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退休警察人力資源運用策略之研究─以臺北市政府警察局為例

為了解決大樹藥局離職的問題，作者林淑燕 這樣論述：

本文以臺北市政府警察局為個案，旨在探討影響退休警察人力資源再運用之因素，希能有效地運用退休警察人力，使具有職場豐富經驗的員警，避免因正值青壯年就申請退休離開警界，造成人才、人力上的浪費。透過研究問題的探討，尋求可行之方案。研究問題如下：一、退休警察人員不願參與警察機關志願服務工作之因素？二、瞭解影響警察機關運用退休警察人力資源的因素為何？三、警察機關退休人力資源再運用政策未來該如何發展？策略為何？本研究採用文獻分析法及深度訪談法，分析各項資料，尋找出退休警察人力在續任退警志工之考量因素及未來發展，提供未來臺北市政府警察局及全國各級警察機關，關於退休警察人力資源再運用方向之參考，及未來警察機關

推動退休警察人員擔任退警志工時，給予具體可行運用之策略建議，使各級警察機關能有效地運用退休警察人力資源，達到警察工作的永續發展。研究結果，本研究從政策制度之規劃、價值判斷之建立、社會評價之塑造等各項訪談資料加以探討分析，綜合整理相關研究發現後，研究建議如下：一、退警政策統籌規劃。二、成立「退警人員任務編組」。三、退警警師。四、退警與保全相互結盟。五、法律規範的調整