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輔仁大學 跨專業長期照護碩士學位學程在職專班 蕭伃伶所指導 李俊樺的 長期照顧機構外籍照顧服務員適應歷程之研究 （2021），提出居家式長照機構設立計畫書關鍵因素是什麼，來自於適應歷程、外籍照服員、長期照顧機構。
而第二篇論文國立成功大學 都市計劃學系 趙子元所指導 陳映融的 從公共設施公平供給角度探討社會福利設施之供需與選址原則—以都市計畫區日間照顧服務設施為例 （2019），提出因為有 公共設施、日間照顧中心、空間公平、可及性的重點而找出了 居家式長照機構設立計畫書的解答。
最後網站台北市社會局志工登錄中心靈- 2023則補充：臺北市政府社會局第54批社福機構(中心)及長照服務單位口罩，請各機構派員領取。 ... 臺北市設籍前新住民社會救助設立社會福利公益信託居家式托育服務登記證書未滿二歲 ...
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為了解決居家式長照機構設立計畫書 的問題，作者BradFeld 這樣論述：
《華爾街日報》暢銷榜、 長踞亞馬遜網路書店創投類冠軍 美國《企業家》雜誌年度必讀 正是這套夢幻法則，造就矽谷成為創業家與投資家的天堂樂園！ Twitter 前CEO 迪克‧科斯特洛：「我創業的時候怎麼會沒有這本書呢？」 作者布萊德．費爾德與傑生．孟德森 以超過18年、數百次參與創業投資的經驗，傳授給讀者： ‧撰寫投資條件書的藝術 ‧討論參與創業投資各個面向的參與者 ‧如何融資並了解投資協議的具體條款 ‧融資時的談判技巧、法律問題 以及所有創業者、投資人應該知道並熟記的所有知識與技巧 繁體中文版獨家加注台灣「在地觀點」！ (由之初創投合夥人詹
德弘撰寫) 本書從創業投資條件最簡單的來龍去脈說起，先介紹參與創投交易的各方人馬。接著談到如何籌錢，包括判斷應該籌多少錢，還有踏上籌資道路之前，需要哪些東西。這部分會講到許多創投人士決定投資時所遵照的程序。 再來是深入創投投資條件的細項，此處分成三章：牟利的條件、控制權的條件、其餘條件。我們在細項條件，力求觀點平衡，加上策略的輔佐，以圖公道地做生意。 後續會談到條件，有談可轉換證券的方法，再公開創投商人的手法，包含動機和報酬；接著會討論現實結構面如何影響一家公司籌資成敗，或在投資作成事後影響創投人士、創投廠商、創業人士三者的關係。 本書會初步講到談判，及特定策略在創投界
是加分還是扣分，因為這在募資的過程中至關重要。我們也有意幫創業人士避免常見的錯誤或圈套，同時圓滿完成創投融資的交易。 世上沒有所謂標準的創投融資，各項議題會考量公司不同階段籌資納入考量。 本書特別用一章是講創業人士要知道的其他重要投資條件：向你收購公司的合同意向書。 最後以數個新創公司大多會面臨到的法律層面問題作結。本書也許沒辦法像論文那樣洋洋灑灑，羅列所有創業須知，不過已納入數個作者認為創業理當注意的重點。 名人推薦 英文版推薦序 前Twitter CEO 迪克‧卡斯特羅 中文版推薦序 中銀律師事務所共同主持律師 馮昌國 力勤國際法律事務所主持律師
黃沛聲 創河塾塾長、政大科技管理與智慧財產研究所兼任教授 溫肇東 Appworks之初創投合夥人 詹德弘(Joe) 立法委員、萬澤國際法律事務所合夥人 蔣萬安 專業審定 AppWorks之初創投合夥人 詹德弘 力勤國際法律事務所主持律師 黃沛聲 業界強推 Google前副總裁、創新工場創始人 李開復 立法委員 余宛如 有物報告創辦人 周欽華 AppWorks 之初創投創始合夥人 林之晨 豐利創投董事長 林弘全 Light Lin KKBOX執行總裁 林冠群 cacaFly聖洋科技執行長 邱繼弘Nathan 行政院前政務委
員 蔡玉玲 潮網科技創辦人 徐挺耀 華威創投總經理 張景溢 耕慧國際管理顧問有限公司的創始人及執行長 郭展榮 和沛科技股份有限公司總經理 翟本喬 時代基金會執行長 趙如媛Josephine flyingV共同創辦人兼執行長 鄭光廷Tim Cheng
長期照顧機構外籍照顧服務員適應歷程之研究
為了解決居家式長照機構設立計畫書 的問題，作者李俊樺 這樣論述：
台灣長期照顧人力需求日趨迫切，其中尤以照顧服務員需求缺口最為嚴重，至2021年底我國引進外籍照服員超過22萬人，外籍照服員抵台後需面臨諸多適應問題，故本研究之目的為探討長照機構外籍照服員於「語言溝通」、「生活習慣」、「人際互動」、「工作」等面向之適應歷程。本研究為質性研究設計，以長照機構外籍照服員為研究對象，進行「半結構式訪談」，於2021.08.7~09.04自台北市5間長照機構共收案21位女性個案。結果顯示機構外籍照服員之「語言溝通」為抵台最初三個月最大適應問題；「生活習慣」之「飲食」不適應主因為食物味道差異，三成需適應冬天之「天氣」和「衣著」，「住」之不適應主因為宿舍人太多，「行」之不
適應主要是剛抵台時不會搭車，「休閒娛樂」適應以玩手機、下班休息放鬆為主；多數無「人際互動」適應問題但需「工作」調適；整體適應時間平均約為半年，獲最大適應協助來自照服員同事。建議可設語言分階認證制，機構可訂種子教師或師傅制帶領新進外籍照服員，並規劃工作技能學習進度與認證；學術或實業界可建置互動式網路語言、照護技能學習等互動網站及外籍照服員成長團體，以增進機構外籍照服員之適應。
從公共設施公平供給角度探討社會福利設施之供需與選址原則—以都市計畫區日間照顧服務設施為例
為了解決居家式長照機構設立計畫書 的問題，作者陳映融 這樣論述：
《都市計畫法》於2015年為因應人口高齡化與提供福利服務之設施用地取得問題等，修正第42條與第46條之內容，將社會福利設施納入《都市計畫法》公共設施類別並明訂配置社福設施時應適當考慮居民分布情況，代表未來地方政府將：(一)確保社會福利設施與所需用地之供給以滿足居民需求；(二)從空間整體規劃角度檢視與進行地方社會福利設施的配置。至於社福設施應如何被適當配置、如何決定設施設置之區位則需進一步討論，遂本研究選定社會福利設施中之日間照顧中心作為研究對象，建立一套回應公共設施規劃內涵，可供地方政府檢視日照服務設施配置情形、判斷新設日間照顧中心選址的機制，並擇定地區進行實證；同時討論《都市計畫法》社福設
施範疇可能涵蓋之設施項目，兼併了解目前全台(不含離島地區)各行政區日間照顧服務設施之供需狀況，供政府部門參考。本研究以文獻回顧為基礎，列出《都市計畫法》社福設施可能包括之項目，並進行以下步驟：(一)以2016年「長期照顧十年計畫2.0(106~115年)」之服務對象人數推估公式與2013年「國民長期照護需要調查(第二階段)統計結果報告」之調查結果為基礎，進行各行政區日照服務需求人口數推估，並統計現有日照服務設施之分布與可服務人數，討論全台(不含離島地區)各縣市與各鄉鎮市區日照服務設施之需求與供給現況，並將成果回饋給在日照中心被納入《都市計畫法》公共設施項目前，政府引導日照中心供給與配置的方式；
(二)從空間公平觀點進行日照中心配置與選址的討論，借鏡Taleai等人於2014年發表之「綜合空間公平程度評估方法(Integrated Spatial Equity Evaluation，簡寫為ISEE)」中所採用的可及性計算方式，並結合羅倫茲曲線(Lorenz Curve)和吉尼係數(Gini Coefficient)概念的使用，設定空間公平指數計算方式，作為量化日照服務設施配置之公平程度的方法，並結合公部門日照中心慣性選址原則，建立都市計畫區日間照顧中心選址機制，最後將此機制模擬實證於高雄市原都市計畫區(前鎮及苓雅部分地區)細部計畫區。經實證發現：(一)全台各行政區之日照服務設施供需量不
同，其中又以六都相對缺乏日照服務設施資源，而若僅藉由中央社政、衛政部門擬定政策計畫去引導日照中心之供給與配置，對於確保各地方日照中心皆被充足供給的作用是有限的；(二)雖選址機制之設定與採用的數據可能影響實證結果，但就本實證模擬成果得知：同樣有機會被選擇為新設日照中心選址且區位相近的兩個地點，分別作為新日照中心之選址時，對於提升區內設施配置公平程度的成效可能有別，而就實務執行面最便利設置日照中心的備選地點，可能並非從確保服務需求人口公平取得服務角度的優先選址。因此在擇定設置日照中心之適當選址時不宜僅採用人治的方式，且為確保日照中心供給與配置的成效，有越精確的日照服務需求人口總量與分布資訊為佳。本
研究提出政策建議包括：(一)建立跨部門資訊流通機制；(二)建議公部門未來進行日照中心選址時，應透過以科學為基礎的方法分析適當選址，且對於選址採用何種方法可持開放態度多方嘗試，而本研究的選址機制可供參考。