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這兩本書分別來自天恩出版社 和遠流所出版 。
國立臺灣師範大學 社會教育學系 林宜穎所指導 楊凱蓁的 高齡者學習參與、自我價值與生活滿意度關係之研究 （2017），提出尊榮的意思關鍵因素是什麼，來自於高齡者、參與學習、非參與學習、自我價值、生活滿意度。
而第二篇論文台南應用科技大學 視覺傳達設計系碩士班 黃鈴池所指導 黃心蘭的 中國風海報設計元素分析——以《中國風》一書為例 （2015），提出因為有 中國風、風格、符號學、設計構成的重點而找出了 尊榮的意思的解答。
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我們與相愛的距離：戰勝情慾，奪回真愛
為了解決尊榮的意思 的問題，作者林少軒 這樣論述：
戰勝情慾惡龍的關鍵 當我們深知自己被愛，就會產生力量，勝過一切黑暗 ★ 台灣毫無隱藏事工創辦人的真實自白 勇者騎士能戰勝情慾惡龍的關鍵，不僅只是願意為愛付出，而是在於知道：「自己是被愛的。」當我們深知自己被愛，就會產生力量，勝過一切黑暗。當我們在愛中爭戰的時候，我們對仇敵所揮出的每一劍都是致命的。如果我們的生命正在捆綁與轄制中， 我們最需要聽見的是「福音」。 從神而來的愛，是掙脫情感與情慾問題的核心處方。 作者林少軒牧師以年少時期在感情路上受挫，卻意外被神尋回，並投身婚姻事工的歷程，從聖經真理出發，與浸在後現代解放思潮的神的兒女促膝長談，陪伴這世代在「愛」中
爭戰得勝，恢復神起初設立婚姻的美好心意與盼望。 作者敞開自己過往在情感上的許多犯錯經驗，因生命被神改變，得著真正的自由。這不是一本講道理、說教的書，卻是有血有肉的生命故事。 本書特色 台灣毫無隱藏事工創辦人林少軒的真實自白 從聖經真理出發，卻不是說教和講道理的書 有血有肉的故事，促膝長談勝過情慾的關鍵 深刻認識福音、更深與神連結 採取實際的方法，活在毫無隱藏的文化中 每一章末「聖靈要對你說」，可讓讀者靜默思考 名人推薦 貝瑞與蘿莉‧伯恩｜毫無隱藏事工創辦人 王文衍｜校園書房出版社社長 王資超｜台灣學園傳道會牧師 伍宥融｜i61教會
主任牧師 林明政｜嘉義榮光堂主任牧師 林國仁｜國際以利亞之家全球理事 林慧貞｜台南世界之光聖教會師母 晏信中｜Asia for JESUS共同創辦人暨副執行長 晏涵文｜台灣性教育學會名譽理事長 雷有文｜101教會牧師 謝婷莉｜中山長老教會師母 好評推薦 作者透過真實的例證，點出問題背後的問題，並用聖經真理及一個牧者愛群羊的心，帶出恩典與得勝的信息。——王文衍｜校園書房出版社社長 作者和他的妻子與聖靈親密同行、同工，常常使得被服事者看見真理的亮光、感受神完全的愛、經歷聖靈的大能，因而離棄黑暗、獲得自由！作者在愛中爭戰的得勝，也可以是你我的經歷！——
王資超｜台灣學園傳道會牧師 從少軒書中的分享，我們看見爭戰得勝的亮光，那就是大能的福音，為我們的生命帶來的拯救。——伍宥融｜i61教會主任牧師 作者敞開地告白過去的黑暗生命，從棄絕謊言中，拾回天父寶貴兒子尊榮的身分，而得著真自由。這本書實在可以幫助千萬掙扎中的靈魂。——林明政｜嘉義榮光堂主任牧師 內在醫治的終極目標，是脫離敗壞的轄制，得享神兒女自由的榮耀」，就是回到「伊甸園」。在這彎曲悖謬的世代，本書是最好的提醒。——林國仁｜國際以利亞之家全球理事 不論從理論或神學的角度，本書既實用又提供實質的幫助。我的感動是上帝透過這本書將推動弟兄姊妹從羞恥和困惑中得著釋放！
——雷有文｜101教會牧師 情慾，一直是許多基督徒成聖的水火、甩不開的枷鎖。而少軒牧師所經歷的突破和自由，必可以複製並釋放每個人。——謝婷莉｜中山長老教會師母 這不是一本講道理、說教的書。尤其是以自己的人生、成長的過程，許多犯錯的經驗，生命被神改變的經歷，有血有肉的呈現，非常打動人心！——晏涵文｜台灣性教育學會名譽理事長
尊榮的意思進入發燒排行的影片
本集主題：「工作就是在打怪：用公關心法，打通你的職場任督二脈！」介紹
訪問作者： 公關溫拿（Winner）
內容簡介：
職場生活，是一連串的打怪和GG，
用【僕人心法】【打怪心法】【王子心法】讓工作不卡關！
作者Winner，業界人稱「公關溫拿」「中小企業明燈」「記者直達車」。一個沒人脈、沒後臺的南部小土妹，一路從總機小姐爬到臺灣第一大集團關係企業公關發言人，職場資歷近二十年。透過書中四十八則血淋淋的真實故事，用多年來淬鍊的「關鍵心法」，帶你在職場上破關打怪。
【職場僕人心法】練就向上管理、異業合作、人脈經營的本領
Winner戲稱自己如同伺候皇帝爺的「太監長」。其實不限公關一職，只要身為受雇者，舉凡向上管理、橫向管理、對外管理，當你能把自己當作「僕人」來服務他人，你會做出真正的差異化！
──用保護心態與絕對忠誠去服事你的「主子」。
──做一個不會在背地裡傷害前東家的「好前任」，讓「你前老闆說……」成為最強履歷。
──接待每位客戶時，都當作是這輩子唯一的機會。
──時時將對方的困難放進待辦事項，讓人知道「找你可以解決〇〇問題」。
【職場打怪心法】對付職場霸凌、酸民起底、職涯危機的智慧
職場上往往有著形形色色的「怪獸」──狗屁倒灶的鳥事、霸凌你的同事、起底你的酸民、KPI比天花板還高的老闆，甚至最大的怪獸來自於你的「心魔」，而過不去的關卡終究會鬼打牆般不斷遇到。
──緬懷使你上進的人，但不要變成那樣的人；常想著如何成全別人，而不是霸凌別人。
──不遭人忌是庸才；那些只會嘴的人，一定停在原地，沒有長進。
──作夢之前，先讓經濟自由。
──執著於一件事，可能是放不下內在的驕傲。
──找到你的職場「命定」，成為職涯上支撐你的關鍵力量。
【職場王子心法】洞察貴人的模樣，成為真正的職場王子
你認為的成功人士，都具有什麼共通特質？高高在上、野心勃勃、無所畏懼？其實，真正值得學習的大人物，你會從他們身上看到「僕人」般的謙虛姿態。
──尊榮之前，必有謙卑；權柄是用來服務人，不是拿來使喚人的（張善政院長）。
──不分好人壞人、窮人富人，一律一視同仁（方志男醫生）。
──把客戶的事當作自己的事，而不只看作賺錢的案子（呂秋遠律師）。
──自信絕非來自豪車豪宅的物質條件，而是樸實度日、處之泰然的態度（蔡學峰總經理）。
作者簡介：公關溫拿（Winner）
本名王蜜穜。業界人稱「公關溫拿哥」，長達十七年國內外企業品牌操作經驗。曾操盤瘋狂賣客、網勁科技代運營之淘寶臺灣館、鴻海科技集團關係企業富盈數據等知名品牌。服務海內外企業大老、政商名流，以及許多想像不到的難搞人物。
一個南臺灣鄉村北上謀生的小姑娘，近二十年的職場旅程中，從電視臺助理、總機小姐一路爬升到國內最大上市櫃公司次集團發言人。看盡職場大小鳥事，經歷酸甜苦辣，到如今輕鬆愜意，用多年來的「職場打怪心法」成功練就一身「斜槓鍊金心法」，不到四十歲即提早進入半退休人生。
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高齡者學習參與、自我價值與生活滿意度關係之研究
為了解決尊榮的意思 的問題，作者楊凱蓁 這樣論述：
本研究旨在探討高齡者學習參與、自我價值與生活滿意度關係之研究，為瞭解高齡者參與學習活動與自我價值及生活滿意度之關係，以提供相關單位辦理與推動高齡教育之參考。本研究採問卷調查法，並以便利取樣之方式，針對大臺北地區55歲以上之高齡者進行問卷調查。本研究共發出360份問卷，有效樣本數共計343份（回收率為：95.3%）。本研究工具包含：「參與學習情形」、「自我價值量表」、「生活滿意度量表」及「個人基本資料」等四部分，透過SPSS23.0統計軟體，以描述性統計、獨立樣本t檢定、卡方檢定、斯皮爾曼等級相關、皮爾森積差相關及多元迴歸分析等方法進行統計考驗。主要研究發現如下：一、影響高齡者參與學習活動的因
素，包含：性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、每個月可支配收入、經濟來源、居住狀況、居住地區、自覺健康狀態和職業狀態。二、影響高齡者自我價值的因素，包含：性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、每個月可支配收入、經濟來源、居住地區、自覺健康狀態和職業狀態。三、影響高齡者的生活滿意度，包含：性別、年齡、每個月可支配收入、經濟來源、居住狀況和自覺健康狀態。四、參與學習活動之高齡者，其生活滿意度與自我價值優於非參與學習者。五、高齡者參與學習活動與自我價值及生活滿意度三者間具有顯著正相關。六、高齡者背景變項、學習參與自我價值能有效預測生活滿意度。其中，以高齡者參與學習活動對生活滿意度最具有預測力。
有感的設計：結合不同設計策略，強化優勢、減少阻力，你就可能挖到金礦
為了解決尊榮的意思 的問題，作者戴博拉‧納斯 這樣論述：
為何這麼多新科技產品以失敗告終？ 哪些因素促使人們接納新技術？ 如何設計有意思的產品？ 即將到來的元宇宙（metaverse）隱含龐大商機，不論人工智慧、虛擬實境、擴增實境、區塊鏈、機器人、3D列印……運用日新月異的新科技設計產品和服務時，必須讓使用者產生好感，覺得對他們有價值，才是商品成功的關鍵因素。 戴博拉‧納斯身為設計師、教授和技術創新領域的思想領袖，特別將她25年的經驗轉化為實用的設計策略，有系統的將設計技能與思維予以知識化，歸納成能夠「增強效益」與「減少阻力」的創新指南。引導開發者如何使創新靈感得以驗證，最終對使用者產生意義的完善設計 。
有些人喜歡科技產品，有些人則擔憂科技產品會對我們的生活、社會和地球造成破壞。本書也特別關注滿足人本需求及符合循環經濟的永續發展潮流，設計出好處遠超過潛在壞處的科技產品。 這本重要的指南，適合工程師、創新主管、產品經理、產品所有人、開發人員、設計師、新創公司創辦人和任何希望成功打造科技產品的創新人士閱讀。 這本指南能幫你把優異的創意轉化為創新、創價的產品！ 本書特色 全書提供超過50個設計策略，從一般產品到VR、AR、AI等技術，可以看到這些年來工業設計發展的足跡。 作者為熱愛科技的創業家，於荷蘭台夫特理工大學擔任技術創新策略教授，本書亦是其「設計精神取向的
研究」菁華總結。 名人推薦 林承毅(林 事務所執行長) 卓致遠(致遠體驗設計 設計總監) 謝榮雅(台灣工業設計教父) 張基義(台灣設計研究院院長) 梅國卿(正美集團企業發展總經理) 張家瑞(美國德拉瓦大學藝術與設計系助理教授/台夫特理工大學建築設計博士) 王宗欣(跨界藝術家) 好評推薦 設計，應用在各種形式和媒材上，終究還是圍繞著以人為本的精神，設計的思考並不是提供一種標準答案，唯有不斷想像嘗試修正才有辦法洞察到人的真正需求。探索的視角，小從個人、大到群體、社會、人類文化層面，都會影響到設計的效應。本書從眾多案例中了解到設計盲點和打動人心的關
鍵。 ──王宗欣｜跨界藝術家 身為一位服膺使用者需求為中心，信仰人本需求為絕對之重的服務設計師，如何創造超乎用戶預期的體驗、服務及產品，一直是我們長期所努力的目標，但就如同創新三圓交集理論所提及，唯有貼近人們的真實需求，組織的商業模式及技術可行性才能成就真正的創新。 該如何成就真正的創新呢？『以科技為基礎的創新策略設計』就是一個可行的方法，有別於人本設計的漸進式路線，能突破框架，讓技術先行推動許多的創新突破成為可能。雖然這樣看起來好像是技術為主導，但別誤會了『科技始終來自人性』這個絕對真理。當『高齡化、少子化、城鄉過疏」現象，儼然成為全球人類共通的危機，在這樣情況下，科技確實
是一帖不可忽略的救命解方。因此當日本推動Society 5.0，全球一起推動5G或預告AI時代來臨，都在在提醒著我們，不要輕忽『科技』將在未來社會帶給人們更大、更積極的貢獻，相信當那一天來臨，必然會有更多有感的設計。讓我們一起期待那天的到來。──林承毅|林 事務所執行長、政大社會學系兼任講師 過去我認為設計Sense很抽象，很難學也很難培養，只能說有些人有，有些人就是沒有。 但這幾年來，我發現所有具Sense的人都有一個特質：他們做的決策比較有品質，原因是，他們在做決策的時候，會先做好確認。這個設計讓使用者感到增加了什麼優勢，減少了什麼阻礙？像是：這個功能，是在減少使用者犯錯所浪費的時
間；這個說明，是在增加使用者自行處理的信心；這個資訊放在這裡，是在賦予使用者掌握每月支出的能力......寫得出這些明確的目標，才達得到目標。 這本書詳述了許多讓使用者有感的作法，甚至明確的教要怎麼做、不要怎麼做，最終做出有品質的決策，真的很值得參考！──卓致遠｜致遠體驗設計 設計總監 在荷蘭攻讀博士的日子，最欣賞的就是他們勇於創新的精神。我所就讀的台夫特理工大學，做爲國王的學校，更在各領域將此精神發揮得淋漓盡致。戴博拉．納斯身為學校技術創新策略設計教授，將其多年實務與學術經驗化成這本《有感的設計》，期望讀者將其視為『科技創新者指南』，不僅可從中獲取靈感，更可做為審視創新設計的準則。
推薦大家。！──張家瑞|美國德拉瓦大學藝術與設計系助理教授，台夫特理工大學建築設計博士 本書具體回應當前企業實務與設計產業共同關心的議題，設計如何從創意層次提升到創新、創價的商業策略層次，設計如何從滿足人本需求到符合循環經濟的環境永續發展潮流，設計如何從開發者的優異靈感到得以驗證評估，最終對使用者產生意義(make sense)。良好完善的設計，涉及戰術(tactic)與戰略(strategy)層次。本書將現實生活中得到驗證的成功案例，系統性的將設計技能與思維予以知識化，歸納成能夠『增強效益』與『減少阻力』的實用策略，閱讀後不僅可具體操作應用在開發與創新領域，更能深刻體會到，設計的終極
目的在於創價、人文、永續！──梅國卿｜正美集團企業發展總經理
中國風海報設計元素分析——以《中國風》一書為例
為了解決尊榮的意思 的問題，作者黃心蘭 這樣論述：
「中國風」藝術歷史悠久，隨著時代更迭其文化內涵依舊耐人尋味，當代藝術家更融古創新將之精神體現於文學、音樂、舞蹈、建築等生活層面，海報設計也不例外。本研究針對「中國風」文獻資料蒐集與整理，並以《中國風》一書中海報部分502件樣本分析為例，將其編碼製成表格。運用內容分析法分析中國風海報設計構成元素，構成元素以圖像、色彩、文字分析為主；構圖、邊框、用途為輔。圖像包含主要圖像、次要圖像、背景圖像與圖像類型；色彩包含圖像色彩、背景色彩、文字色彩與邊框色彩；文字包含中文與西文字型樣式。最後將各個元素做類別與細目的數量統計並做排序，以作為日後海報設計之參考。研究結果發現中國風海報圖像分類以器物類最多；不分
類圖像以中式建築最多、墨韻亦佔極高的比例；色彩以無彩色最多；文字以書法字型行書體最多。此外，構圖形式置中與邊框居下側最為顯著，皆具穩定畫面之型態。元素分析過程再輔以深度訪談法提供專家經驗、符號學與文獻資料對應分析，以茲應證研究結果中設計元素的呈現。專家認為符合 (1)黑白與虛實元素 (2)線條與色彩元素 (3)文化內涵三項條件，則更能彰顯中國風海報之特質。透過本研究結果得以窺探當今中國風海報設計風格，並提供明確的設計元素讓日後設計者能從中參酌選用，以設計出具中國風韻之海報作品。