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另外網站行政院人事行政總處加班費管制要點也說明:二、加班費之支給,以在規定上班時間以外,經各處室主管視業務需要事先覈實指派延長工作者為限;其加班起迄時間應有刷卡、簽到或其他可資證明之紀錄。 〔立法理由〕. 本點 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立臺北大學 公共行政暨政策學系 周育仁所指導 吳沛璉的 政府與企業互動之探討:以一例一休為例 (2021),提出司機 加班 時 數 上限關鍵因素是什麼,來自於一例一休、修正後系統論、政企關係。
而第二篇論文國立暨南國際大學 公共行政與政策學系 黃鉦堤所指導 江秋月的 從霍爾(S. Hall)的「製碼∕解碼」理論探討「一例一休勞基法修正案」 (2016),提出因為有 霍爾、製碼、解碼、一例一休勞基法修正案的重點而找出了 司機 加班 時 數 上限的解答。
最後網站找工作-- 工讀生、部分工時者的權利保護則補充:從事部分工時之工讀生及工作者與雇主議定之工資(含例假日工資),亦不得低於按工作時間比例計算之基本工資。 (2)工讀生其延長工時(加班)在法定正常工時之外2小時以內者 ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決司機 加班 時 數 上限 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
政府與企業互動之探討:以一例一休為例
為了解決司機 加班 時 數 上限 的問題,作者吳沛璉 這樣論述:
勞資議題在台灣社會越顯重要,2016 年蔡英文政府推出「一例一休」,著重在「工時」與「休假」兩部分加以改善,美意希望提升勞權,卻遭致勞資雙方的反彈,惟實施不到一年的時間,經歷兩次修法。多數勞工團體反對政府刪除七天國定假日,以及加班時數、例假與特休雖有一定的保障,卻同時造成許多勞方與資方在工時調整上的困擾。企業則因為制度僵化,以致成本提高不少,連帶影響民生物價的調漲,間接造成社會諸多問題,加深勞資對立。2017 年政府著手第二次修法,調整「一例一休」相關的規定,原先勞方的權益不再有法定約束力,也增加企業營運的彈性。兩次修法對勞資雙方皆有影響,涉及社會團體與政府之互動。本研究透過「一例一休」立法
程序,了解勞資團體與政府間的關係如何影響決策,以及何種政企模型適合解釋我國政企關係?企業對政府的影響力是否大於勞工的影響力?影響政府二次修法的因素是什麼?本文透過檢閱勞資關係與「一例一休」相關文獻,發現鮮少以角色互動為出發點,因此透過政府與社會關係研究途徑及政企相關文獻建立研究架構。進而運用M. G. Roskin(2010)等學者針對David Easton 系統論所提出的「修正後系統論」探討兩次修法過程,並以Anna Ni&Montgomery Van Wart(2015)提出的三個政企模型,分別為企業中心模型、戰略模型與利益相觀者模型,分析兩次修法政府與企業關係之變化。研究方法上,本文主
要採以質性研究,透過文獻回顧了解「一例一休」修法歷程,此外,透過深度訪談了解勞工、企業、勞資學者及立法委員對修法之觀點,進而釐清兩次修法政府與社會團體之關係,從中觀察政企關係如何影響政府決策,而使兩次修法結果截然不同。研究結果發現:(一)勞資交集不密切,勞工代表性不足,企業更具組織性。(二)「一例一休」兩次修法主導者皆為政府。(三)勞資關係不對等,勞工與企業對政府表達訴求方式不同。(四)二次修法主因在於內閣重組、考量選票利益。(五)在全球競爭市場中,國家追求經濟發展,與企業多在「合作」階段。
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決司機 加班 時 數 上限 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
從霍爾(S. Hall)的「製碼∕解碼」理論探討「一例一休勞基法修正案」
為了解決司機 加班 時 數 上限 的問題,作者江秋月 這樣論述:
為解決勞工過勞的問題並落實周休二日,行政院推出「一例一休勞基法修正案」,因案關勞資雙方權益,在各政黨、勞工團體、資方、學者專家及新聞媒體各方權力攻防下,喬出最後的拍定版本,其後又因修法結果引發種種爭議,致使「一例一休勞基法修正案」成為近期備受矚目的焦點與被討論的議題。本文以霍爾的製碼/解碼理論作為研究途徑。在製碼的部分,將「一例一休勞基法修正案」視為一個被人製碼的符號,是多方利害關係人角力下所達成的「恐怖動態平衡」;在解碼的部分,引用霍爾提出的三種解碼立場:主流稱霸的立場、協商的立場及反對的立場,對該修正案進行意義賦予。本文對於該方案的製碼與解碼的詮釋結果顯示,製碼者的製碼構想是一回事,但解
碼者的解碼立場又是另一回事,兩者之間沒有必然的對應。經由本文的探討,筆者深刻體會到,「一例一休勞基法修正案」的意義賦予內容因解碼立場的不同而有所不同,因此,應學習以「不執著的肯定」之心態來解讀政策方案與人間世事。除此之外,在提升政策方案的分析視野上,研究者也可以霍爾的符碼理論作為輿論趨向的研究工具,以減少政策推行之阻礙。
司機 加班 時 數 上限的網路口碑排行榜
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#1.勞資雙方合意調整工時——勞動基準法第84條之1之應用
特別女性員工因勞基法第49條「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作」之規定,縱具相當工作專業,亦無法參與相關輪班工作。此項限制非但影響女性員工之職場發展 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#2.約定未依法定方式給付加班費之效力 - 司法院
貨運業司機之勞工,出現爭議主因為. 勞雇雙方約定之工作時間,延長工 ... 工時上限、不同工作班次之間必須有 ... 依目前實務的計算方式,係以勞工請求之加班總時數(通. 於 www.judicial.gov.tw -
#3.行政院人事行政總處加班費管制要點
二、加班費之支給,以在規定上班時間以外,經各處室主管視業務需要事先覈實指派延長工作者為限;其加班起迄時間應有刷卡、簽到或其他可資證明之紀錄。 〔立法理由〕. 本點 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#4.找工作-- 工讀生、部分工時者的權利保護
從事部分工時之工讀生及工作者與雇主議定之工資(含例假日工資),亦不得低於按工作時間比例計算之基本工資。 (2)工讀生其延長工時(加班)在法定正常工時之外2小時以內者 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#5.工時超過8小時,雇主就要另外給加班費?
某甲在某公司擔任貨車司機,約定平日每日工作時間約10小時。 ... 至於某甲主張其平日每日實際工作時數達11小時,依據勞基法第24條及第30條規定,公司應給付逾正常工時8 ... 於 www.i-law.com.tw -
#6.幼兒園因應勞動基準法之調適指引 - 全國教保資訊網
十)增訂罰則上限(勞基法第79 條) . ... 加班費. •每月加班上限46小時。 •經工會或勞資會議同意,加班時數得以3 ... (機車助理、司機員、機車長、整備. 於 www.ece.moe.edu.tw -
#7.從「機動保全」到「現金班保全」,那些被惡質保全公司剝削的 ...
但在保全業待了近10年的劉建華嘆道,即使有工時上限288小時的規定,大部分 ... 條中「加班未依規定加給加班費」、「超過工作時間」等,顯示保全即使已 ... 於 www.twreporter.org -
#8.東海大學職工加班補休暨加班費支給辦法 - 東海大學人事室
逾期未提出補休假申請者,視同自動放棄論。 第六條本辦法所稱平日每小時工資為: 一、編制內職工、助教、技工、工友、駕駛、警衛 ... 於 upto.thu.edu.tw -
#9.幼兒園因應勞動基準法之調適指引
加班 費. •每月加班上限46小時。 •經工會或勞資會議同意,加班時數得以3. 個月為區間總量控管,單月加班上限54小. 時;每3個月總時 ... 機車助理、司機員、機車長、整備. 於 www.mol.gov.tw -
#10.就算工作「責任制」,也能領得到加班費?
「如果這3道關卡沒有全數通過,只有雇主單方面主張工作責任制,則不算數,必須回歸《勞基法》的一般規定,包括工時、休假規定、加班時數上限等,都要 ... 於 blog.hamibook.com.tw -
#11.法規內容-行政院農業委員會員工加班費支給要點
、工友〈含駕駛〉。 三、本會員工於規定上班時間以外,因業務需要經單位主管覈實指派延長 工作者,並依下列 ... 於 law.coa.gov.tw -
#12.加班費可以想怎麼給就怎麼給嗎? - 名家評論
勞基法除了就工作時間設有上限外,就加班費之計算方式,也設計為加成計算,是希望以經濟上之手法,讓雇主覺得使勞工加班「並不划算」,透過「以價制 ... 於 view.ctee.com.tw -
#13.法規內容-南投縣政府員工加班費支給管制要點
但警察機關外勤警察人員、消防機關外勤消防人員專案加班費之支給,得不受上開規定之限制,惟仍應本撙節原則從嚴辦理。 (三)技工、工友、駕駛,遇特殊狀況或因業務工作 ... 於 glrs.nantou.gov.tw -
#14.主管司機工時- 台灣旅遊攻略-20210212
【楊朝崴專欄】使用變形工時,勞工就要無限制加班並不給加班費...www.1111.com.tw 的其他相關資訊司機加班時間-中華人事主管協會請問我們公司上班時間是09:00~17:30,中午 ... 於 twtravelwiki.com -
#15.爆肝?溢領? 北市首長駕駛加班160小時
北市府首長的加班時數,遭議員踢爆,涉嫌浮報圖利,議員林世宗調查,北市 ... 首長司機正常加加班工時260小時的上限,勞工局會瞭解調查,如果真有超時 ... 於 labor-key.org.tw -
#16.你的「責任制」是真的還是假的?——勞基法84-1條才沒有老闆 ...
而且、「責任制不能領加班費」? ... 責任制雖然可以約定正常工時,但這個約定也是有上限規定的,按照職業和各縣市勞動局的標準而不同,例如新北市的保全人員約定正常 ... 於 www.goodjob.life -
#17.勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法務長專欄
很多雇主常在無間觸法而不自知,其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方, ... 上班至下午4:00下班,已完整工作8 小時,已達每日正常工作時間8小時之上限。 於 blog.104.com.tw -
#18.【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所
一、部分時間工作勞工(簡稱部分工時)與全時勞工為相對照之法律概念。 ... 惟倘提供勞務之時數逾法定正常工時或使其於休息日出勤者,則超出之加班費計算標準仍應依第24 ... 於 www.rayilaw.com -
#19.勞動部鬆綁物流業工時上限工會痛批:扛防疫大旗剝削勞工
... 反而會讓物流業者有理由,讓員工超時加班工作,又因為疫情關係, ... 的工時上限,讓物流業工作11、12小時已成常態,甚至還有司機,工時長達14個 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#20.責任制有加班費嗎?該怎麼算? - yes123求職網
保全人員每日正常工時不得超過10小時,加上延長工時(即加班),不得超過12小時,出勤日之間隔至少應有11小時。另每月正常工時上限為240小時,加計 ... 於 www.yes123.com.tw -
#21.現場直擊》春安聯合勞檢開工驚見客運業單月加班逾90小時
... 單月加班時數超過90小時,約為法定上限46小時的2倍;有3家業者未符合7 ... 勞動部次長劉士豪今日也到客運站實施客運司機酒測,希望給予返鄉旅客 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#22.勞動基準法Q&A
約定先休息30分鐘後方得申請及計算延長工時時數一節,考量4小時工作應有30分鐘休 ... A:雇主使勞工單月延長工時上限為46小時,但經工會或勞資會議同意後,加班時數 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#23.每12天就一人過勞死!7招學起來,自己的身體自己顧 - 天下雜誌
在台灣這個過勞之島,不管藍領白領,都深受工時長之害。 ... 指導原則」規範,雇主如果在下班後,以通訊軟體交代工作,可能會算入員工的加班時數。 於 www.cw.com.tw -
#24.【勞基法司機工時】主管司機加班疑問--1111社群... +1
不受勞基法第30條(工作時間)、第32條(加班上限)、第36條(一例 ... ,司機工作的時殊性,很容易牴觸勞基法每日工時不得逾12小時的規定,司機也無法按照勞機法規定 ... 於 tag.todohealth.com -
#25.民政局首長駕駛加班皆依勞基法規定辦理
首長駕駛實際出勤工作時數計44小時,依勞基法規定核給68小時之加班費。 首長駕駛加班費計算方式係依勞動基準法第84之1條規定,駕駛工作時間例假、休假,得由勞雇 ... 於 ca.gov.taipei -
#26.客運公車司機,加班費如何計算?(中集) - 朱惠斌的部落格
而雇主與勞工另行約定之加班費給付,如低於以上開因工作而經常獲得之工資為基準,依勞基法第24條規定計算之延長工時工作加給數額者,即屬違反強制 ... 於 richardchu88.pixnet.net -
#27.國立屏東大學教職員工加班管制要點
予扣除不計入加班時數,休息日加班者亦同。但實行輪班制或工作有連續性. 或緊急性者,單位主管得在工作時間內,另行調配其休息時間。 (三)校長司機加班依據勞動基準法 ... 於 pers.nptu.edu.tw -
#28.各機關加班費支給要點
延長工作者為限,且免刷卡員工加班者,其加班起迄時間應有刷. 卡、簽到或其他可資證明之紀錄。 ... 得申請專案加班,每人每月以不超過七0小時為上限,如. 於 iweb.ntnu.edu.tw -
#29.責任制還是要打卡,超時還是有加班費!
這一項指的是,不管是公司的老闆或是主管或是誰,只要有配駕駛的,那個駕駛本人是責任制的。 四、勞基法第84-1 條可排除以下各條限制. 第30 條:勞工正常 ... 於 www.1111job.com.tw -
#30.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
怎樣算加班?有加班時數上限嗎? 以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞工」 ... 於 www.cakeresume.com -
#31.司機加班時間- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
答:依勞動基準法之規定,每日正常工時8小時,延長工時最長為4小時,總計每日最長工時為12小時,因此每天不超過12小時即符合法令之規定。 2.另如果主管晚上有餐敘會延長工 ... 於 www.1111.com.tw -
#32.南投縣政府員工加班費支給管制要點
月以不超過七十小時為上限,且需報經主管機關核准。 (三)技工、工友、司機,遇特殊狀況或因業務工作性質特殊,需延長. 工時者,應簽核准 ... 於 www.ntepb.gov.tw -
#33.首長司機加班費浮濫首長司機加班費浮濫 - evusm6的部落格
根據林世宗研究室統計,北市府近二年申請加班費前廿名的首長司機,每個月加班時數都破七十個小時,遠超過勞基法規定的加班上限四十六小時。 於 evusm6.pixnet.net -
#34.這行業沒加班費」是真的嗎?4點搞懂加班規定和加班費計算
每天上班時數(含加班)不能超過12小時、每月不能超過54小時、每3個月總時數不能超過138小時。有例外的狀況是,假如遇到天災、事變或突發事件(可能危害社會 ... 於 www.518.com.tw -
#35.勞動基準法Q&A
加班 費:延長工時工資為勞工因工作所獲得之報酬,事業單位與勞工訂立之勞動契約或公 ... A:雇主使勞工單月延長工時上限為46小時,但經工會或勞資會議同意後,加班時數 ... 於 www.jobforum.tw -
#36.臺北市政府及所屬各機關員工出差加班 ... - 臺北市法規查詢系統
員之專案加班,得不受上開規定時數之限制,並仍應本撙節原則從嚴辦理。 各機關簡任以上支領主管職務加給或比照主管職務核給職務加給有案者加班,除前款但 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#37.工作責任制也領得到加班費 - 理財寶
一例一休上路1 則Line 訊息應給4 小時的加班費但自從去年12 月一例一休上路 ... 並以每分鐘加發1/3 倍時薪計算加班費 ... 加班時數上限等,都要遵守。 於 www.cmoney.tw -
#38.春安稽查抓出過勞!統聯司機單月加班竟達71小時將挨罰30萬元
上午勞動部和北市勞動局一起到台北轉運站勞檢。職安署說,在北區部分共查了5家客運業者,其中有一家業者讓司機每月加班時數達71小時,超過法定46小時上限 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#39.印尼勞工不便宜!!投資前你不能不知道的人事成本—加班費
印尼加班費的倍數在東南亞國家也是數一數二高,這是很多跨國企業在估算人力成本時容易誤判的重點:雖然基本工資較低,但為什麼每月的薪資支出這麼高。 於 vocus.cc -
#40.新版勞基法遊覽車業:反而把產業搞得不活潑了
(勞基法,遊覽車,過勞,血汗,彈性工時,交通部,勞動部) ... 法修正案」,內容包括「7休1」鬆綁為「14休4」,休息日加班費核實計算、每月加班上限由46小時 ... 於 finance.ettoday.net -
#41.首長司機加班費浮濫首長司機加班費浮濫@ blog - 隨意窩
根據林世宗研究室統計,北市府近二年申請加班費前廿名的首長司機,每個月加班時數都破七十個小時,遠超過勞基法規定的加班上限四十六小時。 於 blog.xuite.net -
#42.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
後來,勞工局介入調查,發現這名司機在出事前,已經連續上班22天,都未休假;且 ... 再者,加班時數高達66小時,也超過每月加班上限46小時之規定。 於 www.gvm.com.tw -
#43.條文-各機關加班費支給要點-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
一、加班費之支給,以各機關員工在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者為 ... 聘僱人員加班,應由其單位主管視業務需要事先覈實指派,每人支給加班費時數上限 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#44.【薪酬才是重點】全面「六休一」是體貼勞工還是不知變通?運將
「公車司機很喜歡『一例一休』的休息日加班費那條,因為這會讓收入增加。但如果政府要強制做六天休一天,就完蛋了!」. 於 buzzorange.com -
#45.曹新南專欄』勞基法84條之1責任制可以不用打卡嗎?
責任制工時沒有上限! 責任制可以沒有例假日! 責任制沒有加班費! 上述這些說法都是 ... 於 www.ceu.org.tw -
#46.加班時數超過在PTT/mobile01評價與討論 - 銀行資訊懶人包
司機加班時數上限 在PTT/mobile01評價與討論, 提供加班時數認定、加班時數超過、勞基法工作時數就來銀行資訊懶人包,有最完整司機加班時數上限體驗分享訊息. 於 bank.reviewiki.com -
#47.要給加班費?遊覽車司機手握方向盤的時間才是工作時間?工作 ...
也就是如果雇主是提醒或告知勞工於工作時間應該進行的工作,就通常不會被認為是工作時間。反之則否。換句話說,就是雇主在LINE中須表示勞工應在時間限制內完成工作,勞工也 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#48.通案性費用年終工作獎金
Q6:公立醫療機構發給技工、工友、司機之獎勵金得否列. 入加班費計支內涵? ... Q1:技工、駕駛之加班時數上限及延長工時工資之計算為. 於 www.ouk.edu.tw -
#49.加班工時單月上限
加班 工時單月上限 艾斯美特膠囊功效. 亞拓450. 基隆羊肉爐. 台南翰品. 這是我所使用的開發工具文. 歲時亭. 2019 年連假. 於 felicitaserb.ch -
#50.台灣交通勞動權益要「八國聯軍」相救?公車司機下車買便當的 ...
台灣的司機過勞事件層出不窮,比方說2020年曾有知名收納品牌樹德企業公司的送貨司機等紅燈累到睡著,司機長期過勞沒休息沒加班費卻只換來主管 ... 於 opinion.udn.com -
#51.日本新法給加班時間設上限
在加班時間上,不能超過每月45小時、每年360小時的上限,而且必須支付在正常工作時薪基礎上一定比例上浮的加班費。 針對超過法律規定的每月45小時、每年360 ... 於 japan.people.com.cn -
#52.支出標準及審核作業手冊 - 行政院主計總處
(五)人事費-加班值班費. ⊙ 1.適用工友管理要點之各機關工友(含技工、駕駛)之加班費支給事. 宜 …… 36. 2.兼辦業務之加班費 …… 36. 3.經主管覈實指派超過加班時數限制 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#53.北市勞檢公車12家全數違法休息時間不足最嚴重| 生活 - 中央社
而在單日未有連續30分鐘休息時間部分,司機為了不脫班,回站隨即出站,休息時間零碎;並有司機單日正常工時連同加班時數超過12小時,單月加班時數( ... 於 www.cna.com.tw -
#54.駕駛)109年休假補助費相關事項Q&A
休畢日數不得發給未休假加班費,爰經行政院105 年12 月30 日院授人 ... 費:當年度國旅卡休假補助費上限為3,200 元(含未休畢日【時】. 數工資),補助總額屬自行運用 ... 於 www.skyman.url.tw -
#55.勞基法第84條之1與值日夜注意規則之適用情形區辨
又上開. 注意事項所適用之對象係勞工從事「非勞動. 契約約定之工作」之情形,而本件原告於正. 常工作時間內即從事駕駛救護車之業務,於. 延長工時或假日加班時,亦為駕駛 ... 於 www.twba.org.tw -
#56.責任制工時北市首訂上限288小時 - 公視新聞網
適用勞基法第84條之一的保全傳出過勞死,大家才知道,原來保全業一個月上班312小時,每天工作12時,一個月只能休4天也沒加班費。面對各界批評, ... 於 news.pts.org.tw -
#57.司機加班時間-中華人事主管協會
貴公司上班時間是09:00~17:30,中午休息1時30分,正常上班工時是7小時,司機晚上加班是否可最多5小時,每天不超過12小時,未逾一天正常工時加延長工時不得超過12小時之上限 ... 於 www.hr.org.tw -
#58.勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見7大問題一次搞 ...
每日與每月加班時數上限是多少呢?休息日的工作時間要不要計入每月的加班上限?員工自主加班(未填加班申請單)要給加班費嗎? 加班可以強制換補休嗎 ... 於 www.swingvy.com -
#59.人事行政總處工友管理法規釋例彙編
加班 事項. 延. 長. 工. 作. 時. 間. (加. 班. 時. 數、加班費. ) ... 需要事先覈實指派,每人支給加班費時數上限如下: ... 駕照者充任司機;且依行政院98年4月8日. 於 gss.ym.edu.tw -
#60.工作責任制也領得到加班費 - Money錢
「如果這3道關卡沒有全數通過,只有雇主單方面主張工作責任制,則不算數,必須回歸《勞基法》的一般規定,包括工時、休假規定、加班時數上限等,都要 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#61.1號課堂|正常工時與延長工時- 法律白話文運動
不過按照每個月加班時數上限46小時來看,以每個月工作日有20天計算,等於勞工每天可以加班2.3小時。在2017年年底引起很大爭議的勞基法修法後,這條規定改 ... 於 plainlaw.me -
#62.法規內容-花蓮縣政府及所屬機關學校員工加班費支給管制要點
技工、工友(含駕駛、測量助理)。 三、加班費之支給,以員工在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者為 於 glrs.hl.gov.tw -
#63.匈牙利版「勞基法修惡」:每年加班400小時竟「合法」
勞工每年加班時數上限從250小時提高到400小時。換算下來,雇主每年可以合法要求勞工加班50天,相當於每週工作6天。 雇主還給勞工加班薪資或休假的年限 ... 於 www.thenewslens.com -
#64.血汗惡名背後的真相「一例一休」後公車業勞資說不出的苦衷
業者面對人力成本上漲,又無法調升票價,自然無法負荷員工的加班費。司機依然需要超時加班以維持生計,而「一例一休」又限制了工作時數,使得業者和 ... 於 unews.nccu.edu.tw -
#65.高雄醫學大學職員工加班(值班)費率標準(修正對照表)
六、, 加班時數得選擇補休或請領加班費,惟以補休為原則。 ... 職員工(編制內)、約僱職員工、技工、工友、擔任司機職務者、駐衛警察、教官、校安人員及學輔人力。 於 lawdb.kmu.edu.tw -
#66.爆肝?溢領? 北市首長駕駛加班160小時 - craigwagneliy的部落格
北市府首長的加班時數,遭議員踢爆,涉嫌浮報圖利,議員林世宗調查, ... 超過首長司機正常加加班工時260小時的上限,勞工局會瞭解調查,如果真有超時 ... 於 craigwagneliy.pixnet.net -
#67.工商大老會勞動部長要求加班時數彈性運用 - 自由時報
... 實際工時計算休息日加班費等;有人抱怨座車司機都沒辦法加班,勞動部當面 ... 工時(加班)上限46小時提高到54或60小時,也希望這些延長工時時數 ... 於 news.ltn.com.tw -
#68.加班費爭議 - Google 新聞- 搜尋
桃園客運又爆爭議!彙整駕駛工時幫討加班費遭報警處理資料還「被消失」 | 蘋果新聞網| 蘋果日報. 2021年11月24日. more_vert. udn.com ... 於 news.google.com.tw -
#69.[勞工權益]待命時間爭議問題探討/陳柏霖| 台灣石油工會
加班 即是「延長工作時間」,指的是「超過正常工作時間」的工作時間。 ... 坊間運輸業的司機在「待命時間」與「休息時間」的看法與主張與僱主分歧最多,客車駕駛提出 ... 於 tpwu.org.tw -
#70.月旦法學教室第138期 - 第 30 頁 - Google 圖書結果
再審原告之工資所得並未低於當時基本工資、延長工時及例假日工資之總合。故再審原告請求再審被告給付短少之加班費,洵屬無據。」貳評析勞動法救護車司機值班期間工資之 ... 於 books.google.com.tw -
#71.國立體育大學員工加班及加班費實施要點
一、國立體育大學(以下簡稱本校)為落實本校員工加班及加班費管理,依據各機關加班費支给要. 點及勞動基準法(以下簡稱勞基法)延長工作時間(以下稱加班)及加給 ... 於 person.ntsu.edu.tw -
#72.專欄-勞動教室-「超時工作、過勞及責任制」之認定 - 台糖公司
更聞雇主濫用責任制,導致勞工超時工作及未有加班費或補休情形。超時工作帶來健康之影響,或許短期間未有明顯危害,但若長期間卻易引起各類腸胃疾病及增加 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#73.107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】
勞工於工作日加班的時數,及休息日出勤工作的時數,均受到加班時數上限的限. 制,依勞基法第32 條規定,正常工作時間連同延長工作時間一日不得超過十二小. 時,一個月不得 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#74.請求給付加班費與權利失效之抗辯- 智丞法律事務所 - 律師
原審斟酌全辯論意旨及調查證據之結果,以:被上訴人為上訴人之員工,擔任運輸氣體桶裝卡車司機,工作內容為將鋼瓶裝或桶裝氣體運往客戶處,並須裝卸 ... 於 www.attorneytsai.com -
#75.西班牙司機「不能」加班,那一晚,我沒晚餐吃 - Tvbs新聞
原來,地陪解釋,是司機的工作時數到了,他必須要趕快在時間內把我們載回飯店下班。 天鵝啊~這理由令我們這些台灣人真是 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#76.國立中正大學員工加班(費)管制要點
二、本要點所稱員工,指教師兼主管人員、職員、專案工作人員、駐衛警察、工友(含技工及駕駛)。 三、本要點所稱加班,指本校員工因業務需要,於規定上班時間以外,經單位 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#77.老闆說「這行業不給加班費」合法嗎?一篇文搞懂加班規定
最近看到某新聞報導,一位貨車司機老闆表示給薪優於勞基法,員工每月實際領到的薪資也有3萬多元,由此看來確實是 ... 員工有合理理由可拒絕加班,也有一定加班時數上限. 於 www.storm.mg -
#78.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
至於例假日只有在必要時(例如天災、事變或是突發事件),雇主才能要求勞工加班,其中勞工在「一例」的例假日加班後,雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費。勞基法的相關 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#79.(五)人事費-加班值班費
三、各機關加班費支給要點(行政院102.4.22 院授人給字第1010061914 號函). (一)支給要件:以各機關員工在規定上班時間以外,經主管覈實指派延長工作者為. 限,且免刷卡 ... 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#80.勞動基準法Q&A - 中鋼公司企業工會
息日工作),即應依勞基法第24 條規定計給延長工時工資。 【加班時數】. Q:雇主如欲使勞工單月延長工時上限達54 小時(每3 個月上限仍為138 小時),. 於 www.cscunion.org.tw -
#81.吉吉,護法現身!律師教你生活法律85招 - Google 圖書結果
而題示案例,該司機連續工作22天,以最彈性的14休2標準,也已違法,另加班超過12小時,也違反勞基法第32條第2項規定。再者,加班時數高達66小時,也超過每月加班上限46小時之 ... 於 books.google.com.tw -
#82.有關勞基法第84條之1之「工時」認定與保護
(2)於加班時數認定部分,此部分修正長期工作過重之加班時數計算,發病前一個月 ... 其工時依性質區分,勞動密度較低的如保全業,每月工時上限為288小時;中等的如 ... 於 research.kcg.gov.tw -
#83.專家傳真-加班費可以想怎麼給就怎麼給嗎?
勞基法除了就工作時間設有上限外,就加班費之計算方式,也設計為加成 ... 言,不以勞基法之方式計算加班費反而明確、便於計算(例如:貨運司機以趟次 ... 於 tw.yahoo.com -
#84.6/29起遊覽車駕駛工時不得逾11小時最高罰9萬| 交通部| 司機
交通部表示,《勞基法》規定整天工時為8小時,加班不得超過4小時,等同 ... 小時上限,因此修法明定遊覽車駕駛,從報到到行程結束,每日執勤工時不得 ... 於 www.epochtimes.com -
#85.僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資
「我的員工要不要受到勞動基準法(勞基法)的工資、工時及加班費等規範及限制呢? ... 勞雇關係」並獲得司機同意也屬於脫法行為,不能就認為屬於承攬,仍然算是僱傭。 於 www.honganlaw.com.tw -
#86.物流業納入八週變形工時貨運駕駛:勞動部助長血汗過勞 - 苦勞網
根據勞動部的解釋,《勞基法》規定的八週變形工時,有兩大要件和兩大限制:. 要件一:適用之行業或職業,需經勞動主管機關公告。 要件二:雇主需經工會 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#87.勞基法84條之1、約定工時跟責任制 - 焦點事件
依《勞基法》30條之1規定,只要適用於經中央主管機關(現為勞動部)指定之行業,且經工會同意,雇主可將2週內的2日正常工時分配於他日,但分配時數每日仍不得超過2 ... 於 eventsinfocus.org -
#88.責任制核報後的加班問題 - 法律百科
臺北市的工時限制是「每日正常工作時間不得超過10 小時,連同延長工作時間,1 日不得超過12 時」。 但新北市的工時限制則是「每日正常工時8 小時,連同 ... 於 www.legis-pedia.com -
#89.過勞之島: 台灣職場過勞實錄與對策 - 第 251 頁 - Google 圖書結果
而加重護理人員的工作負擔 o 「積休」是指累積平時加班的時數,日後再行補休;「借 ... 例如,一名腦中風過勞的客運司機(參見第七章) ,發病前的工時被切割得很零碎:他每日 ... 於 books.google.com.tw -
#90.超時要給加班費!破解責任制6 大迷思,跟過勞說再見 - 經理人
責任制就是指勞基法第84-1條,責任制並不代表勞工的工作時間完全不受限制、或無例假與休假及不另給加班費,而是要依雙方約定行事: 於 www.managertoday.com.tw -
#91.「運輸業駕駛員工時合理性之研商」會議紀錄
變、八週的變或是四週的變,你的總工時上限都不 ... 加班還需受限46 小時,在加班時數上是不是也對特 ... 會希望司機超時過勞,如果旅遊業者發生意外事件要. 於 www.t-truck.com.tw -
#92.工作時間定義及其認定
我國勞基法在第四章針對法定正常工時、加班、休息、例假等事項,制定勞資雙方之 ... 如司機的工作時間,應該包含待命時間在內(內政部74.5.4台內勞字 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#93.勞基法加班補休規定
還是雇主呢? 此部分由於法無明文,因此,應由勞雇雙方協議為主;但既然是協議,就代表對於勞工所欲行使補休之期日,雇主是Q6:加班時數是否有限制? A6: ... 於 istitutocomprensivoserrone.it -
#94.宜蘭縣 (機關名稱)員工加班申請暨簽到退表(範例)
時數. 選擇補休假或領加班費, 加班開始時間, 加班結束時間 ... 在規定上班時間以外延長工作,得申請專案加班,每人每月以不超過七十小時為上限,且需經主管機關核准。 於 ws.e-land.gov.tw -
#95.罰鍰合計達3841萬元。據勞動部統計,前年運輸倉儲業共勞檢 ...
公車客運駕駛每天手握方向盤的駕駛時間不得超過10小時。 超時沒加班費運輸業17%違法... 於 m.facebook.com -
#96.值班一律算加班,最高罰100萬!一文搞懂:值班、待命 - 今周刊
哪些勞工有夜間工作的限制? 15歲以上未滿16歲之童工,不得在午後8時至翌晨6時之時間內工作(勞基 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#97.月休僅4天!司機遭砍加班津貼氣嗆台鐵:得了便宜還賣乖
台鐵一位不具名司機指出,司機員月休僅4、5天,因底薪固定關係, ... 小時為最上限加班時數,其中,32小時週末出勤為配合業務幫忙,因此司機員月休僅4 ... 於 www.setn.com -
#98.勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署
像有一次我排8小時班,雇主要我再加班2小時,結果就. 有多算100元給我1,600元。 Q31. 第四章工時、休息、休假. Page 6 ... 於 www.osha.gov.tw -
#99.臺東縣政府及所屬各機關員工加班費支給標準及管制要點
二、本要點適用對象為本府及所屬機關員工,包含下列人員: (一)職員:正式職員、職務代理人、約聘僱人員及河川駐衛警。 (二)技工、工友、駕駛、測量助理及依中央計 ... 於 law.taitung.gov.tw