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給全端工程師的職涯生存筆記：從「履歷×面試×職場」打造無可取代的軟實力(iThome鐵人賽系列書)

為了解決報到後離職理由的問題，作者林鼎淵(DeanLin) 這樣論述：

本書從「履歷×面試×職場」 三個面向讓你取得自己應有的價值 　　本書內容改編自【 第13屆 】 2021 iThome 鐵人賽 　　Software Development 組佳作網路系列文章 　　《全端工程師生存筆記》 　　有人的地方就會有江湖，公司也是江湖的縮影；職場並非埋頭苦幹就能有收穫的地方。 　　在人才市場上，「人」就是商品，包裝精美的容易溢價，賣相較差的容易折價。 　　不要期待公司主動理解你的內涵、看到你的成果、給你想要的專案。 　　所有想要的一切都要靠自己主動爭取，在職場懂得「包裝」才有更多機會！ 本書特色 　　想換工作卻總是被履歷卡住？先搞懂面試官想看什麼！ 　　・

帶你從面試官的角度來看履歷，思考自己會被問到哪些問題。 　　・ 教你將履歷的精華提取成簡報，用簡報引導面試官提問的方向。 　　 　　怎麼判斷公司是否適合自己？江湖遍地都是坑！ 　　・ 書中提供許多正面與負面的案例，協助你了解自己最在意的點。 　　・ 減少對公司主觀印象的判斷，改用具體事實列點來思考。 　　面試緊張到發揮失常？信心來自做好準備！ 　　・ 臨場力是練出來的！跟著書中範例打造屬於自己的面試攻略。 　　・ 提供面試前檢核表讓你心安，以此保證每次面試都有穩定的水平。 　　不知道從何準備題目？通通幫你準備好！ 　　・ 包含前端、後端、資料庫、設計模式、系統設計、白板題、職場情境題。

　　・ 透過實戰案例了解面試官想聽到的答案，就算遇到變化題也能從容不迫。 　　為什麼升職加薪都輪不到我？職場要把力氣用在對的地方！ 　　・ 別再用「吃虧就是占便宜」安慰自己，要了解如何擴增在公司的影響力。 　　・ 與同事合作不愉快？能者過勞？友善的工作環境是需要方法經營的。 　　・ 提加薪都被拒絕？也許改用「談判」會得到不一樣的結果。

後臉書時代：完整解讀社群霸主從起步、成長、爭議到轉型，每一步的選擇與思考

為了解決報到後離職理由的問題，作者StevenLevy 這樣論述：

假新聞、洩漏個資、侵犯隱私、網路成癮、操弄民主 臉書今日撇不清的爭議，與我們對網路世界的擔憂 其實深埋在公司的早期決策中！ 最高採訪權限，九次親訪祖克柏，歷時三年深入訪談臉書核心團隊 頂尖科技記者第一手揭露臉書策略背後的性格與決策文化 領先分析祖克柏邁向元宇宙的趨力與企圖 美國調查單位了解臉書的關鍵讀物 　　《金融時報》2020年最佳科技新書 　　《經濟學人》《華爾街日報》《舊金山紀事報》等媒體盛讚 　　《華盛頓郵報》：「全美最頂尖科技新聞工作者。」 　　《紐約時報》：「以最近距離看見貪得無厭的野心。」 　　作者史蒂芬‧李維獲得前所未有的採訪權限，長達三年貼身研究臉書，親訪祖克柏本人

九次，並且深入採訪桑德伯格等核心高層，更訪問數百位員工與相關人士，為這家公司寫下最詳實完整的紀錄，甚至成為美國調查臉書的立法與監管單位人手一本的關鍵讀物。 　　性格，決定命運。每一個成功背後，都有代價。 　　「人們愛偷窺的程度超乎想像。」祖克柏在哈佛就從人類行為模式看出商機，做出爆紅網站，更是新創典範，快速成為地表最大社群帝國，但臉書也在攀至巔峰之後，開始付出慘痛代價。 　　－以成長為優先要務，忽視內容品管，造成惡意、歧視、暴力內容猖獗； 　　－穩抓龐大廣告商機，卻不斷侵犯隱私底線，用戶從此沒有祕密； 　　－為了吸引開發者，過度寬鬆的公司政策導致史上最大個資外洩災難； 　　－全球最強大瘋傳

引擎，卻也成為假新聞快速傳播、操弄選舉的最強利器； 　　－靠精準眼光併購潛力競爭者，成為市場最大玩家，卻成為反壟斷最大目標。 　　本書將臉書十幾年來的決策，整理出清晰脈絡，讓我們看懂臉書今日的成功與失敗背後的原因。這家市值破兆、財務表現屢創新高的公司，卻逐漸失去信任，成為邪惡代名詞。祖克柏在這樣的危機中，更突然宣布改名Meta，全力發展元宇宙，背後又有何打算？ 　　要了解臉書的下一步，就要從頭理解它走過的每一步。 　　「李維是科技新聞報導界的大師級人物，很少有人既能接觸企業高層，又能以數十年矽谷經驗，提出一針見血的觀察。揭曉了一家橫衝直撞的年輕公司，在握有改變世界的力量後產生的重大後果。」

──《貝佐斯傳》作者史東（Brad Stone） 讀者五星好評迴響 　　「比驚悚片更刺激的商業故事。每一個當下看似正確的決定，都預示了未來的災難後果。……你可以在書中看見許多不可逆的決策，長年累積，造就我們今天的世界。」 　　「接受臉書旗下所有app的服務條款前，先讀這本書吧！……書中提到許多我從來不知道的事實。」 　　「這家公司決定了我們如何溝通。了解臉書的經營思維、各種決策的歷史脈絡，才能真正理解今日有關個資與隱私的複雜問題。」

中正預校畢業學長生命經驗之探討

為了解決報到後離職理由的問題，作者劉才德 這樣論述：

　　本研究目的在探討中正預校學生在學科學習、生活適應、人際關係現況及需要的協助。並探討中正預校畢業學長生命經驗，以此做為學弟之參考。根據前兩項結果，研究協助學生適應預校生活及為軍人生涯預作心理準備。　　本研究以質性研究深度訪談為主，訪問七位學長的生命故事，歸納他們的生命經驗，以供學弟參考。並以問卷調查法為輔，調查預校內三百多位學生，他們的入學決定權、入學動機，以及在學科學習、生活適應、人際關係與同儕相處、需要協助的項目、對未來生涯規劃及對未來信心度等。　　得到主要的研究發現及建議如下：(一)研究發現1.在訪問七位畢業學長的生命經驗中，他們共同一致的感受，是感謝中正預校為他們打下深厚的基礎，對

於日後進入官校念書、官校畢業後任職軍中工作，及退伍後轉業發展，均有極大的助益。因為官校學生有來自普通高中及中正預校，相形之下，來自中正預校的學生，適應力又快又強。以往認為「不合理」的磨練，現在終於明白是為了什麼。軍人武德之一，絕對服從，不問理由，更不問合理與否，前因後果有一定的道理。學長要轉達給學弟的忠告是「你們的選擇是對的，不要只看一時，要看長遠，不只看小我，要看大我」。2.中正預校學生有高達九成是主動入學，就讀意願極高，高一生有56.6%已經適應，有九成學生與同儕相處上沒有問題，學長對學弟熱忱照顧及領導管教。3.無論是高一、高二、高三學生，他們最需要的幫助，首先是課業，其次是感情問題，再者

人際關係，與家人相處列為第四。4.畢業學長有許多寶貴經驗提供學弟參考。為因應課業壓力，做到課前預習、課中專心聽講、課後複習。做好課前準備工作，內心踏實，就能減少壓力。有了好的生活習慣，學會解決生活問題的能力，自然能按部就班的規畫課業學習。若有課業困難，學校也安排輔導課加強，可向老師、同學請教或可自費請家教。多從事戶外及體能活動，有助於抒解課業壓力。想家時可寫信、打電話回家，或找同學、師長聊聊，或去圖書館、藝術中心、美術館、電影院。5.畢業學長分享適合交女朋友的時機，是在官校三、四年級思想比較成熟時，練習與異性相處。財務和假期的規劃管理，則是每月存三、四千元，放假留校看書報雜誌、打球運動或與同學

去校外走走。6.官校有學長制，生活管制、體能訓練、課業要求也較預校更嚴格。因為有關心的師長、長官及一群志同道合的同學，在多年以後才了解所謂「親愛精誠」，一直到現在都還有這樣的理念。7.官校畢業後下部隊任職，更要繼續進修、存錢、練身體。在工作崗位當部隊裡優秀的軍官，具有專業、解決問題的能力，不怕麻煩的耐心與態度，以身作則，用「心 」帶兵，關愛袍澤，處事公正，和善堅持，發揚「黃埔精神」。作為一位好的領導者，要回饋所學，讓自己成為別人的貴人。要利用公餘時間充實軍中以外的知識，培養第二專長，為退伍後融入民間做準備。8.畢業學長在工作、家庭與進修取得平衡的方式，是與單位和家人做好溝通，視情況做出取捨。休

假時盡量配合家人時間，帶家人去旅遊、吃美食，和親友聚餐聊天。非休假時間，則以寫信、打電話為主。9.自軍中退伍後，善用以往在軍事教育所受的培訓，軍中工作所受的磨練，規律的生活作息，克服困難、隨機應變的能力，吃苦耐勞的好德行及人格特質，皆有助於退伍後順利轉業發展。10.畢業學長認為優秀軍人所需具備的條件是：(1)責任心與榮譽感(2)智、信、仁、勇、嚴(3)親愛精誠(4)發揚黃埔精神。11.畢業學長對學弟的建議，德、智、體、群、美要均衡發展，遵循校訓愛國、敦品、勵學、強身。要利用公餘時間多元學習，習得更多專業技能及培養人際關係。(二)建議1.對預校的建議(1)寄發錄取通知單時，附上書單，要求入學報到

前閱讀，尤以“讀書的方法”為要。(2)新生調適教育時，實施國、英、數、理化測驗，各科分三至五級，各科皆實施跑班上課。(3)舉辦專題演講的主題，可增加時間管理、兩性相處、親子愉快溝通等。(4)心輔室教師應安排進教室授課，並常駐各學生大隊教師辦公室。(5)每年為全體教師開設心輔研習課程。2.對國防部的建議(1)國軍各單位應增配營養師，公發優質不鏽鋼碗(不要電鍍的)。(2)應盡速偕同教育部全面推動國中生之性向測驗，以幫助學生及家長決定選讀軍校，視從軍為一生的職志。(3)暑假辦理短期夏令營，讓國中生有機會體驗軍中生活。(4)國軍各單位(自預校、官校、部隊…等)全面開設正念減壓課程。(5)設立眷屬服務專

責單位(例如設立各縣市眷屬聯誼中心，提供軍眷心理諮商、親子溝通課程、急難救助、暫時托嬰、托兒、托老中心)。3.對政府的建議應更尊重軍人，保障軍人服役時及退伍後的福利、健康及生活所需，提升退伍後轉業的訓練機制，以吸引更多有志青年能無後顧之憂的投身軍旅。