同一雇主定義的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦VirginiaEubanks寫的 懲罰貧窮:大數據橫行的自動化時代,隱藏在演算法之下的不平等歧視 和游正曄的 就是這本勞社法體系+解題書(2版)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自寶鼎 和讀享數位所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 黃清梁的 日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制 (2021),提出同一雇主定義關鍵因素是什麼,來自於高齡者就業促進、繼續雇用制度、銀髮人才中心、高齡人力運用。
而第二篇論文國立高雄大學 法律學系碩士班 陳正根所指導 蘇于菁的 校園性別法制之研究-以行政法院重要判決為例 (2021),提出因為有 校園性侵害、性騷擾或性霸凌、正當法律程序、性別事件調查處理的重點而找出了 同一雇主定義的解答。
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懲罰貧窮:大數據橫行的自動化時代,隱藏在演算法之下的不平等歧視
為了解決同一雇主定義 的問題,作者VirginiaEubanks 這樣論述:
2019年莉莉安・史密斯圖書獎(Lillian Smith Book Award)、 2018年麥加農中心圖書獎(McGannon Center Book Prize)獲獎作品 本書揭露高科技工具影響人權與經濟公平。 看似客觀中立的機器運算, 可能在學習人類提供的資料後, 再複製社會偏見與歧視,形成「自動不平等」! ▴美國印第安納州在三年內駁回100萬人的醫療照護、糧食券和現金救濟申請,只因為資格自動審查機制把不完整的申請錯誤統統歸結為申請者未能配合。繁瑣的行政程序和不合理的期望使人們無法獲得應得的利益,只有少數幸運兒得以獲得公共資源。
▴▴洛杉磯由於住房有限,當局採用一種演算法,計算成千上萬名無家可歸者的「相對弱勢」,並按照優先排序提供這些人住房服務與資源。然而,這套系統會跟警察系統共享貧窮人口和工人階級的個資,造成窮人與犯罪分子輕易被歸納為同一個分類,否決了他們的基本權利,損害了他們的人性與自主權。 ▴▴▴賓州阿格勒尼郡的風險預測模型以統計數據來預測哪些家庭會虐童、哪些人是問題父母,但數據庫的資料來源卻集中在仰賴公共資源的低收入家庭。光是在2016年,模型預測的1萬5139筆虐童報告中,就有3633筆不正確;在此同時,數千個貧困家庭與少數族群的生活早已無端遭受侵入及監視。 進入數位時代以來,
金融、就業、政治、衛生和公共服務、治安管理等領域的決策都經歷了革命性的變化。如今是由自動化系統而不是由真人來掌控哪些社區受到監管,哪些家庭獲得需要的資源,或是哪些人該接受詐欺調查。雖然人人生活在這種新的資料制度下,但侵入性及懲罰性最強的制度,卻完全針對窮人所設計。 政治學家維吉妮亞・尤班克斯在本書中,有系統地探究了資料探勘、政策演算法、預測性風險模型對美國窮人與勞工階級的影響。書中充滿了令人揪心、瞠目結舌的故事,例如印第安納州一名婦人因為癌症末期住院治療,錯過了重新認證補助資格的預約,被取消福利救濟;賓州的某個單親媽媽每天都擔心失去女兒的撫養權,只因她符合某種統計形象。
美國一直以來使用最尖端的科學與技術來遏制、調查和懲戒窮人。「數位追蹤」與「自動化決策系統」就像以前的郡立濟貧院以及科學慈善運動,讓中產階級看不到貧困,讓國家抽離了道德規範,做出非人道的選擇:誰能獲得溫飽、誰得挨餓受凍;誰有住房、誰依舊無家可歸;政府應該拆散哪些家庭。在這過程中,它們更削弱了民主,背叛了人們最珍視的民族價值觀。 也許,貧窮並非我們都需要馬上面臨的課題,但在演算法的使用之下,所有人都將無可避免地受到資源分配的影響。這本研究深入、慷慨激昂的好書來得正是時候! 本書特色 1. 綜觀書市,大部分類似的書籍都僅探討演算法對於社會的影響,很
少有如本書一樣聚焦於「貧困」議題;而這個問題並不單單只會發生於窮人身上,因為演算法讓所有的人都有可能遇到類似的困境。這樣的主旨使本書在相關作品中更顯獨特。 2. 本書特別針對公共福利相關的措施來做描述,從事社會福利相關職業、關注當今貧窮社會議題的讀者,或是對科技應用於社會福利制度有興趣的讀者,在閱讀完本書之後,都能對貧困現象的產生與發展有更進一步的瞭解。 權威推薦 呂建德/中正大學社會福利學系教授 巫彥德/人生百味共同創辦人 李明璁/社會學家、作家 李建良/中央研究院法律學研究所特聘研究員×科技部「人工智慧的創新與規範」專案計畫總
主持人 李政德/成功大學數據科學所教授 杜文苓/政治大學創新國際學院院長 林文源/清華大學人文社會AI應用與發展研究中心主任、通識教育中心教授 林佳和/政治大學法學院副教授 阿潑/轉角國際專欄作者 洪敬舒/臺灣勞工陣線協會研究部主任 張國暉/臺灣大學國家發展研究所副教授、風險社會及政策研究中心研究員 張烽益/臺灣勞動與社會政策研究協會執行長 黃益中/公民教師、《思辨》作者 劉揚銘/自由作家 劉靜怡/臺灣大學國家發展研究所專任教授 顏擇雅/作家、出版人 (以上依姓氏筆畫排序) 國外好
評推薦 「這本書十分駭人。不過,讀了以後,你將變得更精明,更有能力去尋求正義。」——娜歐蜜・克萊恩(Naomi Klein)/《震撼主義》(The Shock Doctrine)作者 「尤班克斯在書中精采地記錄了自動化時代『另一半的人如何生活』,並揭露一道新的數位鴻溝:一個使最邊緣化的社群身陷困境的全面監控網路。這本震懾人心、發人深省、充滿人道關懷的好書,揭露了資料導向的政策所造成的反烏托邦,並敦促眾人創造一個更公正的社會。」——阿朗卓・尼爾森(Alondra Nelson)/《DNA的社會生活》(The Social Life of DNA)作者
「在這本發人深省的好書中,尤班克斯讓我們看到,現代社會雖有表面的改革,但我們針對弱勢族群所制訂的政策,依然是由古老的濟貧法所主導,而那些法條只會排擠並懲罰社群中最貧困的人。」——弗朗西絲・福克斯・派文(Frances Fox Piven)/《規範窮人》(Regulation the Poor)作者 「這是今年最重要的科技好書。如今每個人都擔心網路對民主的影響,但尤班克斯指出,我們面臨的問題遠比『假新聞』更嚴重——自動化系統鞏固了社會與經濟不平等,破壞私人與公共福利。尤班克斯深入研究歷史與報告,幫大家更瞭解我們面臨的政治與數位力量,以便更有效地反擊。」——阿斯特拉・泰勒(Ast
ra Taylor)/《人民平臺》(The People’s Platform: Taking Back Power and Culture in the Digital Age)作者 「這本書清楚地揭露美國的體制(從執法到醫療、再到社會服務)日益懲罰窮人,尤其是有色人種。如果你擔心美國現代工具的不平等,這是一本必讀的好書。」——桃樂西・羅伯茲(Dorothy Roberts)/《殺死黑人》(Killing the Black Body)與《瓦解的關連》(Shattered Bonds)作者 「這本書是寫給所有人看的,包括社群領袖、學者、律師、接受政府援助的人以
及需要更深入瞭解『靠數位產業致富的國家如何利用技術來創造並維持永久性下層階級』的人。這是為我們這個時代撰寫的書。」——馬基亞・西里爾(Malkia A. Cyril)/媒體正義中心(Center for Media Justice)的執行董事與共同創辦人 「想瞭解資訊科技對美國邊緣化人口的社會影響,這本書是近期最重要的書籍。當我們開始討論人工智慧危害人類的可能性時,尤班克斯的這本書應該列入必讀書單。」——伊森・佐克曼(Ethan Zuckerman)/麻省理工學院公民媒體中心主任 「內容驚人,精采萬分⋯⋯誠如尤班克斯所述,自動化加上不顧道德又講究效率的新技術,不
僅威脅到那些社會視為可有可無的數百萬人,也威脅到民主。如果你想瞭解這個數位夢魘如何深入我們的體制並試圖規範我們的生活及你該如何挑戰它,這是一本必讀的好書。」——亨利・吉羅(Henry Giroux)/《身陷險境的大眾》(The Public in Peril:Trump and the Menace of American Authoritarianism)作者 「這是一個扣人心弦的精采故事,講述不良資料、劣質軟體、無能或腐敗官僚如何把弱勢族群的生活搞得天翻地覆。現在的治理往往隱藏在令人費解的法律與程式碼的背後,每個人都應該讀一讀這本書,以瞭解現代治理的實際運作。」——法蘭克・
帕斯夸(Frank Pasquale)/《黑盒子社會》(The Blackbox Society: The Secret Algorithms That Control Money and Information)作者 「尤班克斯的新書講述正在興起的監控國家,這個精采的故事令人震驚。『數位濟貧院』不斷擴大網絡,與其說是為了幫助窮人,不如說是為了管理、約束、懲罰窮人。閱讀這本書,並加入尤班克斯的行列,一起反對這個網絡所造成的不公正吧。」——桑福德・施拉姆(Sanford Schram)/《福利用語》(Words of Welfare)與《懲罰窮人》(Disciplining th
e Poor)作者
日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制
為了解決同一雇主定義 的問題,作者黃清梁 這樣論述:
人口老化趨勢下,各國均可能遭遇勞動力短缺、國家財政壓力的高齡議題。各國想出最適合的解決之道,便是化危機為轉機,有效運用高齡人力,不僅能舒緩勞動力不足的困境、亦能減緩財政的困難。我國也不落人後,開始進行高齡者就業促進制度的研擬,進而在2019年順利制定《中高齡及高齡者就業促進法》這部專法。然而,前人種樹後人乘涼道理盡相同,日本在經過數十年的洗鍊後,對於高齡者就業促進法制的發展已是全面性制度的討論與規劃,因而本文即欲以文獻分析的方法研析日本高齡者就業促進制度,以作為我國日後制度發展的參考。經過研究分析後,本文以為可以提供以下修法建議供參:一、修訂勞動基準法第25條規定,直接訂明同工同酬之原則性規
範:「同一工作性質、職務內容不得因任何理由給予差別待遇。」。二、針對工作時間制度進行相對的彈性鬆綁。三、修訂我國《中高齡及高齡者就業促進法》第21條規定為:「雇主對於有繼續就業意願之高齡者應努力僱用之(第一項)。僱用符合《勞動基準法》第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間,中央主管機關得予補助(第二項)。」同時新增1條規定:「雇主應努力繼續雇用勞工至70歲(第一項)。主管機關對於企業致力於繼續雇用高齡勞工者,應提供必要協助。(第二項)」。三、將現行勞工保險條例第22條規定修訂為:「同一保險給付不得因同一事故而重複請領。惟在職勞工若已請領老年給付又再行加保勞工條例保險者,依
其實際保險年資,得請領老年給付。」。並刪除勞工保險條例第58條第6項規定,同時,第58條第2項規定亦應修訂為「依前二項規定請領老年給付者,得辦理離職退保」。
就是這本勞社法體系+解題書(2版)
為了解決同一雇主定義 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘!
校園性別法制之研究-以行政法院重要判決為例
為了解決同一雇主定義 的問題,作者蘇于菁 這樣論述:
為營造友善校園,讓每個莘莘學子能安心就學,教育部於2004年公布之性別平等教育法(以下簡稱性平法),除了學校課程、教材與教學須將性別平等教育融入課程外,學校須建構友善學習環境與資源,凡各級校園涉校園性侵害、性騷擾及性霸凌事件(以下統稱性平事件)處理依循教育部所規定之處理機制、行政程序及救濟程序。查2021年4月29日 行政院性別統計報表顯示,2020年依各大專校院、高中職、國中小及特殊教育發生校園性平事件,學校進行校安通報後,依性平法處理且調查屬實之事件中性騷擾案件共1,762案,性侵害共291案。由此可知,各級學校依然繼續存在性平事件發生,需依循現行性平法處理,包含通報機制、調查小組組織適
法性、調查小組公正、客觀及專業進行訪談調查、調查小組適法之事實認定等,經調訪談後,由調查小組作成性平事件調查報告書,提送性平會決議,凡經調查涉性別事件行為屬實,應依相關法律或法規規定,學校須將加害人移送其他權責機關,予以懲處、解聘、停聘、不續聘或其他適當之懲處。惟申請人或行為人對學校或主管機關之處分結果不服,得依法提起救濟,因為人民有請願、訴願及訴訟之權,是憲法賦予的權利。本研究主要分兩層面,第一部分法理部分,介紹憲法基本權保障,性平法的發展歷程及性平事件處理程序,探討校園之性平會具有高度判斷餘地,其法定程序是否有符合正當法律程序,另對於調查報告不服可申請救濟程序,甚至行政爭訟等保障自己權益。
第二部份,探討性平調查報告雖非行政處分,對於後階段行政處分具有實質拘束力。換言之,教評會或學生獎懲委員會依據性平會所決議之性平調查報告,作出懲處。學校以機關名義發函通知之結果具有規制,當事人可依行政處分作為救濟訴訟。本文最後,以分析實務判決的基礎理論。雖然性平法第30條明文規定性平會調查小組「不受該事件司法程序進行之影響」。究竟有多少案件進入司法程序尋求救濟。本研究將整理司法網站公布之有關性別平等教育判決書,透過司法院判決書資料檢索,查詢性別平等教育關鍵字,裁判日期統計至2022年3月31日止,查詢各級法院之案件共668個案號,將進行基本分類,其中最高行政法院共113案號,將各判決書,連結歷審
裁判整理同一事件歸成同1案,共85案。將針對最高行政法院判決書分類,觀察法院對於性平法之正當法律程序的審查、證據取捨等研析、見解。法院除對正當法律程序踐行之審查外,從早期認為性平調查委員具有高度屬人性、專業性而採低密度審查見解,近期法院認定性平法第35條所指應審酌而非受拘束,法院就應全面審查定查報告。而法院以何理由撤銷原行政法院判決案件,將進行評析,是否調查報告中未行踐行程序正義,抑或實體法之事實認定有違誤。最後,將針對性平法分析性平法於校園內之推動及可能面臨之困境,提出本文觀點與建議。
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#1.重要名詞定義
但不包括:參加作業而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者;. 僅支 ... c、其他進入:指除新進及召回員工外罇如從同一企業單位所屬之不同. 場所單位轉入者,或 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#2.促進新住民就業補助作業要點
二、本要點用詞,定義如下: (一)用人單位:指政府機關(構)或合法立案之非 ... 同一雇主僱用同一新住民,合併領取本僱用獎助及政府機關其他之就業促進相關補助或 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#3.我的E政府
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#4.重要名詞定義
(2)臨時員工:指與雇主訂立定期契約(口頭或書面),而僱用期間不滿6個月之員工 ... c、其他進入:指除新進及召回員工外 如從同一企業單位所屬之不同場所單位轉入者 ... 於 www.stat.gov.tw -
#5.新修正之勞工特別休假日數有多少?
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 於 bola.gov.taipei -
#6.學校漠視勞政主管機關對「雇主」定義,行使拖字訣
同法第6 條第3項規定略以:「依前項所定有協商資格之勞方,指下列工會:...二、會員受僱於協商他方之人數, 逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會。... 於 www.teu.org.tw -
#7.各校相關提問回應(勞動部提供)
2.勞動基準法工作時間之規範及計. 算,係指於同一雇主指揮、監督與. 控制下之時間,案內勞工如係受僱. 於同一雇主,其工作時間應合併計 ... 2.前揭定期契約之定義: (1)定期 ... 於 www.nuk.edu.tw -
#8.特別休假- 維基百科,自由的百科全書
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假 ... 特休未休工資是《勞基法》第2條定義的「工資」,雇主於年度終結情形發給特休未休 ... 於 zh.wikipedia.org -
#9.服務費」大不同!消費爭議層出不窮遇到糾紛該怎麼辦?
目前法條是以「概括性定義」方式規範,如採正面表列或列舉方式,將特定給付項目明列於條文當中,雇主恐會為了規避法定義務,任意變更工資給付內容或名目,優先排除服務費的 ... 於 event.cts.com.tw -
#10.勞動臺北電子報第162期
通勤職災不是職災?! 瑋燁法律事務所所長翁瑋律師. 一、職業災害之定義. 所謂職業 ... 若雇主就同一事故已給付職災補償,則依據勞基法第60條規定,得抵充此部分之損害 ... 於 web.bola.taipei -
#11.勞工保險- Koreanbi
第一重保障✨年逾65歲或已請領勞保老年給付再受僱工作的勞工,屬於職災保險的強制投保對象,雇主應依法申報參加勞工職業災害保險。 ... 同一部《勞工保險 ... 於 as.koreanhg.kyiv.ua -
#12.被違法資遣或解雇後,我有什麼權利可以向雇主提出主張?
在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 □依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者 ... 於 www.lilinlawyer.com -
#13.勞工於關係企業調動之工作年資應否併計?
其中所謂「同一事業」,係指同一事業單位,涵蓋總機構及分支機構,也就是勞工如果在「同一家公司」的總公司與分公司間、或不同分公司間、或不同工廠間、或不同工作場所間 ... 於 www.winton.com.tw -
#14.集團企業間員工調動之法律問題研究
由於我國勞動基準法對於雇主定義,係採取「功能性的雇主概念」。基此原則,對受雇 ... 是故邇來日本之司法實務亦有逐漸修正其向來之見解之判決,而有將在籍型調動與同一企業 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#15.【事業單位如何設置職業安全衛生人員】 | 宜蘭縣勞工教育協進會
又事業單位如以定期契約僱用管理人員時,該行為雖符合自僱用之原則,惟推行職業安全衛生務乃雇主法定責任,該項業務不屬勞動基準法第9條第1項、同法施行 ... 於 www.levtc.com -
#16.年資認定與提撥
... 雇主請領該段舊制保留年資之退休金。 勞工得將依勞工退休金 ... 年終獎金是否屬於工資一部份須納入提撥? 依勞基法第2條規定及同法施行細則第10條規定之工資定義認定之。 於 www.sitca.org.tw -
#17.勞動保護法制上雇主概念
再者,勞動法規亦有基於立法目的而將雇主作不同之定義,如性別工作平等法第 ... 但受同一雇主調動之工作年資,及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之 ... 於 shuofeng.com.tw -
#18.勞動基準法
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 第二條, 本法用辭定義如下: ... 但受同一雇主調動之工作年資,及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應 ... 於 www.service.org.tw -
#19.【2023 特休懶人包】年假&特休天數計算、特休換錢 - Yourator
勞基法怎麼規定特休假?根據台灣勞動基準法第38 條規定:「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者,就該依年資給予 ... 於 www.yourator.co -
#20.重新錄用舊員工,年資該合併計算嗎?看看實務判決
... 同一事業單位為限,並自受僱當日起算。倘勞工離職後重新受僱,係屬新勞動 ... 雇主並無利用換約,中斷勞工工作年資而損害勞工權益之情形者,雙方終止 ... 於 hrmall.104.com.tw -
#21.勞動基準法- 勞動新知
第2 條本法用詞,定義如下: 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者 ... 但受同一雇主調動之工作年資,及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之 ... 於 www.airroc.org.tw -
#22.暫停移工轉換雇主等作業以減少人員流動防杜疫情擴散
傳染病病例定義及檢體送驗 · 傳染病核心教材 · 手部衛生專區 · 應變整備專區 · 醫療機構感染 ... 二、自即日起針對同一雇主不同廠區間的派工,於第三級警戒期間暫緩調派。 三 ... 於 www.cdc.gov.tw -
#23.關於特別休假,於修法後可能產生之問題(洪鶯娟法律 ...
而關於特別休假,修法前是規定勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一年以上,才 ... 第三種,真實的定期契約:就是符合勞基法施行細則第6條所定義之契約,且無勞基法第9 ... 於 www.taie.com.tw -
#24.勞工退休金條例Q
Q9:定期契約工或部分工時者,是否適用新制? A9:適用新制之「勞工」範圍,依循勞動基準法第二條規定之定義,係指受雇主僱用從事工作獲致 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#25.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
在開始解析勞基法特休之前,須先闡明此文重點「特休」的定義。根據台灣勞基 ... 根據《勞動基準法第38條規定》,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿 ... 於 glints.com -
#26.資遣費
資遣費的工作年資計算則依勞動基準法第57條及第84條之2規定,以服務同一事業者為限,並且從受僱之日開始起算。 註腳. 例如勞動基準法第11條:「非有左列情事之一者,雇主 ... 於 www.legis-pedia.com -
#27.雇主定義
Ben jij opzoek naar sex in Maasdriel En wil jij ook niet meer 代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。」、「勞動基準法 ... 於 mservis-subaru.cz -
#28.Siaran 宇恒法律事務所- 沈以軒律師
(三)性別工作平等法第3條第3款:代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。 ... 二、依前述定義,總經理、部門高階主管、甚至是人資人員,均有 ... 於 www.facebook.com -
#29.勞動基準法第五十七條同一事業單位疑義
... 同一雇主於同一事業單位調動之工作年資為限。又勞工如受雇主調動至另一事業單位者(其間或有適用本法之事業單位,或有不適用本法之事業單位者),因已 ... 於 www.mol.gov.tw -
#30.二代健保補充保費是什麼?費率多少?如何計算?常見問題一次 ...
雇主 也要在給付的隔月月底,連同雇主負擔的勞工健保費用繳納給健保署。 *雇主的 ... 但要注意的是,如果一天內有多筆給付報酬,就會被視為是同一筆報酬,而被追繳保費。 於 www.money101.com.tw -
#31.常見問答- 社會救助及社工司
(1)最低生活費是中央及各直轄市參照行政院主計處所公布當地區最近一年每人可支配所得中位數60%訂定,該數額不能超過同一 ... 雇主違法,支薪未達法定最低薪資,則民眾應當 ... 於 dep.mohw.gov.tw -
#32.淺談勞基法定義之「工資」及其實務上之運用
「工資」,即為勞工因工作所獲得之報酬,而「工資」在勞基法中之定義,除攸關雇主 ... ㈨特別休假日之出勤工資:依勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位繼續工作 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#33.勞工健康保護規則「同一工作場所」如何認定與提供臨場服務 ...
一、勞工健康保護規則第3條及第4條所定事業單位之「同一工作場所」之認定,係參照職業安全衛生法施行細則第5條關於工作場所之定義,以雇主或代理雇主指示處理有關勞工 ... 於 osh.tw -
#34.公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,每年應依. 規定給予特別休假 ... A:有關勞工公傷假之認定,宜依照勞工安全衛生法第2 條有關職業. 災害之定義而認定是否 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#35.勞動條件法令概述
勞工、雇主定義. ✓ 勞工:受雇主僱用從事工作獲致工資者. ✓ 雇主:僱用勞工之人 ... ➢勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應給. 予特別休假. ➢特別休假 ... 於 www.stba.org.tw -
#36.實質同一性多家投保單位非實質雇主_臺北地院107勞簡上字 ...
若基於保護勞工之觀點,對於所謂「受同一雇主調動」解釋,雖可解障與勞動基準法第2條第2款的三種雇主概念同一定義,換言之,只要有一相同者,即屬同一雇主 ... 於 finance.freebbs.tw -
#37.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
... 雇主應給付退休金或是資遣費? A:. 1.雇主依勞動基準法(下同)第11條規定向勞工終止勞動契約,勞工如已符合第53條「自請退休」條件,雇主應依第55條規定給付勞工舊制 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#38.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
短期工作人員,指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),這類勞工朋友必須在到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以同一工作等級員工之月 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#39.協助在職者就業(繼續僱用、職業訓練、職務再設計等)
為傳承中高齡者與高齡者智慧經驗及營造世代和諧,主管機關積極推廣世代交流,並支持雇主推動世代合作。 定義:. 促進世代合作,指雇主透過同一工作分工合作、調整內容及 ... 於 www.wda.gov.tw -
#40.本案例涉及工作年資之認定,勞工原任職太子汽車公司,嗣經 ...
一、台北地院見解認為勞基法第57條固規定:「勞工工作年資以服務同一事業為限。但受同一雇主調動之工作年資,及依第二十條規定應由新舊雇主繼續予以承認之年資,應予併 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#41.焦點判決
... :勞工工作年資,同一事業,實體同一 ... 雇主法人有實體同一性之原雇主法人之期間合併計算,庶符誠實及信用原則。 【概念索引】. 勞動基準法/退休金. 於 www.angle.com.tw -
#42.有關年資之爭議
但受同一雇主調動之工作年資,及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應 ... 其理由為留職停薪期間沒有完全符合勞基法第二條勞工受僱用從事工作,獲致工資定義 ... 於 www.lawtw.com -
#43.勞動與社會法
本法用辭定義如左:. 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業 ... 於 www.3people.com.tw -
#44.勞務報酬單是什麼?要扣稅嗎?-2022最新勞務報酬單範本
... 雇主就必須預扣所得稅。 舉例來說,公司在支付「本國籍但未在台長期居住 ... 定義. 以專業能力取得的酬勞,如:律師、會計師、建築師、技師、醫師、藥師 ... 於 lawplayer.tw -
#45.勞基法
本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用 ... 但受同一雇主調動之工作年資,及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應 ... 於 forum.yam.org.tw -
#46.部特訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」
又同法第2條第1款定義勞工是指受雇主僱用從事工作獲致工資者,故只要是勞工,包括部分工時人員也適用勞基法,就算是每天只上班1小時,也一樣受勞基法保障。部分工時 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#47.勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹
(二)勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給與特別 ... 一、關於過勞死之定義,目前並無直接之法律規定可資遵循,且經查詢司法院法學資料檢索 ... 於 www.cilo.com.tw -
#48.職業災害之責任歸屬
僱傭與承攬的法定義. □ 稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或. 不定之期限內為他方 ... 雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保. 險條例或其他法令規定,已由 ... 於 orgws.kcg.gov.tw -
#49.中秋節連假加班費怎麼算?例假日、特休、休息日、國定假日 ...
特別休假:應給加倍薪水. 特別休假就是俗稱的「特休假」,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間,雇主應每年依 ... 於 www.bnext.com.tw -
#50.雇主概念與勞雇關係之認定-勞工調職問題初探
若基於保護勞工之觀點,對於所謂「受同一雇主調動」解釋,雖可解障與勞動基準法第2條第2款的三種雇主概念同一定義,換言之,只要有一相同者,即屬同一雇主 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#51.勞工被調動在不同事業單位間工作之年資,不能併計嗎?
... 雇主繼續予以承認之年資,應予併計。其中所謂「同一事業」,係指同一事業單位,涵蓋總機構及分支機構,也就是勞工如果在「同一 ... 同一雇主調動之. 於 www.hr.org.tw -
#52.全勤獎金
至平均工資之計算,同條第4款定有明文。 【2021 最新請假攻略】薪水怎麼算?勞基法怎麼說?一例一休、21… 其他規定:雇主不能 ... 於 sings9al.jogoscruzvermelha.org.cv -
#53.勞動基準法施行細則部分條文修正總說明
當地主管機關定義,及增訂雇主報請當地主管機關備查之期限。(修. 正條文第二十二條 ... 以同一雇主僱用適用本. 法之勞工人數計算,包. 括分支機構之僱用人. 數,使雇主有所 ... 於 gazette2.nat.gov.tw -
#54.雇主之實質同一性 - 徐維宏律師的部落格- 痞客邦
按為保障勞工之基本勞動權,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,防止雇主以法人之法律上型態規避法規範,遂行其不法之目的,於計算勞工退休年資時,非不得 ... 於 stoon1219.pixnet.net -
#55.有關年資認定、併計等之疑義?
第57條:勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資,及依第20條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應予併計。 ○ 第84條之2:勞工工作年資自受 ... 於 www.mol.gov.tw -
#56.公司員工達一定人數時之勞工相關法令規定詳解!
請先看以下的名詞定義: 1.勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 2.勞工總人數:指包含事業單位僱用之勞工及 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#57.國立嘉義大學勞動基準法宣導會
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假 ... 前項受領工資之順位準用本法第五十九條第四款之規定。 延長工作時間之定義 勞工出勒 ... 於 ncyuweb.ncyu.edu.tw -
#58.特定區域打工度假優惠特別條款:可申請同僱主工作超過半年
一般來說,持有為期12個月的WHV打工度假簽證(sub class 417 & 462 )入境澳洲,在此類簽證條件的限制下,連續在同一雇主企業旗下(同一個ABN)所能 ... 於 www.isec.com.tw -
#59.複數企業工會時,雇主之中立維持義務(臺灣)
惟企業工會之組織區域包括「同一廠場、同一事業單位或同一金融控股公司 ... 在「廠場」定義上,係有獨立人事、預算會計,並得依法辦理工廠登記、公司 ... 於 www.leetsai.com -
#60.二、勞動基準法施行細則 - 職業安全衛生法規查詢系統
勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時,應將在各該場所之工作時間 ... (延長工作時間之定義). 本法所定雇主延長勞工工作之時間如下:. 一、每日工作時間 ... 於 law.isha.org.tw -
#61.巴氏量表的應用在台灣經歷了哪些調整?與其維持雙軌分立
第三階段為2000年8月至2001年7月,主要因應當時雇主違法指派外籍看護工從事許可外情形層出不窮,同時又配合勞委會當時訂定每年刪減在台外勞1萬5000人 ... 於 www.thenewslens.com -
#62.適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
四、特別休假:依勞動基準法第38 條,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工. 作滿一定 ... Q3:休息日、例假之定義為何? A3:. 一、「休息日」之出勤較為彈性,其出勤性質 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#63.勞動事件法通過,企業不可不知的三大重點
由於勞動事件法將勞動事件定義為勞資間民事上權利義務所產生的爭議,或者因勞動關係所生之侵權行為的爭議,放寬對「勞工」與「雇主」的定義 ... 此外,未來將由同一位法官 ... 於 winklerpartners.com -
#64.特休規定為何?一年有幾天?沒休完怎麼辦?特休換錢划算 ...
根據勞基法第38條,員工不分職位高低,只要在同一雇主或事業單位,依年資就可享有特定天數的全薪特休。每級距的特休天數是分開計算的,詳細內容民眾可以 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#65.解釋令函| 臺北市法規查詢系統
雇主 與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 第二條(定義) 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#66.衛生福利部中央健康保險署
全民健保Logo · 服務據點 · 全民健康保險簡介 · 全民健保行動快易通│健康存摺APP · 健保署PODCAST · 常見問答 · 利用全民健保資料庫之國際期刊論文查詢. 於 www.nhi.gov.tw -
#67.第101/84/M號法令
(定義). 為本法令的效力起見,除另有不同之規定外,定義 ... 三、確保非葡籍或無國籍工作者與葡籍工作者,為相同工作或為同一雇主提供同樣價值的工作均給予相同的工資。 於 bo.io.gov.mo -
#68.【勞動基準法】宣導講座
同一雇主 僱用適用本法之勞工人數計算,包括分支機構之僱用人數。 本法第三十二條 ... 問題:【雇主】應該就是老闆,不會像勞工分成那麼多種了吧? (一)雇主之定義. 編號 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#69.雇主拒絕員工特休為何違法?要求一次預排年假可以嗎?3 ...
一、特休假排定權在勞工,雇主不能要求提供請假證明. 特別休假立法的用意,是希望能讓所有的勞工充分休息、恢復勞動力,法令也有規定,員工在同一公司工作滿一定期間,雇主 ... 於 www.518.com.tw -
#70.勞動基準法 - 全國法規資料庫
本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:指僱用 ... 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假 ... 於 law.moj.gov.tw -
#71.外國人調派工作地點基準修正明定同一雇主定義
首頁 / 最新訊息 / 外國人調派工作地點基準修正明定同一雇主定義. 外國人調派工作地點基準修正明定同一雇主定義. 2021-02-05. 勞動部修正外國人調派基準,重申明定「 ... 於 hlmanpower.com.tw -
#72.公司名稱不同,只要實質經營者同一,勞工年資應合併計算
... 同一雇主工作,才能延續年資,年資一旦中斷就化為烏有。但如果雇主刻意用不同的公司名稱,營造更換雇主的假象,藉此讓勞工年資無法延續而規避勞動法令 ... 於 www.lawyerli.tw -
#73.貳、勞動基準法
資之定義,應屬勞動基準法上所規定之工資。 二、 基本工資之推定. 依勞動事件法第37 ... 但受同一雇主調動之工作年資,及依勞動基準法第20 條規定「商定留. 用」而應由新 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#74.冠宸國際法律事務所- 什麼是大量解僱?
... 定義,若構成大量解僱,則必須遵守大解法所制定之程序,否則雇主恐將面臨相關罰則。 ... 同一廠場」則係指經濟活動之構成主體,以備有獨自之經營簿冊或可 ... 於 www.dplaw.com.tw -
#75.誰是我的雇主? - 旭婷聯合法律事務所
「依勞基法第2條第2款規定,就同一勞務之給付,勞工之雇主本不以一人為限,勞工同時受2 人以上指揮監督而給付勞務者,本即有之。尤其以法人之組織形態經營事業者,倘形式上 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#76.受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司,年資應合併計算
勞基法對雇主的定義為「僱用勞工之事業主,事業經營之負責人或代表事業主處理有關 ... 」,法院在判斷是否同一雇主,是透過就「個案」內容來做認定,包括前後雇主間有無 ... 於 www.chaohsin.com -
#77.墊償業務
勞基法第2條第3款所謂工資的定義係勞工因工作而獲得之報酬。不符合工資定義 ... (一) 同一雇主之勞工請求墊償時,應以一次共同申請為原則,並從申請 ... 於 www.bli.gov.tw -
#78.大量解僱勞工保護法對企業之影響
由於本法並無同一「事業單位」及「同一廠場」相關定義,企業如何計算其是否符合本法所稱大量解僱勞工,易生疑義。本法第一條規定「本法未規定者,適用其他法律之規定 ... 於 www.leeandli.com -
#79.勞工職業災害保險
(延伸閱讀:職業災害定義 ... 同一部法律很難提升對於職業災害的保障。也就是因為這樣,今年職災保法才會被獨立出來,讓員工跟雇主都能獲得更完整的保障。 於 kayakpfj.jobsabroadbulletin.co.uk -
#80.曾被老闆調到B關係企業,請問我的年資應如何計算?
... 同一事業者為限 ... 至於關係企業之定義可參考「公司法」第369條之1、第369條之2、第369條之3。 □勞動基準法第五十七條:勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主 ... 於 www.law119.com.tw -
#81.該勞工於各該法人間調動之工作年資應否併計?
而所謂受同一雇主調動之情形,除同一事業或同一法人之調動外,解釋上應包含同一負責人之不同公司內之調動。蓋勞工進入同一負責人之某公司工作時,而被調至 ... 於 www.1111.com.tw -
#82.職務調動不是老闆說了算?勞資雙方不可不知的「調動5原則」
許多企業會以人事命令的方式調離員工,或下令調派員工至其他地點擔任其他職務,這時員工收到命令,只能乖乖配合,或是自請離職?工作者有權力拒絕嗎? 於 www.cw.com.tw -
#83.勞動基準法§38-全國法規資料庫
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假 ... 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。 雇主應於勞工 ... 於 law.moj.gov.tw -
#84.青年就業領航計畫
... 同一雇主滿三十日之日起九十日內,向 ... 第二項所定申請案件,分署得邀請學者專家組成審查小組進行書面審查,必要時並得要求雇主派員到場說明及實地訪查,雇主不得拒絕。 於 youthjob.taiwanjobs.gov.tw -
#85.勞動法令分享課程- 工作時間、休息與例休假
□ 工作時間的定義. 一般而言,工作時間可解釋為. 勞工處於雇主指揮命令下之 ... 同一雇主所屬不同事業. 單位之場所工作時,應. 將在各場所之工作時間. 合併 ... 於 www.kmuh.org.tw -
#86.公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間,每年應依規定給予特. 別休假。 ○特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之,並應於勞動契約有效期間為之。 ○當勞動契約 ... 於 posman.nccu.edu.tw -
#87.勞動基準法
本法用辭定義如下:. 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂 ... 但受同一雇主調動之工作年資,及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#88.你的履歷埋了多少地雷?不該讓面試官看到的5種資訊
不能加分的資訊,絕不提供! 五、不要「重複申請」同一職位,或是不同職位但同一雇主. 我們常常用同一個履歷表去申請不同 ... 於 www.gvm.com.tw -
#89.企業可否將勞工變動至另一企業工作?
... 同一雇主同一事業單位調動之工作年資為限。又勞工如受雇主調動至另一事業單位者 ... 三、僅單純變更全民健康保險或勞工保險之投保單位,並為勞工所不知,而勞工工作地點、 ... 於 www.vac.gov.tw -
#90.財政部北區國稅局
熱門焦點 · 本局新聞稿 · 網網相連 · 常用服務專區 · 會員專區 · 分眾引導區 · 訂閱電子報 · 社群. 於 www.ntbna.gov.tw -
#91.專欄-勞動教室—勞動法「雇主」及「承攬」概念 - 台糖公司
... 定義,例如性別工作平等法第3條第3款規定「雇主:指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。要派單位 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#92.員工到職時已年滿65歲,雇主還可以強制退休嗎?
... 同一雇主工作至年滿65歲,雇主始得強制退休。⋯⋯」. 從上面的解釋反面來 ... 定義,簡單來說,只有「非繼續性工作」才能簽訂「定期契約」(實務上很多 ... 於 twworkforce.com -
#93.勞動部勞動法令查詢系統
本法用辭定義如左:. 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂 ... 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業 ... 於 www.ilo.org -
#94.102 年公務人員普通考試試題
主仍繼續給予工資? 【擬答】:. 「工資」的定義:依據勞動基準法第2 二條規定 ... 年資特別休假日:勞基法第38 條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期. 於 www.public.tw -
#95.勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益
... 定義觀之,於認定何項給付. 內容屬於工資,係以是否具有「勞務之對價」及「是否為 ... ○勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間. 者,每年應依勞基法第38條規定 ... 於 ws.moe.edu.tw -
#96.大陸的勞動法律規定,是以「累計工作時間」和「連續工作滿12 ...
大陸的勞動法律規定,是以「累計工作時間」和「連續工作滿12個月」為享受年休假的條件,這兩個法律名詞的定義及差異為何? ... 這與台灣《勞動基準法》第38條「勞工在同一雇主 ... 於 www.seftb.org -
#97.勞動基準法及相關法規解說
➢ 工作時間之定義: 「工作時間」指勞工在雇主指揮監督之下,於雇主之. 設施內或雇主 ... 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿. 一定期間者,每年應依左列規定給予特別. 於 www.osha.gov.tw -
#98.4步驟申訴欠薪、申請工資墊償,勞工、雇主教戰守策
工資墊償的申請方式,原則上應由同一事業單位的全體勞工彙整證據資料後 ... 2023海砂屋定義、檢測標準大公開,買到海砂屋這樣自救! 2023 年6 月2 日 ... 於 www.firstlaw.com