國定假日加班時數46小時的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題也說明:如同文章第一段落所提到的,一天的工作時間不得超過12 小時,因此以一天正常上班8 小時來說,加班時數不可以超過4 小時。而勞工在平日、休息日、例假日或休假日(國定假日 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
國立臺北大學 公共行政暨政策學系 周育仁所指導 吳沛璉的 政府與企業互動之探討:以一例一休為例 (2021),提出國定假日加班時數46小時關鍵因素是什麼,來自於一例一休、修正後系統論、政企關係。
而第二篇論文國立政治大學 法律學系 黃程貫所指導 劉芷安的 延長工作時間與假日工作法制之研究 (2020),提出因為有 延長工作時間、延長工時、假日工作、休息日工作、加班的重點而找出了 國定假日加班時數46小時的解答。
最後網站一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時則補充:問題就在這,因為修法刪除了勞工7天國定假日,卻仍維持了(7休1)7天1例假,並未 ... 休息日得出勤,但工時及加班費之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
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為了解決國定假日加班時數46小時 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
政府與企業互動之探討:以一例一休為例
為了解決國定假日加班時數46小時 的問題,作者吳沛璉 這樣論述:
勞資議題在台灣社會越顯重要,2016 年蔡英文政府推出「一例一休」,著重在「工時」與「休假」兩部分加以改善,美意希望提升勞權,卻遭致勞資雙方的反彈,惟實施不到一年的時間,經歷兩次修法。多數勞工團體反對政府刪除七天國定假日,以及加班時數、例假與特休雖有一定的保障,卻同時造成許多勞方與資方在工時調整上的困擾。企業則因為制度僵化,以致成本提高不少,連帶影響民生物價的調漲,間接造成社會諸多問題,加深勞資對立。2017 年政府著手第二次修法,調整「一例一休」相關的規定,原先勞方的權益不再有法定約束力,也增加企業營運的彈性。兩次修法對勞資雙方皆有影響,涉及社會團體與政府之互動。本研究透過「一例一休」立法
程序,了解勞資團體與政府間的關係如何影響決策,以及何種政企模型適合解釋我國政企關係?企業對政府的影響力是否大於勞工的影響力?影響政府二次修法的因素是什麼?本文透過檢閱勞資關係與「一例一休」相關文獻,發現鮮少以角色互動為出發點,因此透過政府與社會關係研究途徑及政企相關文獻建立研究架構。進而運用M. G. Roskin(2010)等學者針對David Easton 系統論所提出的「修正後系統論」探討兩次修法過程,並以Anna Ni&Montgomery Van Wart(2015)提出的三個政企模型,分別為企業中心模型、戰略模型與利益相觀者模型,分析兩次修法政府與企業關係之變化。研究方法上,本文主
要採以質性研究,透過文獻回顧了解「一例一休」修法歷程,此外,透過深度訪談了解勞工、企業、勞資學者及立法委員對修法之觀點,進而釐清兩次修法政府與社會團體之關係,從中觀察政企關係如何影響政府決策,而使兩次修法結果截然不同。研究結果發現:(一)勞資交集不密切,勞工代表性不足,企業更具組織性。(二)「一例一休」兩次修法主導者皆為政府。(三)勞資關係不對等,勞工與企業對政府表達訴求方式不同。(四)二次修法主因在於內閣重組、考量選票利益。(五)在全球競爭市場中,國家追求經濟發展,與企業多在「合作」階段。
勞資實務問題Q&A(二版)
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為了解決國定假日加班時數46小時 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
延長工作時間與假日工作法制之研究
為了解決國定假日加班時數46小時 的問題,作者劉芷安 這樣論述:
工作時間之長短,係對勞工重要的勞動條件之一,當工時過長時,影響勞工身心健康甚鉅,另方面也壓縮勞工原可享有從事個人活動之時間。勞工經常性地加班、工作總時數過高,乃至遭積欠加班費等均是我國時可聽聞的現象,為此政府藉由勞動政策推動與法律制定或修改之方式欲改善之。本文為對加班之議題能有較完整之理解,從歷年法規變動出發,整理現行法制下就加班之相關規範,並就實務上經常發生之爭議問題為研究。所謂之加班,非勞動基準法(下稱勞基法)上之正式用語,係該法中延長工作時間之俗稱,惟一般提及加班時,多會將勞工於假日(例假、休假、特別休假)工作之情形亦包含在內,是以本文採較廣義之理解,認為加班係指延長工作時間與在假日工
作之時間。另修法後新增之休息日工作亦屬延長工時情形,同為本文研究範圍。對此研究議題,本文於前半部分為「工作日延長工作時間」、「假日(例假、休假、特別休假)工作」與「休息日工作」,以說明勞基法就加班所為之規定,並將三者均再區分為「一般情況」、「天災、事變或突發事件」、「特殊情況」之三種類型,依序論述各自適用之要件、時數限制與加成工資規範。綜觀延長工作時間與假日工作之法規範,由於後來立法者新增休息日工作制度,雖然被定義為延長工時之一種,惟實際上其有與假日工作相似之特性,故整理觀察後,本文認為現行規定似有些部分呈現矛盾或略為奇怪之處,日後或可考慮藉由更改勞動部現行解釋函令或是修法之方式,以調整或解決
。本文後半部則分別針對實務運作上遇見之爭議問題,分析學說、勞動部與司法實務之見解與歧異處,後再說明本文對各議題之看法。一為加班(費)換補休,勞動現場上勞工於加班後可能係以補休代替原先雇主之加班費給付義務,勞基法長久以來對此均無規範,至107年始明文化。二則為勞工自行加班與加班申請程序,雇主有主張其未指示或未有同意勞工加班,應無庸給付加班費及無違反勞基法相關規定,此際又常涉及加班申請程序,勞工自行加班之時段可否被認屬勞基法上工時,仍甚具爭議。三係加班之證明與舉證責任,於民事訴訟上,當勞工起訴請求雇主給付加班費,時常遇有舉證、證明上之困難,並此與勞工出勤紀錄相關聯,現已通過並施行勞動事件法以為因應
,惟爭議仍然存在,須繼續觀察法院判決發展。四則係意定加班費,指勞雇雙方間就加班費之計算方式或金額另為約定,於認定是否符合勞基法時,判斷標準有所爭論。
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#2.勞動基準法Q&A
A:雇主使勞工單月延長工時上限為46小時,但經工會或勞資會議同意後,加班時數得以3個月. 為區間總量控管,即單月加班時數上限為54小時,每3個月總加班時數上限仍以138小時 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#3.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
如同文章第一段落所提到的,一天的工作時間不得超過12 小時,因此以一天正常上班8 小時來說,加班時數不可以超過4 小時。而勞工在平日、休息日、例假日或休假日(國定假日 ... 於 www.cakeresume.com -
#4.一次看懂勞基法! 週休二日、七休二、延長工時
問題就在這,因為修法刪除了勞工7天國定假日,卻仍維持了(7休1)7天1例假,並未 ... 休息日得出勤,但工時及加班費之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八 ... 於 www.jwcpas.com.tw -
#5.適用勞動基準法人員工作時間、休息、休假相關規定Q&A
3.休息日工作10 小時,應另再加給2,700 元(計算方式:150x1 又. 1/3x2+150x1 又2/3x6+150x2 又2/3x2=2,700)當月工資合計. 38,700 元。)" 三、國定假日加班:. (一)查勞動 ... 於 in.ncu.edu.tw -
#6.一個月加班111小時!!勞資雙方「合意」超時加班,可以嗎?
縱使雇主有依法給加班費,卻仍無礙雇主「違法」使勞工超時加班,因此本件勞工除了可以「等到 ... 國定假日出勤,不屬於延長工作時間,不納入46小時唷. 於 www.airroc.org.tw -
#7.吉吉,護法現身!律師教你生活法律85招 - Google 圖書結果
... 之後每小時加給工資1又3分之2,並計入每月加班總時數46小時之上限內。但如勞資雙方同意,也可以補休同等時數代替之(勞基法第32條之1參照)。勞工之國定假日有那些? 於 books.google.com.tw -
#8.加班費》釐清4種計費方式確保權益不受損 - Smart自學網
但是因《勞基法》將每一天分為「工作日」、「休息日」、「例假日」、「國定假日」及「特休假」,每一種日子的加班費計算方式以及是否計入延長工時總數,也 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#9.勞動基準法工時制度及修法重點說明
例假日、休息日、休假日(國定假日:有否調移、特別休假:勞工名卡) ... 第36條(一例一休)、第39條(國定假日出勤) ... 延長之時數,可不計入每月46小時額度內。 於 www.twtainan.net -
#10.105.12.21總統公布勞動基準法部分修正條文說明
提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數(46小時)、併受1日工時不得超過12小時之限制。 國定假日回歸 ... 休息日、國定假日、例假日、特休之加班費計算. 於 www.tma.tw -
#11.108 年國定假日加班
正確計算加班費,不怕勞檢找上門依《勞基法》39條,雇主取得勞工同意, ... 勞工局說明,若國定假日出勤工作時數於8小時以內,月薪制勞工應加給1日 ... 於 tablotechnologies.pl -
#12.加班費之計算及免稅規定-台北會計師事務所-申請公司、記帳士
... 小時之累計加班時數為49小時,依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅,超過(46小時)的3小時加班費則要併入薪資所得課稅,如果在國定假日又加班8小時,只要 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#13.國定假日加班
國定假日加班. 臺北市勞動檢查處-常見問答-勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費… 勞動節:4 ... 於 transport-stdh.fr -
#14.一張圖搞懂5種加班費- 勞資健保站
有平日加班費、休息日加班費、例假日出勤加班、國定假日或特休加班,依照 ... 因天災、事變或突發事件的加班時數,不在46小時的加班時數上限,但還是 ... 於 www.mach.tw -
#15.勞資實務問題Q&A - 第 xxiii 頁 - Google 圖書結果
息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? 40 Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資, ... 工作時數是否應計入每月 46 小時延長工時內? 於 books.google.com.tw -
#16.發言紀錄 - iVOD
江委員永昌:我背給你聽,正常工作日之後的加班費計算、休息日的加班費計算、空班日的加班費計算、例假日的加班費計算、國定假日的加班費計算、休息日遇到國定假日的 ... 於 ivod.ly.gov.tw -
#17.新修正勞動基準法解說
第37條(國定假日比照內政部公布放假日+勞動節)、 ... 本法第37條所定國定假日,遇有例假、休息日應予補休 ... 皆納入法定加班時數上限46小時範圍。 出勤時間. 於 www.dentistry.com.tw -
#18.《勞基法》新制調降加班時數? 勞部澄清:都是誤會啦
... 在「國定假日」及「天然災害當日」照常出勤工作,雇主除了給予工資外同時還要給予補休,以及《勞基法》新制修正每個月加班時數從70小時降為46小. 於 tw.stock.yahoo.com -
#19.外勞加班46小時內免徵所得稅
外勞執行職務,加班費是否須申報所得稅?台北市國稅局表示,平日加班時數每月於46小時以內者,得免徵所得稅,於例假日、國定假日、特別休假日工作支領 ... 於 www.gonghsin.com.tw -
#20.國立成功大學勞動基準法修法常見問答集【Q&A】
超過4小時;休息日及國定假日加班不得超過12小時);延長工時1個月. 不得超過46小時,但經勞資會議同意,採3個月加班時數總量控管,. 1個月不得超過54小時,每3個月不得 ... 於 pers.ncku.edu.tw -
#21.勞工平日、休息日、例假日、國定假日及特別休假日的加班時數
國定假日加班46 小時 - 「時薪200up!中壢工業區食品包裝員/日班、夜班v收入穩定!轉正機會高@八小時配合加班LW」的相似工作 · 休息日、例假日、休假日有什麼不樣? · 與「TN「 ... 於 iranhookah.com -
#22.勞動基準法修正事項說明
彈性工時. 3. 工作時間. 4. 出勤打卡. 5. 延長工時. 6. 特別休假 ... 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 ... 例如:工讀生B,國定假日(未連續工作6日). 於 www.yzu.edu.tw -
#23.勞動事件法與勞動基準法新制 - 第 9 頁 - Google 圖書結果
... 於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費,其金額符合前列規定 ... 延長工時,其時數原則上應計入勞基法第32條所定之46小時加班上限,從而在解釋上, ... 於 books.google.com.tw -
#24.雇主可否將國定假日、休息日與工作日調移?
雇主如果確實有需要,可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但要經勞工 ... 另再加給1又3分之2以上之規定,且休息日出勤之工時仍計入每月加班時數46小時。 於 www.chihyun0917.com.tw -
#25.休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作 ... - 文中資訊
例2:當月平日加班已有36小時,休息日出勤最多只能為8小時。(因為如果超過8小時,必須以12小時計,連同原已加班之36小時,合計為48小時,超過一個月46 ... 於 www.winton.com.tw -
#26.關於算入46小時的工時問題- - 1111社群討論區- 工作、職場
關於算入46小時的工時問題 · 國定假日加班,8小時內不納入計算每月46小時上限,超過8小時的部份要納入計算 · 只要是天災、事變、或突發事件出勤,一律都不用 ... 於 www.1111.com.tw -
#27.請問假日加班超過46小時的勞基法相關規定-中華人事主管協會
該局舉例說明,甲公司員工一個月正常工作日,每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時,依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅,超過(46小時)的3 ... 於 www.hr.org.tw -
#28.人資基本功—解析加班費計算方式 - Workforce勞動力量
加班費 #休息日出勤 #國定假日出勤 #例假日出勤 ... 的時數,再依照上述的標準計算,另外要注意控管加班時數,因為都必須列入到單月46小時的限制內! 於 twworkforce.com -
#29.休息5 小時- 國定假日加班46 小時
1.職務內容:依訂單整理出貨產品,調度裝櫃人員之貨品。 2.工作時間:本職務每班工時為12小時含加班、休息,每月輪班次。 3.注意事項:部份職缺需操作電動拖板車。 於 1j5q1.writemeat.com -
#30.個人支領符合規定標準之加班費免納所得稅規定
... 內支領之加班費,可免納所得稅;另員工為雇主之目的,於國定假日、例假 ... 不得超過46小時,但因天災、事變或突發事件,延長之工作時間不受時數 ... 於 www.bestcheng.com.tw -
#31.加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
每月:延長工時總時數不得超過46 小時 ... 舉個例子. 阿明在中秋節(國定假日)加班,他的加班時數對應加班費的計算方式如下: ... 於 lawplayer.tw -
#32.46 小時加班 - Jaime Arnau Abogados
至於每月加班時數上限本為小時,《勞動基準法》 8, · 勞工正常工作 ... 上整天,加班8h,加班費為$1, 國定假日延長工時加班費→ ※ (國定假日加班小時 ... 於 jaimearnauabogados.es -
#33.國定假日加班,加班費怎麼算?一次搞懂5種假別的加班費
上班日和休息日延長工時,加班費的計算方式有所不同。 例假日加班,老闆除了要付雙倍薪資,還須依照加班時數提供補假。 國定假日和特休日加班,8小時 ... 於 www.cheers.com.tw -
#34.勞動基準法 - 全國法規資料庫
未滿十八歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 第47 條. 童工每日之工作時間不得超過八小時,每週之工作時間不得 ... 於 law.moj.gov.tw -
#35.基本工資漲逾3%?勞動部:調幅Q3敲定- 新唐人亞太電視台
勞動部:調幅Q3敲定. 更新時間:2023-06-19 17:34:33. Video Playback Not Supported. Play. Current Time 0:00. /. Duration Time 0:00. Remaining Time -0:00. 於 www.ntdtv.com.tw -
#36.2023 通宵溫書地方券- - yesbabybb.online
場地以時租、日租和月租計算,最低消費一小時$44,平日的收費三小時的價錢是$88,1天則 ... 週六、日及國定假日09:00-18:00 (免費參觀) 苗栗通霄. 於 yesbabybb.online -
#37.國定假日加班時數認定- 人力資源、勞動法令 - 104 職涯診所
國定假日加班時數 認定 ... 國定假日加班是否納入每月加班上限中的46小時內? ... 國定假日加班,8小時內不納入計算每月46小時上限中,但超過8小時的部份就要納入46小時上限。 於 giver.104.com.tw -
#38.假日加班費
例如一位員工如果在一個月內正常工作天中已加班49小時,46小時的部分依規定可以免稅,另外超過的3小時加班費則要併入薪資所得課稅,如果在國定假日又 ... 於 osteo-ales-stmartin.fr -
#39.國定假日加班46 小時 - MyKittys
與「Tn「安南工業區科技廠操作員32k/半導體循環科技廠」」相似的工作-104人力銀行 · 休息日、例假日、休假日有什麼不樣? · 勞工於休假日工作,工作時數是否包括在每月延長 ... 於 htl.mykittys.com -
#40.1123 加班費免納所得稅標準如何? - 財政部稅務入口網
例如一位員工如果在一個月內正常工作天中已加班49小時,46小時的部分依規定可以免稅,另外超過的3小時加班費則要併入薪資所得課稅,如果在國定假日又加班了8小時,只要 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#41.適用勞動基準法人員因天災、事變或突發事件延長工時通報說明 ...
本條項之特殊加班規定運用於「假日」,包括「國定假日」、「特別休假」及「例假」。 ... 超過12小時之限制,且其延長工作時間得不併入1個月不得超過46小時之限度計算。 於 www.epza.gov.tw -
#42.休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作時間 ... - 勞動局
1.休息日工作之時間,必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時;107年3月1日後,經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得超過 ... 於 bola.gov.taipei -
#43.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
工作時間在2小時以內者(第1、2小時),按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 例假日加班第1~8小時以內(不論幾小時都算8小時),統一給1日工資。 · 國定假日加班第1~8小時 ... 於 laws010.com -
#44.勞工每天超時工作,雇主只要給了加班費,這樣就沒問題了嗎??
妳知道其實勞基法為了顧及勞工身心健康,有規定延長工作時間時數限制嗎? ... 工時最多只能46小時,在這個範圍以內,雇主都應該依勞基法第24條給予加班費,未給予加班 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#45.新修正勞動基準法- 國定假日加班46 小時
例假日加班例假日當日來上班的加班費= + 僅天災事變、突發事件才可以加班,而且加班未滿8小時也是要給日的日薪,並且還要再加給日的補休,但如果非上述不可抗力的事由 ... 於 jb1vbz.admissionedgebd.com -
#46.新舊制下月薪制加班費算法比較 - 淮誠會計師事務所
(2)休息日加班6小時(需算8小時)-前2個小時加班費4/3;後6個小時加班費5/3 ... (例假日、國定假日、特別休假日是不應來加班的,其前八小時不計入46小時計算). 於 www.trusty.tw -
#47.國定假日加班46 小時
國定假日 延長工時加班費→ ※ (國定假日加班小時內不列入小時內) 第小時開始同工作日延長工時加班費計算。─ ─ 也需列入小時內例假日加班例假日加班僅 ... 於 coscderouen.fr -
#48.加班超過46 小時
[請益] 休息日加班時數是列入延長工時46小時嗎? ... 加班)不得逾4小時每月延長工時(加班)不得逾46小時國定假日出勤,不屬於延長工作時間,不納入46 ... 於 babordcannes.fr -
#49.一例一休- 維基百科,自由的百科全書
補休:雇主經勞工同意,於休息日、國定假日或選舉投票日加班,勞工自願選擇補休; ... 單月加班54小時內免稅或3個月加班總時數138小時內(平均每個月46小時)免稅、2. 於 zh.wikipedia.org -
#50.勞動基準法修法常見問答集
次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外,勞工可享有更多休息日 ... 中,當然應包含工資總額、平日每小時工資額、延長工作時間時數之. 於 pers.nptu.edu.tw -
#51.勞動基準法修法常見問答集 - 振群會計師事務所
本次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外,勞工可享有更多休息日 ... 工時:實際工作時數為1小時,以1小時計入1個月延長工作時間46小時的上限. 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#52.46 小時加班 - ANCESTRAL BOUTIQUE
也就是說,即時員工在國定假日當天只工作不到個小時,也· 《勞基法》有規定加班時數上限,一旦超過上限即使給足加班費仍違法。 於 ancestralboutique.fr -
#53.中小企業主對財務會計應有之認識 - 第 101 頁 - Google 圖書結果
例假日加班(1)假日工作在 8 小時以內:本薪÷30 ÷8×1×加班時數。 ... 一日不得超過 12 小時,1 個月總數不得超過 46 小時(不含國定假(3)按工時計薪的加班費:勞基法施行 ... 於 books.google.com.tw -
#54.勞動基準法
加班費計算. 規定與試算. 案例. 最新修法與一例一休版本之差異:休息日加班時數計算方式改變,但費率不. 變,參下比較表:. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日. 於 www.greatbooks.com.tw -
#55.國定假日加班 - Bee Spain
勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位 ... 於 beespain.es -
#56.勞動部職業安全衛生署
112-06-17職安署南區中心與大台南總工會訂於112年6月29日(星期四)08時50分至12時30分,假善化啤酒廠二樓簡報室(地址:臺南市善化區成功路2號)辦理「職場安全衛生管理 ... 於 www.osha.gov.tw -
#57.加班費試算系統
勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時;延長之工作時間,一個月不得超過46小時,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資 ... 於 labweb.mol.gov.tw -
#58.107年3月1日起加班費新規定與試算| - 和諧勞資網
(1), 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給3分之1以上。 ... 勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應 ... 於 twlabor.net -
#59.國定假日加班費
勞動部進一步說明,部分人士對於天然災害時之出勤規定例如一位員工如果在一個月內正常工作天中已加班49小時,46小時的部分依規定可以免稅,另外超過的3 ... 於 lesecuriesdelalloeu.fr -
#60.2023 雙十連假中國- - shotmepp.online
Nov 2, 2022 2023 中國行事曆國定假日旅遊請假日期出爐,01/01元旦跨 ... 的玩家在週一至週五的遊戲時間不得超過90分鐘,週末每天不得超過三小時。 於 shotmepp.online -
#61.全月加班逾46小時才須繳稅,例假日或國定假日加班8小時內
財政部表示,只要是因天災,受雇主要求加班者,當日的加班時數不論多長,都不必計入每月46小時加班費免稅時數內,當日所領加班費完全不必繳稅。 財政部 ... 於 chou0213.pixnet.net -
#62.假日加班費計算
加班 費的正確算法?懂一點法律,勞工才能… 例如:每日固定正常工時8小時的月薪制勞工,於一般國定假日出勤縱使未 ... 於 bienhetreenforet74.fr -
#63.【加班及加班費】 - 學生事務處
勞工每日正常工作時間不得超過8 小時,每週正常工作時數不得超過40 小時。 ... 勞動基準法第39 條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作. 於 student.nutc.edu.tw -
#64.一例一休加班費每月46小時免稅 - 好房網News
至於哪些加班時數須計入每月延長工時總時數(46小時),則例假日(一例)、休假日(國定假日)、特別休假日和休息日(一休)各不同,台北國稅局指出, ... 於 news.housefun.com.tw -
#65.留言版 - 財政部- 函釋
另勞工於國定假日、例假日、特別休假日、颱風及其他天然災害之放假日加班支領之加班費,其金額符合前述勞動基準法規定標準者,則其加班時數不計入前述每月加班總時數46小時 ... 於 www.ttc.gov.tw -
#66.加班費免稅時數每月上限46小時
企業因為業務需要延時加班而發給的加班費,員工可享每月46小時的免稅時數,在時限範圍內領取的加班費,可免視為薪資繳納綜合所得稅。 1.公司固定發放的定額加班費, ... 於 www.mypartnercpa.com -
#67.國人月平均加班14小時學者:46小時還不夠企業主用? - 民報
邱駿彥表示,有很多企業主說他們的加班時數不夠,希望可以讓勞工多做一點, ... 日本政府卻不斷地想辦法降低工時,在去年甚至還多訂定一天國定假日。 於 www.peoplemedia.tw -
#68.勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
雇主如果確實有需要,可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但要經勞工同意。 ... 例1:休息日出勤6小時,因為必須以8小時計算,當月可用之加班時數(含平日 ... 於 www.vac.gov.tw -
#69.加班費免稅規定 - 台北市記帳士公會
以每日正常工時8小時計算,則平日每日加班時數在4小時以內者可免稅,但總計每月則在46小時限額內免稅。 又若勞工是應雇主要求在假日加班,當日工作時間没超過8個小時,所領 ... 於 www.taipeicpb.org.tw -
#70.臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q:勞工平日、休息日、例假日 ...
Q:勞工平日、休息日、例假日、國定假日及特別休假日的加班時數,有哪些須計入每月延長工時總時數(46小時)? A: 依據勞動基準法第32條第2項規定,雇主延長勞工之工作 ... 於 www.facebook.com -
#71.符合勞基法規定標準之加班費,免納所得稅
也就是說,勞工平日加班時數每月在46小時以內,而且領取之加班費符合勞基法規定 ... 不過,國稅局補充說明,勞工在國定假日、例假日、特別休假日、颱風及其他天然災害 ... 於 www.matchest.com -
#72.臺北市政府勞動局因應新修正勞動基準法相關常見問答集
2 勞工於休息日出勤之工. 作時數,是否計入每月延. 長工時(加班)46 小時範圍. 內? 1.依修正後勞動基準法第36 條第3 項規定,雇主使勞工於休息. 日工作之時間, ... 於 www.trtcu.org.tw -
#73.【心得】我工作那麼久.第一次見到出一張嘴領我二倍薪水的
香蒜雞腿排: B17 2 小時前 ... 再加上加班費2k~5k左右,然後他說他比我總和多幾k,但是卻是領港幣… ... 異世界(DARK899) 2023-06-19 14:46:53. 於 forum.gamer.com.tw -
#74.111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費
註: 國定假日加班8小時內,不計入46小時總時數,超過則須計入。 勞動基準法第40條 >>因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時, 於 www.sheycheng.com.tw -
#75.加班時數應稅、免稅怎麼控管? 對應欄位輸入上限時數
3. 設定每月免稅加班時數上限(法定46 小時),依規定輸入例假日、國定假日等每. 日免稅加班時數,或休息日、免出勤日加班併入時數每月免稅加班時數46 計算。 完成上述設定 ... 於 edm.ares.com.tw -
#76.端午節連假加班費怎麼算?例假日、特休、休息日 - 數位時代
端午節連假加班,加班費怎麼算? 休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同?4 種常見假別的加班費一次搞懂。 於 www.bnext.com.tw -
#77.國定假日加班46 小時 - Valérie Combette-Javault
勞動基準法規定之國定假日、例假日(需因天災、事變或突發事件)出勤工作,工資加倍發給;這部份工作時間,不併入每月加班時數在46小時內計算。 於 valeriecombettejavault.fr -
#78.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
... 時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內。(勞基法施行細則第20之1條第2款)-休假日的加班-休假日僅指國定假日及特別休假, ... 於 www.giant-group.com.tw -
#79.勞基法加班時數上限是多少?關於「加班」常見的7大問題一次 ...
但如果是國定假日出勤,勞雇雙方還是可以協調對調國定假日與工作日,如果雙方都同意對調,那麼就不屬於延長工作時間,也就不納入46小時唷! 於 www.swingvy.com -
#80.108年1月起薪資、加班費及勞健保計算方式參考※雙方約定的 ...
休息日延長工時加班費→(休息日出勤時數一律納入第32 條每月延長工時總數(46H) ) ... 國定假日延長工時加班費→ ※(國定假日加班8小時內不列入46小時內). 於 www.afar.com.tw -
#81.加班費- 會計處理 - 中小企業財會諮詢服務網
雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過12小時,延長工作時間,一個月不得超過46小時。如須在國定假日、例假日、特別休假日執行職務支領的加班費,其 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#82.新修勞動基準法Q&A
以勞工每日工時8 小時,週一至週五出勤,週日為例假,週六為休息日為. 例,如雇主整年度未給勞工法定休假日出勤加倍工資及休息日出勤加班費,則勞工全年至. 少應有116 日 ... 於 www.clean.org.tw -
#83.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
再者,加班時數高達66小時,也超過每月加班上限46小時之規定。勞基法修法後對於勞工保障更多,雇主不得不慎。 參考法條 勞動基準法第24條、 ... 於 www.gvm.com.tw -
#84.休息日加班工時總量控管所指為何?休息日之工作. 加班費計算 ...
【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法. 2020年4月1日· 1 個答案國定假日加班,8小時內不納入計算每月46小時上限中,但 ... 於 madame-k-haute-couture.fr -
#85.勞動基準法常見違法案例說明 - 臺中市政府衛生局
本工資之數額乘以工作時數之金額(如約定出勤8小時 ... 國定假日是勞工的法定假日,雇主徵得勞工同意,可讓勞工於當日出勤,如有調移,調 ... 每月加班時數上限46小時. 於 www.health.taichung.gov.tw -
#86.國定假日加班46 小時
標籤:HR,例休,人資,加班費,休息日,例假日,國定假日,曹新南專欄,勞資法令參採情形、有關公務員每日工作不得超過12 小時、每月加班時數不能超過46 ... 於 h202.h297yc.com -
#87.一、加班時數計算:
2. 每月加班總時數不得超過46H (即≦46小時). 3. 國定假日(法定休假日)單日正常工時(8H)內之加班時數不計入每月延長工時. 總時數限額(46H)計算;但如超過即須計入。 於 www.eswan.com.tw -
#88.勞動部函 - 屏東縣政府
日或休假日之加班規定外,尚可適用勞動基準法第32條第4 ... 但應於延長開始後24小時內通知工 ... 其延長工作時間得不併入1個月不得超過46小時之限度計. 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#89.勞動基準法Q&A
以每日正常工時10 小時+延長工時1 小時為計算基礎;本表例假/免出勤日數未包含. 國定假日(即須另給國定假日)。 註2:超過約定240 小時部分以加班時數計。 於 www.jobforum.tw -
#90.職場霸凌 : 法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯
先進國家對於「加班時數的限制」上述提到在台灣加班費不可以超過 46 小時,而且在台灣每一天的工作時間不可以 ... 除此之外,在台灣如果是國定假日加班,加班費就不一樣。 於 books.google.com.tw