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智慧綠能產業—台達電投資之研究

為了解決國泰 MA 薪水的問題，作者呂姿穎 這樣論述：

本研究探討智慧綠能產業未來發展趨勢之價值投資，並以個股台達電子工業股份有限公司為例。研究期間2020年1月至2021年12月以及2022年Q1期間台達電子工業股份有限公司之個股資料作為研究樣本。近年來全球氣候呈不穩定的狀態，產生巨大的改變，聯合國提出「溫室效應」為主要的原因，地球也因各種氣體排放產生污染，使得地球暖化、全球環境溫度升高，並面臨到能源匱乏的問題，而除了節能減碳保護地球，尋找替代能源也成了當前全球最需要被重視的問題。台達電為全球市佔率最大的交換式電源供應器廠商，於電動車崛起初期，便打入全球電動車龍頭特斯拉（Tesla）的供應鏈，其主要營業項目包括再生能源、汽車電子、醫療、消費性電

子、通訊、樓宇自動化、工業自動化等領域，其產業的競爭及發展多方位具有相當的優勢，而台達電近年來在多方面領域的研發，其中包括物聯網、資料中心、電動車及再生能源市場等，而隨著電動車的興盛，也為其在股市帶來大幅度的成長，其營運數據也有逐年攀升的趨勢。整體而言，根據台達電企業之根基、企業版圖的壯大及其電動車產業線之未來發展性，也落實了「環保、節能、愛地球」的經營理念，以長期發展來看，是一個具有成長潛力的投資標的。

台灣半導體公司吸引與留用海外人才之研究： 以印度人才為例

為了解決國泰 MA 薪水的問題，作者沈依雯 這樣論述：

2020年總產值達3.22兆新台幣，占出口總額的30%以上的台灣半導體產業，在世界科技與經濟中佔有舉足輕重的地位。然而，在激烈的全球化競爭下，台灣持續面臨許多挑戰。人才短缺是目前台灣面臨的嚴重問題之一。由於半導體產業對人才密集的高度需求，台灣因少子化與人才斷層的因素，除了培育本國人才外，積極的國際搶才也是一大要點。而近年來因政府政策、台灣企業國際化發展，使人口紅利大國—印度躍上台灣重點招募的舞台。本研究透過訪談在台從事半導體領域的印度研究生及工作者，探討印度科技人才來台就業/就學的原因及其職涯規劃，藉以探究如何吸引與留任更多的印度高知識技術人才在台久任，為台灣的科技研發注入多元的能量。本研究

發現來台從事半導體領域研究/工作的印度專業人才，多因台灣半導體領先世界的產業地位所吸引，台灣完整的供應鏈與產業聚落提供了豐富的研發資源與工作機會，使其嚮往在台歷練並學習最新的專業技術，為其職涯鍍金。除此之外，受此研究訪談的印度人才表示，其來台後因健全的醫療體系、和善的人民、良好的生活環境、與自由民主的氛圍進而喜愛上台灣的生活。然而，多數企業主管對於接納外國白領勞工仍持保守態度，使其求職/轉換工作困難。而台灣職場高壓、階級明顯，薪水調整幅度有限，政府對移民政策的不明確的規劃等，且因無完善的中文學習管道，整體非英語的工作/生活環境使其融入台灣社會的程度較低，使得多數印度專業人才易將台灣視為前往歐美

科技業發展的跳板。因此，政府應完善國際攬才的政策與長期策略，擴增中文學習資源；而企業應改善工作文化、使其勞動力國際化，進而改善工作條件與薪資結構，使台灣在國際競才更具吸引力。