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中臺科技大學 醫療暨健康產業管理系碩士班 許哲瀚所指導 陳欣怡的 醫院員工參與健康促進活動對生活品質、快樂指數 與留任意願之關聯性研究 （2019），提出屏東優生疫苗關鍵因素是什麼，來自於健康促進、生活品質、快樂指數、留任意願。
而第二篇論文中原大學 心理學研究所 張淑慧所指導 李瑞萍的 國小中高年級學童情緒智力與同儕關係之關聯性研究 （2013），提出因為有 情緒智力、國小學童、同儕關係的重點而找出了 屏東優生疫苗的解答。
臺灣產業行腳地圖
為了解決屏東優生疫苗 的問題，作者中衛發展中心顧問群 這樣論述：
跟著產業顧問走入全臺各角落 探訪讓臺灣經濟發光發熱的企業與開啟產業未來的30個觀察 本書集結中衛發展中心謝明達董事長所率領的產業輔導顧問團隊，近4年間走訪超過300家次農、工、商業者的深度觀察。 書中透過長達14萬公里，幾可繞行地球近2圈半的產業行腳旅程，帶領讀者洞察產企業的發展課題，並自農工商領域精選的130家企業，探索產業如何從鏈結外部資源、跨域合作契機等多元面向來尋求發展與突破，展現臺灣經濟發展的蓬勃態勢與競爭力。 此外，中衛發展中心顧問群更以多年輔導產企業轉型升級的豐沛輔導能量，提出引領企業挑戰下一榮景的30個觀察，精準剖析經濟發展現況與升級轉型的解方，期盼運
用數位力、體系力、永續力與產企業共創臺灣經濟的未來。 【封面特殊設計】 書籍封面以特殊感溫油墨印製，以手溫輕輕摩擦「100+」字樣，就會顯現書中介紹的企業群像。藉以展演中衛發展中心顧問群多年來深入各產業，以有溫度的服務與關鍵輔導技術，協助產企業走向世界。
醫院員工參與健康促進活動對生活品質、快樂指數 與留任意願之關聯性研究
為了解決屏東優生疫苗 的問題，作者陳欣怡 這樣論述：
台灣於2006年加入世界衛生組織健康促進醫院國際網絡，對於醫院所提供的健康促進活動是否可增進員工的健康狀態及提升生活品質，是本研究想了解的目的之一。健康與快樂息息相關，幸福感則為其指標，若將醫院提供的各種健康促進活動，與員工是否會因此而增加留任意願，為本研究目的之二。本研究目的之三則想探討參與健康促進活動對醫院員工的生活品質、快樂指數與留任意願之相關性。研究樣本為某區域醫院員工，以便利抽樣問卷調查方式，量表分為四大部分，分別為:生活品質、快樂指數、留任意願及個人資料。共回收問卷270份，扣除三份無效問卷，問卷有效率為98%。統計方法採用 SPSS 25.0統計套裝軟體進行敘述性統計、獨立樣本
t 檢定、單因子變異數分析、Pearson 積差相關分析及多元逐步迴歸統計方法進行資料分析。結果顯示:醫院員工參與最多的健康促進活動為「健康危害防制:流感疫苗施打、癌症篩檢、健康檢查」。醫院員工參與健康促進活動對生活品質、快樂指數和留任意願在年齡、教育程度、已婚、年資高、擔任主管職務與職稱為門診助理、醫師及照顧服務員者均達顯著差異。以Pearson 積差相關分析結果顯示醫院員工的生活品質(r =.560)與快樂指數（r =.433）越高時，留任意願也越高。多元逐步迴歸分析結果顯示生活品質與快樂指數能有效預測留任意願，其中又以生活品質中的「社會關係範疇」最具預測力。醫院員工參與健康促進活動的生
活品質及快樂指數越高則留任意願也越高，呈正向影響。本研究結果期望提供非健康促進醫院為參考，評估是否增設健康促進活動，以增加留任之意願。
國小中高年級學童情緒智力與同儕關係之關聯性研究
為了解決屏東優生疫苗 的問題，作者李瑞萍 這樣論述：
摘 要 本研究旨在探討新竹縣國民小學中、高年級學童情緒智力與同儕關係之關聯性。本研究採問卷調查法，採用「國小學童情緒智力量表」及「國小學童同儕關係量表」為研究工具，調查對象為新竹縣國民小學四、六年級學童，共發出583份問卷，有效問卷555份，有效回收率為92.5％。問卷回收後分別以描述統計、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關、典型相關以及階層迴歸進行資料分析。結果如下：一、國小中、高年級情緒智力的現況中等以上。二、國小中、高年級同儕關係的現況中等以上。三、不同年級、性別、社經地位的學生之情緒智力有顯著差異。四、不同性別、家庭型態、社經地位的學生之同儕關係有顯著差異。五、學生之情緒智力與同
儕關係有顯著正相關。六、學生之情緒智力對其同儕關係有顯著預測力。