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科技產業無薪假員工之自我調適與社會排除之探討－以DRAM產業為例

為了解決嘸蝦米win10的問題，作者劉逸文 這樣論述：

企業會隨著本身的經營狀況以及景氣循環的起伏，隨時調整公司內部用人策略及辦理組織精簡，其精簡方式多元，裁員是強度最高的方式，惟裁員對政府、企業及員工皆造成相當大的影響，在2008年經濟嚴重不景氣下，政府為協助企業渡過難關，於是有條件地同意企業實施「無薪假」，此制雖可暫緩產業之成本壓力，也可避免大量失業潮的產生，惟對科技業員工經濟與心理層面影響深遠。本研究係採用深度訪談法中的半結構式訪談法，訪談對象包括：主管機關人員、工會及人資單位、DRAM產業員工共11人，期借重受訪者對無薪假的認知情形多面向探討，並針對受訪者的談話內容，檢證既有文獻相互推敲與驗證，使分析觀點更為多元化，經訪談資料分析後獲得下

面幾點的發現：一、勞工對無薪假的認知不足。二、無薪假的時間長短與衝擊成正比。三、公司經營是否穩定是無薪假員工心理的陰影。四、社會安全體系對中產階級無薪假勞工幫助有限。五、無薪假勞工感受到多重排除的情形。六、無薪假可能衍生集體的新貧現象。本研究根據上述的研究發現，對政府部門、企業及勞工本身均提出具體建議，期望未來的無薪假措施可以達到三贏。