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安心就業計畫的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品
安心就業計畫的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦李聰成寫的 人資人員常用法典(3版) 可以從中找到所需的評價。
另外網站無薪假、減班休息勞工每月補助1.1萬元2021安心就業計畫申請 ...也說明：安心就業計畫 於2020年1月起實施，隨著2021年疫情擴大而持續推廣，於7月修改補助金額的計算方式，改為「三級定額補貼」方法，依據勞工薪資減損的程度提供 ...
中華大學 觀光學院碩士班 羅琪所指導 莊玉英的 觀光旅館受到新冠肺炎疫情衝擊之影響與尋求轉機之應對政策的研究 （2021），提出安心就業計畫關鍵因素是什麼，來自於新冠肺炎、觀光旅館、個別訪談、質性研究。
而第二篇論文國立成功大學 政治學系政治經濟學碩士在職專班 宋鎮照所指導 許品堯的 新冠病毒時期下台灣企業實施無薪假之研究:從政府、企業與勞工三角關係來分析 （2020），提出因為有 無薪假、新冠病毒疫情、三角分析的重點而找出了 安心就業計畫的解答。
最後網站居家隔離補貼每日千元！追溯1月15日起 - 數位時代則補充：由於無薪假人口數激增，勞動部27日宣佈利用就業安心基金編列10億元「安心就業計畫」針對受疫情衝擊產業，被迫放無薪假員工，補貼5成薪資短少差額，該 ...
人資人員常用法典(3版)
為了解決安心就業計畫 的問題，作者李聰成 這樣論述：
本書共分為九大部分，共收錄54種就業服務與勞動法令常用相關法規。 目前人力資源領域唯一的國家證照是就業服務乙級技術士，該考試之相關法規本書皆已收錄，因此可做為該證照之重要法規工具書，所有法規皆為最新通過的法條，可幫助讀者在相關考試或使用場合上，迅速達到查閱之便。
安心就業計畫進入發燒排行的影片
#紓困 #補助 #無薪假
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❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿
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🙌紓困4.0詳細補充，自營業最高6萬｜https://youtu.be/vhp2VFFhnG8
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00:00 影片開始，歡迎觀看Blog詳盡文字版
00:48 紓困4.0簡單說明
01:56 安心就業計畫
02:51 安心即時上工計畫
03:20 防疫補助
04:04 台北紓困補助
04:45 新北紓困補助
05:42 桃園紓困補助
05:55 台中紓困補助
06:20 金門紓困補助
07:02 對於補助與時局的看法
紓困4.0各縣市懶人包
行政院的紓困方案計劃在6/3通過特別預算，6/4就會發放紓困金
部分比照去年紓困方案
[個人]
📌中低收入戶加碼4,500元、急難紓困申請1～3萬元，以及自營工作者3萬元。
[其他]
📌農民、漁民1萬元、甲級漁工3萬元
📌導遊、領隊、國旅領團人員、計程車與遊覽車司機也有3萬元的補助
📌家有國小以下孩童，或國、高中特教學生，發放一次性定額現金，每人補助新台幣1萬元
🔺詳細資訊等到公告會再分享給大家
每個縣市基本上都有的
安心就業計畫
[-6/30]
📌因疫情減班最高可補助10,900元
・受疫情影響申請減班休息之事業單位後，其勞工可向勞動力發展署申請補
貼，提供前後平均月投保薪資差額之50%並按月補貼，勞工最高按月可
獲10,900元補助。
Ex.薪資減薪前每月平均月投保薪資3萬元， 減班減薪後為2萬4000元，
平均月投保薪資差額6000元， 政府補助50％即為每月補助3000元。
・最長發給12個月。
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6&s=C854C291571A68B5
安心即時上工計畫
📌每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資，每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D693182716CD30
地方稅務的緩徵或減免，房屋稅、娛樂稅、牌照稅
防疫補助
📌不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元
・最高補助15,000
・照顧者為照顧「生活不能自理者」
「生活不能自理」是指以下7種情形：(1)依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。(2)經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。(3)接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。所謂社區照顧，包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。(4)所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。(5)國民小學學童或未滿十二歲之兒童。(6)就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。(7)其他經中央衛生主管機關認定者。
詳細資訊｜https://covid19.mohw.gov.tw/ch/cp-4715-52167-205.html
台北市
[補貼]
📌市民急難救助：北市府社會局就設籍臺北市市民，因疫情致生活陷困者，核發3,000或6,000元急難救助金。
[勞工紓困]
📌失業勞工子女學費最高補助2萬6,000元
・設籍臺北市，符合相關資格，每名子女補助額度為公立高中職5,000元，
私立高中職1萬2,000元、公立大專院校1萬3,600元、私立大專院校2
萬6,000元。
紓困詳情｜https://dof.gov.taipei/News_Content.aspx?n=133E08708C6AB0EA&sms=72544237BBE4C5F6&s=48A3D141D2529A14
新北市
[緊急慰助計畫]
📌月收低於3萬9最高領1萬元補助
・全家人口平均每人每月低於最低生活費2.5倍(110年即39,000元)，
・全家人口之現金(含存款本金、利息)、有價證券、汽車及投資合計金額每人每年未超過20萬元。
🔺為避免送件申請造成群聚，一律採用線上申請，郵寄申請要等3級警戒解除
申辦網址｜https://service.ntpc.gov.tw/eservice/CaseData.action?itemId=110110
[失業勞工]
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
・非自願離職失業勞工子女就讀公立大專校院（含五專前三年及研究生），不予補助
・非自願離職失業勞工子女就讀私立大專校院（不含五專前三年及研究
生），每名最高補助一萬一千八百元
🔺實際所繳納金額扣除二萬四千元後，如未達一萬一千八百元時，以補助
實際差額為限；如扣除後之金額為負數者，則不予補助。
申辦網址｜https://welfare.ntpc.gov.tw/viewService/show/13131?fromOpa=1
更多紓困詳情｜https://www.ntpc.gov.tw/ch/home.jsp?id=476f8c4752b7e74c
桃園市
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
詳情｜https://lhrb.tycg.gov.tw/home.jsp?id=767&parentpath=0,113,766&mcustomize=onemessages_view.jsp&dataserno=202004220007&aplistdn=ou=data,ou=lhrb8,ou=chlhr,ou=ap_root,o=tycg,c=tw&toolsflag=Y
更多紓困政策｜https://www.tycg.gov.tw/ch/home.jsp?id=10553&parentpath=0,10405
台中市
📌實施無薪休假3個月以上而終止勞僱契約者，生活補助24,000元
・最高補助2個月
・須設籍台中
・子女就學補助，國中小每名5000元，高中以上每名8000元
活動詳情｜https://www.economic.taichung.gov.tw/1793685/post
金門縣
📌中低收入戶每人核發新台幣6,000元
・免申請政府一次性發給
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觀光旅館受到新冠肺炎疫情衝擊之影響與尋求轉機之應對政策的研究
為了解決安心就業計畫 的問題，作者莊玉英 這樣論述：
摘要2019年底爆發新冠肺炎，疫情在全球不斷的蔓延。除了造成各國死亡人數不斷飆升外，也在政治、經濟、社會和科技等各層面上造成巨大的影響，對全球人類的發展帶來前所未有的衝擊。疫情發生前，台灣觀光旅館產業就已遭逢供過於求的困境，疫情衝擊營運雪上加霜，不少業者黯然歇業，或申請危老改建趁勢轉骨，以期在觀光需求重新崛起後，將能站穩腳步、再創商機(江明晏，2021)。個人訪談是深入了解人們對特定現象的看法、理解和經驗的一種有價值的方法，有助於深入收集數據(Ryan, Coughlan & Cronin, 2013)。本研究以台灣觀光旅館為範圍，以旅館業高階管理者為研究對象。蒐集相關文獻，採用質性研究中的
個別訪談法，以立意抽樣與滾雪球抽樣法選取研究對象，研究者親自一對一深度訪談研究對象，透過半結構式訪談題綱與開放式問題蒐集資料。本研究先探討受到疫情影響最直接的觀光旅館業的現況，再根據訪談果進行資料整理分析，欲瞭解新冠肺炎疫情對台灣觀光旅館業的衝擊及影響，以及尋求轉機之應對政策。最後將訪談結果彙整，得到(一)住房率衰退劇增、(二)營運收入減少、(三)人力調整、(四)營運調整為觀光旅館業的受新冠疫情衝擊的四大影響。另外在尋求轉機之應對對策方面，除了向政府申請紓困與員工再教育外，在人力資源運用策略包含(一)整合旅館人力資源、(二)在正確位置安排人力、(三)出勤和休假的勞動調整、(四)完整培訓改善工作
職能。在自我轉型策略包含(一)安撫人心的防疫策略、(二)多角化經營策略、(三)提前做好與疫情和平共處的部署。關鍵字：新冠肺炎、觀光旅館、個別訪談、質性研究
新冠病毒時期下台灣企業實施無薪假之研究:從政府、企業與勞工三角關係來分析
為了解決安心就業計畫 的問題，作者許品堯 這樣論述：
本論文係針對新冠病毒(COVID19)疫情下台灣企業實施無薪假之情形進行研究，故在文獻評析的章節裡，主要先針對台灣企業實施無薪假的歷史情形進行回顧，而在理論建構的方面，便以政府、企業與勞工的三角互動關係來出發，並分成「企業與無薪假」、「勞工與無薪假」、「政府與政策」及「政府、企業與勞工之三角互動關係」來進行探討，並建構出一個以三角關係分析台灣企業實施無薪假的框架；除此之外，亦針對了德國的短工津貼制度進行介紹，以作為台灣企業實施無薪假的國外制度參考，使本論文更具有全面性。而在進行三角關係的分析之前，本論文亦先針對台灣現行的無薪假規範、無薪假通報制度及台灣政府在新冠病毒(COVID19)疫情下的
因應措施進行相關之分析與討論，如因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項、地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報及處理注意事項、充電再出發訓練計畫及安心就業計畫等，以釐清台灣現行之相關規定。另針對以三角互動關係來分析企業實施無薪假的勞資議題部分，本論文為了聚焦企業、勞工與政府針對企業實施無薪假不同面向之觀點，特將相關分析與討論以不同章節之段落進行區分。以企業端而言，在新冠病毒(COVID19)疫情下，因其面臨營運上之困難，故其有使勞工實施無薪假來減少人力成本之需要，另一方面，其亦希望政府可以鬆綁相關之法令規範，並推出相關之企業補助方案，以協助其度過難關；以勞工端而言，
在新冠病毒(COVID19)疫情下，其亦瞭解企業有相關實施無薪假之需求，但其認為企業在規劃推動實施無薪假前，應善盡其它減少成本支出之程序，除此之外，亦應與勞工與工會進行理性之協商，以推動一個具有公平性及合理性的無薪假實施方式，另一方面，勞工端則希望政府可以重新檢視現行的無薪假保護規範，並推動相關之勞工無薪假補助方案，以保障其勞動權益。以政府端而言，在新冠病毒(COVID19)疫情下，企業面臨了營運上的危機、而勞工則面臨了失業或因實施無薪假而有薪資減損之問題，故其應發揮其國家機關職能，並推動相關之公共政策，以達到國家治理之目的所在；本論文以政府、企業與勞工之三角關係來分析新冠病毒(COVID19
)疫情下台灣企業實施無薪假之勞資議題，除了讓無薪假議題能有更全面之視角與面向之探討外，更有別於相關學者針對無薪假議題之傳統分析方式，為企業實施無薪假的研究領域帶來了全新的風貌。