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外商 分紅的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦中村勝宏,鄭宏峰寫的 夾心主管的聰明管理學 和馬利琴的 讓老闆「不能沒有你」的36種必勝法則：小螺絲釘晉升心腹要員的職場得寵新法寶【贏家圖解版】都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自易富文化 和維他命文化所出版 。
南臺科技大學 企業管理系 方妙玲所指導 彭硯禧的 工作壓力、工作滿意度、組織承諾與留任意願之關聯性研究–以保險業務員為例 （2021），提出外商 分紅關鍵因素是什麼，來自於留任意願、保險業務員、組織承諾、工作壓力、工作滿意度。
而第二篇論文國立虎尾科技大學 企業管理系經營管理碩士在職專班 鄧誠中、紀麗秋所指導 董一多的 領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向關係之研究 （2021），提出因為有 領導風格、組織氣候、薪酬制度、離職傾向的重點而找出了 外商 分紅的解答。
夾心主管的聰明管理學
為了解決外商 分紅 的問題，作者中村勝宏,鄭宏峰 這樣論述：
職場上誰最難做人及做事？ 不是老闆，不是員工， 而是被夾在中間的「夾心主管」！ 老闆不充分授權，下屬需求無度， 對上有壓力，對下沒退路， 想一展抱負，卻被夾在中間、裡外不是人。 這就是小主管的悲哀。 身受夾心之苦的「夾心主管」們有救了！ 《夾心主管的聰明管理學》 教你21個夾心式管理技巧， 同時搞定老闆和下屬， 只要學會21個夾心式管理技巧， 就能成為卓越主管、創下職涯高峰！ 你以為當主管很簡單？ 其實，夾在中間的主管比當老闆還難！ 老闆不充分授權，下屬需求無度，這就是小主管的悲哀。 想要升官發財， 就要「同時」搞定老闆和下屬！ 千萬別以為巴結老闆就可以平步青雲
，其實下屬才是最有力的推手！ 本書獨家揭露學校沒教、前輩沒說的「21個夾心式管理技巧」， 帶你輕鬆擺脫「夾心餅情結」！ ■ 學校沒教、前輩沒說的「21個夾心式管理技巧」， 即使你熟讀管理學課本，即使你拿到管理學學位， 也不一定能當個成功的主管。 管理的真相就是：自己做事容易，其他都很難。 但只要學會本書列舉的這21個技巧，你就能成為卓越主管、創下業績高峰。 且只要用對這21個技巧，你就可以成為頂尖經理人！ ■ 老闆不說，主管們都在用的夾心式管理技巧， 面對「老闆」，這樣做就對了 ※ 靈活溝通、注入新活力 ※ 培養第一名潛力股 ※ 善用1
＋1＞2的團體威力 面對「下屬」，這樣想就對了 ※ 管理關鍵9要訣 ※ 說服他人6要訣 ※ 交談必勝10要訣 《夾心主管的聰明管理學》 21個夾心式管理技巧，讓你成為老闆和下屬的溝通核心。 79個夾心式管理心法，讓老闆看到你工作與管理的能力。
工作壓力、工作滿意度、組織承諾與留任意願之關聯性研究–以保險業務員為例
為了解決外商 分紅 的問題，作者彭硯禧 這樣論述：
本研究以保險業務員為研究對象，探討其工作壓力、工作滿意度、組織承諾與留任意願之間的關聯性。資料取得係採用問卷便利抽樣法，並以SPSS統計軟體進行分析，研究問卷發放400份，有效問卷計372份，有效回收率93%。經研究發現：(1)工作壓力對工作滿意度呈負相關；(2)工作壓力對留任意願呈負相關；(3)工作滿意度對留任意願呈正相關；(4)工作滿意度對工作壓力與留任意願具有干擾效果；(5)工作壓力對情感性承諾呈負相關；(6)情感性承諾對留任意願呈正相關；(7)持續性承諾對留任意願呈正相關；(8)情感性承諾對工作壓力與留任意願具有干擾效果。根據研究發現，本研究提出建議予保險公司，以作為公司設計員工留任
意願的措施之參考，進而提升人才招募及培訓新進人員的成本效益。
讓老闆「不能沒有你」的36種必勝法則：小螺絲釘晉升心腹要員的職場得寵新法寶【贏家圖解版】
為了解決外商 分紅 的問題，作者馬利琴 這樣論述：
如何讓老闆不能沒有你？ 如何讓老闆升遷、加薪、分紅第一個想到你？ 如何讓老闆聽你的，把功勞都記在你頭上？ 這是一本 社會新鮮人初入職場必讀， 總在原地打轉的老鳥必學， 尋求更大發展、更多利益的超強晉升寶典 ★易閱讀 全彩圖表+互動式情境插畫，羅列上班族突破現狀，贏得老闆重視，獲得加薪升官的訣竅。 ★好理解 以流程圖分析常見的老闆性格對應之道，讓讀者能方便對號套用，是讓你事半功倍的必備工具書。 ★最詳細 透過各種實例狀況，解析與老闆應對的微妙心理關係，幫助讀者在老闆面前建立自信，掌握每個爭取表現的關鍵瞬間。 ◆每天埋頭苦幹
，經常加班、不敢休息，卻始終得不到主管青睞 ◆主管總說「不懂就要問」，你真的遇事便提問了，卻換來白眼和奚落 ◆總覺得老闆平常沉默寡言，卻好像經常在背後觀察著大家的一舉一動 ◆學經歷不比其他同事差，業績也很穩定，為什麼升遷的機會這麼有限？ ◆想要得到老闆歡心，但是不管怎麼說，總是提案被打臉、要求沒批准、意見不被重視 身處職場，如果你心中經常有這些困擾， 那麼，請翻開本書仔細讀下去 從中找出因素和各個擊破的絕技。 提升自身價值 培養積極正面的態度 學會正確的應對和說話技巧 找到提高工作效率，讓成果完全顯現的方法 善用資源和人際關係為自己加分
以上這些，都是你身處職場，應該要懂的必修學分 不管是在外商公司，還是在私人企業，被老闆欣賞總是一件讓同事們羨慕的事情。可是，爭著想得寵的人那麼多，你憑什麼立於不敗之地呢？想讓自己得到老闆欣賞的方法有很多，在這本書內，作者為大家介紹36種最常見也最簡單易行的方法，適用在職場新鮮人和資深老鳥身上。 書中還明確分析不同性格的老闆，方便讀者們在職場上觀察並套用，抓住老闆的心才能抓到成功的好機會。並且提出得體應對，不落於俗套、不流於諂媚阿諛的好方法。 本書特色 ★從各個角度看職場，讓良駒立刻遇伯樂 從各個角度看職場，告訴你老闆和主管內心的真實想法。所謂職場如戰場，唯有知己
知彼，才能百戰百勝。本書幫你找出被主管視為良馬的關鍵因素，擺脫熬夜加班的痛苦深淵，快速出頭天。 ★找出問題癥結點，升遷、加薪都有望 職場倫理的力量極強大，先學做人，再學做事，之後才能無往不利。想加薪、升官、獲得工作上的成就，正確的言行舉止是必備條件，說對、做對，才能在公司廣結善緣，到處尋得援助。本書羅列維繫好和上級的關係，提升自己對職場敏銳度的祕密法寶。 ★老闆不說，前輩不教，但你一定要會的職場品格 想讓自己成為眾人中最受主管矚目的閃亮新星，並不被同事排擠，是所有職場人都要做的功課。本書的36個得寵新法則，教你先從培養自身能力，擁有正確觀念出發，想法對了，才能夠正面、積極地
面對各種人事物，並累積豐富的人脈和成功資本。 ★讓你成為老闆眼中大紅人的最佳法寶 業績和效率是許多主管評鑑員工優劣的重要指標。本書教你提供工作效率，在3小時內完成一天工作的好方法，還有穩重客戶、收服同事的說話技巧和心理掌握度，唯有做對事，把話說進對方心坎裡，才是使你裡外逢源，業績長紅。
領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向關係之研究
為了解決外商 分紅 的問題，作者董一多 這樣論述：
隨著經濟發展，社會環境的變遷，職場上的人員流動較以往更加頻繁。而造成員工離職的因素有很多，如外部因素(社會價值觀、經濟、交通、求才市場競爭等)、組織內部因素(主管的領導風格、薪資、福利、組織氣氛、組織結構等)以及個人因素(家庭因素、人格特質因素、職業屬性以及個人成就動機等)；在許多離職傾向的調查中顯示，主管的領導風格是造成員工離職的關鍵；同時諸多研究結果顯示員工對組織氣候之知覺不同，也會影響到其行為；而薪酬制度的公平性、合理性與激勵性，不僅會牽動員工對工作的態度與其行為，也會對企業吸引及留住優秀的人才造成影響。 本研究旨在探討領導風格、組織氣候、薪酬制度與離職傾向間之關聯性。本研究
採取問卷調查法，以中部某工業區之工作者為本研究之研究對象，並透過網路問卷及紙本問卷二種方式進行發放，共計回收493份問卷，有效問卷數為473份，有效之回收率為95.94%。本研究採用敘述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson積差相關分析與線性迴歸分析等統計方法予以分析，進而獲致如下之結論：一、不同婚姻狀況、年齡、職級、工作年資的受試者在離職傾向上呈現顯著差異。二、領導風格與組織氣候間呈現顯著相關。三、領導風格與薪酬制度間呈現顯著相關。四、領導風格與離職傾向間呈現顯著相關。五、組織氣候與薪酬制度間呈現顯著相關。六、組織氣候與離職傾向間呈現顯著相關。七、薪酬制度與離職傾向間呈現顯
著相關。八、領導風格、組織氣候與薪酬制度對離職傾向皆具有顯著預測力。