婚前物業離婚的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

灰預測應用於已婚女性就業之研究

為了解決婚前物業離婚的問題，作者陳萱蓁 這樣論述：

基於台灣社會型態的改變，女性參與就業機會增加、及家庭經濟需求、兩性觀念的改變、婦女教育程度的提升、女性經濟獨立、以及雙薪家庭結構的變化等因素，促使大量的女性投入勞動市場。但是多數人並未因為已婚女性外出就業，而改變對她們在家庭中所扮演的角色期望。已婚女性在面臨工作角色與所應扮演家庭照顧者，或母職角色之間的衝突，一旦無法兼顧多重角色時，這些原有工作之已婚女性可能需要面對暫時退出或者直接離開勞動市場之抉擇。本研究以行政院主計處公告1993年至2013年間15歲至64歲已婚女性就業之情形為現有數據基礎，輔以灰色預測理論來探討，預測2016年至2028年間15歲至64歲已婚女性有工作者及無工作者人數的

變化。預測結果顯示已婚女性婚後持續工作且未曾離開職場人數未來12年將持續上升;已婚女性婚後持續工作但中途可能離開職場人數未來12年將持續上升;已婚女性婚前沒有工作，婚後會重新進入職場未來12年人數將持續上升；已婚女性因為結婚而離職，但日後有再重新找尋工作未來人數會逐年下降；已婚女性因為生育而離職，但日後有再重新找尋工作未來人數會逐年下降。獲得上述結果後，以開放式問卷訪問27位15歲至64歲已婚女性投入或離開勞動市場的原因，歸納影響已婚婦女持續就業的因素有家庭經濟的壓力、職場主管與同事間相處融洽，家人協助料理家務及照顧小孩讓已婚女性能在工作上無後顧之憂。相對的，影響已婚女性婚後離開職場的原因不遑

年幼小孩無人照料，家人希望多一份收支來源及家人期待已婚婦女將更多重心放置於家庭。希冀此研究結果能提供未來政府施政及人力管理之參考。