國科會職缺的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

管理學(二版)

為了解決國科會職缺的問題，作者戚樹誠 這樣論述：

　　本書內容涵蓋了管理的理論概念與實務應用，在每一章的章前，均以案例作為前導，章後則再以另一個案例進一步引導讀者思考。本版更將部分案例大幅修改或更新，並增添多個小案例於章節內，以提供閱讀的豐富性與趣味性。 　　方便掌握學習重點：以深入淺出的方式說明相關理論。 　　有利於學習與閱讀：全書共分為「簡介」、「規劃過程」、「組織與控制過程」、「領導過程」等四大部分，有別於傳統「規劃、組織、領導、控制」的章節編排方式。 　　提供豐富的練習題目：每章章後均有課後練習，讀者可在閱讀後測試自己的學習成果。  

初任公務人員培訓：理論、變革與展望

為了解決國科會職缺的問題，作者陳秋政 這樣論述：

　　回顧我國文官體制的發展歷程，向來有如何連結「考訓用」(甚至是「教考訓用」)功能的議題，加上公務人員職缺也持續成為具有人力市場競爭力的工作選項，這些都讓政府選任公務人員的程序與要求，成為政府人力資源管理的重要課題，而如何革新公務人員考訓用體制的討論自然也是不絕於耳。環顧諸多文官體制的變革討論，本書從策略性人力資源管理理論出發，結合核心能力觀點的論述，選定「初任公務人員」的考訓用議題，在實證研究的分析成果與經驗基礎上，提出「回歸體制、嚴選把關、學用合一」的主張，建構「公務人員培訓制度興革構想」，希望藉此讓考試錄取人員訓練制度，在考試制度、任用制度間，逐步發揮分階段淘汰機制的

功能，讓國家用人體制免於任用考試、資格考試的定位紛爭，讓各階段訓練機關、用人機關本於框架審慎為國舉才。

以資源基礎觀點探討綠色創新促進水電產業的永續發展

為了解決國科會職缺的問題，作者許明森 這樣論述：

　　近年來為因應全球氣候變遷與經濟衰退，企業紛紛以新的思維推動產業發展，提升競爭力的同時，也增加產業的優勢與可能性。全球知名綠色企業專家安德魯・溫斯頓(Andrew S.Winston)提到：「當其他企業在原地踏步時，綠色創新才能協助你在市場中取得領先地位」。因此，企業不只需要節能減碳更要綠色創新，才能真正為產品或服務創造價值，讓人類與環境永續共生。　　本研究探討之水電產業屬勞力密集產業，多數為中小型企業且普遍缺乏經營策略與整體環境分析思維，無法確實掌握產業環境變動。隨著未來綠色產業的高度發展，傳統產業的創新轉型是必然的趨勢。而探討的個案公司經了解實際營運狀況，以資源基礎觀點分析水電產業既有

的專業技能完全可以因應各方需求，亦能配合設計規劃、趨勢需求應用綠色產品，進行綠色技能創新！只要做市場區隔，強化專精項目，就能為公司本身建立獨特優勢。再者，經PEST分析外部環境，發現水電產業對於普羅大眾絕對是有根本上的高需求，礙於政府法規及未能重視產業環境，若能儘速調整協助業者解決缺工問題及掌握原物料自主性，在完善工程品質的基礎上，將能創新水電產業的價值優勢，朝向永續經營邁進。