家庭因素替代役審核的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

我國募兵政策之推動對國家安全之影響

為了解決家庭因素替代役審核的問題，作者陳志偉 這樣論述：

我國面臨內外安全環境變化，且近年來受到國際各國軍事事務革新的影響，而積極致力兵役制度改革。兵役制度應隨著國家政策及軍事戰略的需求來制定，又隨著國家內部政治、經濟、文化與外部威脅、國際情勢、戰爭型態改變來調整。募兵制度的發展，涉及國家戰略、國防政策、人力資源、財政能力、國家資源分配、政治因素等等，由於攸關軍事部門人力資源運用，以及兼顧質量均衡、公平原則、成本效益等問題，遂成為國人關注焦點。但近年來國內外時空環境的變化，軍事科技日新月異，未來戰爭依賴高科技的專業人員已是不爭的事實，加上我國社會結構改變、人口面臨少子女化衝擊、自由民主的政黨政治、以及過度興盛的大眾傳媒，加上義務役兵役役期縮短、國軍

單位精簡裁撤等政策影響，讓採行迄今的「全募兵制」成效不慎理想，因此有越來越多的退役將領、學者、專家及社會大眾，質疑現階段所採行的募兵制不符我國家安全時需。應該在可確保我國家安全及人民福祉的終極目標下，結合實際狀況來調整我國的兵役制度以支援軍事戰略發展。因此現行兵役制度能否滿足國家需求、國防未來建軍需要及應付國內外環境變化？是一件急需深入探討的議題，別再讓我國的兵役制度成為政黨政治下的犧牲品!

長期照顧行政法制之研究

為了解決家庭因素替代役審核的問題，作者邱瑞朝 這樣論述：

我國老年人口比例持續增高，預估到2025年將超過20%，一舉成為超高齡社會。伴隨人口高齡化發展趨勢，社會對於長期照顧服務需求，亦與日俱增。然以往長期照顧服務體系，分別隸屬衛政、社政及軍政（退輔）。多頭馬車主政，與權責法規相歧異之結果，造成我國長期照顧之資源紊亂，而有面臨整合之必要。 對此，我國政府提出「長照十年計畫2.0」，作為未來推動長期照顧之施政主張。長照2.0之政策規劃涉及事項繁複，包括組織如何運作，人員如何培訓，所需經費資源從何而來，凡此種種都需要一個完整的行政法制體系，方能有效運作。然目前我國對於長期照顧之研究，大多集中於醫療護理專業的探討，例如醫療機構的管理、設置或評鑑，或

是醫護行為技術之探討等，欠缺以法律為核心的研究。本文有感於此，遂以行政法五大架構為核心，包括行政之原理、組織、權限、救濟及監察等。針對現有及未來行政法制，為整體檢視及規劃之研究。 國家資源有限，為何要投入龐大資源來執行長照，要有一個核心的理論基礎方能說服全民。本文有感於此，希望可以從國家責任與義務的角度出發，以國民享受幸福生活的權利，亦即「國民幸福權」作為核心思想及理論基礎。另外，對於我國長期照顧行政法制之建置，首先要研究臺灣社會之社會面、經濟面、政治面及法制面之演進，才能掌握推動長期照顧之特殊背景。並應該參酌國際組織、局勢及時事，學習他國的典範制度，以及提供公私協力、公民參與的機制。

行政權限隨時代演進而變化增加。新型態之行政先行、行政試點及對口支援等方法，對於我國未來推動長期照顧有正面積極的效益。對於行政救濟，本文不拘泥於傳統的訴願、行政訴訟、國家賠償，以解決紛爭為前提，往前納入陳情申訴，往後增加違憲審查與公民投票。本文最後提出行政監察的概念，包括行政指揮監督、內部控制與外部控制，希望可以健全及完善我國長期照顧之行政法制。