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就業服務乙級超神記憶攻略-學科.術科必考重點-關鍵記憶+精選試題(保成)

為了解決失業補助金英文的問題，作者林閔政 這樣論述：

　　適用對象 　　欲報考就業服務檢定乙級的考生   本書特色   　　應用工具和方法有效推理並理解法律條文內容，並歸納、分析、拆解、重組，並一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去記住煩人的數字與文字。   　　讀者可以自己將拗口不順的法意，轉為白話文直覺的文字，有些書中已經轉好了，方便你去理解他，當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。 作者簡介   林閔政   　　學歷：東海大學 公共行政碩士   　　經歷： 　　TTQS輔導顧問／梨山賓館副總經理／山那邊夢想書房發起人 　

　資深媒體人（TVBS、三立、年代、蘋果日報、勁報)/記者、新聞部主管） 　　廣播主持人 　　鄉林集團 公關經理   　　證照： 　　中華民國就業服務士乙級技術士 、華語導遊、外語領隊證照  　　交通部觀光局2019年觀光優良從業人員 就業服務乙級技術士檢定概要暨考試基本資訊 序（出書的緣由⋯⋯這是資遣送給我的禮物，戰鬥吧！） 本書應用方法（用對方法，把考試變成一場遊戲！）   Part 1　就業服務相關法令＜法規解析＞ / 001 Chapter 1 就業服務法暨施行細則/ 003 Point 1、就業服務法關鍵定義及原則 /003 1.1 就業機會平等及雇主不得之事 /003 Point

2、政府就業服務、促進就業與民間就業服務 /007 2.1 政府（公立）就業服務 /007 2.2 促進就業 /009 2.3 民間就業服務 /010 Point 3、外國人之聘僱與管理 /014 3.1 外國人在台灣的工作限制（一般外國人VS. 學生） /014 3.2 外國人轉換工作VS. 政府的管理 /021 Point 4、違反相關法令之罰責 /029 精選題庫 /038 術科問答題 /039   Chapter 2 雇主聘僱外國人許可及管理辦法/ 041 Point 1、四類外國人之聘僱許可申請 /041 1.1 視為工作許可 /042 1.2 第二類外國人招募及聘僱許可之申請 /

043 Point 2、 聘僱外國人入國後之管理 /049 精選題庫 /051 術科問答題 /052   Chapter 3 私立就業服務機構許可及管理辦法/ 055 Point 1、私立就業服務人員及服務機構之許可 /055 Point 2、私立就服機構之管理及收費 /063 精選題庫 /066 術科問答題 /067   Chapter 4 就業促進津貼實施辦法/ 069 Point 1、四類津貼申請與領取 /069 Point 2、津貼申請與領取之限制 /072 Point 3、就業保險促進就業實施辦法 /076 精選題庫 /086 術科問答題 /087   Chapter 5 就業保險法

/ 089 Point 1、就業保險給付分五種 /089 Point 2、 四種給付請領條件 /091 精選題庫 /097   Chapter 6 勞工保險條例/ 099 Point 1、保險相關人與保險給付 /101 Point 2、保險給付之通則 /106 Point 3、生育、傷病及醫療給付 /109 Point 4、失能與老年給付 / 112 Point 5、死亡給付、遺屬年金津貼 / 119 精選題庫 /124 術科問答題 /126   Chapter 7 勞工退休金條例/ 129 Point 1、勞退制度、年金保險 /129 精選題庫 /140 術科問答題 /141   Chapt

er 8 職業訓練法/ 143 Point 1、職業訓練之機構與實施 /143 Point 2、訓練之技能檢定與獎、罰 /146 精選題庫 /148 術科問答題 /150   Chapter 9 勞動基準法/ 151 Point 1、勞基法之關鍵定義與原則 /151 Point 2、勞動契約與工作規則 /155 Point 3、勞動派遣之規定 /162 Point 4、工資、工時、休息、休假 /164 Point 5、童工、女工、產假、退休、職災補償 /172 Point 6、勞基法相關罰責 /180 精選題庫 /186 術科問答題 /187   Chapter 10　大量解僱勞工保護法 Po

int 1、大量解僱勞工定義及流程 /189 精選題庫 /195 術科問答題 /195   Chapter 11　勞資爭議處理法 / 197 Point 1、 先重點理解何謂權利事項、調整事項？ 及爭議處理的三大程序 /197 精選題庫 / 211 術科問答題 /213   Chapter 12　身心障礙者權益保障法 / 215 Point 1、相關就業權益、職業重建、職務再設計 /215 Point 2、工作保障 /219 精選題庫 /222 術科問答題 /224   Chapter 13　性別工作平等法 / 227 Point 1、性別平等、性騷擾防治及性別平等措施 /227 精選題庫 /

234 術科問答題 /235   Chapter 14　個人資料保護法 / 237 Point 1、個人蒐集的原則、方法、條件 /237 Point 2、公務機關VS. 非公務機關對資料蒐集規定 /241 Point 3、損害賠償及團體訴訟及罰責 /244 精選題庫 /247 術科問答題 /248   Chapter 15　其他勞工相關法令 / 249 Point 1、勞動三權與勞動三法 /249 Point 2、勞動法令架構 /249 Point 3、勞動事件法 /250 Point 4、工會法 /252 Point 5、團體協約法 /253 Point 6、職業安全衛生法 /254 Poi

nt 7、勞動檢查法 /255 Point 8、國民年金法 /255   Part 2　就業市場觀念通關 / 257 Chapter 1 就業市場資訊蒐集、分析與應用/ 259 Point 1、就業市場資訊的內涵 /261 Point 2、如何取得就業市場資訊？ /262 Point 3、就業市場資訊發佈方式與內容 /264 Point 4、就業市場資訊收集方法 /264 Point 5、 就業市場關鍵調查報告－人力資源調查暨人力運用調查統計 /265 精選題庫 /266 術科問答題 /266   Chapter 2 解讀勞動統計調查名詞與實務意義/ 269 Point 1、就業市場基本概念（

名詞與定義） /269 Point 2、勞委會網站提到之其他勞動統計名詞 /271 Point 3、勞動統計調查與就業市場資訊 /274 精選題庫 /277 術科問答題 /278   Chapter 3 行職業之概念、分類及分析方法/ 279 Point 1、行業的定義及分類 /279 Point 2、職業的定義與標準分類 /281 Point 3、職業分析（這幾年主要推動則是職能基準運用） /285 精選題庫 /289 術科問答題 /291   Chapter 4 政府與社會資源的應用/ 293 Point 1、社會資源是什麼？從哪取得？ /293 Point 2、社會資源需求評估與運用方法

/295 Point 3、 台灣目前國家發展與勞動部的就業支援方案（參考） /299 精選題庫 /312 術科問答題 /313   Chapter 5 助人關係與專業倫理/ 315 Point 1、 助人的歷程階段（職業道德與就服人員不得之情事） /315 Point 2、關於倫理的原則與思考模式 /317 Point 3、相關專業名詞意義 /322 精選題庫 /324 術科問答題 /326   Part 3　就業諮詢與職涯輔導 / 329 Chapter 1 職涯發展、類型到建構理論/ 331 Point 1、職業選擇理論 /331 精選題庫 /338 Point 2、職業生涯發展理論 /

340 精選題庫 /348 Point 3、職業探索決策理論 /349 Point 4、職業發展生涯建構理論 /350 精選題庫 /355 Point 5、社會認知生涯理論 /356 Point 6、 史旺生涯黃金三角形與布朗價值基礎生活角色選擇論 /361 Point 7、彼得森「訊息處理層面金字塔」 /362 Point 8、明尼蘇達工作適應理論 /364 Point 9、其他生涯決定 /366 Point 10、其他相關專業用語 /368 精選題庫 /368 術科問答題 /371   Chapter 2 人際溝通與諮商技巧/ 373 Point 1、人際溝通與諮商 /373 Point

2、溝通的類型與障礙 /376 精選題庫 /380 Point 3、了解問題與澄清問題的諮商技巧 /382 精選題庫 /385 術科問答題 /386   Chapter 3 就業諮商理論/ 387 Point 1、諮商理論學派 /387 1.1 心理分析取向 /388 1.2 行為治療取向 /392 1.3 認知治療取向（理情、現實分析法） /393 1.4 人本心理學取向：個人中心、完形治療 /396 Point 2、諮商歷程與技巧 /402 精選題庫 /404   Chapter 4 就業媒合與履歷面談技巧/ 407 Point 1、工作分析與就業∕工作媒合 /407 Point 2、履歷

撰寫與面談技巧 /408 Point 3、求職準備（內容引自勞動部求職高手秘笈） /410 Point 4、面試的心理學術語 / 411 精選題庫 /412   Chapter 5 職業心理測驗/ 413 Point 1、職業心理測驗 /413 Point 2、一份良好測驗 /421 精選題庫 /423   Part 4　共用工作項目觀念整理（本篇章只考選擇題） / 425 第一章　工作倫理與職業道德/ 427 第二章　環境保護 / 431 第三章　節能減碳/ 435 第四章　職業安全衛生/ 441 序   　　出書的緣由……這是資遣送給我的禮物，戰鬥吧！ 　　我不是很會考試讀書的人，出這本

書是人生一場意外撞擊，意外撞出一道美麗的光…。   　　我的第一份工作是記者，並且在幾年的時間內很快當上中部特派員，但媒體生涯並不容易，尤其對媒體而言，大環境變動太快，媒體最快速累積的人生經歷竟然是資遣，不到十年時間我竟遇見二次資遣（這幾年媒體快速成長、迅速收攤，超過二次的可能大有人在。）   　　職場的人生路就像是打怪累積戰力之路，我們一路練功以為可以打抱不平、伸張正義，哪知職場魔王無處不在。你盡全力省人事、多做一些事，從沒在中午好好吃個飯，沒在正常時間下過班，沒看過下班後的夕陽，但這些都抵不過新上任主管覺得「你不是他的人馬」。在工作上無理異動硬要我到台北述職，我被逼簽下人生第一張減薪三成的

同意書，以為可以繼續留任台中，但不到二個月最終還是因為高層主管的「偏愛」，在我無法配合的情況下，祭出了資遣，領了我人生第一次失業救濟金。   　　多年後的現在熟讀勞基法，搞不懂那家媒體公司的人資經理怎會讓新聞部主管如此處理事情，人資主管太不專業，當然也可能他的專業說不上話。經過多年職場翻滾的經驗，待過上市公司、遇過許許多企業主，其實很多老闆不會想省下員工資遣費，只是底下主管自以為可以幫老闆省下一筆錢，讓公司頻頻違法。做一個人資請記得一定要加強本職學能，讓你的專業說得上話。   　　資遣也不盡然都是壞事，初始當然會難以接受和不安，面對不可知的職場未來是可怕的。但在那時候，重新把學習心態找了出來，

對我而言很多觀念改變了，危機意識開啟了我的積極學習態度和斜槓人生，我開始參加一些考試或者去取得一些證照資格，意外發現考試可以逼自己讀書，而且好像又懂了一些事。   　　考高普考、考很難的檢察事務官，行政法考得很好，但專業的法律英文就像天書一般，要考前幾名才能錄取的果然不簡單。後來考了只要60分就及格的導遊領隊證照，收到淮考證後開始念書，第一次順利過關，那時隱約好像懂得了一些讀書聯想技巧。   　　最大的驚喜是考就服乙級證照。2019年在輔導TTQS的過程中，助理無意中提到「就服乙級證照，今天開始報名」。那時根本不知道這證照是什麼？要做什麼用？就覺得多少懂一些、讀點東西也好，在報名的第一天去買了

本書，後來竟然一次就順利考上。   　　聽很多人說這考試難度很高，於是我把在這次考試中閱讀用到的技巧和讀書方法在網路上分享，有超過百來人跟我詢問要筆記和術科問答的讀書技巧，本著分享的心情，也幫助有需要的人，進一步和出版社洽談出書的可能性，因此有了今天這本書的出版。   　　老實說，整理這本考試用書後，發現我太幸運了，這個考試光整理一本書的內容，就快秏了我十個月的時間，我把所有學科題庫提到的內容，儘可能在書中做說明，當考生不用如此認真，但當一個出書的人，這變成一種責任。   　　我相信，對考就服乙級的考生來說，這是一本很有用的攻略寶典。祝你成功！   　　本書應用方法：   　　用對方法　把考試

變成一場遊戲   　　「這不只是一本考試用書！」我是用這樣的心態在整理和編排一本書的內容，相信裡面的閱讀方法對你未來面對事情、選擇判斷都有幫助。也相信在職場奮力拚出頭的你，透過閱讀這本書，更懂得弱勢勞工的處境與權利，記得「工人鬥陣　車拚相挺」。   　　法條很難理解，背法條更不是人資與從事教育訓練人員、行政人員的專長，但偏偏就業服務乙級技術士的核心內容就是一堆法條。沒辦法，我們活在「法網恢恢」的時代裡。要考試就算不能全部熟背，也要隱約中能猜出或推理出有什麼？是什麼？然後靈光一閃，運氣好就能想到或猜到正確解答。   　　沒錯！我說的是猜或推理，不一定要去熟背每一條法律條文，但要儘全力去理解內容。

不用緊張，我的方法你可以試試，試著去歸納、分析、拆解、重組，同時我會一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去幫你記住煩人的數字與文字。或許開始應用這套方法之後，你會期待考試，愛上考試，甚至改變你的人生。   　　工具和方法要自己能夠應用才會有效，因此我將法條和記憶的秘訣分成二個欄位。一個是需要思考的法條，另一個欄位則記下關鍵摘要字句，甚至讀者可以自己將拗口不順的法意，轉為白話文直覺的文字，有些我已經轉好了，方便你去理解他，當然你也可以寫下自己的記憶方法。每個人的人生視野感受不同、你可以試著去找到適合你的方法。   　　另外，每

一個你覺得重要的法條，在沒有感覺到記住之前，建議不要急著跳過，一定要有自以為是、自我覺得有幫助的方法，隱約感覺可以聯想到之後，再往下一個法條前進，我的方法也會告訴你，你可以再精進改善，當然或許有些一看就不重要，或你覺得很簡單的內容，就省略吧，萬一變成考題，也就只能聽天了吧！   　　另外也建議每個考生，在讀一個法條前，都先快速看一下分成幾個章節，先讓腦中有基本的架構，並且試著畫出自己的思考記憶圖，未來在考前快速複習時你可以省下很多時間，不用去看完整法條，只要夠熟悉整體的法律文字感，知道所簡化的文字代表什麼意義，就能寫出像樣的答案。   　　考試沒有一定成功的方法，但有幫助記憶、節省時間的秘訣，

在一次成功後，我猜你會充滿信心，想一路的挑戰下去，未來的世界就等著你去闖。請記得要感謝並記住教會你方法的老師們！對，未來你成功成為重要人物、官員之後，不要忘記感恩。   　　走，出發吧！我們一起去感受考試的樂趣！   　　彩虹記憶法 我們記彩虹的方式都一樣「紅、橙、黃、綠、藍、靚、紫「，依序把他記成數字1-7。至於8、9我把咖啡和灰黑色分別當成是8、9。顏色會想到某些物品，這些物品就變得很多元，你就可以再回來想到這個數字是多少。例如：聘雇外國人管理辦法當中，雇主為變更工作地和住宿地，應於變更後七日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。因為和生活照顧計畫書在一起，時間有點重要。

我聯想成「換到紫禁城去住，或改去採葡萄…」這二個都有紫的元素，可以快速想到7日。或者求職交通補助金。挑黃色計程車，去拆車有黃色和四輪，記下了關鍵的30公里和4次。另外再用紫色原子筆寫回覆卡，把整個平面的文字記憶，突然鮮活了起來。考試的記憶是不是變得比較有趣。   　　數字聯想法: 彩虹記憶法適合簡單的數字，但有些數字超過10，我建議有想記的數字再去想一下情境，例如14，我會想到「死侍」這部電影，所以我把所有可以想到電影的都當成14。當然還有15，我會想到石虎、花博…類似這樣的情境。數字意義的聯想要和主題有點關聯性會比較好記。   　　拆字記憶法 這在考試時幫助我很大。找出這個字當中可以聯想到什

麼數字。例如：大量解僱法中提到的大量，我會想多少算大量？我去拆解字「大量」，我有看到大是3，我去聯想「量」可以看到200嗎？，然後就能感受到30-200人。知道大量的關鍵數字是3。再來就是生活照顧服務人員的數額，我去拆「生和活」，能不能看到10-50人，很巧字完全符合數。雙語能力者也是，所以我看一遍就記起來，複習時快速看過知道怎麼猜字，基本上就不會錯到哪去了。   　　諧音字聯想法   　　口訣記憶法   　　用故事串起來 這是很多人常用的方法，找出句子當中的關鍵字，去串起一個短字串。不過我個人喜歡找一個故事出來。如果整本都是一堆字串起來，說真得還真不好記。例如「【獨中心原低長更二家】口訣故事

（讀中興時兼賣阿原肥皂，收入低，長期三更半夜到不二家學蛋黃酥）。就會聯想到獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者…之類的。要不要有口訣、要不要有故事，就看你的個人需要。   　　三角關系、分類、流程思考 法律關系一定會牽涉到至少三個人，你、我、和他。他可能是政府、仲介，裡面的條文如果要記之前，可以先思考分類一下，從那個類別去推理去想到，想到好口訣會很開心，但常常單一個字要想到全部，有時也是一種壓力，反正，讀的過程要多去思考，一般正常的流程是不是這樣？和你所認知的有沒有不一樣。例如職訓的實施，可以想到從小到進入職場有一技之長然後要換工作。分成養成、技術生、進修、轉業，是不是可以有一點理解的成份在裡

面，硬背就是自找麻煩了。   　　會用這些方法考試記憶的人愈來愈多之後，我認為未來的難度只會愈來愈高，因為考試題目要有鑑別度，目前的簡答題，答案簡潔明暸，以這些方法準備是夠用了，但未來如果難度提升到真得需要比申論，讀書方法可能又大不相同了，請後來的考生，好自珍重。

2030年僱用大崩壞：AI人工智慧讓你失去工作，還是不用工作？

為了解決失業補助金英文的問題，作者井上智洋 這樣論述：

2045年，只剩下1成的人類能保有工作？ 一場人類與AI的決鬥戰，似乎近在眼前 當人工智慧翻轉了世界，你是進化或被淘汰？ 　　「至2030年全球將有8億人的工作被機器人和自動化所取代，相當於全球勞動力總量的1/5。」──麥肯錫全球研究院 　　「面對AI時代，數據的分析、理解和解讀能力，是將來人類的基本技能，未來五年內，人工智慧最先取代的是大量重複的工作。」──台大新任校長管中閔 　　近幾年來，全球各大研究機構、顧問機構競相評估預測未來10年、20年，將有多少工作會被「AI人工智慧」所取代，無論覺得危言聳聽或是擔憂恐慌，面對日本軟銀機器人Pepper、3D感測人臉辨識、亞馬遜Echo音控…

…等AI應用科技早已悄悄滲透日常生活的事實，這已是我們不能不面對和理解的趨勢和議題。 　　世界不僅是平的，人才競爭無國界；世界同時也以摩爾定律在汰換革新，未來當AI靠著深度學習自我進化，你可以抗衡的終身就業力在哪裡？ 　　★日本銷售突破100,000本 　　★2017新書大賞BEST10 　　★Amazon 商業和IT類No.1 　　有競爭力的特質或技能是什麼？AI搶不走的人類鐵飯碗是什麼？本書指出，需要與他人擁有共同感覺才有辦法從事的工作──作者定義為CMH類的工作，將是未來生存利器。 　　當自動駕駛車普及化，計程車司機將會失業，卻不會完全滅絕，因為勢必有些人比較喜歡搭乘可以跟真人司

機聊天的計程車。新技術不會徹底消滅某個職業，而是將勞動僱用削減到一定的程度。只不過現今世上存在的人工智慧全部都是「專業化人工智慧」，也就是說只能解決一種專業化領域的問題。將棋的人工智慧就只下將棋；西洋棋的人工智慧就只下西洋棋，專注於各個領域。然而2030年是「泛用型人工智慧」預計開發完成的時間點，「泛用型人工智慧」是指，能夠像人類一樣從事腦力工作的技術。當此技術成真，世界勢必呈現翻天覆地的改變。也就是泛用型AI、機器人全面導入生產活動的經濟體系，亦即不需要人類勞動力的「純粹機械化經濟」可能到來。 　　AI進化會剝奪人類工作，卻也能提升生產力成長率，促進經濟成長 　　反科技、禁止AI技術研發的

AI鎖國政策，只會淪為霸權國的盤中飧 　　不知不覺中，日常生活中早已充斥Amazon、iPhone、Google，收益全進了強國的口袋 　　掌握了AI最新技術，等同掌握了世界經濟霸權 　　2030年之後，泛用型AI將會徹底改變經濟跟社會的樣貌；2045年AI超越人類智慧，只有不到一成的人類有工作。如果未來世界AI成了主要勞動力，全球經濟勢必產生巨大激烈變革。那個時候的人類應該只會分成「只從工資獲得收入的勞工」和「光靠利息跟股利就可以獲得足夠收入的資本家」兩種人。作者主張導入社會保障制度「基本收入」，透過提高所得稅的方式徵集財源，再無條件發給每個人每個月一筆補助金額，此措舉不但可以維持多數人類

的基本生活，更可以重新分配財富所得，達成烏托邦的境界。 　　本書即以AI科技進程為經，總體經濟學為緯，綿密織成2030至2045年未來大圖像，幫助讀者在瞬息萬變的世界尋得立身之處，擺脫生存困境。 本書特色 　　▎前瞻性 　　本書旁徵博引AI過去發展歷程至未來科技進展的預測，另輔以相關勞動人口統計數據，讓「2045年只剩下1成的人類能保有工作」這樣的預言更有可信度和真實感。作者更提出相對應生存之道，讓此前瞻性預言不流於聳動空泛或無稽之談。本書讓你站在巨人肩膀上按圖索驥。 　　▎跨領域 　　作者兼具電腦科學及總體經濟學跨領域的專業訓練，本書從具備深厚AI知識的總體經濟學學者角度，討論AI將

對未來經濟產生何種影響。除此之外，在論述未來人類何類工作將被機器人取代的文章或著作中，很少有人去分析當那現象逐漸成真後國家經濟會產生何種劇變，本書提供了經濟學的觀點和具體解決方案。 　　▎易讀性 　　利用你我都耳熟能詳的電影《魔鬼終結者》、《全面進化》、《哈利波特》，或史蒂芬．霍金等著名學者的小故事作為討論範例，貼近讀者生活。 　　★有以下念頭的人都需要讀這本書！ 　　✔少子高齡化加上科技化，人類將會面臨哪些經濟結構改變，想要一探究竟的人 　　✔報章雜誌常看到AI、深度學習、大數據、演算法等關鍵字，覺得困惑、但渴望一本書就完全理解的人 　　✔覺得自己毫無技能，未來恐將被AI取代而想提前準備

因應的人 　　✔對於AI最新趨勢與發展有資訊焦慮的人 　　✔未來世界真如科幻小說一樣將被機器人統治等，有這類懷疑的人   作者簡介 井上智洋 　　駒澤大學經濟學系副教授。 　　慶應義塾大學環境資訊學系畢，早稻田大學經濟學研究所博士課程修畢，經濟學博士。 　　專業領域為總體經濟學、貨幣經濟學、成長理論。亦為研究人工智慧與經濟學兩者關係的先驅，於學會和政府等單位廣泛建言。為AI社會理論讀書會的共同發起人。 　　著有《直升機撒錢》、《新Java教科書》、《計量途徑的政治經濟學讀本》(共著)等書。 譯者簡介 謝敏怡 　　台北人，現居日本名古屋。這本書點出了我進入社會以來的疑惑跟憂慮

：「為何科技越來越發達，生活卻越來越辛苦」。沒有一技之長似乎無法在社會上生存，但科技又可能隨時取代專業。或許，如作者在後記談到的，在這個無時無刻都強調著「效率」、「專業」、「有用」的社會，是時候重新定義「價值」了。   前言  掌握了AI先機，等同掌握了未來世界霸權   第一章  人類 vs. 機械 AI發展成熟，人類滅絕？ 《魔鬼終結者》變成現實？ 技術性失業再現？AI逐漸搶走人類的工作 消失的職業 二○四五年當AI超越了人類 電腦超越全體人類智力的時間點──奇點近了 人類的意識有辦法上傳到電腦嗎？ 當科幻走入現實生活 AI會超越全體人類的智慧嗎？   第二章  人工智慧將會如何進化？

第五代電腦的失敗 Amazon推薦系統成為趨勢的理由 「深度學習」的突破 「深度學習」的成果：程式自我學習辨識人臉與貓臉 語言的高牆：AI能理解「自由」嗎？ 泛用型AI不僅會下棋，也會閱讀，也會與人交談 人腦可以被複製嗎？ 生命之牆：AI也有食慾和性慾嗎？ AI有辦法創作出巴哈的〈G弦之歌〉嗎？ AI機器人能練瑜珈嗎？ AI會惱羞成怒打翻棋盤嗎？   第三章  創新、經濟成長與技術性失業 少子高齡化=經濟衰退？ 經濟成長的果實已被啃食殆盡？ 巨人肩膀效應：通用技術對工業革命的影響 第二次工業革命的終結與後現代 第三次工業革命 當航空公司導入了自助報到服務 技術外溢：新的生產技術向外擴散至全世界

AI會搶走人類飯碗嗎？ AI導致的技術性失業會變成長期問題嗎？ 社會需要什麼樣的總體經濟政策？ 產品創新，創造新需求有必要嗎？   第四章  第二次大分歧──第四次工業革命後的經濟樣貌 第四次工業革命引發的世界霸權爭奪戰 「AI個人祕書」不再是夢想 不容易被機械搶走的工作 勞工有辦法生存嗎？ 只有一成人口有工作的未來 沒有人類勞動力的純粹機械化經濟 大分歧：成為主宰，或成盤中飧 既有資本主義的經濟成長 純粹機械化經濟的經濟成長 第二次大分歧：AI鎖國政策可行嗎？ 資本主義的自然死亡 勞工恐全數餓死   第五章  為何人工智慧的時代需要保障基本收入？ 生活補助金能夠解救勞工嗎？ 蘇聯式的社會主

義會再次復活嗎？ 股份式市場社會主義的可行性 什麼是基本收入？ 基本收入的優點 財源不是問題 試算基本收入 純粹機械化經濟的基本收入   後記  AI世代人類的價值   前言  掌握了AI先機，等同掌握了未來世界霸權近年科技進步速度之快令人目瞪口呆，今後發展的速度也應該會越來越快。在我精通英文之前，技術成熟的自動翻譯機可能早已出現；而在我開始禿頭之前，高效生髮劑應該上市了吧。特別是「人工智慧」的技術，應該會對我們的生活、社會跟經濟帶來巨大影響。就這個意義上，我認為二十一世紀絕對是「人工智慧」的世紀。「人工智慧」是指利用電腦從事腦力工作的技術。最貼近日常生活的人工智慧，例如，利用語音操作iP

hone等行動裝置的軟體「Siri」。我也使用著這項功能，只要向Siri下達「八點鐘叫我起床」等指令，鬧鈴就會在指定的時間準時響起，當然我起不起得來又是另外一回事。隨著人工智慧越來越發達，我們習以為常的日常生活也會逐漸改變吧。例如，豐田跟本田等汽車公司欲在二○二○年東京奧運舉辦之前，開發出取代有人駕駛的自動駕駛汽車。也有調查預測，於二○五○年所有的汽車都將具備自動駕駛功能。就算在居酒屋喝得爛醉，也可以用智慧型手機等裝置呼叫無人的自動駕駛汽車，在車內補個眠，不知不覺當中就到家了。如夢般的未來即將實現。除了自動駕駛技術之外，變化最明顯的還有自動口譯筆譯等技術。人工智慧的權威──東京大學的松尾豐副教

授預測，在二○二五年左右，電腦的理解能力將有突破性的發展，能夠徹底理解語言的意涵，自動口譯筆譯無礙。松尾豐副教授用「前自動翻譯」跟「後自動翻譯」，來形容這項技術的時代意義。二○二五年之後，在「後自動翻譯」的世界，無論是日本企業拓展海外市場，還是國外企業開發日本市場，都會比現在容易很多，未來將掀起一波真正的全球化。又或者是說，學生可能沒有必要學英語了。英語可能從大學的必修科目消失，變成是部分好學的學生選修的冷門科目。大家也許會覺得，這些容易想像的變化只是細枝末節，但我則認為，二○三○年之後的人工智慧會徹底改變經濟跟社會的樣貌。為什麼呢？因為二○三○年剛好是「泛用型人工智慧」預計開發完成的時間點。

「泛用型人工智慧」是指，能夠像人類一樣從事腦力工作的技術。

非自願性失業勞工求職自我效能對再就業力影響之研究：失業給付與就業諮詢之調節效果探討

為了解決失業補助金英文的問題，作者朱崇瑄 Chu, Chung-Hsuan 這樣論述：

失業問題與國家的經濟狀況息息相關，加之最近新型冠狀病毒的侵襲，人們取消了觀光旅遊行程，也減少出門消費，導致許多相關行業營收蕭條，勞工的工作也受到最直接的衝擊而造成很多勞工不得已得面臨失業的窘境。失業的議題也一直廣受各國關注，台灣自從全球化經濟時代來臨後，部分公司因為來不及進行產業的轉型，以及未能因應時代的改變而導致公司營運發生瓶頸，許多員工紛紛被裁員，這些非自願離職勞工在被資遣後，往往會前往就業服務站申請求職登記，經由就業服務員審核資格確認並推介就業不成功後，得以請領失業給付補助金。本研究希冀探討非自願性失業者的求職自我效能對其再就業力是否具有影響，此外，還想瞭解非自願性失業者在請領失業給付

的同時，是否會對其求職自我效能與再就業力產生負面影響，而專業的就業服務員提供的就業諮詢是否能夠促使非自願性失業者的求職自我效能及再就業力產生正面影響。有鑒於此，本研究以高雄市四個就業服務站之失業救助課程的失業給付申請民眾為問卷主要的發放對象，總共發放500 份問卷，探討求職自我效能、再就業力、失業給付、就業諮詢等四個變項之關係，透過統計分析後，發現：一、非自願性失業者的求職自我效能確實對再就業力造成正向的影響。二、就業諮詢的確能為非自願性失業者求職自我效能與再就業力之關係產生顯著正向的調節效果。三、而失業給付並未對非自願性失業者求職自我效能與再就業力之關係產生負面的調節效果。最後，本研究並依據

結果進行探究，分別對非自願失業勞工與就業服務站及政府方面提出相關建議。關鍵字：非自願性失業者、求職自我效能、再就業力、失業給付、就業諮詢