實物給付型保險意思的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦寫的 保險法學主要議題:林勳發教授七秩華誕祝壽論文集 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站法規名稱 - 證券暨期貨法令判解查詢系統也說明:八、受託保管證券投資信託基金或境外華僑及外國人或全權委託投資或保險業或大陸 ... 證券商辦理櫃檯買賣興櫃一般板股票之給付結算須於其往來銀行開設款項結算專戶。
這兩本書分別來自元照出版 和書泉所出版 。
國立成功大學 法律學系 柯格鐘所指導 林其玄的 論租稅規避之認定與實質課稅原則之適用 (2018),提出實物給付型保險意思關鍵因素是什麼,來自於租稅規避、稅捐規避、實質課稅原則、經濟實質原則、實質重於形式、商業目的、經濟觀察法、租稅法律主義、量能課稅、租稅公平、平等原則。
而第二篇論文中華大學 行政管理學系研究所碩士班 黃國敏所指導 林玉山的 公務人員住宅及福利委員會職能及其轉型之研究 (2006),提出因為有 關鍵詞:全球化、福利體制、創新福利服務、策略連盟、運用社會資源的重點而找出了 實物給付型保險意思的解答。
最後網站財政部北區國稅局則補充:熱門焦點 · 本局新聞稿 · 網網相連 · 常用服務專區 · 會員專區 · 分眾引導區 · 訂閱電子報 · 社群.
保險法學主要議題:林勳發教授七秩華誕祝壽論文集
為了解決實物給付型保險意思 的問題,作者 這樣論述:
本書集結諸位保險法學者、實務工作者與林勳發教授之門生故舊,為恭賀林教授七秩華誕而共同撰寫。林教授研究保險法數十載,曾任教政大、臺大、銘傳等校,桃李盈門,著作等身,對臺灣保險法之發展卓有貢獻。本書收錄論文共二十篇,主題涵蓋保險契約法、保險與科技之新趨勢、責任保險與治理、海上保險之新開展等四大領域,均為目前保險法制學理與實務目前之重要議題,以呼應彰顯林教授對於保險法制之開創與貢獻,並為教授致上誠摯的恭賀與感謝之意。
論租稅規避之認定與實質課稅原則之適用
為了解決實物給付型保險意思 的問題,作者林其玄 這樣論述:
租稅規避行為是稅法上的重要議題,由於稅法規範事物之複雜性,且稅法規範涉及到民法、商法等其他各法律領域,而各領域對相同事物可能會有不同規範目的或意義,從而不可避免的會發生稅法漏洞,取巧的納稅者便會利用這些稅法漏洞以獲取稅捐利益。然而租稅規避行為雖然符合稅法字面上的意義,卻是牴觸稅法之立法目的,基於課稅平等、租稅公平與量能課稅等,各國對於納稅者稅捐濫用的租稅規避行為,都有相關防杜條款之立法,以否認其在稅法上的效果,包括德國經濟觀察法、美國經濟實質原則與英美法系加拿大、澳洲等國的一般反避稅條款。我國也在稅捐稽徵法與納稅者權利保護法,明定實質課稅原則以防杜租稅規避行為。但實質課稅原則與租稅規避行為仍
有其適用上之疑義,包括租稅規避行為之構成要件為何;在認定其構成要件事實上,稅捐稽徵機關所負舉證責任與納稅者協力義務之關係;對租稅規避行為調整補稅後,得否再加以處罰。又實質課稅原則究竟是事實認定或法律解釋的定位爭議;在對納稅者有利情形下,納稅者得否主張適用實質課稅原則;實質課稅原則所涉及解釋方法之適用等相關爭議問題,本論文將對之進行論述與探討。本論文架構共五章,第一章提出本論文的問題及研究範圍等;第二章在論述租稅規避行為之意義、效力、發生原因、規範理論與防杜類型;第三章在探討租稅規避行為之構成要件、舉證責任與可罰性;第四章在探討實質課稅原則適用上之問題,包括在法學方法上的定位,其解釋方法之內涵,
以及其適用與主張之主體,即除稽徵機關外,納稅者得否主張實質課稅原則適用於對其有利之情形;第五章則是本文結論,就本論文所探討之相關問題,提出建議與結論。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決實物給付型保險意思 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
公務人員住宅及福利委員會職能及其轉型之研究
為了解決實物給付型保險意思 的問題,作者林玉山 這樣論述:
摘 要自1980年代隨著「全球化(Globalization)」於西方的興起,歐美先進國家開始致力於經濟事務的改革。於私有市場部分,相關規定逐漸鬆綁(de-regulation),力求市場經濟的自由化。於公共行政體制部分,除推動國營事業的私有化以外,更重要的措施則在於政府財政預算的縮減與福利體制的改革。本研究旨在探討,面對國家財政預算縮減的窘境,政府公務人員享有之福利措施所遭逢的衝擊與變革。 國家機器為保持其再生產,需仰賴於穩定的公務人員體系之運作。公務體系之福利措施不僅具備貼補之作用,同時更能凝聚員工之向心力,使其得以專心於本業,提昇行政績效。然政府預算之縮減,對既有之福利措施
勢必造成影響。本研究即以「公務人員住宅及福利委員會」為研究焦點,試圖剖析該單位如何秉持行政績效的原則,運用「創新福利服務」、「策略連盟」之概念,整合各單位組織之資源,同時結合民間企業之優勢,充分運用社會資源,發展全新的公務體系福利措施,進而滿足公務人員對福利之需求,並穩定其工作士氣。本論文將揭示研究主旨與反省相關福利理論;並詳細介紹主要的歐美先進國家其公務人員福利措施之特色,與其相互間之比較,並理出吾人可借鏡之處。以及介紹我國公務人員體系之福利措施,並詳盡解析「公務人員住宅及福利委員會」所發展出之各項福利措施。至於結論與討論將同時對現行之公務人員福利措施提出建言與其相對應之建議事項。關鍵詞:全
球化、福利體制、創新福利服務、策略連盟、運用社會資源
想知道實物給付型保險意思更多一定要看下面主題
實物給付型保險意思的網路口碑排行榜
-
#1.第七屆臺灣保險卓越獎參選常見問答
意思 ? A:例如某一公司報名「保戶服務卓越獎」就不得同時報名「保戶服務專案企. 畫卓越獎」。 ... Q:公司第一張實物給付型核准商品,該商品可否計入第七屆卓越獎? 於 www.tii.org.tw -
#2.實物給付健檢保單史上人氣最慘- 工商時報
金管會24日公布去年外溢及實物給付保單統計,其中具外溢效果的保單,即俗稱健走保單、依體況計算保費,去年共賣66.8萬多張,年成長225%,新契約保費首次 ... 於 ctee.com.tw -
#3.法規名稱 - 證券暨期貨法令判解查詢系統
八、受託保管證券投資信託基金或境外華僑及外國人或全權委託投資或保險業或大陸 ... 證券商辦理櫃檯買賣興櫃一般板股票之給付結算須於其往來銀行開設款項結算專戶。 於 www.selaw.com.tw -
#4.財政部北區國稅局
熱門焦點 · 本局新聞稿 · 網網相連 · 常用服務專區 · 會員專區 · 分眾引導區 · 訂閱電子報 · 社群. 於 www.ntbna.gov.tw -
#5.不只理賠現金! 保險推「實物」給付年底開放 - TVBS新聞
以前買保單主要是保障發生意外或年邁時能有一筆現金!不過金管會年底將開放「實物給付」型保險,未來壽險公司可以利用健檢、或是老人照護來給付! 於 news.tvbs.com.tw -
#6.雙語詞彙- 金融監督管理委員會保險局全球資訊網
投資連結型個人退休金. 英文詞彙. unit-linked personal pension. 資料來源. 財團法人保險事業發展中心. 編號. 11. 分類. 保險詞彙. 中文詞彙. 保險證明書. 英文詞彙. 於 www.ib.gov.tw -
#7.從現金給付到實物給付:台灣社會福利體系改革的當務之急
一般而言,移轉性的社會給付依給付型態可區分為現金給付及實物給付。以現金發放即為社會給付,如低收入戶補助、教育津貼、敬老津貼等津貼,以及就業保險 ... 於 rsprc.ntu.edu.tw -
#8.實質課稅原則在人壽保險金案例中之遺產稅適用 以最高行政 ...
實質課稅原則在人壽保險金案例有關遺產稅的適用,經常於投資型保險之壽險類型發生爭議,特別是「投資型人壽保險商品死亡給付對保單帳戶價值之最低比率 ... 於 www.angle.com.tw -
#9.所得稅扣(免)繳申報相關法令
各類所得扣繳暨免扣繳憑單申報書其他所得依給付原因分類為: ... ( 一)享有全民健康保險、勞工保險、國民年金保險或農民健康保險等社會福利。 於 www.ntbca.gov.tw -
#10.實物給付沒人氣變隱藏版保單 - 中時新聞網
保險 局解釋,主要是疫情衝擊,國人無法出國旅行,自然也不會投保海外急難救助的醫療專機條款。 第三類是給付健檢的保單,即富邦人壽與新光人壽各推出一張 ... 於 www.chinatimes.com -
#11.下列何者不是健康保險給付事由的問題包括PTT、Dcard
下列何者不是健康保險之不給付事由1 被保險人故意自殺2 被保險人墮胎所致之死亡3 ... 實際服務」代替現金給付的保險商品,稱為「實物給付保單」,下列有關實物給付型 ... 於 80o5nin.plugtender.com -
#12.工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網
又,該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞,法令雖無明文解釋,但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言,立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之 ... 於 www.mol.gov.tw -
#13.台灣人壽:45歲以上女性預立身後規劃接受度高善用殯葬實物 ...
台灣人壽保險股份有限公司(簡稱「台灣人壽」)去(2016)年11月積極響應政府鼓勵壽險業推廣「實物給付型」保險,提供國人保險規劃新的選擇,與國內 ... 於 www.rmim.com.tw -
#14.認識外溢保單,第一次聽到這個名詞的看過來 - 保護者計劃
你了解外溢保單的定義已及「外溢」的意思嗎? ... 實物給付型保單則是保險事故發生後,保險人不給付保險金,而是以實體的商品或服務作為保險給付內容。 於 insurancelaw.tw -
#15.新聞稿-金管會將開放人身保險業辦理實物給付型保險業務
金管會表示,實物給付型保險商品是指於保險契約中約定保險事故發生時,保險公司以提供約定之物品或服務以履行保險給付責任者。實物給付的態樣目前規劃 ... 於 www.fsc.gov.tw -
#16.用保險對抗失智每年給付金至少30萬元保險金融經濟日報- 失智險
國泰人壽「大人的花漾人生」教您預防失智從生活做起,國泰人壽推出「憶樂活認知功能障礙終身健康保險」,為業界唯結合外溢與實物給付型的失智險,保戶可以依照需求選擇 ... 於 kjspil.hankaviskova.cz -
#17.輕鬆保障你的老後生活!>長照險怎麼買才對?4大方案推薦 ...
但是不可否認,長照險目前最大的問題,就在於它都是終身型的險種,且除非是有「理賠期間的限制例如般是最長 ... 國泰人壽漾心守護長期照顧終身健康保險實物給付型保險商品. 於 mh558d1.capital-flow.net -
#18.保險業辦理電子商務應注意事項修正規定
(十一)實物給付型保險。 (十二)健康管理保險。 (十三)投資型年金保險。 投保前項之人身保險商品應 ... 於 www.ctbcbank.com -
#19.實物給付型商品- 特色商品專區 - 台灣人壽
台灣人壽珍龍山水終身保險附約(實物給付型). 承保年齡 45歲~75歲. 禮殯實物給付,滿足生命尊嚴需求; 保險附約,持有特定終身型主約即可附加; 85歲前享有意外傷害身故的 ... 於 www.taiwanlife.com -
#20.[壽險]壽險是什麼?定期與終身壽險是什麼?壽險保額計算
還本型壽險可以領回一筆滿期保險金,. 到期時將你所繳的保費都還給你,. 期間又有壽險保障。 乍聽之下好像保戶 ... 於 roadtomoneymanagement.com -
#21.法律新聞-實物給付保單可選擇現金或實物給付金管會 - 法源法律網
金融監督管理委員會於日前修正「人身保險商品審查應注意事項」,所謂實物給付型保險商品,依人身保險商品審查應注意事項第173之1點規定,是指於保險契約中約定保險 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#22.殯葬實物給付保單45至50歲女性最有興趣- 保險 - ETtoday
台壽表示,2日再推出新的殯葬實物給付保單「台灣人壽龍長壽終身壽險(實物給付型)」,繳費年期6年,保障終身,投保年齡45-70歲,給付項目直接連結 ... 於 www.ettoday.net -
#23.真心守護長期照顧終身保險(實物給付型保險商品) - 國泰人壽
給付 特色. 身故保障:有身故給付,保費有去有回; 長期照顧或完全失能保障:提供最多16年的保險給付; 提供長期照顧服務:結合優質照顧廠商,老年照顧好安心 ... 於 www.cathaylife.com.tw -
#24.如何評估「實物給付」保單? - 保險常識 - Smart自學網
傳統商業保險的理賠給付大多是用現金,保戶必須等到保險事故發生後,向保險公司提出申請。不過,因為市場競爭、加上客戶需求,許多保險公司開始嘗試推出以 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#25.實物給付險- 保險商品 - 全球人壽
實物給付 險. 以實物取代現金給付,依照契約提供最實用的實物給付保險。 於 www.transglobe.com.tw -
#26.第一章投資型保險概論(051-100) - 真善美的世界
投資型保險享有保險費可抵稅、保險給付免所得稅、免遺產稅及遞延課稅等多項稅賦優惠,這是共同基金所無法企及之處。故(2)對。 年金給付較多:以年金而言, ... 於 1314383888.blogspot.com -
#27.主題一投資型保險概論(共403 題) ( C )1.下列何者非投資 ...
【解析】指數年金又稱之為市場價值年金,利息之計算與年金給. 付和市場上某股價或是股價指數連動,其投資收益與一. 般市場利率呈反向變動。 ( B )7.在「保險費與給付分離 ... 於 www.south-china.com.tw -
#28.年 - 行政院公報資訊網- nat.gov.tw
(十一) 實物給付型保險。 (十二) 健康管理保險。 (十三) 投資型年金保險。 投保前項之人身保險商品應符合下列要件,其保險金額,以附件一所列金額為限:. 於 gazette.nat.gov.tw -
#29.下列何者不是健康保險給付事由
法律條文查詢及法律問題經驗分享下列何者不是健康保險給付事由的推薦與評價, 網紅們 ... 的保險商品,稱為「實物給付保單」,下列有關實物給付型商品說明,何者錯誤? 於 aql.paradisecottagecove.com -
#30.線上書籍
線上書籍. Home. 稅務書籍. 三角貿易 ... 於 www.bestcheng.com.tw -
#31.79.有關實物給付型保險商品的說明,下列敘述何者錯誤? (A ...
一七三之二、保險公司設計實物給付型保險商品,應以下列方式之一為之: (一)給付選擇方式於保險契約中約定保險事故發生時,受益人得自行選擇以實物給付或現金給付 ... 於 yamol.tw -
#32.勞動基準法 - 全國法規資料庫
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 ... 工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 於 law.moj.gov.tw -
#33.想用保險節稅?注意「實質課稅原則」,小心細節不明衍生相關 ...
許多人常聽到保險能節稅,相關法規確實也賦予保險契約在稅務上的特殊功能 ... 第4條,保險給付免納所得稅,所以無論是身故保險金,或是還本型保險給付 ... 於 www.thenewslens.com -
#34.〈保險H1銷售總體檢〉實物給付保單具抗通膨優勢銷量年增 ...
為因應人口老化的社會保障需求,金管會從2015 年開始開放實物給付型保險,讓保險理賠不再只限於現金,還能含蓋醫療、護理、長期照顧、健康管理、老年 ... 於 news.cnyes.com -
#35.勞動基準法實務常見問題案例彙編《保全服務業》 109 年9 月版 ...
一、勞動契約是雙方合意的契約,只要當事人互相意思表示一致,勞動契約即已成立 ... 二、普通傷病假一年內未超過30 日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付. 於 www.jobforum.tw -
#36.實物給付型保險精算實務處理準則
本準則自中華民國104 年X 月X 日起生效,自生效日後新送審商品適用之。 第四章:產品特性. 精算人員於設計實物給付型保險商品應遵循下列原則:. 於 www.airc.org.tw -
#37.一篇看懂保單節稅注意事項!理財顧問真心話:保險是預留稅源 ...
除上述身故保險金以及年金保險外,其餘保險給付如解約金、紅利等,無論要保人跟受益人是否同一人,都要計入當年所得課稅。 另外,若買儲蓄型保險,保單的要保人和受益 ... 於 www.ilong-termcare.com -
#38.實物給付保險4大優點買對一次搞定退休六大需求| PHEW!好險網
為了因應人口老化的社會保障需求,金管會從2015年開始開放實物給付型保險,讓保險理賠不再只限於現金,還能含蓋醫療、護理、長期照顧、健康管理、老年安養 ... 於 www.phew.tw -
#39.新光人壽實物給付型保險商品專區
event=product_category_viewed&product_category=實物給付型保險商品專區. ... 購買保單除了給付現金,實物給付型保險還能依照契約提供您相關服務,選擇最適合照顧 ... 於 www.skl.com.tw -
#40.解釋令函| 臺北市法規查詢系統
第九類:退職所得:凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險給付之養老金及依勞工退休金條例規定辦理年金保險之保險給付等所得。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#41.112年度報稅懶人包:幫您搞懂個人綜合所得稅怎麼報! - E政府
醫藥及生育費, 公立醫院和全民健保特約醫事機構所開立之醫藥和生育費,且扣除「保險給付」後的差額, 核實認列無金額限制. 災害損失, 財產遭受不可抗力之災害損失(如 ... 於 www.gov.tw -
#42.保險新手村-60秒搞懂實物給付保單 - YouTube
只要突破重重關卡,就能獲得「熱門寶石」讓裝備up up~ 話不多說,快來看「 實物給付 保單」吧!看完馬上秒懂! ☆感人保障故事、真實理賠 ... 於 www.youtube.com -
#43.NO.17【更貼近人性的規劃!談實物給付保單的潛力與未來性!】
實物給付 保單與一般保單的最大差異,主要是給付方式的不同,顧名思義即是透過保單作為中介角色,最終協助客戶取得服務或物品,可直接協助保戶滿足當下的 ... 於 www.tw-insurance.info -
#44.一、當事人資料:要保人及保險公司。 二、契約 - 富邦金控
富邦人壽詠愛(實物給付型)終身壽險. 內容摘要: ... 前項情形,在本公司為同意承保與否之意思表示前發生應予給付之保險事故時,本公司仍負保險責任。 於 www.fubon.com -
#45.必勝考題(保險實務)
第二章人身保險的意義與功能. 2-1. 依現行的「所得基本稅額條例」第十二、十三條規定若要保人與受益人非屬同一人之人壽保險及年金保險,. 由受益人受領之保險給付, ... 於 www.cm.yzu.edu.tw -
#46.預防失智買保險,怎樣規劃才能顧你到最後? - 經濟日報
實物給付 讓失智者獲得更好照顧. 國泰人壽副總經理凃薏如解釋,如果長照保險金額是每個月2萬元,保戶所 ... 於 money.udn.com -
#47.實物給付專區-商品資訊 - 宏泰人壽
商品名稱, 商品代碼, 保障特點, DM 下載. 文字介紹. 宏泰人壽安心終身壽險(實物給付型), WLC. 下載. 尊榮墓座給付,圓滿人生旅程 ... 於 www.hontai.com.tw -
#48.醫療險3分鐘搞懂!實支實付和定額給付推薦哪個? - 買保險
依理賠方式可概分成兩種類型:「定額給付」型和「實支實付」型,這也是常拿來討論比較的 ... 意思是當保戶住院後,評估沒有什麼雜費或其它支出時,可以選擇改為「日額 ... 於 www.smartbeb.com.tw -
#49.量能提升以建構永續發展的長期照顧體系
透過社會保險方式,全民分擔失能風險,. 藉由社會保險的穩定財源,建構一個全 ... 發展多元服務模式的基礎;《長期照顧保險 ... 險實物給付,將有機會吸引更多民間資源. 於 cdj.sfaa.gov.tw -
#50.勞動基準法修正日期:民國104 年07 月01 日生效狀態
計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義. 之經常性給與均屬之。 ... 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之. 於 ohneat.org.tw -
#51.國泰人壽新守護久久長期照顧終身健康保險(實物給付型保險商品)
前項情形,在本公司為同意承保與否之意思表示前發生應予給付之保險事故時,本公司仍負保險責任。 第五條保險範圍. 被保險人於本契約有效期間內身故、致成完全失能程度或因 ... 於 cathaybk.com.tw -
#52.(停售)富邦人壽健康樂(實物給付型)保險 - Finfo
這張保險可以單獨購買,也可以搭配其他附約保險一起購買。 這是定期險. 通常繳費期間等於保障期間,假設選擇20年期,代表繳費 ... 於 finfo.tw