居家修繕的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

從選擇題到必考題：台灣中小企業數位轉型實戰

為了解決居家修繕的問題，作者陳顯立,謝銘元 這樣論述：

　　隨著數位浪潮席捲全球產業，數位轉型早已不是可有可無的選項，而是企業未來成功的關鍵。不過，實際執行時卻常落入工具迷思，甚至找不到商業模式而原地踏步！   　　凱絡媒體服務商務長陳顯立強調，數位轉型只是個過程，「實現商業轉型」才是企業最重要的目的。怎麼做？他透過本書前半部〈顯而立見篇〉大方分享35個創新洞察，包括：企業經營的雙飛輪、數位轉型指標、品牌溝通以及商業轉型的夥伴關係等，想方設法協助企業順利接軌市場瞬息萬變的各種需求。   　　本書後半部〈數位實戰篇〉，則是由iFit 愛瘦身/ECFIT CRM創辦人謝銘元透過11個商業經典案例，一步步解構各家知名電商數位轉型契

機與策略，並透過視覺化圖表分析獲利模式，提供創業家或企業主突圍的捷徑。   　　這是一本寫給台灣中小企業成功數位轉型的實戰書，任何產業只要按圖索驥，就能順利蛻變，迎接下一波成長動能。   名人推薦   　　臺灣數位企業總會理事長 陳來助 　　電通行銷傳播集團台灣執行長 唐心慧 　　國政基金會產業暨新創中心召集人 簡榮宗 　　台灣中小企業聯合輔導基金會總經理 許婉琪

居家修繕進入發燒排行的影片

五金門市經營管理困境與因應策略之研究 -以A公司為例

為了解決居家修繕的問題，作者許金適 這樣論述：

近年來全球經濟不景氣，在消費意願低落的環境下，如何透過企業策略的調整，來提高公司的整體營收，成為各行業當前的首要目標。本研究透過五金零售業的營運模式及產業分析，並以個案公司為主要研究對象，以分析五金零售業在目前的競爭市場、內外環境變化及多樣化通路發展之下，如何能提高現有的經營績效。並針對個案公司所面臨的經營問題，如：門市來客數及客單價下滑、店長培訓效果不佳及展店速度太慢等問題，如何透過公司薪資福利、員工培訓及經營策略的調整，來提升公司的整體競爭力。 本論文研究以Michael Porter(1985)的五力分析與Heinz Weihrich(1980)提出的SWOT分析為研究架構，討論

個案公司所面臨的經營困境，並將個案公司想探討的難題進行問題本質的剖析，找出影響關係的人事物，並設計問題進行業界專家訪談，以照相機、手機、錄音機及訪談表等研究工具，進行一對一、半結構式的訪談，並將訪談結果彙整後進行歸納與分析，並提出解決問題的方案，提供給個案公司作為未來發展的參考與建議。 全球性科技發展已經進入5G行動通訊、大數據及AI人工智慧時代，企業營運在面臨到外部環境改變時，應選擇出最適合的營運模式，並強化企業內部經營管理的動能，透過新技術、新模式發展來滿足顧客消費需求。運用AR/VR技術讓顧客擁有更佳的購物體驗，通過貨物智慧識別技術，讓陳列貨架變成智慧終端機，透過成立無人商店或自助

取貨機，期待能為消費者提供更便利的購物環境，最終打造一個可大可久的長青企業。

小資材DIY我的風格家具：輕工業風×木作×雜貨

為了解決居家修繕的問題，作者主婦與生活社 這樣論述：

　　手作家具、ＤＩＹ改造空間，是需要一定專業度才能進行的工程？ 　　本書將透過數名手作愛好者的idea分享， 　　讓你由心裡萌生出「我應該也做得到」的手作欲望！   　　本書收錄的作品， 　　既有工業風的經典水管造型家具的組裝應用、自然仿舊的木材塗色技巧， 　　更有利用不起眼，或從未接觸過的素材進行加工改造的創意idea。 　　◆一捲麻繩，經由螺旋狀往上堆疊纏捲＆黏牢固定，就是自然感十足的置物缽。 　　◆在實驗燒杯裡放入隨意揉成團狀的小燈串，就變成了文青有型的造型燈。 　　◆木板＋幾條鐵片＋紙捲，吊掛在牆上，就是書桌旁最自由好用的隨手撕便條紙。

　　◆木料角材、鐵件五金、地球儀、網片、帖板架……各種看似平凡或者陌生的物件，都是具有極大改造潛力的優秀素材。   　　從小家具、小雜貨開始，試著動手作家具＆改造個人空間吧！ 　　在居家修繕中心、生活小五金賣場（特力屋等）中尋覓「可能用得上」的素材， 　　不要拘泥＆滿足於現成的成品家具， 　　利用簡單的組合＆改造技巧， 　　你也可以利用創意，打造出具有獨特個性＆手感的家具單品及家飾雜貨。

高績效人力資源管理實務與工作敬業精神及幸福感之研究－組織認同為中介變數

為了解決居家修繕的問題，作者馮韋儒 這樣論述：

　　論文提要內容：幸福」是人類生活中不可缺少的原動力，包含了高昂的正向情緒以及對整體生活感到滿意，而與生活息息相關且佔據我們大多數時間的　　「工作」，則是影響幸福感的因素之一。對現今企業而言，如何創造健康快樂的工作環境，以提升員工幸福感，讓員工在工作與生活上獲得滿意，進而願意致力於為組織達成績效，儼然已是一項重要課題。然而， 影響員工幸福感的因素眾多，其中包含升遷、加薪、工作環境改善等與人力資源管理相關之措施，另外，過往研究亦顯示當員工對工作的敬業態度以及對組織的認同程度愈高時，其幸福感亦隨之增加。　　因此，本研究旨在探討高績效人力資源管理實務、工作敬業、組織認同與員工幸福感之間的關聯性，並

進一步以層級迴歸分析工作敬業與組織認同於高績效人力資源管理實務與員工幸福感間之中介關係。研究成果期望能提供國內居家修繕服務產業龍頭T 公司在落實人力資源管理實務以及提升員工的工作敬業態度與組織認同感之參考，進而有助於增進員工的幸福感，並正向積極為組織創造績效，達成組織與員工雙贏。而本研究之對象為T 公司之正職員工，採用抽樣方式以 E-mail 及委託人力發送問卷來蒐集實證資料，總計發出 250 份問卷，回收 243 份，有效問卷共 218 份，問卷有效率為 87.2%。本研究結果發現分述如下：　　1. 高績效人力資源管理實務對工作敬業具有正向影響。　　2. 高績效人力資源管理實務對組織認同具有

正向影響。　　3. 工作敬業對員工幸福感具有正向影響。　　4. 組織認同對員工幸福感具有正向影響。　　5. 高績效人力資源管理實務對員工幸福感具有正向影響。　　6. 工作敬業對高績效人力資源管理實務與員工幸福感具有部分中介效果。　　7. 組織認同對高績效人力資源管理實務與員工幸福感具有部分中介效果。