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國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 李宜庭的 平台外送員勞動法律之研究 －以美國加州相關法制為比較對象 （2021），提出家事工會台南關鍵因素是什麼，來自於平台經濟、平台外送員、勞動法、AB-5法、第22號議案。
而第二篇論文國立政治大學 社會工作研究所 謝美娥所指導 蔡易宸的 我照顧你家，誰照顧我家—— 論保護性社會工作者就業與母職的矛盾 （2019），提出因為有 母職經驗、就業與母職的文化矛盾、保護性社會工作的重點而找出了 家事工會台南的解答。
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男子理髮檢定與競賽(二版)
為了解決家事工會台南 的問題，作者卓聖水 這樣論述：
本書意在技職科 ( 系 ) 的學生及理髮、美髮從業人員的專業技術，使能達到事半功倍之效；書中內容有一定的規範，簡單扼要、淺顯易懂的圖文敘述，使學習者能輕鬆上手學習。 書中以九佰張圖文解析，依序步驟、由簡至精一一剖析，了解正確操作方法，加強初學者、檢定者與理髮、美髮從業人員技術的提昇。 針對近年來國際競賽髮型，第八章節錄比賽項目、規則，並提供實務圖片，方便參賽選手了解、靈活應用、快速學習，籍由各圖文解析，使技術能在檢定與實務上，發揮男子理髮更精湛的技藝。
平台外送員勞動法律之研究 －以美國加州相關法制為比較對象
為了解決家事工會台南 的問題，作者李宜庭 這樣論述：
自2012年始，美食平台外送產業進軍我國消費市場，現代科技進步以及智慧型手機普及化，人們運用手機上應用程式點選商品，以信用卡線上付款，美食平台收取訂單後通知店家備餐，並由該平台指派外送員運送商品至消費者手中。隨著近年來COVID-19疫情逐漸升溫，改變人類許多生活型態，如公司辦公轉為遠端在家工作、保持社交距離等生活模式，宅經濟時代為外送平台創造更多商機，享受該服務之同時，卻無形之中遺忘平台外送員之勞動法律相關權益保障。本文以平台外送員為主要研究對象，為探討平台外送員相關法律之保障須先釐清其與平台業者間之法律關係，自2019年我國勞動部職安署對平台業者實施專案調查之結果顯示，其中有6家為勞動關
係，部分為承攬關係，而後臺北高等行政法院109年度訴字第1046號以及臺北高等行政法院110年簡上字第156號判決結果確定平台公司與旗下平台外送員為勞動關係之情形，儘管如此，仍有部分平台外送員為承攬關係，而這些工作者應如何獲得法律保障，故本文除檢視我國勞動關係認定之標準外，平台外送員相關法律保障之探討亦為研究議題之一。再者，以美國加州作為本研究比較法之對象，針對美國勞動關係之判斷標準以及如何因應平台經濟所帶來之衝擊與影響進行討論，對照美國加州實務之經驗，以提供我國未來後續制定相關法律保障之方向與建議。
我照顧你家，誰照顧我家—— 論保護性社會工作者就業與母職的矛盾
為了解決家事工會台南 的問題，作者蔡易宸 這樣論述：
本研究旨在探討身兼母職的保護性社會工作者，在同時擔任照顧者與工作者下，所面臨的衝突與矛盾。透過半結構訪談任職於家庭暴力暨性侵防治中心，並育有未成年子女的社工，本研究發現：（一）受訪者的母職圖像雖均受到密集母職觀念影響，但其具體展現多樣，並會應「性別觀點的反思」、「關照自我需求」及「自我肯定」調整。（二）受訪者深陷於「強調工作優先的理想社工」與「強調母親不可取代性的理想母親」兩種角色的文化矛盾，並因此產生自責情緒。（三）受訪者依據其對二種角色的認同程度，在面對文化矛盾的因應策略上，可區分為「傳統實用主義者」、「偏母職實用主義者」、「偏工作實用主義者」及「創新實用主義者」四個面向。本研究依據上述
研究結果，針對組織、社會及身兼母職工作者提出建議。