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中信金融管理學院 企業管理學系金融管理碩士在職專班 劉邦繡所指導 劉柏陞的 守護人民財產，警察機關與金融機構防阻詐騙新思維—以臺南市為例 （2020），提出委託匯款同意書關鍵因素是什麼，來自於電信詐欺、公私協力、詐騙攔阻、關懷提問。
而第二篇論文國立臺北大學 犯罪學研究所 周愫嫻所指導 朱文國的 臺、越仲介越南勞工業者之經營手法 （2015），提出因為有 越南在臺勞工、人力仲介業者、牛頭、仲介費用的重點而找出了 委託匯款同意書的解答。
旅行業理論與實務(第三版)
為了解決委託匯款同意書 的問題，作者容繼業 這樣論述：
觀光事業是一新興的綜合性服務事業，本業書為求走在觀光事業的尖端做為觀光界前導的指標，以反應觀光事業的真正需求，綜合學術與實務操作的功能，同時滿足觀光科系學生的學習需要，並提供業界實務操作及訓練之參考而網羅了各專家學者們著書，內容廣泛，立論觀點多元化，是欲一窺堂奧者最適用之書籍。 作者以二十年從事旅行業之經驗，精心規劃，並以完整之內容深入剖析當前國內旅行業經營過程、管理現況與面臨問題。舉凡旅行業之發展、設立、組織、分類、特質、相關旅遊事業之關係、遊程設計、產品分類、出團步驟、領隊導遊工作和未來發展趨勢等均有詳盡闡述。 作者簡介 容繼業 學歷∕輔仁大學歷史系畢業 淡江大學美國研究所
碩士、博士曾任∕金界旅行社經理 歐洲運通旅行社總經理 華航旅遊公司籌備處負責人 中華民國消費者文教基金會旅遊委員會召集人 銘傳管理學院觀光系專任講師 文化大學觀光系兼任講師 世界新聞傳播學院兼任講師現任∕國立高雄餐旅管理專科學校專任副教授兼教務主任 中華民國消費者文教基金會旅遊委員會委員 中華民國旅行業品質保障協會評議委員 中華民國經理人協會常務理事 中華民國觀光管理學會理事 著作∕旅行業理論與實務 美國政府民航政策之研究－從改革到解制之變革(1974?1978) 卡特政府對民航解制之認知與反應
守護人民財產，警察機關與金融機構防阻詐騙新思維—以臺南市為例
為了解決委託匯款同意書 的問題，作者劉柏陞 這樣論述：
資訊時代促進了網路社會的加速發展，也使犯罪手法日新月異，犯罪者透過電信或網路間接接觸的新興詐騙形式，致使國內電信詐欺案件層出不窮，危害人民財產甚鉅。詐騙集團利用各種話術及手段詐取人民財產，吸收民眾當車手，但警方緝獲的車手、偵破的詐騙集團再多，民眾最關心的仍是損失的金錢能否取回，然而詐騙集團幾乎層層都設下斷點，偵辦不易，因此，經常是上演警方投入大量的人力及物力成本，致力於偵查與破獲，但民眾損失的金錢卻要回的少。鑑此，如何運用科技與管理措施，透過政府部門(金融監督機關及警察機關)與企業部門(金融機構、超商或物流)跨域的通力合作，公私協力，一起努力在第一線攔阻詐騙發生，將更能有效守護民眾財產，這也
是本研究朝金融阻詐方面著手的主要目的。 本研究採文獻探討法及深度訪談法（In-depth Interview）等方式進行資料蒐集，並以研究者、訪談同意書、訪談大綱及其他訪談工具等作為研究工具。除蒐集當前我國金融部門與警察機關等主管機關詐騙攔阻的現行規定，再透過深度訪談法，遴選金融機構的分行經理或風險管理師、攔阻詐騙實務經驗的櫃檯行員、受理詐欺案件的承辦員警或刑事偵查人員及指揮督導人員（業務主管），以及參考全國六都攔阻成效最佳「臺南市」的實務作法，了解現行警察機關與金融機構在詐騙攔阻的合作與分工的模式、實務現況、可能遭遇瓶頸與成功經驗，以及可能進步的方向等。研究顯示，如能藉由強化金管法令要
求、金融機構行員的關懷提問、警示畫面、監視影像分析車手特徵、AI 智慧分析、警察機關協助…等各項宣導及攔阻等作為，在民眾匯款前一刻阻止民眾被詐騙，不僅能即時防阻民眾的財產損失，以及減少後續警察偵辦案件所需耗費之人力與物力的社會成本，讓詐騙集團無法領取不法所得，更能遏止詐騙集團的囂張氣焰，企盼本研究的發想，能進而形成應對電信詐欺的金融管理與刑事偵防的政策。關鍵詞：電信詐欺、公私協力、詐騙攔阻、關懷提問
臺、越仲介越南勞工業者之經營手法
為了解決委託匯款同意書 的問題，作者朱文國 這樣論述：
近年來越南勞工來到臺灣工作人數愈來愈多，對臺灣勞動力的補充，及對兩國經濟成長的影響，均有重要貢獻。但是，在越南與臺灣兩國的人力仲介業者實際的經營手法以及其遵守兩國法規的差距，至目前為止，尚無具體研究。本研究目的是探討臺、越仲介越南勞工之實際經營手法以及與遵守法規的落差。本研究透過訪問七位關係人（包含臺灣、越南仲介業者；合法、不當被對待之越籍勞工；臺灣籍雇主；民間組織等四大類），探討在臺的越南勞工與兩地的仲介業者或顧問的現況與問題。研究發現越南隨著輸出外國勞工人數愈來愈多，在農村鄉下與大城市的仲介業者之間出現了一種稱為「牛頭」的角色，他們通常是個人或小組，由大城市的仲介業者安排在鄉下、農村尋找
適合且願意出國的勞工，收取利潤，但均由勞工間接支付。第二，各家越南仲介業者收費差異大，均超過政府規定的最高規費，公司利用各種名目收取費用，避開立收據或要求勞工分期支付，讓勞工不清楚繳交之總額。第三，越南仲介業者需要支付臺灣仲介業者各種費用，這些成本也由勞工自行負擔。另一方面，臺灣仲介業者定期對越南勞工收取服務費，大體符合規定，但外籍勞工遇到問題時，並沒有負起保護、協助之責。臺灣雇主經常要求勞工延長工時、從事與申請項目不符工作、甚至高污染或危險工作、管理過度嚴格，仲介業者為了保有與雇主良好關係，要求勞工配合不當的工作要求。臺灣經濟變動劇烈，越南勞工薪資常低於當時出國前的保證金額，導致越南勞工逃跑
，從事收入較高且自由的工作。本研究建議越南需要求仲介業者確實收費，且監督與處罰未遵守規範業者；對於臺灣仲介業者，若未能保障越南勞工權益，或給予不當工作、無法保障最低收入時，應有轉介其他工作之彈性作法與規定。關鍵字：越南在臺勞工、人力仲介業者、牛頭、仲介費用