委任契約勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔡信章寫的 勞動法隨觀(第三版) 和磯貓人的 行政法爭點地圖(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010也說明:承攬人如果還是希望可以投保勞健保,可以考慮透過工會來加保。 (四)承攬契約勞基法. 承攬契約擁有較大的彈性,不過同時也少了一些保障 ...
這兩本書分別來自翰蘆 和讀享數位所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出委任契約勞基法關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文中原大學 財經法律研究所 吳姿慧所指導 龔煜智的 我國外送平台工作者法律關係之比較研究-以美國與中國為參考對象 (2021),提出因為有 平台經濟、外送平台、僱傭、承攬、勞動關係、從屬性、AB5法案、中國判決的重點而找出了 委任契約勞基法的解答。
最後網站匯出WORD檔 - 法源法律網則補充:稱委任者,謂當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約。 ... 而勞動基準法所規定之勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之 ...
勞動法隨觀(第三版)
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為了解決委任契約勞基法 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2020年6月10日最新修正公布的勞動基準法及2020年1月1日施行之勞動事件法為核心,採逐釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例、2021年4月30日公布之勞工職業災害保險及保護法、職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、勞動檢查法、大量勞工解保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、就業保險法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法、勞動事件法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者
以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決委任契約勞基法 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
行政法爭點地圖(2版)
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為了解決委任契約勞基法 的問題,作者磯貓人 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 這本書,是以行政法總論相關的學說與實務的重要爭點或最新發展作編排,以幫助各位考生能快速地將所有的總論重要爭點瀏覽一遍,提高考場上對爭點的敏銳度。
我國外送平台工作者法律關係之比較研究-以美國與中國為參考對象
為了解決委任契約勞基法 的問題,作者龔煜智 這樣論述:
近年來,餐飲外送平台於我國興起,以便捷的線上訂餐、實體取餐模式,成功吸引許多消費者使用,亦有不少工作者投入外送員行列,成為新的「非典型勞務型態」的從業人員,而平台與外送員簽屬「承攬服務條款」,雖然於表面上外送員具有高度自主性與承攬無異,但自2019年開始接連發生外送員於送餐途中遭受交通事故,但平台卻以雙方為承攬關係為由不負擔連帶賠償責任,才使得政府與民眾開始審視平台與外送員之勞動關係,發現平台與外送員實際上的勞務運作模式,並非如承攬一樣具有高度自主權,依然是受到平台的控制,而雖我國勞動部針對平台實施稽查,要求改善,但對於這類新型的勞動類型,法院對於其勞動關係之判決稀少,尚處不統一之狀況。對比
平台經濟發源地美國加州、發展興盛之中國,不僅有大量判決,並且亦有政策針對規定,故本文參考加州與中國在勞動關係判斷之上相關判決,與我國勞動法規與實務運作進行比較與參照,希望能較為我國外送平台與外送員間之勞動關係為參考。本文首先探討何為平台經濟與外送平台之商業運作模式,主要針對Uber Eats與Foodpanda兩大外送平台為分析,並針對外送員於實際執行勞務中可能有受平台控制之處列舉,代入我國勞基法之勞動契約認定,藉以分析外送員是否符合勞基法勞動契約之認定,受有勞基法之各項保障。其次,比較美國加州實務上針對平台從業者之勞動關係認定之判決,參酌美國是如何認定平台勞工的勞動關係,與AB5法案所訂立之
保障與所受到的挑戰;另外,中國實務上對於外送員的勞動關係如何認定,與政府如何透過行政保障外送員之勞權,均值得我國參考。最後比較我國與美國加州、中國對於勞動關係認定之差異,探討我國政府與其他兩國針對外送員所做出之保障。於結論中,將學者針對我國外送員勞動關係該如何認定之改善方式加以探討,以期能更加落實外送員之權利保障與勞動身分認定。
委任契約勞基法的網路口碑排行榜
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#1.貳、公司人力資源的管理 - 益思科技法律事務所
由於勞動基準法規定的範圍甚廣,包括勞動契約、工資、工. 時、休假、退休、職災補償等等,公司及被任用的主管間也可以. 彼此同意將勞動基準法的部份規定納入委任契約中, ... 於 www.is-law.com -
#2.勞動契約 - 張倍齊律師X 法律護身符
而不適用勞基法的影響,包含像是預告工資、資遣費等勞基法的權利就都沒有了,而且因為不適用勞基法,公司可以隨時依據民法第549條第1項規定,終止對經理人的委任契約, ... 於 hugolawyer.wordpress.com -
#3.承攬契約重點在細節!律師告訴你身為老闆必知的事! - 法律010
承攬人如果還是希望可以投保勞健保,可以考慮透過工會來加保。 (四)承攬契約勞基法. 承攬契約擁有較大的彈性,不過同時也少了一些保障 ... 於 laws010.com -
#4.匯出WORD檔 - 法源法律網
稱委任者,謂當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約。 ... 而勞動基準法所規定之勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#5.如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法? - ALT Legal Tech Blog
勞工與委任經理人的最大差別,在於「與公司的法律關係」,前者為勞動契約(或稱僱傭契約),後者為委任契約。勞基法的適用範圍僅及於勞動契約。 於 altlegaltech.blog -
#6.勞動契約判斷標準-從屬性原則
勞動契約屬於勞務給付契約,與民法上有名契約如委任、承攬、居間等均以 ... 勞動契約,依我國勞動基準法雖定義為「約定勞雇關係之契約」(勞動基準法 ... 於 shuofeng.com.tw -
#7.委任契約,沒有資遣費,勞工小心喔!(委任契約上) - 言論自由聯盟
根據最高法院100年度台上字第670號民事判決,「按勞動基準法(下稱勞基法)所定之勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於他方之關係下提供職業上之 ... 於 blog.udn.com -
#8.【勞動基準法】經理人可否依勞基法請求資遣費、退休金?
最高法院97年的判決(97年度台上字第1542號民事判決)就認為,勞基法上的勞動契約,雖然與委任契約都是提供勞動力,但是,勞動契約中,提供勞動力的一方, ... 於 kslaw.pixnet.net -
#9.臺南市政府勞工局-壹、 總則
適用勞基法的勞工權益將獲得最基本之保障,雇主與勞工所訂之勞動條件,不得低於本 ... 級主管或事業單位委任經理人(如:總經理、副理、協理等)是否適用勞動基準法? 於 web.tainan.gov.tw -
#10.勞工法律:勞動契約之特性與判斷標準RWDPORTAL 測試版
我國對勞動契約之立法定義,可分別見於勞動基準法第2條第6款及勞動契約法第1條( ... 上及經濟上之從屬性,亦即當事人間具有勞基法上之勞動契約關係而非委任契約關係。 於 www.cilo.com.tw -
#11.承攬跟僱傭差在哪?主管機關如何認定僱傭關係?內附承攬契約 ...
組織上的從屬性:相較於承攬、委任等,因僱傭關係而簽訂的勞動契約通常 ... 這樣看下來,承攬關係相對自由,也不受到勞基法中對於工時、加退保、休假. 於 www.swingvy.com -
#12.勞工兼任公司董事或監察人,是否仍具有勞工身分?
且勞基法所定之勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人,以處理一定目的之事務,具有獨立之 ... 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#13.委任契約、僱傭契約:何時才會是勞動契約?(一)
臺灣民法將僱傭契約、委任契約分別規範在482條以及553條以下各條文。 ... 惟有學者認為,尚需自勞基法的勞動契約之主給付義務(勞基法第3章的工資規定、第4章的工作 ... 於 zoomlawcn.so-buy.com -
#14.勞務承攬
去年(108年)五月勞基法二度修正,主要都是針對「勞動派遣」制度下的勞工增加了 ... 也新增了要派公司代償薪資責任與禁止非法「轉掛而在承攬契約,跟委任契約一樣, ... 於 chalet-champery.ch -
#15.【勞基法】什麼是勞動契約?老闆可以叫員工隔天走人嗎?你我 ...
委任 、承攬也是勞動契約嗎?勞基法裡有「試用期」的概念嗎? 資遣解雇:什麼情況下雇主可以解雇勞工?老闆可以叫員工 ... 於 medium.com -
#16.委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工
委任 經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工 ; 行政院勞工委員會八十六年一月九日台八十六勞動一字第00一0三二號函 ; 依公司法委任之經理人及依民法第五百五十 ... 於 www.mol.gov.tw -
#17.[勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任/朱言貴 - 台灣石油工會
壹、三種勞務契約的典型 承攬、委任與僱傭等三種,號稱勞務契約的典型,一旦發生 ... 在民國七十三年七月勞基法制定公布之前,老闆與勞工的關係,即適用民法第四百八十 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#18.貿易自由化下勞動契約重要權利義務注意事項
又以勞務提供. 為給付內容之契約,若具備前開從屬性之要件,. 即屬勞基法第2條第6款規定之勞動契約,無論該. 契約性質係符合民法之委任、僱傭或承攬契約。 於 220-130-159-193.hinet-ip.hinet.net -
#19.僱傭、承攬、委任?勞動契約怎麼簽 - 中鼎管理顧問
我們都知道勞資雙方就工作上關於薪資、地點、工作內容等所約定好的條件,無論是以口頭或是書面形式約定,都是具有約束力的勞動契約,該勞動契約下之勞工是否適用勞基法 ... 於 ctlm.com.tw -
#20.「升遷」是好事? 還是「委任」的陷阱?! - 千衡律師事務所
而適用勞基法之雇傭關係稱之為勞動契約。 勞工因為有『勞動基準法』 的保護,雇主不得隨意開除勞工、有基本工資的保障、加班時數的限制 ... 於 www.chienheng.com.tw -
#21.如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 - 亞太教育訓練網
本文作者:廖國平顧問/海森驗證勞基法講師標題:如何區別僱傭、承攬、委任的屬性 ... 定承攬或委任契約,但由於有從屬性的服勞務特性與事實不符的承攬或委任契約,最後 ... 於 www.asia-learning.com -
#22.學校在勞工保險業務應有作為之探討 - 臺北市教育e報
貳、 僱傭契約與承攬契約與委任契約性質的差異. 一、 僱傭契約:《民法》(2019)債篇第 ... 按《勞動基準法》第9 條第1 項:「勞動契約,分為定期契約及不定期契約。 於 enews.tiec.tp.edu.tw -
#23.【宇恒週報】離職後競業禁止效力判斷(二)
延續第149期宇恒週報(http://bit.ly/2UiJPAb )所討論《離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心》,有關於不適用勞動基準法之委任契約性質之人員(例如高階經理人), ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#24.勞動契約與委任契約之分別@ 社會保險(勞保、勞基、健保
經理人與公司間為委任關係,此觀公司法第29條「經理人之委任……」之規定即明。而勞動基準法所規定之勞動契約,係指當事人之一方, ... 於 iez100371.pixnet.net -
#25.該經理與公司間,即有勞動基準法之適用。反之
「公司與經理間之法律關係,通說認係委任契約。惟勞動基準法所稱之勞工依同法第二條第一款規定固係指受雇主僱用從事工作獲致工資者而言,然非若僱傭契約之受僱人明定以 ... 於 www.law119.com.tw -
#26.創業家管理思維系列(三)】加入公司團隊的經理人與公司間的 ...
因此,讓我們先從經理人及員工分別與公司間成立的契約關係談起。法律上的經理人,是基於民法的「委任關係」,受僱的員工則為勞動基準法的「勞動 ... 於 www.joinlaw.com.tw -
#27.勞動契約認定指導原則從屬性要素相關重要實務判決一覽
一、事業單位主張該名員工已約定擔任電視購物節目主持人為委任契約非正式雇傭關係,且不適用勞動基準法,但法院以具備人格從屬性及經濟從屬性而認定為 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#28.勞基-委任契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
按勞基法的保護對象為勞工,而所謂勞工,係指受雇主僱用從事工作獲致工資者(勞基法第二條第一款參照),也就是勞工係與雇主成立「勞動契約」,而勞動契約者, ... 於 www.win-win99.com.tw -
#29.勞動基準法Q&A - 新北市政府
Q:事業單位委任經理人(如:總經理、副理、協理等)適用勞動基準法嗎? ... 工與事業單位訂立定期契約者,其勞動條件應依勞動基準法有關定期契約勞工之規定辦理。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#30.勞動契約概論與爭議案例 - 中國文化大學推廣教育部
契約 態樣—定期、不定期、定期轉不定期、委任、承攬、僱傭– 哪些情況下可以和員工簽 ... 事業單位如欲修改其原有發放辦法是否有違反勞動基準法之虞? 於 www.sce.pccu.edu.tw -
#31.第302期:資深員工升任「經理人」,無勞動基準法適用?
實務見解認為,委任契約與勞動契約,兩者性質不同,委任關係成立後,原先的勞動契約即屬終止。 此觀最高法院83年台上字第1018號判決亦認,所謂委任, ... 於 m.xuite.net -
#32.委任經理人資遣
不過,當事人之一方,於不利於他方之時期終止契約者,應負損害賠償責任。. 但因非可歸責於當事人之雇主及委任經理人之定義為何?. 發布日期:101-12-27.勞基法所稱之 ... 於 knihkupectvi-praha.cz -
#33.【搞懂承攬僱傭】開會沒到被郭台銘開除前鴻海老總打贏官司領 ...
在現行的勞務契約下,常見的有僱傭、承攬、委任、合夥等4種形式,相關勞工 ... 經理人或分公司負責人,因為擁有較大的自主權,並不屬於《勞基法》所指 ... 於 tw.yahoo.com -
#34.CONTENTS
考試時還是用民法第482 條對於僱傭契約,或是勞基法第2 條第6 款. 勞動契約的定義去寫,這邊只是為了 ... 勞務契約的區別,尤其是與承攬契約和委任契約的差異之處。 於 www.sir.com.tw -
#35.勞動契約的特性 - 元照出版
上字第347號判決參照),換言之,勞動基準法所規定之勞動契約,係. 指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由. 他方給付報酬之契約,與委任 ... 於 www.angle.com.tw -
#36.勞基法第二條第六款:「勞動契約」為「約定勞雇關係
承攬契約:民法第四百九十條第一項:「稱承攬者,為當事人約定,一方為他方. 完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之約定。」 委任契約:民法第五百二十八條:「稱 ... 於 get.aca.ntu.edu.tw -
#37.委任契約關係 - 中小企業法律諮詢服務網
如果沒寫會自動視為勞雇契約或是承攬契約嗎? 若皆否,那應在何種方式中證明或提及? 2.委任關係需要依照勞基法規定嗎? ex:雖是委任關係但還是以簽到 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#38.雇主及委任經理人之定義為何? - 勞動局
依勞動基準法第2條及公司法第8、29、192、208條規定: 1.勞基法所稱之雇主,對外代表公司,與公司之間為委任關係,非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工,董事長即屬之。 於 bola.gov.taipei -
#39.董事是不是勞工? - Wix.com
公司運作的實務,大多認為董事跟公司之間的關係,叫做委任契約,不是勞動契約,董事並不是勞工,沒有勞動基準法(下稱勞基法)的適用。 於 yidalawfirm.wixsite.com -
#40.你的退休金可能一夕歸零?當經理人前先確認這件事 - 104高年級
一般上班族只要符合勞動基準法第二條「勞工」的定義,受雇主僱用從事工作獲致工資者,便是勞工 ... 民法上有僱傭、委任與承攬契約,僱傭契約等同勞基法的勞動契約。 於 senior.104.com.tw -
#41.定期契約工、派遣勞動和自然人承攬(勞務外包)
可見在委任或勞動(僱傭)契約,均屬一方以提供服勞務予他方,而換取他方給付對價( ... 參酌勞基法之勞動契約指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之 ... 於 www.isdi.org.tw -
#42.勞動契約、雇傭契約、承攬契約與委任契約
但如年輕律師受雇於大型法律事務所,或醫師受雇於醫院,領取薪資,則因有一定之雇主,即屬勞動契約。 《勞動契約法》只公佈未施行,其主要精神內涵則由《勞動基準法》所 ... 於 www.factory.org.tw -
#43.董事長特助適用勞基法嗎?- - 1111社群討論區- 工作
僱傭契約與委任契約的差別,在實務上常常會影響是否適用勞動基準法的問題,最高法院83年度台上字第1018號、97年度台上字第1542號民事判決指出:「所謂 ... 於 www.1111.com.tw -
#44.正大專欄-委任經理人,是否適用勞動基準法之保障? - 天天要聞
是否適用勞基法?仍有許多公司對此問題感到困惑。 而司法實務對於勞動契約與委任契約如何區分?參照最高法院98年度臺上字第1834號判決:「勞動契約與委任契約固均約定 ... 於 www.bg3.co -
#45.委任經理人,是否適用勞動基準法之保障? - A12 稅務法務
凡在人格上、經濟上以及組織上完全從屬於雇主,對雇主之指示具有規範性質之服從,為勞動契約。反之,如是受託處理一定之事務,得在委任人所授權限範圍內, ... 於 readers.ctee.com.tw -
#46.第參章我國經理人法制之探究 - 政大機構典藏
依司法院民事廳研究意見,認為公司與經理人間法律關係,通說屬. 委任契約,惟勞動基準法所稱之勞工,指雇主僱用從事工作獲致工資者. 而言,且約定勞雇雙方契約為勞動契約, ... 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#47.【勞資法律問題裁判選輯】勞動契約與委任契約、勞工駐外津貼等
三、雇主因業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,得預告勞工終止勞動契約,勞基法第十一條第四款規定甚明。另契約之終止,不須本人親自為終止之意思 ... 於 www.lawtw.com -
#48.公司的經理,適不適用勞基法?,眾所皆知 - 法律諮詢家
但是,以勞基法第二條定義:勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 等項特徵,初與委任契約之受委任人,以處理一定目的之事務,具有獨立之裁量權者迥然不同。 於 www.law110.com.tw -
#49.環宇專欄∣ 委任契約或勞動契約?員工請求退休金案例分享
簡單來說,法院認為勞動契約之勞工與雇主間具有從屬性,包括人格上從屬性、經濟上從屬性、組織上從屬性,且須親自履行,不得使用代理人;委任契約的委託人 ... 於 www.liang-law.com.tw -
#50.最高法院針對勞動從屬性之最新見解- 理律法律事務所
勞動基準法 第2條第6款對於「勞動契約」定義為「指約定勞雇關係而具有從 ... 等項特徵,初與委任契約之受委任人,以處理一定目的之事務,具有獨立之 ... 於 www.leeandli.com -
#51.三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別
以是否適用勞基法為區別:通說認為勞動與僱傭契約本質上並無差. 異,二者皆具有從屬性,只是因民法僱傭契約之規定未含有保障勞工. 之理念,故另以勞基法將大部分僱傭 ... 於 publish.get.com.tw -
#52.正大專欄-委任經理人,是否適用勞動基準法之保障? :: 竹科管理局 ...
竹科管理局常見問答,2021年4月20日— 是否適用勞基法?仍有許多公司對此問題感到困惑。 而司法實務對於勞動契約與委任契約如何區分?參照最高法院98年度台 ... 於 hsp.iwiki.tw -
#53.應徵到公司主管,到職前卻被告知不用來了,有違反勞基法嗎?
實務上許多雇主會用承攬或委任的名義與員工簽約,實際上卻仍使員工依照指示提供勞務,形成假承攬真雇傭的情況,這類的案件進入法院一定要先就契約的本質辯論,由於認定法律 ... 於 www.ch-law.com.tw -
#54.104 年特種考試地方政府公務人員考試試題 - 公職王
一、勞務提供之契約,依其性質與型態,可分為勞動契約、承攬契約及委任契約,而是否為 ... 勞動契約者,依勞動基準法第二條第六款之規定「謂約定勞雇關係之契約」。 於 www.public.tw -
#55.契約實際上是不是勞動契約呢? 勞動契約的判斷標準 - 法律百科
勞動基準法 以定義「勞工」來劃設適用範圍,而「勞工」受雇用之契約基礎 ... 對於勞動契約的判斷遂產生兩種作法:其一,依循民法債篇各論區分僱傭、委任、承攬等勞務 ... 於 www.legis-pedia.com -
#56.委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?
首先我們知道,在勞基法中所規定之勞動契約,是指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約,就其內涵言,勞工與雇主間之從 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#57.主管不適用勞基法? - Cheers快樂工作人
不過,為了避免雇主浮濫地把勞工列為委任經理人,以規避勞基法的保障, ... 在進入新公司的時候,很多公司不會準備書面契約,就直接告知你是委任經理 ... 於 www.cheers.com.tw -
#58.正大專欄-委任經理人,是否適用勞動基準法之保障?
凡在人格上、經濟上以及組織上完全從屬於雇主,對雇主之指示具有規範性質之服從,為勞動契約。反之,如是受託處理一定之事務,得在委任人所授權限範圍內, ... 於 www.chinatimes.com -
#59.委任經理人
勞基法 所稱之雇主,對外代表公司,與公司之間為委任關係,非勞動基準法所稱受僱 ... 乃最低標準,然只有與適用勞基法事業單位具勞動契約關係的勞工才受有該法之保護。 於 asilodipromase.it -
#60.勞動契約特質及判斷標準-實質認定原則
準此,勞基法之雇主,包括勞動契約之雇主、負責人及受託負責人。 ... 勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。 於 sf-labourlawyer.com -
#61.「僱傭」契約與「承攬」、「委任」契約之差別為何?
(一) 按稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約;稱委任者,乃當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約;稱 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#62.掀開委任經理人的面紗 - 勞資e學園--周志盛老師
企業界為降低適用勞動基準法所帶來的成本壓力,少數雇主將原有與勞工的「僱傭契約」關係,重新以書面簽訂「承攬契約」、「委任契約」,使得勞方不具備勞動基準法所稱的 ... 於 chou0213.pixnet.net -
#63.勞動基準法規範多,可否訂立委任或承攬契約就好?
一、依照勞動部見解,依民法規定僱傭、承攬及委任均得為勞務給付之契約,惟勞務給付究屬何種契約尚需依勞務提供之實際情況判定。適用勞動基準法之事業 ... 於 lawyereason.com -
#64.企業檢視是否適用《勞基法》之三步驟 - 臺北君倫律師事務所
綜上,除主管要小心保護自身權益,企業與員工簽訂「委任契約」前,首應核實判斷工作型態及內容,方能於契約中合法明訂各項排除《勞基法》之權利義務 ... 於 joius.com.tw -
#65.藥師診所任職不宜簽訂承攬契約 - 一週全球藥聞
... 勞動基準法相關規定,對於雇主來說,便需遵守更多相關法定義務,包含勞基法的工資、工時、加班費、資遣費等相關規範。然而,這樣的承攬契約是否適用於診所藥師,從 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#66.董事是不是勞工? - Webnode
公司運作的實務,大多認為董事跟公司之間的關係,叫做委任契約,不是勞動契約,董事並不是勞工,沒有勞動基準法(下稱勞基法)的適用。 於 yidalawfirm.webnode.tw -
#67.經理人及勞工之契約管理與法律責任
職稱有「經理」,是否即不適用勞動基準法? □ 是否一定要登記,才是法律上的經理? □ 如何判斷與公司間是「委任關係」或「 ... 於 premiumlaw.tw -
#68.委任經理人競業禁止約定之效力 - Lexology
如果您是公司所有人或經理人,閱讀至此一定會產生一個疑問:經理人與公司間之契約,法律上屬於「委任」,則經理人是否屬於勞基法所定「受雇主僱用從事 ... 於 www.lexology.com -
#69.一年一聘也可以是不定期契約嗎?期間屆滿,一定沒有保障嗎?
大家好,我們今天要和大家討論,關於「一年一聘」工作的問題,常見的爭議是,其究竟是否屬於勞基法中的勞動契約,抑或僅是民法上的委任契約?而如果可定性為勞動契約時 ... 於 www.wlaw.tw -
#70.委任合約 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
請問補習班老師是否能以委任關係簽訂合約?若可,是否需注意的是委任無監督指揮權、不可限制老師不可到其他處兼課、無勞基法的保證、無勞健保,是否還有其他?謝謝! 於 www.chrma.net -
#71.雇傭vs委任傻傻分不清楚?-契約性質應實質認定【臺灣高等 ...
惟究為勞動關係或委任關係,應視其是否基於人格上、經濟上及組織上從屬性而提供勞務等契約之實質關係以為斷,尚不得以公司員工職務之名稱逕予推認。又勞動基準法所定之 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#72.重要會務 - 中華民國醫師公會全國聯合會
渠等非屬勞動基準法所稱之勞工,不適用勞基法3、契約性質應以實質內容認定,不拘泥於表面文字,故有關醫療院所與藥師間是否成立委任契約,應依個案事實加以認定。 於 www.tma.tw -
#73.公司可以與員工簽「一年一聘」的合約嗎? - 懷安法律事務所
以委任契約為例,原則上無須適用勞基法的規定,且雙方可以隨時終止委任契約,在 ... 法院高雄分院111年度勞上易字第88號民事判決,法院大多認為勞動契約與委任契約之 ... 於 huaianlawfirm.com -
#74.是定期契約還是不定期契約?是僱傭還是委任? (洪鶯娟法律所 ...
依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第十八條第二款之規定,定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費;而委任關係結束時,依民法債編委任一節 ... 於 www.taie.com.tw -
#75.僱傭契約、承攬契約與委任契約之區別- 元照出版, 月旦知識庫
鄭津津,勞動契約,委任契約,僱傭契約,勞務承攬,勞雇關係,正義法律事務所(下稱「正義」)是一間頗具規模之律師事務所,共僱用三十名律師(陳良是其中之一)及四十名助理(李芸 ... 於 lawdata.com.tw -
#76.新聞中的法律/委任經理人退休制度規劃 - 資誠聯合會計師事務所
依法院實務,在這種情形有可能成立委任與勞動之混合契約關係,實際認定需從人格、 ... 若公司願意承認委任經理人仍為「勞工」,在委任經理人適用勞基法退休舊制的情形 ... 於 www.pwc.tw -
#77.專欄-勞動教室—「苦力」變「經理」有利嗎? - 台糖
委任契約 與勞動契約性質不同,權利義務無法兼併,經理人與企業組織之關係,應視其 ... 事業單位如適用勞基法,唯有勞務提供且受雇主監督指揮具從屬性成立勞動契約關係 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#78.勞動契約 契約的訂立、權利義務與終止
亦無勞基法上權利)。 明理法律事務所. 21. Page 22. 勞動契約與委任契約( ... 於 www.fdes.tyc.edu.tw -
#79.僱傭、委任、承攬、派遣,員工的四種契約型態有何不同?
絕大部分的僱傭關係適用「勞動基準法」, 也就是俗稱的「勞基法」,員工就是勞工,受勞基法保障,只有少部分的行業跟工作者例外地不適用。 有很多沒有法律 ... 於 www.thenewslens.com -
#80.勞動契約與委任契約、勞動契約之從屬性 - 智丞法律事務所
依勞動基準法第十二條、第十三條,雇主非有法定原因,不得片面終止勞動契約。按勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約;又工作規則違反 ... 於 www.attorneytsai.com -
#81.僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資 ...
一)原則上,具有高度從屬性的僱傭關係,就會有勞基法的適用,而且,縱使雙方簽的契約是承攬、委任,還是要依照實際的情況判斷,並非簽了承攬或委任契約就能規避勞基法 ... 於 www.honganlaw.com.tw -
#82.以勞務提供為給付內容之契約,若具備從屬性之要件
而判斷契約之性質是否屬於勞動契約,應著眼給付義務實際情形,非單依契約名稱,縱兼有承攬、委任等性質,仍屬勞基法第2條第6款規定之勞動契約。 於 www.leetsai.com -
#83.從勞工與雇主的從屬性談勞動基準法適用
最近有人問我法律問題,提到他所從事的工作是否適用勞基法,又有提到他和雇主簽立委任契約,是否有勞基法之適用。但是我實際一看契約內容,其實跟顧傭契約沒兩樣, ... 於 www.howiechang.tw -
#84.承攬委任
如果今天於承攬契約看到有內容規定「離職的相關事宜」,此契約便會被認定為僱傭關係,便需要投保勞基保及守勞基法的相關內容。 如何區分委任及僱傭 ... 於 jeanninemartens.ch -
#85.如何判斷你與公司間是否為「雇傭關係」?其與「委任關係」之 ...
然而,委任契約依民法第549條第1項規定,不論有無報酬,或有無正當理由,均得隨時終止。 相較於委任,僱傭關係由於受勞動基準法的規範,雇主除不得任意解僱勞工之外, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#86.委任經理人競業禁止約定之效力
勞動基準法 (下稱勞基法)現行第9條之1,係於2015年修法時增訂。 ... 產生一個疑問:經理人與公司間之契約,法律上屬於「委任」,則經理人是否屬於勞基法所定「受雇主 ... 於 www.saint-island.com.tw -
#87.釋字第740 號 - 全國法規資料庫
保險業務員與其所屬保險公司所簽訂之保險招攬勞務契約,是否為勞動基準法第二條第 ... 之契約,具有從屬性勞動之性質者,縱兼有承攬、委任等性質,仍應認屬勞動契約; ... 於 law.moj.gov.tw -
#88.勞動契約的應用準則 - 聯聖企管
對於專業經理人,其實是可以用「契約約聘」的方式聘用,委任企業勞基法針對經理人一職的運用不一定受勞基法約束,有些國家的勞工法令涵蓋了僱傭、 ... 於 rcsa-consultant.com -
#89.主管不適用勞基法嗎? - 全國金融業工會聯合總會
根據民法第五百四十九條第一項規定:「當事人之任何一方,得隨時終止委任契約」,當經理人被解任時,無從以公司不當解雇為由來尋求司法救濟;至於退休金、資遣費、職災補償 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#90.簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工 - 傑報
委任 雖仍以勞務之提供本身為契約目的,但受任人對於事務之處理,有相當之自主性。 二、實務案例. 近來報載某雇主藉「承攬關係」規避勞基法作法,遭法院以「勞雇間 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#91.臺北市政府108.10.14. 府訴一字第1086103489號訴願決定書
日書面向原處分機關陳述意見略以,訴願人與○君間屬委任關係,非雇傭關係;訴願人 ... 是否為勞動基準法第二條第六款所稱勞動契約,應視勞務債務人(保險業務員)得否. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#92.A12 稅務法務 - 正大聯合會計師事務所
重要的保護法規是勞動基準法. (下稱勞基法),而委任經理人是. 否為勞基法所稱之勞工?是否適用. 勞基法?仍有許多公司對此問題感. 到困惑。 而司法實務對於勞動契約與委任. 於 www.grantthornton.tw -
#93.從我國法院判決看博士後研究人員之勞工身分
若認定為委任關係,則不具備「受雇主僱用從事工作獲致工資」之勞工身分,自無勞基法規定之適用。至於機構與博後簽訂之工作契約究屬勞動契約或委任 ... 於 portal.stpi.narl.org.tw -
#94.委任契約與勞動契約間的差別 - 中成國際法律事務所
... 目的,則屬於委任契約。通常存在於高階經理人,例如公司的總經理,自主性高,雙方原則可以自由終止委任關係,但受任人則沒有勞基法資遣費等保障。 於 www.jchlaw.com.tw -
#95.報酬計算方式與勞動契約之認定
給付契約,分別為僱傭、承攬及委任契約。 ... 註3:最高法院89年度台上字第1620號判決:「按勞動基準法所規定之勞動契約,係指當事人之一方,在. 於 www.twba.org.tw -
#96.勞動名詞大對決!四種類型教你看懂勞動契約
因此您只要依照勞基法第16條的規定,依您的年資預先預告雇主,並做好業務交接的工作便可以離職了。 aaz 2018 年12 月9 日於下午1:01 - 回覆. Hi~如果是 ... 於 twworkforce.com -
#97.董事長特助適用勞基法嗎?-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇
僱傭契約與委任契約的差別,在實務上常常會影響是否適用勞動基準法的問題,最高法院83年度台上字第1018號、97年度台上字第1542號民事判決指出:「所謂 ... 於 www.jobforum.tw -
#98.法律常識-經理人、業務算是「勞工」嗎? - 張思涵律師
若不是勞基法規定適用行業之受僱勞工,就不適用勞基法關於任意解僱、資遣費、退休 ... 公司經理人,保險公司之業務員、區經理和公司間究屬委任關係或勞動契約關係不可 ... 於 www.chaohsin.com -
#99.勞動基準法 - 新學林
鄭津津,勞動基準法之演變,台灣勞工. 季刊,第二四期,頁六六~七三。 ... 勞基法第一條固揭明該法係明定勞動條 ... 約,與委任契約之受委任人,以處理一. 於 www.sharing.com.tw