妨礙家庭的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

第五個孩子

為了解決妨礙家庭的問題，作者DorisLessing 這樣論述：

想到這第五個孩子，她沒有愛，也沒有感情， 她恨自己竟沒有半點正常的情分， 令她夜夜驚醒的，只有罪惡感和恐懼…… 　　吳爾芙之後，不能不認識的重量級女作家 　　諾貝爾文學獎得主──多麗絲‧萊辛代表作 　　▍極限揭露人類隱而未顯的與惡的距離 　　▍女人被愛勒索的酷烈時代 　　「在我們被撕裂、被傷害甚至被摧毀的時候， 　　重塑我們的，是我們的故事，是講故事的人。」──多麗絲‧萊辛 　　海莉一直相信，這個小怪物是來傷害她的， 　　現在卻怎麼也沒有這種感覺。 　　她的心裡只有憐憫：可憐的小怪獸啊， 　　他的母親竟是這般的討厭他…… 　　一個粗暴、野獸般的孩子降臨人世，擰轉所有家庭成員的心，

一片樂土從此傾覆。 　　班，海莉和大衛的第五個孩子，長相古怪、性格暴戾。他鎮日怒吼咆哮，學會的第一句話不是「爸爸」、「媽媽」，而是祈使的命令句：「我要蛋糕。」 　　面對這個家族裡人人迴避的孩子，海莉既想守護他，卻又暗暗希望他從高處摔落、被車撞死。她那出於本能的母愛存在，但不知從何開始…… 　　本書探討階級社會裡，面對異己的矛盾與拉扯，以及母愛的在與不在──「尋常」是什麼模樣？無知之中，你的寬容還寬容嗎？ 　　一部認識萊辛、親近萊辛的經典之作。 文壇推薦 　　楊薇雲（元智大學應用外語系、淡江大學英文系 兼任副教授） 　　盧郁佳（作家） 　　＿＿專文作序 　　李欣倫（作家） 　　顏擇

雅（作家、出版人） 　　郝譽翔（作家、臺北教育大學語文與創作學系教授） 　　＿＿萊辛迷一致推薦  

妨礙家庭進入發燒排行的影片

特殊班型公務員工作與育兒照顧衝突之研究－以移民署國境事務大隊為例

為了解決妨礙家庭的問題，作者張䧥方 這樣論述：

因筆者所任之公家機關－桃園機場移民署國境事務大隊，屬特殊班型之公部門。工時長且上下班時間不固定，常需於值勤單位過夜。在成立家庭後，對於育兒陪伴上的親職角色感到履行困難，產生工作妨礙家庭生活之工作家庭衝突。進而思考本單位家中育有子女之同仁，對於工作上的輪值模式，是否也同樣會感到無法兼顧親職角色？即使中央、地方政府與所任單位，有推出育兒補助、友善家庭（family-friendly policy）或職場友善等相關政策，但針對輪班班型同仁所能給予的實質協助有限。 因此本研究運用Hobfoll（1989）所提出之資源保存理論（conservation of resources theory, CO

R），分別從實體資源、條件資源、個人特徵資源、能量資源、資源隊伍、資源隊伍通道等面向，透過與國境事務大隊移民官之深度訪談，探討國境事務大隊有育兒需求之同仁所面臨到的職家衝突，並藉以向單位提供硬體面或制度面的改善建議。

音樂家被告中!：今天出庭不上台：古典音樂法律攻防戰

為了解決妨礙家庭的問題，作者조병선 這樣論述：

　　本書為專業法律人、同時也是資深古典樂迷的作者所著，以清晰的考據、明確劃分的時間點，結合當時歷史，用深入淺出的故事手法，一探音樂家們身負官司的來龍去脈、同時宏觀帶出當代社會法律制度，並以現代的法律觀點對比說明，讓讀者輕鬆就能結合音樂家的作品與其人生經歷的訴訟事件，用更多元的角度賞析經典音樂背後的生命經歷意涵，結合「音樂」與「法律」兩個看似不相干的領域，並揭露兩者密不可分的邏輯本質。 　　欠錢不還、破產潛逃、妨礙家庭， 　　細數大音樂家們曾經被控的罪責，竟可以這麼嚴重； 　　宗教法、刑法、民法、著作權法， 　　搞藝術的一但官司纏身，牽扯上的法條範圍竟然這麼廣泛。 　　音樂

家犯法與庶民同罪，生前死後官司五花八門， 　　諸多隱沒歷史的音樂X法律八卦小故事， 　　帶你走過音樂家的生命痕跡，一起聽音樂、學法律！ 　　古典音樂留下的不只是音樂家的人生經歷、當時的社會氛圍，更隱含了當代的法制樣貌！李斯特為何離婚後無法結婚、帕格尼尼死後為何無法下葬、拉威爾的著作權收益竟然是被外人賺走？這些現代我們看似不合常理的音樂事件，原來都跟當時的法律制度有關！ 　　熱愛古典音樂的法律教授趙炳宣，集結了主持韓國KBS人氣古典音樂節目單元「古典樂法庭」的內容，精選44篇案例故事，從李斯特、貝多芬、莫札特、巴赫等數十位知名古典樂巨匠的生平作品挖掘線索，蒐集當時法庭紀錄考證，推論出音樂家們

創作與生活中深具影響的法律事件，結合現代法律觀點講解分析，一揭大師們官司纏身的真相脈絡，用音樂X法律的獨特觀點，帶給愛好這些音樂家的你新穎獨特的視野體驗。  

護理人員職家衝突與情緒耗竭關係之探討—以資源保存理論觀點

為了解決妨礙家庭的問題，作者廖偉志 這樣論述：

工作與家庭都是個人很重要的生活領域，因此職場工作者往往在家庭和工作之間進行資源分配。依資源保存理論而言，當個人面對工作與家庭 的資源需求衝突時，資源的不足會造成個人心理壓力，進而造成情緒資源的耗盡，即情緒耗竭。護理工作負荷重，人員常會面對如何在職場與家庭分配精力與時間的抉擇，在持續心理壓力下，容易會出現情緒耗竭的情形。本研究將針對台灣護理人員職家衝突的前因與後果進行探討。　　生活滿意度是比較自己的生活條件是否符合標準所做的整體評估。工作滿意度能整體評估一個人的工作狀態或每日工作的不同面向。生活滿意度及工作滿意度都是個人評估生活或工作資源的結果。依壓力互動理論，個人在評估壓力源與個人所擁有的資

源後，會採用不同因應策略，繼而造成不同的後果。當職家衝突資源流失侵害到個人生活或工作資源時，個人會評估自己的資源，若無法滿足生活或工作的需求，心理壓力會上升，情緒資源會快速消耗而產生情緒耗竭。因此，職家衝突可能透過工作滿意度或生活滿意度的中介，影響情緒耗竭。　　職場上的社會支持，可以視為一種緩衝性資源，用來交換或加強其他缺少的資源。其中，友善家庭工作文化可視為一種資源，協助緩解個人工作與生活需求的衝突，減輕員工的情緒耗竭情形。而主管支持能使員工有更好的決策機會及資源，能改善員工的壓力與減輕焦慮。本研究探討友善家庭工作文化及知覺主管支持在工作妨礙家庭（WIF）與情緒耗竭關係中所扮演的角色。　　本

論文分為三個研究。在研究一，我們以台灣某區域醫院561位護理人員為樣本，利用紙本問卷進行調查。我們將職家衝突分為WIF及家庭妨礙工作（FIW）兩個面向，以生活滿意度及工作滿意度為中介因子，探討與情緒耗竭的關係。分析結果得知，WIF可透過生活滿意度的中介，對情緒耗竭產生影響。同樣地，FIW可以透過工作滿意度的中介，對情緒耗竭產生影響。因此，若要減低WIF及FIW對情緒耗竭的衝擊，可以著重在如何提高員工生活滿意度與工作滿意度。　　在研究二，我們同樣以某區域醫院561位護理人員為樣本，探討友善家庭工作文化對WIF的作用，以及友善家庭工作文化是否能透過WIF及生活滿意度的中介，影響情緒耗竭。分析結果得

知，友善家庭工作文化能改善WIF，並進一步提高生活滿意度，進而影響情緒耗竭。本研究指出友善家庭工作文化對WIF與情緒耗竭的重要性。　　在研究三，我們以某區域醫院急診及加護病房161位女性護理人員為樣本，探討WIF在知覺主管支持的調節作用下，是否透過生活滿意度中介影響情緒耗竭。結果顯示，知覺主管支持可以調節改善WIF對生活滿意度的關係。另外，WIF在知覺主管支持的作用下，會透過生活滿意度中介影響情緒耗竭。本研究指出，儘管女性員工生活重心可能在家庭，但工作場所相關WIF與知覺主管支持的資源整合，對生活滿意度的改善仍有顯著影響，進一步影響情緒耗竭。　　本論文以護理人員為樣本，探討職家衝突與情緒耗竭的

關係。本研究除了指出台灣護理人員生活滿意度及工作滿意度在職家衝突與情緒耗竭關係的中介角色外，亦探討友善家庭工作文化與知覺主管支持在上述關係所扮演的角色，為醫療機構對護理人員情緒耗竭提供可行的解決方法。未來研究可以考慮採用 縱向設計的架構了解職家衝突與情緒耗竭的因果關係。