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行政法-爭點Combo list 2021-律師.司法官.高普特考(保成)

為了解決外籍配偶生產沒健保的問題，作者古琍 這樣論述：

　　適用對象 　　準備行政法的考生 　　使用功效 　　找出問題爭點，直擊問題核心，分數唾手可得 　　改版差異 　　新增重點文章提示，學說實務並行不偏科 本書特色 　　國家考試的行政法科目，範圍既廣且深，各位考生除須要熟稔行政法各概念之內涵，層出不窮的實務見解（包含行政法院判例、決議以及座談會）和學說，對於欲獲得高分的考生亦不可或缺。 　　所以本書就實務見解及學說的部分做出彙整及分析，供考生於考前反覆閱讀；本書最後將是考生們於考前的一本快速秘笈，是上考場的必備利器呀！  

外籍配偶生產沒健保進入發燒排行的影片

傷病移工在台困境

為了解決外籍配偶生產沒健保的問題，作者陳容柔 這樣論述：

本研究作者從移工社工的經驗出發，將在台移工傷病個案，區分為職業災害與普通傷病類別進行探討。描述個案完整故事，呈現移工傷病發生後之處境、困難與問題，在爬梳個案間面臨的共同困難後，以移工健康理論、再生產成本外部化及移工對健保帶來的影響，進行對話。並在結構性的框架下，分析台灣目前缺少的保護機制、現有制度的侷限與影響其發揮效果的因素。台灣以「客工」制度引進移工，制定嚴格的健康檢查，保證勞動力健康、好用，籍以降低再生產成本。並以聘僱許可制將移工之工作權、居留權與醫療權綑綁一體，且在雇主配額考量、仲介的利益取向與勞動部的做半套態度影響下，導致移工在傷病後面臨被遣返的處境。有勞保之職災移工雖保有工作權，但

在勞雇關係與權力不平等下，回廠工作時，無能力與雇主協商工作內容；在提出司法訴訟時，面臨翻譯差異、證據力不足；在難得勝訴後，卻面臨雇主脫產，失去應有賠償。而家庭類移工，因法令保障的缺乏，在發生職災後，僅適用職安法。對於普通傷病移工來說，須面臨居留到期、無醫療費用等難題。

人生中場拉警報！：財富、健康、人際關係一網打盡，遠離老後貧窮的惡夢

為了解決外籍配偶生產沒健保的問題，作者王乾任 這樣論述：

不想陷入老後貧窮，該如何自救？ 從40歲關鍵期開始儲蓄你的未來！ 從財富、健康、人際關係三方面打造理想的熟年生活！ 　　★本書為第一本專為臺灣人設計的老後貧窮專書！ 　　【真實的老年生活是？】 　　退休金比你想像得少 　　孩子養不起你 　　龐大醫藥費吃掉你的積蓄 　　退休金用完了，人還活著 　　生病、沒錢都沒人能幫忙 　　住宅設計不適合高齡者 　　生活中充滿詐騙陷阱 　　窮得只剩一間房 　　【真實的臺灣社會是？】 　　人口高齡化速度全球第一 　　年金制度岌岌可危 　　長照制度仍不完善 　　勞工低薪化、貧窮化 　　努力工作仍養不活自己 　　中年一旦失業就再也回不去 　　傳統社會安全網崩

壞 　　高齡者租屋困難 　　不久的將來，臺灣的老後貧窮問題會比日本嚴重。 　　有錢也好、沒錢也罷，總之最後都會老。 　　唯有認清事實、及早準備，才能保障熟年生活無虞。 　　這本書送給想安穩養老的人。 名人推薦 　　★★超大聲推薦★★ 　　吳娟瑜　人際關係專家 　　吳淑惠　老人福利推動聯盟秘書長 　　張曉卉　康健雜誌總編輯 　　楊培珊　臺大社工系教授 　　詹鼎正　臺大醫院竹東分院院長、前臺大醫院老年醫學部主任 　　「轉換變老是養債的陷阱，而成為「變老是養財」的正面人生」—吳娟瑜 　　「我相信讀者在閱讀本書之後，將能產生動力提前預備，成為熟年勝利組」—楊培珊 　　「醫師照顧老人健康，但

社會學家更能全面的規劃養老的相關事宜。唯有知道人生中場拉警報，才能面對它、處理它、放下它。」—詹鼎正   作者簡介 王乾任 　　臺灣大學社會學研究所畢業，嘉義人，曾任職連鎖書店商品處採購、網路書店主筆、出版社企劃經理，現為全職文字工作者暨讀寫訓練講師，出版著作達三十餘種。 　　在中國生產力中心、新莊社區大學開設「從此寫作非夢事」課程，並與Mr.6網路行銷公司共同開設故事設計工作坊、快速寫作、出版提案等成人教育課程。 　　經營網路部落格：Zen大的敦南新生活，擁有超過兩千七百萬的瀏覽人次。另著有《人生下半場的幸福劇本》一書。   推薦序 變老，要養債嗎？　吳娟

瑜 成為熟年勝利組！　楊培珊 面對老，才能處理老　詹鼎正 自序 前言   1　   老後生活知多少 每個人都會變老   6　 得準備多少錢，才能安穩的養老？   13　 熟年期的醫療與生活照護開銷   23　   你所不知的老後貧窮 沒有自覺才是老後貧窮的主因   30　 臺灣又老、又窮的下流老人！   40　 失去連結比沒錢更可怕   50　 貧窮不只是沒錢，更可怕的是不被需要   55　 臺灣的老貧預備軍I：養不起未來的貧窮青年   65　 臺灣的老貧預備軍II：再就業困難的中年失業人士   74　 臺灣的老貧預備軍III：社會積蓄低落的勞工、女性、外籍配偶、失能者、街友等等   81　

  老後不貧窮 預防詐騙失財   96　 保持健康   111　 孩子沒辦法養老的時代   121　 老後要群居、不要獨居   123　 維繫手足與親族之情   138　 打造高齡友善城市   140　 為高齡者重新創造連結   149　 從現在起捨棄退休的想法   157　 熟年期能創造持續性收入的方法   165　 喪禮歸零   176　 結論   180　   附錄：熟年出版品介紹   184　 參考資料   198　   自序 　　 人生下半場即將到來，開始準備沒？ 　　 　　這本書能夠問世，首先要感謝的是三民書局。 　　 　　《人生下半場的幸福劇本》出版一年左右，臺灣開始討論起老

年貧窮問題，我也讀了不少資料，赫然發現大多都是外國的資訊，沒有關於臺灣本土的討論。 　　 　　於是我便寫信給編輯，聊起這個構想，我說，我們應該做一本屬於臺灣的老後貧窮專書，很快的得到了肯定的答覆，於是我便開始著手收集資料。愈讀資料愈覺得此一問題十分嚴峻，而且遠比我們熟知的日本社會還要嚴重，讓我不得不加緊腳步，希望趕快將這本書稿寫出來。 　　 　　執筆的過程中發現許多讓人憂心的現象，像是臺灣對低收入戶的認定標準太過嚴苛，年金、長照與健保制度的搖搖欲墜，都不利即將進入熟年的人士的生存規劃，既有社會安全網崩垮得很嚴重，新的卻遲遲無法建立。 　　 　　另外，長期承受低薪的勞工，景氣停滯造成的窮忙族、啃

老族，為了照護雙親而離開職場的流沙中年，乃至原本就不受主流社會重視的外籍配偶，都是潛在的老後貧窮預備軍，牽連上千萬人的老後生活該怎麼辦？ 　　 　　從既有的公共政策制度仍找不到解方，投資理財也不一定能賺取優渥報酬，多數人勤勤懇懇過日子，只求安穩養老，本書就是為了這樣的朋友而寫。 　　 　　熟年生活要過得好，最重要的是認知心態的重新調整，好比說放下腦中既定的退休觀念，不要想著到六十歲就不再工作，也不要覺得熟年期還要工作很可憐。能夠工作是一種福氣，不但能繼續對社會有貢獻還能夠創造持續性收入。持續性收入的有無對熟年生活的影響至關重大。過往的退休投資理財建議說穿了不就是為了創造一個不用工作但仍可以持續

有現金流入的財務系統？但是那樣系統的打造需要龐大的資金作為後盾，沒有如此資金實力的人，何不乾脆讓自己維持在能夠繼續工作的身心狀態呢？ 　　 　　幫自己規劃一份熟年期也可以做得輕鬆愉快的工作。工作強度跟收入都可以減緩，不足的部分再以過往的財務規劃或政府年金補足，將能有效緩解熟年生活的財務壓力。此外，擁有持續性的收入和規律的肉體勞動，不但心情上較為安穩，身體也因為有在勞動而處於相對健康的狀態。 　　 　　本書除了談投資理財建議，也從個人健康管理、老後社群的打造入手，希望更多朋友建立一個真正適合自己的熟年期生活方案，避開老後貧窮的不幸。 　　 　　王乾任 前言 快速老化的臺灣，無人奉養的熟年

世代 　　和許多人的刻板印象不同，全世界人口高齡化速度最快的國家，不是我們熟悉的日本，而是臺灣。 　　一九九三年，臺灣正式進入聯合國定義的高齡化社會，六十五歲以上高齡人口突破七％。二○一八年，高齡人口成長將超過一倍，來到十四％，邁入高齡社會(aged society)。二○二五年的臺灣，高齡人口將達二十％，進入超高齡社會(super aged society)之外，還將趕過日本，成為全球最老的地區。而且，臺灣的人口高齡化還沒結束，預計到二○六○年，臺灣的高齡人口將達三十九‧四％，爾後每二‧五人當中就有一個高齡者。 　　日本的高齡人口從十％增加到二十％，花了二十四年；瑞典、丹麥、德國、瑞士

、荷蘭、芬蘭等國，花了五十至八十年的時間，才從十％走到二十％。 　　猜猜臺灣得花幾年？ 　　 　　比日本少兩年，只要二十二年。 　　 　　臺灣只是比日本晚一點進入高齡化社會，不代表高齡化的速度比日本慢。如果連日本這樣一個從一九七○年代就積極為高齡化社會備戰，推出國民年金、長照計畫等老後生活照護的社會安全網的國家，都免不了捉襟見肘，很難想像未來的臺灣進入超高齡社會時，會是怎麼樣的一幅光景？ 　　 　　到了二○一七年的今天，臺灣還沒有辦法完善的運作長照政策，年金計畫也被看衰，註定會破產。 　　 　　面對人口結構快速轉型，臺灣的社會基礎建設若再不趕快調整，恐怕無法承受高齡人口快速成長，將承受許多衝

擊，激增的老後貧窮人口恐怕就是一個必須面對的殘酷現實。 　　 　　以目前臺灣最熱議的一個議題來比喻，未來的臺灣社會，就算把公車或捷運座位全都設成博愛座，也不夠高齡者使用，還得有很多高齡者站著。這些站著的高齡者未必是最不需要座位的，只是無奈分不到位置。 　　 　　至於想靠提升生育率解決高齡化問題，恐怕已經來不及。臺灣已經歷了至少二十年的少子化趨勢，生育人數逐年下滑，不足以支撐人口均衡，未來臺灣的青壯年人口只會愈來愈少。 　　 　　根據行政院國發會的資料顯示，臺灣青壯年人口（十五歲至六十四歲）撫養高齡人口（六十五歲以上）的比率愈來愈低，一九九○年是十‧三比一、二○一六年是五‧六比一、預估二○四○年

會降到二比一。 　　 　　二○四○年，臺灣第二波嬰兒潮（民國六十五年、一九七六年出生）也將邁入六十五歲大關，約莫有七百○二‧九萬人成為高齡人口。 　　 　　二○六○年，臺灣高齡人口將衝上三十九‧四％，進入超高齡社會，街上滿是高齡者，年輕人越來越少。 　　 　　無庸置疑的是，臺灣社會正在走向高齡化。 　　 　　而需要照顧的中高齡世代人口卻日漸增加，人手不足，導致生產力衰退和熟年生活日常照護的力不從心，將會延伸出許多社會問題。 　　 　　近年來的介護殺人，子女無力照護長期臥病在床的年邁父母而殺了父母的悲劇，時有所聞，如果臺灣社會的安全網建立不起來，恐怕這類弒親悲劇未來只會日漸增加。 　　 　　而如

果臺灣的社會制度和人心觀念再不趕快調整，不有效引進移民來補充青壯年勞動力人口，創造經濟產值、提升稅收，不趕快改革一定會破產的年金計畫，不強化長照等老後生活照護所需的社會安全網，未來臺灣恐怕會出現大批無人照護的孤獨老人和收入無法應付開銷的貧窮老人。 　　 　　最重要的是，四、五○歲的人已經走到人生中場，自己要為自己的老後生活好好打算。 　　

論日本外籍照護移工之政策-與我國外籍家庭看護工政策之比較

為了解決外籍配偶生產沒健保的問題，作者李佳萱 這樣論述：

由於人口平均壽命的延長、家庭結構的改變，以及女性正式參與勞動市場人口的比例增加，使得許多先進國家開始導入跨國女性照顧工作者，以解決家中照顧需求的問題。而這種「全球照顧鏈」的現象，在強調孝道文化的亞洲國家特別明顯，許多成年子女會僱用外籍照護移工來擔任孝親實作的代理人，或將家中長輩送往長照機構接受完善的照顧及陪伴。 首先，本文以日本的外籍照護移工制度，作為主要的研究對象，介紹四種引進制度的歷史脈絡、內涵，以及優缺點。其次，探討我國外籍照護移工的引進背景及政策內涵，並聚焦於人數最多的外籍家庭看護工。最後，將日本與我國的外籍照護移工制度，作多面向的比較及分析，並提出研究發現

及建議。 筆者從研究中發現，日本將外籍照護移工視為重要的照護人力資本，不但提供語言及照護訓練、讓他們享有與日本國民相同的勞動保障，還提供他們可以取得永久居留及與家人團聚的機會。反觀我國的外籍家庭看護工制度，則是採取「客工」模式，不但欠缺語言及照護訓練、將他們排除在《勞動基準法》的保障之外，還剝奪他們可以取得永久居留及與家人團聚的機會。也由於我國外籍家庭看護工的工作場域是在私人家戶中，相較於日本的外籍照護移工，更容易受到剝削及濫用。 因此，本文提出幾點建議，希望可以參考日本外籍照護移工制度的優點，作為我國政策改進的方針，以提升我國外籍家庭看護工的勞動權益及保障，同時提高照

護工作的品質。