女藥師薪水的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

藥師忙蝦米?白袍藥師米八芭的漫畫工作日誌

為了解決女藥師薪水的問題，作者米八芭 這樣論述：

　　台灣第一本藥師自己畫的圖文衛教漫畫書，用趣味可愛的漫畫，讓你了解藥師平常都在「忙蝦米？」 　　你知道藥師平常關在藥局裡面到底在幹嘛嗎？你知道醫院的藥師和診所的藥師差別在哪嗎？你知道藥師的工作內容和薪水待遇嗎？ 　　漫畫《藥師忙蝦米？》藉由藥師米八芭畫的有趣漫畫，描繪藥師的職業介紹、生活日常，以及藥物衛教。內容淺顯易懂、漫畫可愛有趣，想瞭解藥師工作與生活的人一定不能錯過的優質讀物。 本書特色 　　◎首本藥師漫畫：作者米八芭是台灣藥師，集結工作點滴與專業知識，出版台灣第一本以藥師為主題的圖文漫畫書。 　　◎內容有趣可愛：利用有趣的漫畫、輕鬆的閱讀，讓讀者看了會心一笑、忘記壓力，又能

了解藥師這個職業的真實樣貌。 　　◎衛教醫藥知識：圖文並茂的講解正確的醫學和藥品知識，讓讀者輕鬆看漫畫又能清楚了解正確用藥方法。 　　◎了解藥師職業：讓藥師了解不同工作場域的同行的工作內容，讓想了解藥師這職業的民眾一窺藥師的真正血汗之處。 　　◎代替藥師發聲：用漫畫畫出台灣基層藥師的酸甜苦辣和心聲。  

女藥師薪水進入發燒排行的影片

藥師海外旅遊動機、阻礙與意願關係之研究 -以某醫學中心為例

為了解決女藥師薪水的問題，作者温佩哲 這樣論述：

本研究的目的主要在瞭解藥師海外旅遊參與現況、不同背景屬性的藥師參與海外旅遊之動機、阻礙因素、未來一年海外旅遊參與意願之相關情形。以北部某醫學中心現職藥師為研究的對象，透過問卷調查法方式，共發出200份問卷，收回190份，有效回收率為95%，進而對有效問卷進行資料分析。 本研究的資料統計分析法有信度分析、描述性統計分析、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、Scheffe 法事後比較檢定、卡方檢定分析，二元羅吉特迴歸分析等。根據研究結果，結論如下： 一、最近三年有參與海外旅遊者的人數佔82.6%，未來一年參與海外旅遊有意願者高達95.8%。參與海外旅遊以安排4-6天行程人數最多，較喜愛選擇

東北亞（日、韓）為旅遊目的地，旅遊同伴以家人親戚佔多數。 二、藥師海外旅遊動機因素分為四個構面，對藥師的影響力為「舒壓放鬆」＞「文化體驗與探索遊歷」＞「人際交流」＞「自我實現」，以「舒壓放鬆」構面之影響程度較大。 三、藥師海外旅遊阻礙因素分為四個構面，對藥師的影響力為「工作家庭阻礙」＞「旅遊開銷阻礙」＞「環境阻礙」＞「心理阻礙」，以「工作家庭阻礙」構面之影響程度較大。 四、藥師不同背景屬性之分析，對海外旅遊動機因素在「教育程度」、「婚姻狀況」、「擔任職務」、「平均『家庭』月收入」有顯著差異；對海外旅遊阻礙因素在「年齡」、「服務年資」、「婚姻狀況」、「最小子女年齡」、「平均『家庭』月收入」

有顯著差異。 五、因藥師未來一年海外旅遊參與意願非常高（95.8%），分析結果顯示海外旅遊的動機與阻礙對未來一年參與海外旅遊意願之影響性較為不明顯。

藥師偵探事件簿：請聆聽藥盒的遺言

為了解決女藥師薪水的問題，作者牛小流 這樣論述：

　　一間看似平凡無奇的藥局，居然有偵探坐鎮？ 　　「謎團像疾病一樣，必須對症下藥。」店長如是說。 　　在這裡你可以找到各式各樣的藥品，或是，來聽聽那些不為人知的都市傳說。 　　＊ 菜鳥藥師、低調藥師聯袂辦案，最「不務正業」的「職人」偵探組合，冤家型的拍檔組合。三分胡鬧加上七分專業，如日劇《王牌大律師》般十分歡樂的推理故事即將展開！ 　　＊ 充滿南洋風情的故事背景，宛如英國BBC電視劇《Death in Paradise》加勒比海熱帶小島的推理影集，感受強烈異國風土民情的日常推理。 　　凱瑟琳是便宜西藥店的實習藥劑師，上班第一個月就遇到竊賊，差點要賠上薪水，幸好攻心計奏

效，套出嫌犯真話，想來可以將功贖罪，嫌犯卻在歸還藥物的途中意外身亡，警方依據環境證據和關鍵物件判斷是他殺案件，居然還在現場找到西藥房售出的藥丸！ 　　「我們現在該怎麼做？」阿琳戰戰兢兢道。 　　「當然要找出兇手，稍微想一下就知道是誰了。迷團像疾病一樣，必須對症下藥。」蘇店長攤手道。 　　這位愛放大話的店長到底是何許人物，連警探的妹妹都來向他尋求線索？ 　　意外死亡、他殺案件接二連三跟這間店扯上關係，難道這裡的風水有問題？ 　　菜鳥藥師和低調藥師不務正業聯袂辦案，究竟是藥師還是偵探？ 　　三分胡鬧加上七分專業，十分歡樂的推理故事即將展開！ 本書特色     　　＊ 菜鳥藥師、低調藥師聯

袂辦案，最「不務正業」的「職人」偵探組合，冤家型的拍檔組合。三分胡鬧加上七分專業，如日劇《王牌大律師》般十分歡樂的推理故事即將展開！ 　　＊ 充滿南洋風情的故事背景，宛如英國BBC電視劇《Death in Paradise》加勒比海熱帶小島的推理影集，感受強烈異國風土民情的日常推理。 職人熱烈推薦 　　吳信廷（藥師、前輝瑞藥廠副總經理、比利時UCB藥廠台灣暨韓國事業單位主管） 　　吳奕品（馬來西亞醫生、作家） 　　陸燁華（《超能力偵探事務所》作者） 　　提子墨（小說作家、書評人、博客來推理藏書閣選書） 　　楓　雨（《伊卡洛斯的罪刑》作者、台灣推理推廣部版主） 　　鄭良茂（藥師、前任東洋製

藥公司廠長） 　　樺　真（馬來西亞醫生、作家）  

藥師工作特性與部門領導風格以及工作滿意度和留任意願的關聯性探討-以北部四家醫院為例

為了解決女藥師薪水的問題，作者林良宜 這樣論述：

在醫療衛生體系中，醫護人員短缺一直是全球照護產業的問題之一。證據顯示，人力資源驅動整個醫療系統的表現。更高的工作者密度和更好的工作質量改善人群健康和人類生存。台灣在醫藥分業之後，對藥師的需求增加。從1990到2010之間，藥局人力與人口的比率明顯的成長。整體來說，醫院外的就業機會正在增加（如：診所、製藥公司、藥局），並與醫院的藥劑部門競爭藥師人力，這讓醫院藥師人力資源流失增加。控制目前醫院執業藥師的人力留任將是藥師未來發展的重點。 本研究的主要目的是透過對四間醫院問卷調查的方式探討藥師工作特性與領導風格對工作滿意度和留任意願的關聯性，來瞭解影響醫院藥師留任的真正原因。找出可以再改善的部

分，提供給藥師主管們參考。 本研究設計為橫斷式研究。以SPSS 22版軟體作為資料處理與統計分析工具。資料分析方法包含信效度分析、描述性統計分析、雙變項分析與多變項分析。 在受訪者中，72％是女性。受訪者年齡介於20-29歲為居多（69.4％）。在門診調劑組、住院調組、無菌調配室、臨床藥學組和藥品管理組工作的受訪者分別為45％、26％、8.8％、8.2％和6.4％。受訪者平均年資為4.2（±4.7）年。以醫院藥師的工作分組來看，臨床藥學組的自主性分數為最高（4.71±1.27），門診調劑組的自主性分數為最低（3.52±1.13）。藥品管理組的鼓舞性激勵分數為最高（5.23±0.94

），門診調劑組的鼓舞性激勵分數為最低（4.10±1.30）。激勵潛能分數（MPS）與藥師工作滿意度呈正相關（β=0.63, p < 0.001）。轉型領導與藥師工作滿意度呈正相關（β=0.64, p < 0.001）。藥師工作滿意度與留任意願呈正相關（β=0.67, p < 0.001）。工作滿意度為一完全中介變項，會影響工作特性及領導風格與留任意願的關係。 研究結果指出，工作滿意度本身可以成為留任意願的良好預測指標。醫院藥師的工作特性或轉型領導需透過工作滿意度，才能影響留任意願。工作特性與工作滿意度有正相關，其中有顯著影響的工作特性為技能多樣性、自主性、工作回饋性。轉型領導與工作滿意度

有正相關，其中有顯著影響的轉型領導為理想化影響力及智力激發。最後建議醫院藥師的人事行政主管，可以持續往豐富工作內容、轉型領導邁進。