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南開科技大學 福祉科技與服務管理所 林清壽所指導 王昀的 居家服務員人格特質與工作績效關係之相關研究 (2021),提出工作績效量表關鍵因素是什麼,來自於居家服務員、五大人格、工作績效。
而第二篇論文逢甲大學 專案管理碩士在職學位學程 蔡勝男、徐光明所指導 張書舫的 專案經理領導風格對專案績效影響之研究 -以X強矩陣組織為例 (2021),提出因為有 強矩陣組織、專案團隊、開發手法、領導風格、工作績效的重點而找出了 工作績效量表的解答。
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教師職業心理資本的測量與開發
為了解決工作績效量表 的問題,作者李力 這樣論述:
《教師職業心理資本的測量與開發》從積極心理學及積極組織行為學的視角,首次提出了職業心理資本的概念,並探索出教師職業心理資本的*結構模型。從實證的角度提出了有效開發教師職業心理資本的微干預模型,並進行了效果驗證,這在國內屬於首創。 第1章 緒論 1.1 研究背景 1.2 研究目的、意義及創新點 1.3 研究內容、技術路線與研究方法 1.4 研究工具 第2章 文獻研究綜述 2.1 心理資本 2.2 工作績效 2.3 社會支持 2.4 心理資本與工作績效的關係 2.5 文獻研究述評 2.6 小結 第3章 高校教師職業心理資本模型的構建 3.1 高校教師職業心理資本內容結構
的預研究 3.2 高校教師職業心理資本量表的預試與分析 3.3 高校教師職業心理資本內容結構的探索 3.4 高校教師職業心理資本構念的結構驗證 3.5 高校教師職業心理資本量表的信度和效度分析 3.6 討論與分析 3.7 小結 第4章 高校教師職業心理資本與工作績效的關係 4.1 研究樣本 4.2 工作績效量表的品質檢測 4.3 研究變數的描述統計分析 4.4 高校教師職業.d理資本與工作績效的相關性 4.5 工作績效對教師職業心理資本及各維度的回歸分析 4.6 討論與分析 4.7 小結 第5章 高校教師職業心理資本與工作績效之間的調節效應 5.1 調節效應模型理論 5.2 研究假設 5.
3 高校教師社會支援的內容結構 5.4 研究變數預分析 5.5 社會支持及其各維度在高校教師業心理資本與工作績效間的調節效應 5.6 討論與分析 5.7 小結 第6章 高校教師職業心理資本與工作績效之間的仲介效應 6.1 研究假設 6.2 仲介效應模型理論 6.3 社會支持在高校教師職業心理資本與工作績效間的仲介效應 6.4 社會支持各維度在高校教師職業心理資本與工作績效間的仲介效應 6.5 社會支持在職業心理資本各維度與工作績效間的仲介效應 6.6 高校教師職業心理資本及其各維度對工作績效影響模型的驗證 6.7 小結 第7章 高校教師職業理資本的微干預實驗 7.1 研究物件 7.2 研究
方法和過程 7.3 高校教師職業心理資本的微干預設計方案簡介 7.4 高校教師職業心理資本微干預實驗結果的協方差分析 7.5 工作績效提升結果的協方差分析
工作績效量表進入發燒排行的影片
口頭質詢─
▶隨著現代科技的發展以及民眾溝通型態的變化,這幾年郵政公司的業務受到很大影響。除了傳統的郵政業務外,如果在郵局日常業務之外和一些以服務導向為需求的其他相關單位合作,可使整個郵政的業務轉型,朝更符合民眾需求的角度和方向調整。
▶最近郵局開始進行郵政績效評鑑機制和總工作衡量表機制的建制,但本席擔心這些工作衡量表與績效評鑑機制可能是從都會區的角度做整體設計及規劃,沒有考量郵務士的工作包含不同型態和不同地理環境的需求。舉例而言,花蓮縣秀林鄉比彰化縣的地理範圍還大,都是山區道路,送同等量的信件所需時間和成本和都會區是完全不同的,因此不能用同一標準來計算,若以制式的、全國統一的績效評鑑機制和工作衡量表做為偏鄉郵務士工作量的要求標準是非常不公平的。之前台南等縣市有些工作量過多的郵務士因為在人力精簡過程中沒有考量到既有業務而有不同的意見並表達抗議,人與人之間的往來和關懷是讓我們可以提供更好服務的重要基礎。因此,希望你們在考量整體人力需求的調整過程中,一定要納入特殊地理環境所造成不同的時間成本和勞力成本,尤其是東部偏鄉地區。
▶另外,有些新增業務並沒有正式列入所謂的績效評鑑,比如和花蓮退輔會合作將獨居榮民的相關資料提供郵務士,請他們在
送信的同時附帶的關心獨居榮民的狀況。其實郵務士是村里長之外最瞭解地方居民生活型態的人,他們甚至瞭解地方上鄰居
之間的關連,有些偏遠農村的老人因為行動不便所以會拜託郵務士幫他們購買日用品,在送信時順便帶給他們,基於郵務士
對於地方的熟悉度、送信的路線及相關的交通成本等等,確實可以一併納入他們的業務,由他們扮演此種輔助性的角色是最
適合的。但目前這種業務完全是志工性質,沒有任何附加的誘因,不論是獎金上的誘因,連關懷探視工作所花的時間都無法
正式計入工作時數,而這些工作原本可能是衛福部、內政部、地方社會局、退輔會或其他單位的,你們在資源上是否有這樣
的規劃?如果衛福部希望將這類的服務納入郵務士的業務,是否能提供資源協助?是否可以正式的計入郵務士的工時?
翁董事長文祺:以去年為例,郵務士主動關懷獨居老人的次數高達6萬4,000次,目前都是以無償、自願的方式做,我們會考慮列為他們工作衡量的一環,給予適度的credit。我們很樂意與衛福部、地方政府或退輔會合作,至於在預算編列上支應位服部有行政困難,不過郵政公司的財務狀況在不靠外力支援的情況下尚可支應。
▶關於花蓮等偏鄉地區的郵局,所謂的一人局顯然人力不足,因為沒有輪替和代班的機制,在一人局服務的人本身的負荷和責任非常大,如果他生病、生產、外出或有其他需求時,有沒有替代的人?
翁董事長文祺:全省有69個一人局,而且這些一人局都在偏鄉地區,花蓮地區的一人局就有11個,我們會減併一些太集中、業績下滑且在都市地區的小郵局,但對於花東地區的所有郵局,尤其是一人局、偏鄉局,我們絕對不裁、不撤,而且要加強服務。另外我們規定一人局局長輪替的時間要比一般局局長短,2年一定要輪替,一般局是3年輪替,以及替代人力的設計。
▶花蓮站升等後人力居然比升等前少,這完全違背當初希望能升等並補足需要人力的基本原則,要儘快處理這個問題。東部地區台鐵員工的流動率非常高,因採全國性的招募人力,招考進來的人不願意留在離家遠、交通不便的東部,是否可以採分區招考或提供其他誘因以補足東部人力的需求,同時也不至於造成現有台鐵人力過度負荷的問題?花蓮站升等後的人力需求何時可以補足?
周永暉局長:過去是採分區考試,後來改為統一考試,我們也在審慎評估是否採每兩年或三年分區考一次的彈性做法。其次,花東地區有南居北工或家在西部卻必須到東部工作的情況,造成員工的流動率高,我們也希望就這個部分做一些調配,包括評估在加給上再做調整。現在是以臨時人力來補,這次特考錄取名額包括增額錄取的人數總共有25位,預計在6/17、18考試,我們會優先遴補。目前有105人,今年會補足員額125人。除非特考錄取的人沒有報到,如果有報到的話會以增額的方式優先。
居家服務員人格特質與工作績效關係之相關研究
為了解決工作績效量表 的問題,作者王昀 這樣論述:
2025年台灣正式進入「超高齡社會」,政府推動「長照2.0計畫」期望將「在地老化」成為目標,居家服務員服務成效日益重要。近年來研究發現員工之「五大人格特質」與「工作績效」呈現顯著正相關,而居家服務員的相關研究仍並不多。因此,本研究探討居家服務員的個人背景與五大人格特質、工作績效之差異及相關性。本研究是採用「Costa & McCrae五大人格特質理論」,以外向性、友善性、嚴謹性、情緒穩定性及智性等五構面為自變項;而工作績效採用「Broman & Motowidlo的理論」之「任務績效及脈絡績效」為依變項,探討居家服務員人格特質及工作績效之關係,採用問卷調查法,回收有效問卷為340份。研究結果
發現居家服務員以女性與50-59歲中高齡族群居多,就人格特質方面,20-29歲的人格特質偏外向,30-39歲及40-49歲的人格特質偏嚴謹,50歲以上的人格特質情緒較穩定,其中女性的人格特質友善性及嚴謹性程度大於男性,男性與女性人格特質之外向性及嚴謹性具有顯著差異。在工作績效方面,50歲以上居家服務員在工作績效中比其他年齡群表現較佳,而在任務績效及脈絡績效女性大於男性,不同教育程度的居家服務員在工作績效上皆無顯著差異。在五大人格特質及工作績效典型相關分析方面,共有兩組典型相關,第一組人格特質變項中的友善性和嚴謹性與任務績效呈現顯著正相關;第二組人格特質具友善性與脈絡績效呈現顯著正相關。本研究建
議居家服務機構在遴選人才可以選用50-59歲與人格特質偏向嚴謹性與友善性居家服務員,會有較佳的工作績效表現。關鍵詞:居家服務員、五大人格、工作績效
專案經理領導風格對專案績效影響之研究 -以X強矩陣組織為例
為了解決工作績效量表 的問題,作者張書舫 這樣論述:
本研究旨在探討在預測式手法、調適性手法、混合式手法下,領導風格對專案團隊工作績效之現況與影響,研究者採用問卷調查法,使用「領導風格量表」及「工作績效量表」作為研究工具,並以X強矩陣組織的專案團隊成員為研究對象,共計回收232份問卷,透過描述性統計、因素分析、皮爾森相關分析及迴歸分析等研究方法分析,本研究的主要研究結果如下:專案團隊對三種領導風格感知程度為中等以上水準,並以「僕人式領導」感受最為明顯;而在三個開發手法下,領導風格對專案團隊工作績效有顯著的正向影響,並以「交易型領導」預測力最高,可見在強矩陣組織運用「預測式手法」、「調適性手法」或「混合式手法」等開發手法,「交易型領導」會使專案績
效較佳,未來能著重強化專案經理在交易型領導的行為表現,並在不同開發手法下觀察其專案績效之差異,藉以找出績效較佳的組別模式,根據上述研究實證之結果,期能作為強矩陣組織的專案團隊未來發展或提升績效之建議參考。
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#2.組織氣候對員工工作投入影響之研究 - 國立交通大學機構典藏
表4-6 工作投入量表之收斂效度與配適指標表. ... 步影響到組織績效和組織行為,例如:生產力、工作滿意度、工作表現等。 Pritchard and Karasick(1973)將諸多組織氣候的 ... 於 ir.nctu.edu.tw -
#3.嘉義縣國中教師生活型態、休閒涉入對工作績效影響之研究 - IR
在休閒涉入屬中等程度,以「自我表現」因素較高;在整體工作績效、情 ... 表3-5-8 國中教師工作績效量表因素分析摘要表.....................................76. 於 ir.ntus.edu.tw -
#4.主管行為特性、組織文化、組織學習方式與經營績效關係之研究
識的創造以培養組織能力;結構:指人與工作結構關係是開放系統;資訊:指. 資訊是有意義的被創造及執行。量表的α值分別為0.75,0.74,0.86。 (五)經營績效. 於 www.management.fju.edu.tw -
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本研究採用之組織公民行為量表共有14 題,是以Williams and Anderson(1991)所編制的「工作績效量表」. 中的「組織公民行為構面」為基礎,其中又可分為「利同事行為」7 ... 於 192.192.107.208 -
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去相關文獻整理出變數間之關係及適合本研究之量表,利用差異分析法與路徑分析法對問. 卷資料進行分析。研究結果顯示,工作不安全感對於預測員工工作績效有較高的影響力 ... 於 www.ba.scu.edu.tw -
#13.碩士論文 - 臺中市政府研究發展成果網
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表4-3-14 不同教育程度的T 公司員工在工作績效上的t 考驗摘要表..... 143. 表4-3-15 不同服務年資的T 公司員工在工作績效各分量表及總量表之分析. 於 ir.lib.pccu.edu.tw -
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#17.員工績效考核該如何做?人資們看過來! - 關鍵評論網
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#25.探討員工工作滿意度對工作績效之影響:以身份認同
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#26.員工認知對工作態度與工作績效之探討 - 遠東科技大學
由於影響工作滿足的構面並. 無一絕對的標準,不同的量表或不同的樣本對. 象,往往會造成不同的因素結構,故基於此種. 變化性,根據此定義所得之分析結果,通常無. 法作為 ... 於 www.feu.edu.tw -
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#28.工作生活品質 - 政府研究資訊系統GRB
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經濟部能源局 · 開放資料 · 水庫即時放水資訊 · 縣市用電資訊 · 風力發電營運資訊 · 預、決算書表 · 電價費率揭露專區 · 燃煤採購招標資訊 · 促協金、電協金、捐助及會費案件公佈 ... 於 www.moeaboe.gov.tw -
#30.人力資源管理研究所碩士論文 - 電子歷程e-Portfolio
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#31.一项工作绩效与社会网络关系的实证研究
摘要: 社会网络日渐成为非个体层次上研究工作绩效影响因素的重要方面,但相关研究 ... 最终采用“工作任务达成”、“人际行为”、“个体特质”3种构成进行测量,量表共有16个 ... 於 html.rhhz.net -
#32.博碩士論文108427001 詳細資訊
研發人員創造力人格特質、工作價值觀對工作績效之影響-以某高科技研究機構 ... [負荷-控制-支持] 與[付出-回饋失衡] 工作壓力模型中文版量表之信效度 ... 於 ir.lib.ncu.edu.tw -
#33.敏盛醫療體系- 全人照顧的優質醫療
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#34.朝陽科技大學保險金融管理系碩士論文
文獻探討. 研究架構與假設. 問卷設計. 研究對象. 組織承諾. 工作績效. 人格特質. 離職傾向. 結論與結果. 資料整理. 統計數據分析. 問卷修正與訂定. 量表 ... 於 ir.lib.cyut.edu.tw -
#35.員工的勝任能力及其與主管的背景特徵相似性對離職傾向之影響
本研究的工作勝任能力量表係. 修改自Tsui and Farth(1997)的工作績效量. 表及羅新興與戚樹誠(2004)之才能量表。 知覺主管支持量表係修改Kottke and. Sahrainski(1988)所 ... 於 w3.uch.edu.tw -
#36.組織支持感對公共服務動機與工作績效的調節效果
本研究以Van Scotter 和Motowidlo(1996)所編製的「情境績效量表」. (Contextual Performance),構面區分為人際促進(α=.89)及工作奉獻(α=.94). 合計15 題,以Likert ... 於 www.ater.org.tw -
#37.組織挫折對工作投入與工作績效的影響—以員工沉默為調節變項
參考過去學者的問卷量表,修正並調整成為符合本研. 究適用的測量問卷。將正式的問卷發放實施部隊採用便利抽樣方式,將回收有效問卷. 進行資料整理與統計分析,並與過去的 ... 於 192.192.83.167 -
#38.X.1 工作满意度的相关文献综述
研究对象的实际情况,决定借鉴唐文祥(2011)设计的工作满意度测量量表, ... 台湾学者房美玉(1999)编制的工作绩效量表包括两个维度,任务绩效和. 於 sce.bit.edu.cn -
#39.臺南市安南區海佃國小- 歡迎光臨
2023-05-10 轉知 轉知教育部國民及學前教育署112年「強化校園反毒專輔增能研習」實施計畫1 份,請踴躍報名。 2023-05-09 轉知 「公務人員品德修養及工作績效激勵辦法」名稱 ... 於 www.hdes.tn.edu.tw -
#40.領導行為與工作績效的關聯性,以組織文化為干擾變項,情緒管理 ...
因素分析是在做量表型研究時,. 最常使用作為效度分析的統計方法.透過KMO 及巴特雷(Bartlett)檢定數據. 可以了解是否適合進行因素分析.本研究在效度部分以 ... 於 auir.au.edu.tw -
#41.【企業問卷應用】透過員工績效考核問卷,掌握團隊工作成效
讓管理階層對員工及部門績效進行評鑑,找出員工自評、部門互評與主管評量等調查結果中的差異,並根據結果提供更符合需求的培訓計畫或調整部門的工作內容, ... 於 blog.surveycake.com -
#42.員工離職意圖相關因素之探討-以P公司為例
値只要大於0.6 就算適當(王保進,2004)。本研究各量表之KMO值為離職意. 圖0.862、工作績效0.877、工作滿足0.816、組織承諾0.904,均達「良好」之因. 素分析適合性。 於 ir.meiho.edu.tw -
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前瞻性人格量表(PPS)是最常被用來衡量一個人具前瞻性特質的程度,過去. 研究利用此量表探討了前瞻性人格與個體工作績效、職涯結果、領導風格、組織. 於 web.nanya.edu.tw -
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#45.從企業主管的角度探討擁有ERP 證照的員工工作表現
滿意度量表是採用並修改Babin and Boles (1996)的量表,工作績效11題,工作滿意. 度10題。「有ERP證照者之個人專業能力」係由企業主管來衡量擁有ERP證照者的. 於 ir.lib.ncut.edu.tw -
#46.工作投入與工作績效相關性之研究 - 行政院人事行政總處
第二節量表因素分析與信度分析. ... 第四節人口統計變項對人格特質、工作投入與工作績效各構面的差異性分析.......... 22. 第五節不同人格特質之工作投入與工作績效 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#47.公司如何評估員工的潛在能力?5 面向、4 種類的工作職能分析
有些內在職能(動機、特質及自我概念),對於預測未來工作績效是有相當 ... 通常以工作職能為主的面談會預先制定不同面向的工作職能評分量表,並依照 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#48.科技部補助大專學生研究計畫研究成果報告 - CNU IR
工作績效 分為任務性績效表現及脈絡性績效表現,採用Motowidlo 與van Scotter. (1994);簡博皓(2008)之內容問卷量表,經實務、學者專家與指導老師逐題修正,將語. 意不清 ... 於 ir.cnu.edu.tw -
#49.組織結構、員工工作滿意度與組織承諾對工作績效之影響
構、員工工作滿意度、組織承諾及經營績效四份量表之題目。(問卷請參見附錄). 組織結構量表之設計主要應用Ghoshal and Nohria(1989)所提出的組織結構. 量表,其包括 ... 於 landeconomics.nccu.edu.tw -
#50.科技部補助專題研究計畫成果報告期末報告
量表 採Likert 六點. 量表計分,從1「非常不同意」到6「非常同意」等六個選項。所得分數愈高表. 示績效愈好。此外,本研究以照護品質為護理人員工作績效指標之一,照護品質. 於 ir.csmu.edu.tw -
#51.金融人才性格測驗對工作滿意、工作績效與留任意願之效標關聯 ...
滿意度短式量表」、「留任意願量表」以及個案銀行提供近三年績效考核分數做為研究 ... 研究結果發現本研究以工作適應理論假設之人格特質、工作績效、工作滿意、留任 ... 於 service.tabf.org.tw -
#52.過度工作、休閒活動與工作績效的關係
地的方法,此外,產業環境的競爭也讓管理者相當地重視員工的工作績效。因此 ... 集數十份資料,進行問卷的信效度分析,待量表發展穩定時,再大規模地發放問. 於 www.airitifile.com -
#53.個人 工作適配量表發展:多元構面觀點 - 管理學報
本量表除了具有. 良好的收斂效度外,且對工作滿意、情感性組織承諾與專業承諾、離職傾向、求職行為與工作績效均有顯著解釋. 力與遞增效度。MPJS 量表的出現,也呼應了學者 ... 於 jom.management.org.tw -
#54.下載電子全文 - 電子學位論文服務
論文名稱(中文), 工作投入與工作績效關聯性之研究-以教育訓練滿意度為調節變項 ... 表3-3-8 工作績效量表內部一致性信度分析表55 表3-3-9 教育訓練滿意度量表內部一致 ... 於 etds.lib.tku.edu.tw -
#55.行政院主計總處
主計總處簡介 · 首長、副首長簡介 · 施政願景 · 施政計畫 · 年度施政績效報告 ... 112-04-20行政院院會通過「111年度中央政府總決算暨附屬單位決算及綜計表(營業及非 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#56.工作適能指數評估 - 職場健康評估管理系統
這個工作適能量表測試您在工作過程中解決和應付工作任務的一種整體能力表現,並不代表您個人的工作績效。個人的工作適能受到許多因素影響,包括個人生活習慣、工作環境人因 ... 於 ioshweb.com -
#57.台灣組織與管理學會
適應後果涵蓋工作面(組織承諾、工作滿意、離職意向、工作績效)、家庭面(家庭滿意)與個人面(身心健康)等多項指標。此外,由於缺乏專為職家情境設計的因應量表,故 ... 於 www.taom.org.tw -
#58.組織創新氣氛量表的發展與信效度衡鑑
2005, 2007),組織氣候可以有效預測重要的組織績效表現,包括:組織投 ... 特性,以及工作團隊的運作等三個角度,並發展了一套工作環境量表(Work. 於 140.136.247.242 -
#59.工作投入与工作绩效之间的关系:心理资本作为调节 ... - X-MOL
基于工作需求-资源模型,本研究探讨了行业员工的工作投入、工作绩效和心理资本的关系。共招募了399名IT程序员,完成了工作投入量表、知识型员工工作 ... 於 www.x-mol.com -
#60.職場幸福泉源之湧現-以某高科技公司為例
係研究》的研究,指出員工的幸福感和工作績效成正比,所以說員工越幸福,不只 ... 問卷第三部分本量表參考勞動局四項指標包含待遇與培育、工作環境、福利. 於 bm.mcut.edu.tw -
#61.職業安全衛生法 - 全國法規資料庫
為防止職業災害,保障工作者安全及健康,特制定本法;其他法律有特別規定者,從其 ... 中央主管機關對前項職業安全衛生管理系統得實施訪查,其管理績效良好並經認可 ... 於 law.moj.gov.tw -
#62.劉敏熙博士職家生活區隔明確度對工作績效的影響
針對探討變數設計問卷,並透過前測修正量表,以確定各衡量問. 項的周延性。 6. 問卷發放及回收. 問卷發放、回收及整理。 7. 資料整理與分析. 利用統計方法 ... 於 163.14.136.66 -
#63.工作绩效与工作满意度、组织承诺和目标定向的关系 - 心理学报
工作满意度越高,员工的工作绩效越好;另一方面,组织承诺和目标定向 ... 步归纳,提出个体创新绩效概念和量表。并将创新 ... 对于工作绩效量表的建立国外有很多方法,我 ... 於 journal.psych.ac.cn -
#64.工作壓力下組織承諾的抗壓探討(第2 年) 研究成果報告(完整版)
要求以五點Likert-type 量表回答問題,本變數Cronbach's α 為0.81. 工作績效(Job performance). 共5 項,參考Goodman and Svyantek (1999)角色內工作績效. 於 chihleeir.lib.chihlee.edu.tw -
#65.員工績效考核表範例(考績評核內容) - 張阿道
員工績效考核表有助評估員工的執行力、企圖心、工作&解決問題的能力,可由直屬主管實名填寫、或其他員工匿名填寫(360度績效評估之概念)。 於 daotw.com -
#66.公民營組織成員工作績效量表之重建 - 博碩士論文網
於此,本研究根據Campbell(1990)與Borman & Motowidlo (1993)的兩構面三十個題項之原始工作績效量表為草稿且以台灣企業員工為研究對象,來發展出較適合台灣地區企業取向之 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#67.認知衝突對工作績效之影響- 主管與部屬交換關係之中介角色與 ...
(五)、非正式溝通量表:本量表參考Down and Hazen(1977)編製之「溝通滿意問. 卷」(The Communication Satisfaction Questionnaire; CSQ)所翻修,共計5題。 本問卷設計分為 ... 於 www.emprel.org.tw -
#68.績效考核調查問卷 - SurveyMonkey
調查顯示,員工熱愛工作的三大理由為:工作內容有趣、有職涯發展前景,以及能和很棒的人共事。反之,如果員工認為自己的薪資過低、工作量過大或是老闆很差勁,他們就很可能 ... 於 zh.surveymonkey.com -
#69.Job Performance Scale 工作绩效量表 - OBHRM百科
为测量各个小组的绩效表现,Ingold, P. V. et al.(2015)借鉴Bott, Svyantek, Goodman, and Bernal (2003)的基于任务的工作绩效调查问卷(Task-Based Job Performance ... 於 www.obhrm.net -
#70.臺北市政府替代役公共行政役役男協辦檔案工作績效評量表
臺北市政府替代役公共行政役役男協辦檔案工作績效評量表. 年月日填報. 服勤處所/替代役役. 男姓名. ○○○/○○○. 服勤內容. 評量月份. 年月. 評量項目. 評量標準. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#71.工作負荷與工作行為之關聯:主動性人格為調節變項
關鍵詞:工作負荷、工作績效、組織公民行為、主動性人格. 壹、前言 ... Schmidt(1996)所編制的「工作績效量表」(Job Performance Scale),. 於 web.ba.ntu.edu.tw -
#72.是否能讓壓力轉為助力? 負面思維引導之影片內容 - Instagram
... 把壓力視為前進助力而不是緊張的源頭/ 難免在工作或生活上我們都. ... 專業衡量工具進行評估,包括: 壓力心態量表、工作績效量表、生活品質量表, 以及個人生理及 ... 於 www.instagram.com -
#73.Task Performance Scale 任务绩效量表(Bachrach等,2007)
1.称职地完成所交给的职责。 2.履行工作说明书中明确表示的责任。 3.完成所期望完成的任务。 4.达到工作的正式绩效 ... 於 eng.iacmr.org -
#74.人格特質- 工作績效及顧客滿意度關聯性之實證研究
作態度與服務品質間之關係,發展顧客滿意度模式,進而增加工作者的工作績效,並加入人格特質, ... 終量表........... 39 表3-12 工作績效構面之最終量表. 於 people.dyu.edu.tw -
#75.員工風險知覺、安全態度、安全行為對安全績效影響之評估(3/3)
0.9622、安全行為績效量表之信度係數為. 0.9514。 為瞭解員工安全行為績效與其影響因. 素之間的關係,本研究運用徑路分析結果. 顯示工作負荷壓力對安全態度各因素有負. 於 www.etop.org.tw -
#76.碩士論文 - isu.edu.tw - 義守大學
(1967)之量表;工作績效問卷參考樊景立、鄭伯壎(1997)所編制出來的「自評. 績效量表」以及(Williams & Anderson, 1991)所發展之工作績效量表修編而成;. 於 ir.lib.isu.edu.tw -
#77.聘僱型態在工作滿意、組織承諾、工作投入、工作績效的影響
蘇義祥(1999) 的研究將工作績效定義為「工作績效是指一個人的工作貢獻之價值、工作之. 品質或數量,亦即員工的生產力;所以,當員工之生產力高時,表示組織之整體經營績效 ... 於 mba.nptu.edu.tw -
#78.幸福感對工作績效影響之研究
本研究之問卷內容經文字潤飾後,主要分成六個部分,依序為基本. 資料、團隊成員正向情感量表(Positive Affect Schedule)、個人與工作. 適配量表( ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#79.3-4 人格特質與工作動機對績效之影響-以知覺組織支持為調節 ...
使用如Big Five 等建構完善的人格測驗量表來檢視個體的人格特質,對不同職業之工作績效可具有預測力(Hogan & Roberts, 1996);另外,若經由選用適當的人格理論建構、 ... 於 www.academia.edu -
#80.博碩士論文etd-0804114-163813 詳細資訊
論文名稱(中), 仁慈領導影響情感性組織承諾與工作績效之研究-工作不安全感的調節作用 ... 表3-4 工作績效量表之問卷題項24 表3-5 工作不安全感量表之 ... 於 ethesys.lis.nsysu.edu.tw -
#81.浅议员工薪酬满意度对工作绩效的影响
在对工作绩效进行测量的过程中陈胜军所给出的工作绩效量表。 (三)信度与效度检验. 本文在进行研究过程中为了能够保证最终研究结果真实可靠,在进行 ... 於 www.sinoss.net -
#82.工作士氣對工作績效影響關係之研究-以工作壓力為干擾變項
採用吳嘉信(2002)所編「工作士氣調查問卷」量表修. 編而成。 1.組織認同. 2.工作投入. 3.團體凝聚. 力. 工作績效採用Campbell(1987)所編任務績效問卷表(Task. 於 libap.nhu.edu.tw -
#83.勞動部職業安全衛生署
職業安全衛生管理 · 職業安全衛生教育訓練 · 職業安全衛生獎項 · 政府機關職業安全衛生績效評核 · 綜合安全 · 營造安全 ... GHS標示及安全資料表之參考例. 於 www.osha.gov.tw -
#84.小型團隊領導工作績效與其前因變量關系實證研究 - 博客來
... 節工作績效測量工具第二節勝任力測量工具第三節工作滿意度量表第四節組織承諾量表第五節工作投入量表第六節組織公民行為量表第三章小型團隊領導者工作績效測量量表 ... 於 www.books.com.tw -
#85.職場媽疲勞指數爆表前5大爆肝行業曝光 - 卡優新聞網
許多媽媽必須兼顧家庭與工作,蠟燭多頭燒真是辛苦。 ... 事情請假,造成同事工作量增加」(45.4%),以及「職涯規畫因小孩狀況而受限」(39.3%)、「同樣 ... 於 www.cardu.com.tw -
#86.職場媽疲勞指數爆表前5大爆肝行業曝光| 卡優新聞網
許多媽媽必須兼顧家庭與工作,蠟燭多頭燒真是辛苦。 ... 事情請假,造成同事工作量增加」(45.4%),以及「職涯規畫因小孩狀況而受限」(39.3%)、「同樣 ... 於 today.line.me -
#87.成功大學電子學位論文服務
諸多文獻中提到,人格特質對於員工的工作績效表現上佔有很重要的部份,它對於不同 ... 普查研究對象,以Big Five五大人格特質量表60題和自我學習導向量表(SDLRS)52題 ... 於 etds.lib.ncku.edu.tw -
#88.薪酬、工作滿足與組織承諾關係
Heneman(1984)認為薪酬是工作滿足的重要預測因素,績效調薪方案會. 提升工作動機、工作 ... 所提出之MSQ量表,將工作滿足區分出內在滿足與外在滿足兩變項評估組織成. 於 www.ouk.edu.tw -
#89.職場媽疲勞指數爆表前5大爆肝行業曝光 - 蕃新聞
記者張家嘯報導許多媽媽必須兼顧家庭與工作,蠟燭多頭燒真是辛苦。 ... 為了家裡事情請假,造成同事工作量增加」(45.4%),以及「職涯規畫因小孩狀況而 ... 於 n.yam.com -
#90.國民中小學行政人員人格特質.資訊素養對工作績效影響之研究 ...
資訊素養對工作績效影響之研究以高屏地區為例(Chinese Edition) [林, ... 校);在問卷調查方面,以修訂之「人格特質量表」、「資訊素養量表」及「工作績效量表」為 ... 於 www.amazon.com -
#91.台灣電力股份有限公司
重要電業經營績效 ... 今日電力資訊各機組發電量 · 訊息:請開啟Javascript以顯示資訊。 今日/ 昨日用電曲線. JavaScript chart by amCharts 3.14.0 ... 需量競價平台 ... 於 www.taipower.com.tw -
#92.員工績效考核管理工具:量表法、評級量表法、比較法、描述法
說明:優秀22~25;良好19~21;合格16~18;不合格13~15;很差0~12。 行為觀察量表法的使用要基於系統地工作分析,使員工也能得到有效的信息反饋,並明確 ... 於 read01.com -
#93.臺北市各地政事務所臨櫃人員工作壓力與工作績效關係之探討
表4-3-9 服務機關於工作績效之單因子變異數分析表………………23 ... 雯(2011)等研究者所設計之工作壓力研究量表,並依據地政事. 務所臨櫃人員之工作特性加以修正,將工作 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#94.面子與關係需求動機對工作績效之影響-以自我效能為調節變項
自我效能量表是參考國內學者汪美香、楊堂堯和吳朝森(2006)等之量表,總共12. 題項,在信度分析方面自我效能量表之Cronbach's α 值為.927,表示具有高度 ... 於 hrda.tidi.tw -
#95.職場媽疲勞指數爆表前5大爆肝行業曝光 - Yahoo奇摩新聞
... 為了家裡事情請假,造成同事工作量增加」(45.4%),以及「職涯規畫因小孩狀況而受限」(39.3%)、「同樣工作績效,薪水、獎金卻不相同」(38.3%)。 於 tw.stock.yahoo.com -
#96.公務人員組織文化與工作績效關係之研究-以高雄市為例
務人員對目前組織文化認同與其工作績效滿意程度之情形,並進而提出相關建議供主管機關參考與深 ... 第三部份為工作績效量表,以下各變項的衡量方. 於 cm.csu.edu.tw -
#97.工作壓力與績效之研究:以中部四縣市國民中學專任行政人員為例
內部行銷、工作壓力、工作士氣、工作滿足與工作績效 關係之研究-以台灣省各縣市警察 ... 人格特質量表」、第三部分為「工作壓力量表」、第四部分為「工作績效量表」, ... 於 ir.lib.nchu.edu.tw -
#98.桃園國際機場股份有限公司
... 入境行李作業績效統計 · 航班運量整點人數預報表 · 航班運量整點人數預報表(檔案下載) ... 90.9萬人次. 貨運量 ... 吸納優質人才來臺工作及生活(另開新視窗). 於 www.taoyuanairport.com.tw