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僑光科技大學 企業管理研究所 傅炳文所指導 周虹均的 外勞逃逸與勞工法令關聯性之研究-以大台中市為例 （2013），提出外勞收容安置單位關鍵因素是什麼，來自於外籍勞工、跨國人力仲介機構、勞動條件、外籍勞工逃逸。
外勞逃逸與勞工法令關聯性之研究-以大台中市為例
為了解決外勞收容安置單位 的問題，作者周虹均 這樣論述：
外籍勞工的引進，固可紓解國內勞動力市場不足的某些問題，有助於經濟發展，但隨著開放外勞人數逐漸增加，然而對台灣地區各種面向的影響也隨著產生複雜的一些問題，可能會帶來正面的和/或負面的影響。其中一項面對外勞逃跑的問題尤為嚴重。 因此本研究依勞動基準法第二條定義，選取雇主（或外勞管理人員）作為研究對象，了解為何外籍勞工選擇從事業單位或雇主之處或外勞收容安置單位逃逸成為行蹤不明者。研究對象則是以大台中市地區科學園區、工業區以及加工出口區聘僱三十位以上外籍勞工之雇主（或外勞管理人員）來進行問卷調查，以作為與外勞相關政府的外籍勞工政策，控管跨國人力仲介機構、加強事業單位或雇主們管理上等一些參考依據
以及未來研究者之參考範例。 本研究結果發現影響外籍勞工逃逸的主要原因以受其他外勞的慫恿、誘惑為主要因素；同時，在誤信同鄉們會安排勞動條件更好的工作，賺取更多的金錢，因而導致逃逸的產生。而本研究與行政院勞工委員會針對「民國93-102年外籍勞工管理及運用調查」報告（表2-2） 「受其他外勞的慫恿、轉介」第一順位和「聘僱期限即將屆滿」第二順位相互比較後不謀而合；也與相關文獻（表2-3）相互比較後，發現受到雇主因素第一順位和聘僱期限即將屆滿，仲介公司因素均為第二順位，以及其他外勞的慫恿、金錢誘惑下第五順位容易造成逃逸的問題近乎不謀而合。 最後本研究結果有助於政府或雇主們（或外勞管理人員)
了解外籍勞工逃逸的成因，藉由本問卷調查結果讓政府或雇主們（或外勞管理人員）作為未來防範外籍勞工逃逸的一些措施改善與一些建議事項，同時也期盼政府能修正法規從制度面做起，來徹底改善外籍勞工在台逃離的一些誘因或動機。