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基本工資調漲2021的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦王文充郭靖寫的 國營事業「搶分系列」【英文】（國營單字片語一把罩，最新歷屆試題全解析）(14版) 可以從中找到所需的評價。
另外網站2021年1月基本工資調漲及相關應注意事項也說明：勞動部此次綜合考量消費者物價指數年增率及經濟成長率，並審酌疫情前後情況，及維護基層勞工之基本生活所需，通過2021年1月1日起勞工每月基本工資由23,800元調整 ...
朝陽科技大學 保險金融管理系 黃文聰所指導 吳珮綺的 以計畫行為理論探討影響綠色保險銷售因素之研究 （2021），提出基本工資調漲2021關鍵因素是什麼，來自於計畫行為理論、綠色保險、環境關注、激勵。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 黃秀惠的 論國家對勞動條件管制之鬆綁 （2021），提出因為有 契約自由、勞工權益、勞基法、保障必要性、從屬性、工資、工時、解僱、最後手段性的重點而找出了 基本工資調漲2021的解答。
最後網站2021年漲工資及補發時間 - MP頭條則補充：漲工資對所有人來說是物質生活的保障更是工作的動力，那麼2021年幾月份漲工資 ... 警察是有正規編制的，並且待遇完全不一樣，輔警基本上是沒有機會轉正成為警察的。
國營事業「搶分系列」【英文】（國營單字片語一把罩，最新歷屆試題全解析）(14版)
為了解決基本工資調漲2021 的問題，作者王文充郭靖 這樣論述：
☆名師親編，內容權威穩定紮實☆ ☆全新版本，收錄最新國營事業試題與詳盡解析☆ ☆國營單字片語含中英文對照實用例句☆ 【內容整理】 字彙與動詞片語搭配詳細例句，方便讀者閱讀。 文法祕笈重裝改版，條列式說明清晰疏理，深入解釋所有重要概念及結構。 2021 年版本獨家專章收錄國營最新年度單字片語，並附上權威中英文例句對照一點就通。 【歷屆試題】 收錄 105～109 年最新相關試題共24回，協助讀者掌握考情趨勢。 考題附命題配分表，能迅速搭配內容複習。 【線上討論】 發現內容闕漏或有任何疑問，可立即
上本社討論區回應與討論。 線上系統將提供最新考訊及相關考試資訊。 【答題對策】 字彙題型：選項答案中如果有不懂的部分，建議考生用字首、字根作判斷，會更能猜出正確答案。 文法題型：看到題目先養成習慣去分析一個句子的結構，觀察句子的主詞、動詞在哪裡，對作答時會很有幫助。 克漏字與閱讀測驗題型：作答時，務必保持耐心，第一段因為是重點，建議多花一些時間閱讀，更能掌握文章題目。閱讀測驗的文章字數通常都是克漏字文章字數的二到三倍，所以建議多保留一些時間作答閱讀測驗部分。 【搭配題庫書】 閱讀之餘，答題經驗也很重要，以免發生臨考時無
法運用所學這類情況。建議多練習本書相關歷屆試題或者搭配本社出版之模擬試題本： 《ND02-國營／郵政英文題庫精選題庫完全攻略》 本書特色：收錄1500題以上大份量試題，國營郵政兼用，全真試題演練 《6P76-公職英文題庫》 本書特色：若欲加強答題熟練度，作進階式實力培養，本書所提供的初五等及鐵佐試題是讀者遇到英文題目時的最佳解藥。 【購買本書重要須知】 凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！ 試閱內容
為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。 (鼎文書號：T5D10) Part 1 內容精要 第 1 章 字彙片語 單元 1 字彙 單元 2 動詞片語 第 2 章 文法祕笈 單元 1 五大基本句型 單元 2 連接詞（Conjunctions） 單元 3 不定詞（Infinitives） 單元 4 動名詞（Gerunds） 單元 5 分詞（Participles） 單元 6 比較（Comparison） 單元 7 關係詞（Relatives） 單元 8
語氣（Moods） Part 2 歷屆試題與解析 105 年台灣自來水公司評價職位人員甄試「英文」試題 105 年臺灣菸酒股份有限公司從業職員 及從業評價職位人員甄試「英文」試題 105 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「英文」試題 106 年台灣電力公司新進僱用人員甄試「英文」試題 106 年台灣自來水公司評價職位人員甄試「英文」試題 106 年中國鋼鐵股份有限公司新進人員（員級）甄試「英文」試題 106 年中國鋼鐵股份有限公司新進人員（師級）甄試「英文」試題 106 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「英文」試題 107
年中國鋼鐵股份有限公司新進人員（員級）甄試「英文」試題 107 年中國鋼鐵股份有限公司新進人員（師級）甄試「英文」試題 107 年臺灣菸酒股份有限公司度從業職員及從業評價職位人員甄試「英文」試題 107 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「英文」試題 107 年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試「英文」試題 107 年 12 月台灣電力公司新進僱用人員甄試「英文」試題 108 年中國鋼鐵股份有限公司新進人員（員級）甄試「英文」試題 108 年中國鋼鐵股份有限公司新進人員（師級）甄試「英文」試題 108 年臺灣菸酒股份有限公司從業職員及從業評價職位人員甄試「
英文」試題 108 年台灣電力公司新進僱用人員甄試「英文」試題 108 年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試「英文」試題 108 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「英文」試題 109 年臺灣菸酒股份有限公司從業職員及從業評價職位人員甄試「英文」試題 109 年台灣電力公司新進僱用人員甄試「英文」試題 109 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「英文」試題 109 年台灣中油股份有限公司僱用人員甄試「英文」試題 Part 3 熱門單字片語暨實用例句 第 1 章 最新年度單字片語 第 2 章 精選國營事業單字例句 編者的話
近年國營考試英文之出題方向多與生活議題以及經濟活動詞彙有關，並非僅限於專用術語之範圍，因此字彙程度不需設定為太專門化或太艱深之單字，字彙量約莫高中至大學程度。本書之最新版本，為郭靖老師親編，依近年考情分編章節，並收錄近年國營事業考試熱門單字表，能大幅增加讀者的單字與常考片語容量。 書中內容梳理各類文法之重點，熟讀內文，應可掌握英文文法之要點。依近年命題趨勢分析，可看出克漏字與閱讀測驗之題型常與社會經濟脈動相關，例如中華電信新進從業人員遴選就曾出現美國主權信貸評級調降及台灣基本工資調漲爭議等文章報導。因此，除了閱讀本書整理之精華外，建議平時可多接觸時事資訊，將有助
於文章閱讀之理解能力與答題速度。
以計畫行為理論探討影響綠色保險銷售因素之研究
為了解決基本工資調漲2021 的問題，作者吳珮綺 這樣論述：
因氣候變遷造成經濟重大損失，此時綠色保險的興起，提供一個良好的補償機制，政府亦透過「綠色金融行動方案2.0」來積極推動，然而實際之投保狀況並不如預期。保險從業人員為一重要之中介角色，保險從業人員是否願意投入推動，實質影響投保的績效。本研究以計劃行為理論為基礎，試圖從保險從業人員角度探討影響綠色保險銷售因素，期許透過本研究瞭解保險從業人員所扮演角色與影響其投入綠色保險之關鍵因素，並有助於提供政府作為推動相關綠色保險政策建議。實證結果顯示：個人或公司有無販售綠色保險經驗在各構面中存在顯著差異；在年齡和年資方面，顯示對環境關注存在顯著差異；研究構面間相關程度皆呈統計上顯著正相關。所以，保險從業人員
具有越高的環境關注，對於態度、主觀規範與知覺行為控制越有正向的影響，進而對於銷售綠色保險的意圖與行為越有正向影響；且當保險從業人員受到物質的激勵時，對於銷售綠色保險的意願跟行為越有正向的影響。本研究加入環境關注與激勵構面，能更充分瞭解保險從業人員對綠色保險銷售意圖與行為之影響。此外，本研究亦針對政府及保險公司在推動綠色保險的作法，提出具體建議。
論國家對勞動條件管制之鬆綁
為了解決基本工資調漲2021 的問題，作者黃秀惠 這樣論述：
勞工權益應予保護，但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格，則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態，我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法，早已太過僵固而不合時宜，應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制，應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等，就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制，除非是極端不合理的案例，否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定，應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等，依從屬性之高低，以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障，對於勞動關係之認定，採取相當嚴格的審查態度，嚴重限制勞雇雙方
契約自由，以及企業經營判斷之權限，實有不妥。對於勞動條件之鬆綁，本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性，除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理，否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工，制定最低工資有其必要，但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊，我國宜引進 “次最低工資”制度，以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日，嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性，我國宜仿效德、英、美等國規定，除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作，或者勞工係孕婦、未成
年人等應受特別保護之族群，否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由，應避免強迫公司留用不適合的勞工，倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱，應使雇主以金錢補償被解僱之勞工，取代僱傭關係的維繫，此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外，亦能兼顧企業之人事任用權，以提升企業競爭力，促進經濟發展。