工讀離職理由的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站如何提出離職讓自己順利離職- 其他專業 - 104 職涯診所也說明:要提出離職但認為自己做快兩個月原本有其他工讀但也離職了現在又遇到快過年認為要提前告知但不知道大概要 ... 還有離職理由想請問怎麼說離職的不尷尬.
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
中華大學 企業管理學系 鄧肖琳所指導 薛宴靜的 工作價值觀、工作投入、工作壓力、與心理資本對職家衝突影響之研究 (2020),提出工讀離職理由關鍵因素是什麼,來自於工作價值觀、工作投入、工作壓力、心理資本、職家衝突。
而第二篇論文國立高雄科技大學 人力資源發展系 吳淑敏所指導 林鈺喆的 青年勞工情緒勒索與職場適應關係之研究 -以情緒智慧為調節變項 (2019),提出因為有 青年勞工、情緒智慧、情緒勒索、職場適應的重點而找出了 工讀離職理由的解答。
最後網站學生愛打工- 【因為前公司的離職理由,常成為面試時的弱點則補充:【因為前公司的離職理由,常成為面試時的弱點,要如何解釋?】 近期得到了不少面試機會,但前份工作經歷不到一年就離職,因此很常成為面試時被詢問的弱點,離職原因一 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決工讀離職理由 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
工作價值觀、工作投入、工作壓力、與心理資本對職家衝突影響之研究
為了解決工讀離職理由 的問題,作者薛宴靜 這樣論述:
現今性別角色分工已逐漸調整、家庭結構以核心與雙薪家庭為主。兩性雙方皆需追求工作成就、分擔家庭經濟,生養照護幼兒問題便應運而生。為使父母雙方皆有行使親權的機會,支持雙親得以兼顧職涯發展與家庭照顧的家庭政策-育嬰留職停薪假,自實施以來已逾77萬人申請育嬰留職停薪津貼,平均申請時間為8.5個月,且多以女性為主。工作意義人人不同,常取決於個人工作價值觀而定,進而影響工作投入以及心理資本。倘若個人心理資本較高時,其壓力調適能力,以及處理工作家庭兩難局面是否有所不同。申請育嬰假是否本因工作價值觀不同,抑或可藉此強化心理資本甚或舒緩職家衝突?本研究目的在探討申請育嬰假在工作價值觀、工作投入、工作壓力、心理
資本、職家衝突的關聯是否不同。採網路問卷調查,有效問卷回收259份。研究結果顯示:工作價值觀正向影響工作投入,工作壓力正向影響職家衝突,工作投入正向影響心理資本,工作價值觀對工作壓力具有負向顯著影響,心理資本對職家衝突具有負向顯著影響,申請育嬰假在各變項的認知上並無顯著差異,且對各變項之間的關聯均無顯著干擾效果。希冀以此研究結果,對企業人力資源管理者以及國家人力政策制定者提供建議參考。關鍵字:工作價值觀、工作投入、工作壓力、心理資本、職家衝突
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決工讀離職理由 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
青年勞工情緒勒索與職場適應關係之研究 -以情緒智慧為調節變項
為了解決工讀離職理由 的問題,作者林鈺喆 這樣論述:
在這快速變遷的時代,青年勞工成為企業不可或缺的一份子,因其能為企業帶來創新的想法與活力。倘若在職場中遭遇任何情緒勒索有可能會影響其職場適應,進而導致有離職傾向。假如能擁有高度情緒智慧,將有助於提升職場適應。因此,本研究旨在探討不同背景變項青年勞工在情緒智慧、情緒勒索及職場適應之表現差異。另本研究探討情緒智慧、情緒勒索、職場適應之相互關係與影響,以及情緒智慧在情緒勒索與職場適應間之調節效果。本研究採問卷調查法,以258名青年勞工為研究對象。經統計分析,結果發現男性青年勞工具有較高情緒智慧,且工作年資越高青年勞工在職場適應上表現較佳。其次,情緒智慧與職場適應具有顯著正相關,而情緒勒索均與情緒智慧
及職場適應有顯著負相關。再者,情緒智慧對職場適應有正向影響,而情緒勒索對職場適應則有負向影響,尤其情緒智慧在情緒勒索與職場適應間具有顯著調節效果。最後本研究建議企業應關心青年勞工工作情形,強化教育訓練及提供申訴與心理諮商管道,並建議青年勞工應強化情緒智慧與專業能力,以提升其職場適應,進而增進企業競爭力。
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工讀離職理由的網路口碑排行榜
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#1.想離職卻不知道該怎麼說?這10大理由超好用 - yes123求職網
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#2.關於飲料店工讀要辭職的疑問? - Mobile01
... 日間部大學的學生9月底的時候找到一家連鎖飲料店的工作工讀生但是因為這 ... 找理由幫自己開脫的建議提早跟店長說,並協商最快可以離職的時間雖然 ... 於 www.mobile01.com -
#3.如何提出離職讓自己順利離職- 其他專業 - 104 職涯診所
要提出離職但認為自己做快兩個月原本有其他工讀但也離職了現在又遇到快過年認為要提前告知但不知道大概要 ... 還有離職理由想請問怎麼說離職的不尷尬. 於 giver.104.com.tw -
#4.學生愛打工- 【因為前公司的離職理由,常成為面試時的弱點
【因為前公司的離職理由,常成為面試時的弱點,要如何解釋?】 近期得到了不少面試機會,但前份工作經歷不到一年就離職,因此很常成為面試時被詢問的弱點,離職原因一 ... 於 m.facebook.com -
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#6.女大生打工搞消失!上班第1天「廁所人間蒸發」理由曝光同事 ...
生活中心/周孟漢報導不少學生族都會趁課後閒暇之餘打工,但隨著課業繁忙或生涯規劃,過一段時間都會選擇離職,其中令人傻眼的離職理由也層出不窮。1 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#7.工讀生也有特休跟資遣費?打工族別讓自己的權益睡著了!
工讀 生, 自請離職預告期間. 然而,對於雇主來說,如果員工不願意做好交接工作就離職又該怎麼辦呢?依照民法第148條規定,行使權力或履行義務時,不能 ... 於 twworkforce.com -
#8.離職原因怎麼說比較好? - 雅瑪知識
辭職理由怎麼說最好 · 1、身體吃不消。 · 2、自己要回去結婚。 · 3、回去讀書,再也不打工了。 · 4、我水土不服。 · 5、我非常想家。 · 6、自己太笨,學不好技術 ... 於 www.yamab2b.com -
#9.年輕人放棄月薪32K、1天6小時工作,做3天辭職「因上班很累」
有名網友22日在Facebook社團「爆怨公社」說,朋友開手搖飲,用優渥薪資條件招攬早班工讀生,但一名新人到職3天後,深夜傳簡訊跟老闆辭職,理由 ... 於 www.taisounds.com -
#10.上班僅一天月底才現身雇主問原因臉秒綠- 日常 - 中時新聞網
每個人的離職原因大不同,但有些理由過於誇張,反而讓人難以信服。日前有一名雇主,分享兩則令他印象深刻的離職理由,其中更有僅來上班1天的工讀生, ... 於 www.chinatimes.com -
#11.打工第1天「上了廁所就消失」 女大生丟1理由主管傻眼
最近有一名女網友分享,日前有個新來的大學生美眉來工讀,沒想到才上班 ... 不過也有網友戳破真相,其實很多人離職理由都是假的,一旦想走不想留了, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#12.這樣提離職才是高手!6個訣竅讓離職這件事不再惱人!
△關鍵三:新人離職勇敢講,找工作就像找男友、不必委屈求全! △關鍵四:離職前的準備不是為了公司,是為了自己; △關鍵五:低調還是高調?這些離職原因 ... 於 beauty-upgrade.tw -
#13.【詢問】公司異性太少也要辭職年輕人「鳥理由」離職其實超靠 ...
會被其他工讀生逼問在哪裡這麼好賺? 第6種變相加薪:因為學費漲價,找了另一份薪水比這裡高10倍的工作。若是老闆的 ... 公司異性太少也要辭職 ... 於 nzworktravel.com -
#14.修正「科學工業園區管理局臨時人員及工讀生僱用管理要點 ...
臨時人員及工讀生之僱用,由用人單位擬具僱用理由、工作內容及需具備資格條件, ... 星期例假日均不扣除),如於月中到、離職致當月工作未滿整月者,薪酬依比例發給。 於 law.most.gov.tw -
#15.辭職理由打工
辭職理由打工. 有些讀者可能會覺得工讀生畢竟不是正職,所以打工辭職理由可能會另外有規定。但事實上在勞基法相關法規裡,雖然有規定「建教生」與「技術生」,但並 ... 於 www.parndvine.me -
#16.工讀生離職
請部份工讀計時人員離職,公司依法需給予資遣費與資遣預告。 ... 基法離職未滿一個月工讀生離職理由計時人員非自願離職學生打工離職工讀生離職薪水未滿三個月離職2020 ... 於 www.habbon.me -
#17.大學妹打工第一天!廁所失蹤店長急問「原因」全場呆住
現代「勞資糾紛」問題較多,底下員工各式各樣的離職理由,總讓主管們無奈苦笑。近日,一名網友就分享,公司新進一個大學的工讀妹妹,結果上班第一天, ... 於 www.nownews.com -
#18.[問題] 學校工讀離職- 看板part-time | PTT職涯區
我現在在學校工讀它是一個學期的但是我因為一些原因可能11月過後就沒辦法繼續做我記得當初看到合約書的 ... 委,但不要是很瞎的理由,比如覺得工作很無聊、要練系隊,. 於 pttcareers.com -
#19.原住民族委員會110 年度原young 青年返鄉工讀職場體驗計畫
讀生用人單位得與工讀學生協調擇期報到,並將延期理由及協調結果通知 ... 月遞補上工」或「未足月離職」者,其薪資計算以日薪×當月實際在職日數。 二、工讀生用人單位 ... 於 eycc.ey.gov.tw -
#20.大學妹打工第一天趁上廁所搞失蹤不做了離職原因讓全場傻眼
無論是職場新人或是資深同事想換頭路,都會想個比較有說服力的理由。一位女網友表示,新來的大學生工讀妹妹,第一天上班幾小時人就消失了, ... 於 udn.com -
#21.[閒聊] 大家打工辭職的原因? | WomenTalk 看板| PTT 網頁版
我目前是大學生爸媽每個月都有給足夠生活費雖然不缺錢但因為下課後也沒事我還是找了份打工是宴會廳的外場工讀公司幾乎都是阿姨輩的同樣是大學生的工讀很少所以上班氣氛 ... 於 myptt.cc -
#22.打工不到兩個禮拜想辭職... - 工作板 | Dcard
2021年1月27日 — (想在二月前離職- 工作,辭職,工作經驗,打工,離職. ... 到同事之間有些勾心鬥角(唉) 但目前還沒有很強烈想離職的理由和慾望,再等之後觀察看看! 於 www.dcard.tw -
#23.提問_大學生都用什麼方式提出離職-有問必答專區 - 1111職涯論壇
做這份工作兩年多了. 感覺該換了. 也想試試別的工作. 想問大家有什麼推薦的打工. 還有怎麼去和老闆提離職. 於 www.jobforum.tw -
#24.大學妹初打工失蹤!原因讓店長呆住 - 奇摩新聞
2022年4月25日 — 現代「勞資糾紛」問題較多,底下員工各式各樣的離職理由,總讓主管們無奈苦笑。近日,一名網友就分享,公司新進一個大學的工讀妹妹,結果上班第一天, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#25.工讀生辭職理由何不花點時間經營如何在網路賺錢的方法 ...
嘉義工作職缺如何用網路找工作台中工作職缺網路找工作的缺點中年失業找工作https://www.facebook.com/profile.php?id=100003592931248 (歡迎跟我聯絡^^) 中國時報【本 ... 於 blog.xuite.net -
#26.打工快一個月了還不適應,該不該提離職? - 工作
我從三月初開始,在一間日本料理店作工讀生工作內容非常非常的繁瑣從最 ... 的問題但工讀什麼福利都沒有要走就要立刻走因為唯一拖延離職的理由工讀生 ... 於 job.faqs.tw -
#27.離職原因怎麼說合適 - Xianjin
想知有哪些辭職理由較易被上司接受?. 立即參考以下建議!. 1. 體弱多病的同事辭職:身體健康問題. 曾遇過有些同事因工作不. 離職原因1》組織變動你想離職的原因或許是 ... 於 www.xianjin.me -
#28.女大生「打工第一天」突消失不幹了主管傻眼:她嫌「這個」太小
離職 的理由千奇百怪,但不想幹了,最好還是要告知公司。一名網友表示,日前聘用了一名女大生當工讀生,沒想到上完廁所人就消失了,結果一問才知 ... 於 www.ctwant.com -
#29.好好說話》面試必考題:上一份工作為什麼離職?最加分的回答是
面試必考題1、上一份工作的離職原因:可透過回答了解面試者的個性或者和他人的互動。回答時要適度包裝,例如薪水太低,可以透過具體舉例說明自己 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#30.都調高時薪了,為何員工「流動率」還這麼高?1張圖秒懂原因
「因為時薪低人才會辭職」。對薪水不滿確實是離職的一個主要因素,但工讀生離職真的只有這一個原因嗎?這裡我們要來看一個很 ... 於 www.storm.mg -
#31.打工離職薪水、完美的離職理由在PTT/mobile01評價與討論
在打工不給離職這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者notoriousii也提到: 大家好,最近半被迫升職做主管,這職位前前後後找了7、8位都做不到一個禮拜就離職( : 屎缺錢 ... 於 job.reviewiki.com -
#32.136離職定律,揭示不同階段的辭職原因和心態;提醒自己
而作為打工仔的你,又是否同意這個「136離職定律」呢?有沒有同樣或類似的情況 在你身上發生過?不妨留言分享一下! 我之前有一個影片,是教大家如何分析 ... 於 amybecareer.com -
#33.法規內容-國立科學工藝博物館工讀生作業要點 - 教育部主管法規 ...
應行注意事項:凡工讀生之到職、離職、退職,用人單位務必於 ... 3.無法繼續工讀者。 4.無正當理由連續無故缺勤 3 日或無故缺勤達 6 日者。 於 edu.law.moe.gov.tw -
#34.就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論網
其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式 ... 不過也建議雇主們,離職與交接工作的程序最好在勞動契約或工作規則內訂 ... 於 www.thenewslens.com -
#35.【問題】打工辭職該如何開口? @職場甘苦談哈啦板
理由 根本不重要而且做老闆的真的都不在乎. 我們做中餐館的在乎的只有主廚和副廚. 因為這兩個職位的影響力遠比其他打工的重要, 會直接影響產品的口味和 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#36.[討論] 關於打工不到一個月要辭職的問題- 看板MenTalk
bismarcp: 他不行留你啊,你本來就可以無理由離職 12/02 14:08 ... 推wallace7073: 台灣工作好聚好散不容易啊工讀生也這樣被刁難 12/02 15:27. 於 www.ptt.cc -
#37.【雄黃酒】我全聯打工「因為這三個原因」6月底正式離職了
請大家多多支持-上影片的時間不固定Youtube☛(實況全片)https://bit.ly/2VQ9Bv4(戶外精華影片)https://bit.ly/2DdGGcTIG ... 於 www.youtube.com -
#38.女大生打工第1天「進廁所消失了」!丟1理由主管傻眼 - MSN
雖然聽過很多老闆的誇張行徑,但是也有不少人分享員工離職的離譜原因。一名網友在網路上分享,自己遇到新來的大學工讀生,才第一天上班,上了廁所人就 ... 於 www.msn.com -
#39.00後任性「辭職信」火了,說出無數打工者心聲,理由過於囂張
不同年齡段的打工者對「辭職」的看法不同,60後即將退休,沒必要辭職,7080後喜歡穩定,不想辭職,90後視情況而定,不會輕易辭職,但00後的辭職理由就 ... 於 kknews.cc -
#40.離職原因怎說?盤點離職原因,這樣回答最加分
離職 原因怎麼寫?正反理由看過來 ... 離職幾乎是工作人的必經之路,不過談到離職原因,大致可以分為職業因素和個人因素。 例如想要尋找更有發展前景的工作、 ... 於 www.cheers.com.tw -
#41.【2022最新】打工離職怎麼說?這樣提不尷尬
怎麼說:當面提離職好像很尷尬,我可以用LINE 提離職嗎? 好理由:面對慰留要怎麼回應?有什麼讓老闆容易接受的打工離職理由嗎? 於 www.chickpt.com.tw -
#42.公司異性太少也要辭職年輕人「鳥理由」離職其實超靠譜(離職 ...
公司異性太少也要辭職年輕人「鳥理由」離職其實超靠譜☆19歲員工上班60天就辭職理由「要像風一樣自由」☆史上最狂離職理由上班1小時就閃人☆10種讓老闆無言的打工離職 ... 於 bpcjo.pixnet.net -
#43.[問題] 打工想辭職主管不給辭職怎麼辦? moghtw11111 PTT批 ...
因為我以為這學期課業應該沒那麼重所以應徵了摩X漢堡當內場工讀時薪好像135 比基本工資多 ... 但當初就答應人家做到寒假了,而且你離職的理由如果有事先詢問就知道了。 於 www.ucptt.com -
#44.【辭職心態】不加薪非離職主因? 打工仔堅決遞信的5大理由
辭職原因可以有很多,但很多僱主都以為員工遞信只是因為對薪金待遇不滿意。其實,有調查指只有一成員會以「薪金」為考慮離職的原因,其他原因則與工作 ... 於 www.hk01.com -
#45.辭職理由打工– 辭職信範本 - Ontargive
辭職理由打工– 辭職信範本. 就算依照勞動部見解、主張勞工仍然必須在離職前預先告知,也不能要求比正職還長的預告期間→ 勞基法,「正職勞工工作3 個月未滿1 年而辭職 ... 於 www.ontargive.co -
#46.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
1. 打工族、全職者都要遵守離職預告期. 《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職前都要遵守 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#47.如何讓問題員工變成好員工?|《為什麼員工一週就離職 ...
為何工讀生總是待不住呢?我們經常聽到的理由有:「餐飲業很操」、「現在的年輕人抗壓性不夠!」等。或許這些都是原因之一,但我們認為員工離職其實另 ... 於 life.tw -
#48.工讀生離職理由打工快一個月了還不適應,該不該提離職?
工讀 生不用去追求什麼工作成就因為你做再久頂多到畢業就會離職畢業...人真的會老實講的最重要的是找一個讓主管無法拒絕或慰留你的理由就好。 於 pharmacistplus.com -
#49.早午餐生意爆棚老闆掰1理由「扣薪3000」員工集體離職!結局 ...
一名早午餐店員工發文訴苦,原本是短期工讀生,老闆認為他工作認真,升他為正職員工,月薪3萬元,月休4天,不過早上半小時的備料,還有收店的打掃1 ... 於 finance.ettoday.net -
#50.大學妹打工第一天!廁所失蹤店長急問「原因」全場呆住
有網友抱怨,新來的大學工讀妹妹,第一天就離職,傳訊息後才的得知理由是「椅子太小了」。(示意圖/Pixabay) 於 beanfun.com -
#51.「工作一天離職原因」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
工作一天離職原因資訊懶人包(1),離職絕對是許多朋友最煩惱的職場生存難題,若同事間關係 ... 那你當初為什麼跑這麼遠來應徵工作)」、「之前遇過一個工讀生的理由 ... 於 1applehealth.com -
#52.打工觀點各不同態度決定你的高度
就打工而言,她指出徵聘單位「會問打工多久以及離職原因」,從應徵者對打. 工的看法來評斷其價值觀,主要即是看工作的積極度,例如若是為了累積經驗或幫. 於 www.ace.ntnu.edu.tw -
#53.711暑期打工結束後要離職!! - 百科全書
標題:711暑期打工結束後要離職! ... 開學了所以基本上我只能撐到8月底那我是要跟店長誠實講說我以後要住在文大附近離永和太遠所以無法再繼續工作下去還是掰琪他理由呢? 於 ddhdxb5.pixnet.net -
#54.15點! 便利商店離職(工讀生、適用期) - 快遞百科
其實我會想離開便利商店也有其他原因,就是那裡的某些員工(較資深的) 常常會擺臉色,雖然我知道也許我是新人的關係,所以才會這樣啦!! 而且常常很簡單的 ... 於 powellng61m3.pixnet.net -
#55.[心情] 新人打工想離職- WomenTalk板- Disp BBS
還是大學生在麥當勞工作才剛結束三天的代訓明天晚上就要自己獨立站台了但從第一天開始過得都沒有很快樂即使訓練員和同事人都很好目前只學了內場準備炸 ... 於 disp.cc -
#56.「打工離職原因」+1 離職理由 - 藥師家
「打工離職原因」+1。而且家人生病這個就是很不能反駁的原因了阿.聽到這個還阻礙你...我當初打工要離職同事們也都說把家人拿來當擋箭牌超好用.直接說家人不希望 ...,3 ... 於 pharmknow.com -
#57.00後畢業生「辭職信」走紅,辭職理由很囂張,說出打工人的心聲
按照現在的就業形勢來說,很多大學生進入社會後,都很難找到適合自己的工作。尤其是本科畢業生,還會有更加深刻的感受,讓他們將更多的目光放在了考研 ... 於 read01.com -
#58.幹的不爽啦!十大離職理由網路剖析! | 每日排名調查| 第1頁
離職理由 百百種,有真的原因也有藉口,其中最常見的說法有哪些呢? · 職務沒有挑戰性 · 老闆不是人 · 和原本想的不一樣 · 計畫進修 · 失去熱情 · 生涯規劃 · 家人 ... 於 dailyview.tw -
#59.關於打工離職原因QQ | 工作板| Meteor 學生社群
關於打工離職原因QQ. 2019/7/30 23:45. 這份打工才剛去一個月左右但他們不能排班就是每天都要上班- 但我是學生會幹部有些活動現在就要開始開會討論了由於要上班我都 ... 於 meteor.today -
#60.女大生打工第1天「進廁所消失了」!丟1理由主管傻眼 - 三立新聞
雖然聽過很多老闆的誇張行徑,但是也有不少人分享員工離職的離譜原因。一名網友在網路上分享,自己遇到新來的大學工讀生,才第一天上班,上了廁所人就 ... 於 www.setn.com -
#61.想提離職怎麼開口?三步驟教你寫出得體離職信、跟老闆漂亮 ...
本人因生涯規劃(概述離職原因)向公司請辭xx職務,非常感謝主管一直以來的拉拔與照顧,使我在這段期間獲得許多成長(表達感謝)。我預計工作到X 月X 日 ... 於 hahow.in -
#62.員工離職理由「油煙味讓我昏睡快1個月」這個理由真是瞎
「這個理由我能接受。之前遇過一個工讀生的理由是「因為下班時候同事約吃宵夜,壓力大」!而側面打聽之下是「約她,她說想減肥。 於 www.bc3ts.com -
#63.【動新聞】10種讓老闆無言的打工離職理由 - 蘋果日報
老闆都不喜歡用短期工讀生,許多大學生為了趁假期打工賺零用錢,寒假前都承諾了做長期換取工讀機會,為期一個月寒假快結束了,大學生用的辭職理由 ... 於 tw.appledaily.com -
#64.老闆不想面對的員工六大「超誠實真實離職原因」
撰文編輯#暖樂Loftwarm #誠實豆沙包投稿你離職的時候,會在離職申請表勾選自己真實的離職原因嗎?假設你也包裝了你的說法,可見老闆和人資HR看到的, ... 於 www.popdaily.com.tw -
#65.面試殺手題:離職原因怎麼說最體面?三個精選回答範例
人資:「你為什麼離開上一份工作?」 轉換跑道的路上,不管是在辭職單填寫離職原因、或是面對應徵公司面試官的提問時, ... 於 www.yourator.co -
#66.打工如何辭職 - Fmcafe
打工妹1情況想離職真相曝:不吃虧; 學生愛打工; 離職原因︰5 個大方得體的辭職理由讓你留一條後路; 打工妹遇「1情況」尷尬狂喊離職⋯眾人一看曝真相:不吃虧; 工讀生 ... 於 www.logo2buy.me -
#67.提問_大學生都用什麼方式提出離職- - TUN大學網有問必答社群
做這份工作兩年多了感覺該換了也想試試別的工作想問大家有什麼推薦的打工還有怎麼去和老闆提離職. ... 如果是工讀的話其實離職理由不用太難. 於 university.1111.com.tw -
#68.辭職理由打工 - 工商筆記本
2019年4月4日- 剛做是最好辭職的不需要什麼理由就說不適應就好一般來說當面辭職比較好但你才剛做一星期... 通常打工能做的職位都不重要, 流動快, 很容易取代. 於 notebz.com -
#69.【工讀生離職理由】工讀生離職-工作板|Dcard +1 | 健康跟著走
工讀 生離職理由:工讀生離職-工作板|Dcard,3月初開始打工現在想離職還未滿三個月,可以當天直接跟店長報備然後離職走人嗎?我這個月的班表還要上完才能離職嗎? 於 tag.todohealth.com -
#70.上份工作為何離職?把握4原則回答成功擄獲面試官的心
前幾年網路上很紅的一張圖片,有名員工在自己的離職單上寫「世界很大,我想去看看。」獲得熱烈的轉發,像這樣充滿情懷與夢想的理由固然浪漫,但對雇主 ... 於 www.518.com.tw -
#71.離職原因: 為何離開前公司,怎麼回答才算好? - Glints
例如你因為工作量比較大而討厭目前的工作、因為上司不給你機會而離開,或是跟公司的同事鬧不愉快等等。 以下是經常聽到的離職原因列表,負面的原因建議 ... 於 glints.com -
#72.打工季 - 永然文化出版
廣浩聽同學說,工讀生與正式員工在福利方面有很大的落差,因為不適用勞基法,且非正式 ... 致雇主受有損害者;六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 於 book.law119.com.tw -
#73.打工辭職理由 - H7H8
打工辭職理由 · 上班痛苦到想死卻不敢離職?別讓不適合的工作毀了自己! · 見新工被問辭職原因專家教路:對事不對人 · 6個最常用、但其實瞎爆了的離職理由-職場憲上學|商周 ... 於 www.h7h8h9.co -
#74.工讀生欲離職遭人力不足為由拒絕
【企業人事制度.勞資糾紛】律師您好,我是在補教業當兼職的工讀生,想於9月離職,但是公司卻已最近很多工讀生要離職為理由,要求我要等到他們找到 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#75.離職原因、時間點看這裡!跟老闆分手離職理由就醬說!
(一) 法律上的資遣理由有哪些? · 公司歇業或轉讓 · 公司虧損或業務緊縮時。 · 公司不可抗力暫停工作1個月以上。 · 公司業務性質變更,有減少勞工之必要,又無 ... 於 laws010.com -
#76.計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久
二、解僱:《勞動基準法》第12條的六款理由,主要是員工犯錯,例如對雇主或同事施以暴行、違反勞動契約或工作規則、無正當理由連續曠職三日或一個月內曠職 ... 於 disonku.pixnet.net -
#77.工讀生離職,店長不允許(文多慎入)
... 但他的理由一定也一樣,他會說當初說應徵長期工讀你也說好(但長期工讀跟短期工讀哪有一個定義,況且做不喜歡就是不喜歡,油錢貴就是貴,不然店長我加油你要讓我打統編 ... 於 forum.jorsindo.com -
#78.工廠離職原因 - 有夢最美
離職 原因工廠離職原因今年寒假結束想說來打工一下結果進了一間工廠做工讀生3月到5月底是試用期想說試用期結束來閃人但是卻始終開不了口向主管說要走人因為我目前是. 於 qaz1014052.pixnet.net -
#79.工讀生的法律權益 - 學生事務處
九、可以任意要工讀生離職嗎?工讀生是否可以請 ... 十、工讀生是否可以要求離職證明? ... 雇主應否發給資遣費,須視勞工所提之理由及有無符合前述之相關法令規定與調. 於 student.nutc.edu.tw -
#80.離職時該說實話嗎?過來人分享:離職就是在演一場戲! - 今周刊
我曾經收過下屬的離職理由是「要去尼泊爾靈修」,結果下個月輾轉得知他去了競業上班;更常聽到把「照顧生病家人」當成辭職原因,但後來發現這真的只是 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#81.[閒聊] 大家打工辭職的原因? | 如何做好生意-2022年4月
打工離職PTT,你想知道的解答。也想聽看看大家打工辭職的原因XD--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:111.253.200.102※...| 如何做好生意. 於 businesswikitw.com