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開南大學 觀光運輸學院碩士在職專班 陳桓敦所指導 黃淑霞的 共融式遊戲場參與者之休閒動機、遊憩吸引力與幸福感之研究─以桃園市大有梯田生態公園為例 (2021),提出安平國小評價關鍵因素是什麼,來自於共融式遊具、共融式遊戲場、自然環境。

而第二篇論文國立臺南大學 行政管理學系碩士在職專班 王光旭所指導 何沛妤的 照顧服務員的情緒勞務、情緒智力、工作使命感與職業倦怠關聯性之研究:不同組織型態類別之比較 (2021),提出因為有 居家照顧服務員、情緒勞務、情緒智力、使命感、職業倦怠的重點而找出了 安平國小評價的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了安平國小評價,大家也想知道這些:

蕩寇志(上/下)

為了解決安平國小評價的問題,作者俞萬春 這樣論述:

  《蕩寇志》是《水滸傳》續書的一種,作者俞萬春以保守者的思想「尊王滅寇」作支撐,杜撰梁山被剿滅的情節,以陳希真父女為中心,寫陳希真、雲天彪及張叔夜征討梁山,擒殺宋江等一百零八名好漢的故事,用這樣的創作和藝術構思,另類完結《水滸傳》。   本書以清咸豐三年初刻本為底本,校以重刻、石印本,補齊了原刻本中的缺誤,其他文字一律未改,以存原貌。《蕩寇志》作為文人作家的作品,其結構精撰,描寫細膩,文字精鍊,多用典故。此外,內文大量的夾批夾注和回評,或說明作者創作意圖,或闡釋小說情節,剖析寫作手法,評論人物得失。整體的評點,頗有見地,值得讀者留意欣賞。  

共融式遊戲場參與者之休閒動機、遊憩吸引力與幸福感之研究─以桃園市大有梯田生態公園為例

為了解決安平國小評價的問題,作者黃淑霞 這樣論述:

生活在充滿壓力的社會,國人對於休閒生活越來越重視,適時的放鬆心心情與調劑身心已成為生活的一部分。基於這個原因,政府近年來大量的廣設功能性、特色性的公園,讓每個年齡層的民眾都能夠一起同遊。因此,研究者選擇以「桃園市大有梯田生態公園」為研究對象,旨在探究休閒動機、遊憩吸引力與幸福感之間的關聯性。 本研究對象為桃園市大有梯田生態公園之參與者,採用便利抽樣法,共發放410份問卷,回收396份有效問卷,有效問卷率為97.59%。以敘述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及迴歸分析進行資料處理,研究結果顯示:一、桃園市大有梯田生態公園參與者在休閒動機方面,以「心理紓壓」為最高;在遊憩吸

引力方面,以「自然資源」為最高;在幸福感方面,以題項「參與大有梯田生態公園活動讓我有『喜愛、喜歡』的感受」為最高。二、桃園市大有梯田生態公園參與者之休閒動機對遊憩吸引力有正向顯著影響。三、桃園市大有梯田生態公園參與者之休閒動機對幸福感有正向顯著影響。四、桃園市大有梯田生態公園參與者之遊憩吸引力對幸福感有正向顯著影響。本研究結果可提供桃園市政府相關單位未來在規畫都市計畫區時設置公園之參考。

羅生門

為了解決安平國小評價的問題,作者芥川龍之介 這樣論述:

  本書集結了芥川龍之介的八篇經典短篇小說,包括《羅生門》、《芋粥》、《鼻子》等,大多為以安平時代的歷史小說為故事題材。作者以其獨特的創作手法,以古今中外的典籍、傳說為基礎,給予歷史小說一個嶄新的風貌。本書中的取材大多來自「今昔物語」,作者將安平王朝說話故事的題材作現代的解釋,賦予主角新的生命,人物刻畫栩栩如生,故事主題更加生動活潑,為古典文學注入了全新的生命。 本書特色   ★本書收集了芥川龍之介八篇經典短篇小說作品。   ★芥川龍之介賦予這些故事中的主角新生命,將古典故事作現代的解釋,每一個人物都刻畫得栩栩如生,故事主題生動活潑,使得他的歷史小說獨具特色,完成了日本文學界前所未有的成就

。 作者簡介 芥川龍之介   出生於一八九二年三月一日,東京市京橋區入船町八丁目一番地,其父為新原敏三,經營牛乳業;其母名福,在他出生後七個月即發瘋,因此他被送到母親的娘家芥川家由其舅父芥川道章扶養,之後收為養子遂改為姓芥川。   扶養龍之介的芥川家,歷代都住在本所小泉町。靠近隅田川的本所原就是江戶時代騷人墨客聚集之處,因此,芥川家也常聚集不少文人雅士,充滿了濃厚的江戶文人氣息。芥川龍之介從小便在這種文學、藝術、美術等藝術氛圍下成長。在這樣的環境下,使他很早便接觸了中國小說、外國文學及江戶時代的文學作品。因此,他的作品深具藝術感染力,至今仍在日本文學史上擁有極高的評價。日本文壇於一九三五年設立

「芥川獎」即為了紀念這位偉大的文壇巨匠。

照顧服務員的情緒勞務、情緒智力、工作使命感與職業倦怠關聯性之研究:不同組織型態類別之比較

為了解決安平國小評價的問題,作者何沛妤 這樣論述:

根據國家發展委員會統計,我國已於2018年轉為高齡社會,推估將於2025年邁入超高齡社會。衛生福利部統計處數據顯示109年全台居家照顧服務員人數已達19,131人,其中臺南市居家照顧服務員人數占其中1,835人(9.59%),但臺南市居家服務需求者從107年7,423人倍增至108年的10,123人,照顧需求人力吃緊的情形下,108年再遇上新型冠狀病毒(COVID-19)的衝擊,導致外籍看護工滯留海外,這無疑對當前照顧需求人力雪上加霜,原先使用外籍看護工之需求者,部分轉為使用長照2.0服務,因此臺南市政府特約居家服務單位的設立迅速擴增,截至110年10月份為止,已有114間單位提供居家服務。

但照顧服務是一門勞動工作,有時面對被照顧者的情緒,照顧服務員需要擁有比他人更加強烈的情慾智商及工作使命感才能提供相應的照顧服務。本研究試圖探究居家服務單位照顧服務員的情緒勞務、情緒智力、工作使命感與職業倦怠之間的相互影響,以在臺南市東區、南區、北區、中西區、安平區、安南區、永康區服務之居家照顧服務員作為研究對象,採問卷調查方式,回收有效問卷301份,資料以統計軟體SPSS 26進行統計分析。依據資料分析結果,本研究發現:一、不同組織間的居家照顧服務員,在「對工作疲勞」變數,無顯著差異;在公司任職的居家照顧服務員,對於「對服務對象疲勞」會比在勞動合作社任職的居家照顧服務員高;二、情緒勞務對職業倦

怠,呈現部分正向顯著效果,情緒智力則為負向顯著效果;三、使命感對於居家照顧服務員之情緒勞務與職業倦怠,有直接影響效果,但無調節效果。基於研究結論,本研究建議:一、提供良好的工作資源;二、加強專業課程規劃,減輕居家照顧服務員之職業倦怠感,避免人才培養後又隨即流失,造成培訓上的資源浪費。