 　　王婉諭｜立法委員 　　李屏瑤｜作家 　　杜瑛秋｜財團法人台北市婦女救援基金會執行長 　　律師娘林靜如 　　烏烏醫師｜禾馨婦產科醫師 　　陳怡嘉｜作家／教師／學習策略專家 　　陳珊妮｜音樂創作人 　　張美蘭（小熊媽）｜親職作家／閱讀推廣人 　　張婉昀｜Womany女人迷主任製作人 　　郭葉珍｜國立臺北教育大學副教授 　　覃玉蓉｜財團

法人婦女新知基金會祕書長 　　番紅花｜作家 　　黃越綏｜財團法人國際單親兒童文教基金會創辦人 　　鄧惠文｜精神科醫師／作家 　　羅怡君｜親職溝通作家與講師 　　（依首字筆畫排序）   日本亞馬遜網路書店5星好評   　　上野教授以女性主義的觀點痛快地一刀砍向男性社會的荒謬！採用一問一答的QA形式，讓讀者不管從哪一篇開始都可以輕鬆地閱讀，此外書中還收錄了備受好評的東大開學典禮致詞，希望接下來要思考未來方向的中學生與高中生都能讀到這份熱切的訊息。──瑪蒂達圓舞（マチルダ円舞）   　　我前陣子正在煩惱自己到底算不算是女性主義者，但讀了這本書之後，我可以肯定地說自己就是一名女性主義者，這本書給了我這

樣的鼓舞。因為是由上野教授以一問一答的方式回答學生的問題，所以不論從哪一題開始讀、想讀幾遍都可以！而且這本書真的很老少咸宜，不僅是青少年，希望大人也可以讀讀看，而且不管是什麼性別都好，真希望那些既得利益者也都能一讀。──松本美優（松本ミユ）  

台綜院研究員薪水進入發燒排行的影片

真誠領導、組織公民行為與員工生產力的研究-以隱性心理資本為中介作用和團隊成員交換關係為干擾變數

為了解決台綜院研究員薪水的問題，作者黃薰儀 這樣論述：

真誠領導是指領導者的正向心理狀態。本研究主要是研究真誠領導對於組織公民行為與員工生產力的影響，加上以隱性心理資本為中介變數，團隊成員交換關係為干擾變數之間的關係。過去對於真誠領導與心理資本的研究，較多是以正向心理資本為量測問卷，但本研究是以Luthans(2012)所提出的隱性心理資本問卷，來加以量測真誠領導與組織公民行為、員工生產力與團隊成員交換關係的影響。本研究並不限制行業別，針對各行業以問卷方式量測，來進行後續的資料分析。希望藉著分析結果來驗證本研究中所建立推論之假設和所建立之模型。最終目的是了解對於隱性心理資本問卷的量測施行方式，是否與正向心理資本的問卷一樣，具有相同的結論論述。另外

重點則是，真誠領導對於組織公民行為、員工生產力、團隊成員交換關係與隱性心理資本各變數項目的關係確立。本研究結果顯示：(一)真誠領導對於隱性心理資本(I-PCQ)有顯著正向的影響；(二)真誠領導與組織公民行為有顯著正向關係；(三)真誠領導與員工生產力有顯著正向關係；(四)隱性心理資本對於真誠領導與組織公民行為具有部分地中介效果：(五)隱性心理資本對於真誠領導與員工生產力具有部分地中介效果；(六)隱性心理資本(I-PCQ)對於組織公民行為有顯著正向的影響；(七)隱性心理資本(I-PCQ)對於員工生產力有顯著正向的影響；(八)TMX對於真誠領導與隱性心理資本不具有正向地干擾效果。

24小時外匯煉金術(四版)

為了解決台綜院研究員薪水的問題，作者歐陽聖司 這樣論述：

　　作者長久旅居日本，2011年夏季回臺，感受到臺灣二高一低──「高房價、高物價、低薪資」的嚴重狀況。上班族若光靠固定薪水實在難以生活，所以決定將10年操作外匯的投資方法介紹給台灣的朋友們。   　　坊間有許多書籍談到「你不理財，財不理你」的觀念，然而對多數臺灣民衆來說，投資理財的可選性並不多，大部分都局限在臺股、基金與定存。全民運動的臺股投資常會落入一種人云亦云的求報名牌光景，分析師及研究員雖然會出報告提目標價，但實際內幕卻是缺乏中立性及玩數字遊戲，實在讓人難以信任。   　　外匯為一全球性市場，每日24小時都在世界各地進行交易，每秒的貨幣變動都與世界的政治經濟脈動有連結；由於牽涉範圍廣

至全球，少有人有機會得到內線消息來投機賺錢。在外匯交易平臺前人人平等，無關人種、學歷及身分，只要肯下功夫培養實力，確實可以賺到錢，且外匯交易門檻低，有2,000美元即可開始。   　　透過本書，各位朋友可以了解從外匯基礎知識到基本面與技術面分析，克服心魔並認識風險。期望此書提供各位一個新的資産運用方法，每個月爲自己加薪滿滿。   本書特色   　　外匯交易實戰專家不藏私傳授，深入淺出，面面俱到。 　　涵蓋全球外匯交易市場介紹、風險管理、 　　世界六大主力貨幣特徵、新興國家貨幣交易攻略， 　　總經基本面與指標線圖技術面分析技術、操盤心理建設等豐富內容。   真心推薦   　　赤井 厚雄 　　摩根

士丹利日本證券 董事總經理 　　日本早稻田大學綜合研究機構　客座教授   　　趙善強(Eddie Chiu) 　　Deloitte德勤中國 管理合夥人   　　黃勁堯 　　KPMG安侯企業管理顧問公司 副總經理

在台越南女性外籍勞工逃逸成因與查緝之研究

為了解決台綜院研究員薪水的問題，作者林慧芳 這樣論述：

摘要隨著政府自1989年開放引進外籍勞工後，在台外籍勞工人數呈逐年遞增趨勢，相對的逃逸外勞的數量也隨之成長。自從政府1992年8月起凍結引進印尼外傭以來，越南籍勞工頓時成為國人挑選女傭之首選，但據內政部警政署統計資料顯示：越南女性逃逸外籍勞工未查獲數量也較其他輸入國多。逃逸外勞對國內社會秩序、就業市場、衛生醫療、治安等方面均有一定的影響，實在有必要對此問題作深入的探討。學界對於外籍勞工逃逸的原因諸多論述，惟從國籍、性別、逃逸歷程及查緝為著眼點者仍闕如。本研究收集國內外有關國際遷移、勞工政策、外籍勞工與逃逸外勞的相關理論、法律政策、學術論著、研究報告、媒體報導等資料加以整理歸納、探討分析後，針

對越南籍女性逃逸外籍勞工、非法雇主、外事警察做深度訪談，在三者的訪談中對照驗證，以了解越南女性外籍勞工逃逸成因、逃逸期間生活歷程及目前查緝的現況與困境。研究結果顯示，越南籍女性逃逸外勞有以下發現：雖以監護工身份來台，但仍需要從事家務工作，時間冗長；多半肩負家庭經濟的重擔，且較為年輕，以負擔勞力工作。逃逸原因除了仲介剝削、與雇主相處困難或遭虐待、慫恿、工作量不堪負荷等因素外，也有因為雇主死亡，仲介公司不依規定轉換雇主或是與仲介公司發生不愉快時被威脅遣送回國，擔心無力償還來台前借貸的仲介費用而選擇逃逸，但多數都是找好工作才逃逸，認為逃逸行為是不得不的選擇，卻感到後悔；逃逸後與非法雇主的相處、薪水、

休假、工作內容普遍感到滿意，但有極度不安全感，頻頻轉換工作。無論逃逸前後，薪資所得幾乎全數寄回家鄉，只留少數零用錢，因此造成外事警察代收罰金或規費的困擾。至於被查獲後的官方資料有關「非法工作」部份的記載與受訪者陳述不吻合，主要原因有：沒有確切證據或外勞提供的資訊不完全以致追查困難；外勞與非法雇主互動良好，基於保護心態不願意供述；敘獎額度過少，外事警察對棘手案件意興闌珊。對於非法雇主的研究發現：非法雇用外勞主要因對法令不了解，發生「合法引進非法使用」的情況或是缺工嚴重而雇用逃逸外勞，但對其工作表現普遍滿意。雇用逃逸外勞的管道主要有逃逸外勞持偽造證件自行前往應徵，或是個人化與規模化的非法仲介引薦；

遭查獲的主原因則是外勞被查獲後帶同警方前往指認，或是因同行競爭、挾怨報復等因素檢舉。在外事警察的研究發現有：查緝數量、性別比例隨著政策改變，查緝場所因轄區特性有所不同，查緝管道則須靠個人的人脈。目前查緝的困境：逃逸外勞本身不願陳述、民代關說壓力、資源有限、警力不足、績效壓力、工作獎勵額度過低……等等，但最大的問題在於作業流程缺乏完整配套措施。根據研究發現提出以下建議：一、政策方面：開放國與國之間的直接聘僱，取消仲介制度、推動不良仲介公司的退場機制、取消六年年限並開放自由轉換雇主制度、推動家事服務法立法通過、整合相關部門，制定配套措施。二、預防作為方面：加強媒體宣導以防止雇用非法外勞、落實外籍勞

工的申訴管道與庇護、加重非法仲介及逃逸外勞的相關罰則並修改相關政策。三、查緝作為：提高外事警察的獎勵額度、加強路檢查察的敏銳度、對極易有外籍勞工出入之場所加強檢查、善用民力且提供便民服務，協助民眾查驗應徵外籍勞工身份。