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就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決工會勞保生育補助的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

工會勞保生育補助進入發燒排行的影片

從所得替代率論台灣老年經濟安全

為了解決工會勞保生育補助的問題，作者梁雅妍 這樣論述：

我國正面臨人口老化的問題。由於人口老齡化，及子女少子化的交互作用下，我國65 歲以上人口佔總人口的比例，自82年底149萬1千人逐年遞增至2018年3月底331萬2千人，占總人口數比例由7.10%上升至14.05%，即25年內由「高齡化社會」邁入「高齡社會」。依據國家發展委員會推估，預計8年後（2026年）老年人口將超過20％，與日本、南韓、新加坡同列為「超高齡社會」。然而，在面臨高齡社會問題的同時，我國中、高齡勞動者也因政府歷年的年金改革政策，出現所得替代率不足的問題。在台灣，學術上討論年金改革或退休金的問題時，若以所得替代率為主要的理論基礎，多數以探討如何拉近不同職業退休金的所得替代率為

主，其中認為高所得之職業其所得替代率應該削減為最大宗。然而多數面臨所得替代率不足的中高齡勞動者在經濟壓力上，大多來自於子女的撫養及退休金不足夠退休後生活這兩大問題。然政府目前的年金改革方案並未深入討論人口結構的改變導致年金面臨破產的影響，例如：年金改革將面臨破產究竟是稅收問題亦或是政策問題？即財政配置上的因素並未加以討論。本研究將於第一章闡述目前台灣老年經濟保障政策之概況；第二章從所得替代率以及學理上退休金的角色帶入貧窮線進行文獻上的涵攝，再以老年經濟安全的相關研究，提出整體研究架構。第三章以德國為借鏡，探討退休金對德國公民的整體概念及意義為何，帶入最低工資及增值稅的因素，探求台灣目前年金政策

制度的缺失應如何作改變。第四章藉由深度訪談方式，依其進入職場的年限，以所得替代率的適足性，作為受訪者對於退休金的社會意涵以及需再就業之影響因素。最後在第五章結論中證成本研究假設：相較台灣，德國多層社會退休金制度，能降低勞動者中高齡因所得替代率不足考慮再就業問題。

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決工會勞保生育補助的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

高齡者參與幼兒園工作之動機及工作意願與需求之探討

為了解決工會勞保生育補助的問題，作者吳沛竹 這樣論述：

全球多數國家已聚焦研究如何因應人口結構老齡化的議題，依目前台灣高齡化的速度，到了2060年將成為全世界最老的國家。而高齡者首要重視的就是「健康」及「經濟」兩個面向，因此，本研究參造我國衛生福利部於2013年修訂「醫院照顧服務員管理要點」中，護理佐理員（Nurse Aide , NA）之職，而創新開發出「教佐」的具體、實務原型設計。在幼兒園裡以非專業職能協助照顧、陪伴幼兒且擔任體力可及的工作，讓高齡者自主的、有尊嚴的回暖於合情合適的工作崗位。本研究主要探討高齡者參與幼兒園工作之動機及工作意願與需求，研究方法採用問卷調查法，以衛生福利部於民國107年9月編印的 「106年老人狀況調查訪問表」修改

成可以作為量化的依據，並依本研究者參與幼教工作數十年的實務經驗與意涵修訂完成。研究以台中市太平地區56歲以上高齡者為對象，有效問卷410份；研究主要發現如下：一.受弱高齡者在生理健康、心理健康及社會參與等構面反應皆中等偏佳，但在經濟需求構面反應較差，呈現生活費用不足，也需要一份有收入的工作。二.在工作須求上，受訪者傾向早上時段，每日工作二至三個小時，時薪150元至200元之間，職務內容則傾向協助靜態學習活動為主。三.人口統計變項呈現教育程度及家庭狀況會顯著影響工作意願，教育程度較高者工作意願較高，有子女同住者，工作意願也較高。四.生理健康況狀對工作意願有顯著正向的影響，經濟需求則呈現負向影響；

另外社會參與在有夥伴狀況下，對工作意願亦有顯著正向的影響。