巴菲特故事的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到附近那裡買和營業時間的推薦產品

巴菲特故事的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦寫的 熱手效應 和TedSeides的 投資長的思維:世界頂尖基金經理人的領導與投資指南都 可以從中找到所需的評價。

另外網站不為人知的台灣巴菲特/小S的公公神祕富豪許慶祥- - 財經雜誌也說明:巴菲特 這一套購買優秀企業股票並長期持有,賺取時間財的投資邏輯,說起來容易,但 ... 封面故事:不為人知的台灣巴菲特/小S的公公神祕富豪傳奇許慶祥◎特別企畫:12 ...

這兩本書分別來自浙江教育出版社 和新樂園所出版 。

實踐大學 企業管理學系碩士班 羅瓊娟所指導 許高政的 企業永續經營之投資策略研究 —建構公司法人股票投資評估指標 (2021),提出巴菲特故事關鍵因素是什麼,來自於股市投資、評估指標、ESG、AHP分析階層程序法。

而第二篇論文國立政治大學 法律學系 王文杰所指導 張雅安的 董事會性別多元化制度之研究 ──效益與平等之兼容性 (2020),提出因為有 女性董事、多元化管理、董事會性別多元化、性別配額制、企業社會責任、性別平等的重點而找出了 巴菲特故事的解答。

最後網站中外名人故事大全集 - Google 圖書結果則補充:巴菲特 如果你能从根本上把问题所在弄清楚并思考它,你永远也不会把事情搞得一团遭! ——巴菲特 1930年8月30日,巴菲特出生在美国内希拉斯加州的奥马哈。家庭对巴菲特的影响 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了巴菲特故事,大家也想知道這些:

熱手效應

為了解決巴菲特故事的問題,作者 這樣論述:

瘟疫竟然成就了一代戲劇文豪莎士比亞?   巴菲特的投資秘訣竟是“被動”?   又是什麼力量促使斯蒂芬·庫裡成為NBA歷史三分王?      當一位籃球運動員手感超絕,接連進球,我們會說“他的手熱了!熱得發燙!”並相信他的下一投也更可能投中,這就是“熱手效應”——在1985年初次研究它的論文中,它被定義為一種認知錯誤。   然而,事實並非如此。   在接下來的幾十年裡,這一撲朔迷離的議題吸引了無數心理學家、經濟學家和統計學家的加入。他們試圖從各個角度論證,“熱手”的確存在,並探究連勝的秘密。   “手氣”究竟是人類的一種認知錯誤,還是一種如天賦、機遇、運氣一般的存在?在《華爾

街日報》記者本·科恩的新書《熱手效應》中,你將讀到斯蒂芬·庫裡如何成為NBA歷史三分王,瘟疫如何幫助莎士比亞成為一代戲劇文豪,拒絕比爾·蓋茨的馬克·特梅爾成為一代遊戲天才,音樂公司為了向使用者澄清歌曲播放的“隨機性”煞費苦心,巴菲特的投資秘訣竟是“被動”,凡·高的畫作如何被視為贗品又如何驗明正身……   本書不僅僅涉及體育和經濟學,還涉及藝術、電影、股市、心理學等各個領域,本·科恩通過一個個真實發生的小故事說明,人類的每一次事件是如何受到“手氣”的深刻影響的。

巴菲特故事進入發燒排行的影片

巴菲特故事給我很多啟發,
他看似是個非典型的人物,
但其實背後的思維還有日復一日的運作
有很多都是我們可以練習的事情。

跟著巴菲特的價值眼光,股票操作並不複雜!

#投資理財 #巴菲特 #價值投資

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企業永續經營之投資策略研究 —建構公司法人股票投資評估指標

為了解決巴菲特故事的問題,作者許高政 這樣論述:

企業經營要能穩定及永續成長,除了在「生產、行銷、人力資源、研究發展」功能上落實管理效能外,公司理財的能力,尤其是企業投資策略的精確與否,若能進一步運用正確的資訊與分析工具,將有效提升公司的財務能力,進而邁向企業永續經營的目標。本研究透過理論與文獻回顧,及專家學者給予評估指標之意見,得到初步之投資評估架構與指標因子,再經過專家的意見修正其中的投資評估指標。在大指標有「技術面」、「公司基本面」、「政治與經濟環境」三項,評估中指標有六項、小指標有十五項最後請專家學者給予投資評估指標的權重後,再經由AHP分析階層程序法整理,得到投資評估指標的相對權重。分析結果發現,在影響股票投資之關鍵因素中,在大指

標評估權重以「公司基本面」最高、中指標評估指標權重以「獲利與經營方向」、「股票籌碼面」較為重要、小指標評估權重以「未來的獲利能力」、「大股東申報購買自家股票」及「疫情影響經濟」較為重要,所以本研究建議公司法人投資股票應依「公司基本面」好的為優先考量,其次再考慮公司「獲利與經營方向」與「未來的獲利能力」。藉由此研究期望給公司法人在進行股票投資之重要參考。

投資長的思維:世界頂尖基金經理人的領導與投資指南

為了解決巴菲特故事的問題,作者TedSeides 這樣論述:

  ★400萬人次收聽的投資類Podcast「資本分配者」,世界頂尖投資專家訪談精華★   替你向最有影響力的投資專家問投資   ★影響全球資金流動的投資長如何管理手上龐大的資金?   報導看不到,揭露投資長的工作日常:訪談、決策、管理團隊、管理基金……一次揭露   ★摩根.豪瑟、安妮.杜克、丹‧艾瑞利、掌握全球資金流動投資長一致好評推薦   「難以釋卷!」   ——摩根.豪瑟《致富心態》作者、合作基金合夥人     「《資本分配者》書中滿滿來自全球領先投資專家切實可行的操作建議」   ——-安妮.杜克,職業撲克牌玩家、暢銷書作家、決策策略分析師   金融市場裡有一群人,他們不是一

般的散戶、小型機構投資人,   他們為捐贈基金、退休基金、基金會、主權財富基金、大企業、家族辦公室打理投資,   所代表的機構掌握數兆美元,足以影響全球的資金流動。   他們是金融界的領導者,管理基金經理人的投資長。   這些公眾很少談論的投資長是如何管理手上的資金?   作者泰德替你訪問這些聰明的頭腦,   讓你更了解平常隱身金融市場背後的資本分配者。   ●想知道投資長怎麼思考投資?   ●做投資決定時,決策怎麼下?如何避開賠錢腦?   ●投資長偏好的投資策略?這將會影響錢的流向   你想知道的,不了解的,通通透過泰德幫你問。   ▍為什麼他可以訪問投資長?   泰德過去在法人機構

主要是分配資金給基金經理人操作,   熟悉資本市場操作。他在2017年時,邀請了業界重要的投資長上他的Podcast節目「資本分配者」,談論了許多業界實務、投資經驗等。   泰德透過上百次的訪談,讓大家都能一窺資本分配者的世界。   這本書,首度揭開平常大眾並不了解的投資長世界。你可以向普林斯頓、麥克‧彭博與喬治‧索羅斯等家族辦公室、佛羅里達州退休基金、加州教師退休基金、魁北克儲蓄投資集團、紐西蘭與澳洲主權財富基金等法人機構的投資長深入學習。   這也是一本,企業投資長、與投資長一起合作基金經理人和每一個負責分配資金的人,必備的實用參考手冊!   【特別收錄】來自頂尖操盤手、投資長的智

慧精華與名言警句:   關於市場本質:   價格上漲會吸引買家,價格下跌會吸引賣家。其實就是這麼簡單。   ——麥克‧貝特尼(里多茲財富管理公司研究總監)   關於投資市場:   你每一次買賣,都是從其他人那裡買來或賣出,這些人都跟你一樣聰明、精打細算、心思細密、配備電腦工具,消息也十分靈通。   ——查理‧艾利斯(格林威治合夥公司創辦人)   關於管理震盪:   無法忍受長時間大幅回檔,就很可能出現決策失誤。   ——雷夫‧安德(澳洲未來基金執行長)   關於投資選擇:   投資這一行的最大錯誤,就是分不清基本面和自己的預期。   ——麥克‧毛布辛(環球對位基金一致性研究總監)   

關於提升優勢:   要去做別人不想做或不敢做的事情財會得到超額報酬。不願做可能是因為無聊乏味,或是能力不足而不敢做。   ——丹˙拉斯穆森(維達資本公司創辦人兼投資組合經理人) 本書特色   1. 世界頂尖投資專家訪談精華   由頂尖基金經理人幫你訪問掌握龐大資金的投資長,暢談他們如何管理團隊並建立投資組合,做出好的投資決策。   2.公眾陌生、投資產業不一定了解的投資長工作實務,首次公開   一個決定可以牽動資金流向的投資長,平常是如何工作的?從訪談調查基金經理人的背景,透過決策工具輔助決策、減少有害偏見,做出好決策,到依照投資目的妥善管理基金,並掌握不確定性。   3.百來位投資長

在金融市場所吸取的經驗與教訓   身處在金融市場的投資長們,見慣了股市的漲跌,資金在投資市場進出,早就練就了許多投資技藝及淬練投資心態,這些身經百戰的投資長們,特別貢獻了獨到的投資見解與看法,百來位投資長的投資精華,一次收羅。   4.實用附錄:經理人首次訪談大綱   獨家收錄與多空股票避險基金經理人訪談大綱。業界老手可收藏,隨時可運用,一般投資人也能當成檢核表,用來檢視你的投資。 專文推薦   謝劍平/台灣科技大學 財務金融研究所 教授 好評推薦   股市隱者/「股市隱者」版主   升鴻投資版主/胡升鴻   Min 的投資說書小棧/Min   摩根.豪瑟/合作基金合夥人、銷暢書作家

  安妮.杜克/職業撲克牌玩家、暢銷書作家、決策策略分析師   丹‧艾瑞利/行為經濟學家、無理性資本公司創辦合夥人   「有別於市面上常見的投資書籍,主要是介紹投資的工具與方法,透過《投資長的思維》,能讓一般投資人得以一窺頂尖的法人機構投資長與基金經理人是如何管理龐大的資產。不僅是所謂的資本配置,更涵蓋如何管理投資團隊與決策過程的思維,了解這些主要玩家眼中的資本市場運作。」--謝劍平,台灣科技大學 財務金融研究所 教授   「作者泰德透過他的 Podcast 節目訪談全世界最優秀的投資專家。現在《投資長的思維》把訪談精華匯集成投資指南,任何真正想要思考長期投資者都該人手一本!」--雷夫.

安德,澳洲未來基金執行長   「《投資長的思維》書中滿滿來自全球領先投資專家切實可行的操作建議,涵括主題從訪談經理人到投資決策一應俱全。泰德的 Podcast 來賓原本就讓人驚艷,現在更把這些智慧語錄提鍊成一個精萃綱要,每一頁都值得大家畫重點熟讀。相信我,選擇閱讀《投資長的思維》就是最讚的決策!」--安妮.杜克,職業撲克牌玩家、暢銷書作家、決策策略分析師   「泰德.賽德斯這本非比尋常的專著,汲取廣大產業領導者的專業知識和經驗教訓。他做過許多專業人士的深入訪談,現在又巧妙提鍊成書,流暢涵蓋執行、領導和投資等主題技能與課程。如此精心製作的《投資長的思維》當然是內容豐富的必讀本,已入業界和有心

投入的投資專業及各種相關人士切莫錯過!」--葛雷格萊.佛萊明,洛克菲勒資本管理公司總裁兼執行長   「《投資長的思維》是主題廣泛、探索深入的資產分配者操作指南。我真希望二十五年前就有這樣的書出版!光是裡頭收錄的名家引文就值回票價。你可以引用我這句話!」--安德魯.高登,普林斯頓大學投資公司投資長   「我認識的人裡頭,泰德最了解投資管理的精奧,因為他訪談過最多的專業投資人。有人說整本書難以打動人心,但天外飛來一筆或許就一語中的!這本書就有好多對話令人深思,難以釋卷。」--摩根.豪瑟,合作基金合夥人、銷暢書作家   「跟很多投資學習的書不一樣,《投資長的思維》不標榜什麼神奇技巧讓任何人變成

投資天才,而是詳細介紹偉大投資人如何辛勤努力來爭取更好的成果。這本書不是要教你暴發致富,各位要是肯花時間好好理解它所提供的教訓,就可以成為思慮周全的投資人。」--班.因克,葛馬奧基金公司資產配置總監   「《投資長的思維》提供優異卓越的投資工具包和架構,這些都會反映出法人機構及其投資長的不同風格。《資本分配者》是投資入門手冊,涵蓋投資長在發展自己風格與策略願景時需要考慮的所有重要主題。泰德更指出成功投資長有法可循,也能在許多不同觀點中相互學習。」--安娜.馬歇爾,惠利特基金會投資長   「法人投資機構最需要泰德的聲音!只是它以前不知道。現在透過這本《投資長的思維》和他無與倫比的 Podca

st,泰德為更多閱聽大眾完整揭露投資的幕後世界,大家也會更了解傑出投資人如何資金大挪移。」--吉普.麥克丹尼,期刊《法人投資機構》總編輯   「泰德透過上百次訪談,讓大家都能一窺資本分配的世界。現在他進一步把這些經驗教訓提鍊成一套方案,使投資人都能提升自己的工作方式。必讀!」--派崔克.歐夏尼斯,歐夏尼斯資產管理公司執行長   「全世界最重要也最有影響力的投資人提供最有趣也最精要的見解和教訓,現在都匯整到《投資長的思維》!這本書行文連貫,清晰易解,讓讀者得以窺探資本分配者的思考。各位要是對投資感興趣,就應該仔細閱讀,當然也適合我的學生!」--艾胥比.孟克,史丹佛大學全球專案中心行政總監

  「泰德.賽德斯《投資長的思維》從他的專業人脈擷取豐富智慧,每一頁都為我們帶來工具、架構。泰德這本《投資長的思維》讓我們了解成功投資長在投資過程的各個方面,並且匯整這些專家在金融市場中吸取的經驗和教訓。渴望發展與成功的投資團隊,這本書都是必讀本!」--馬利歐.賽里恩,魁北克儲蓄投資集團投資基金與外部管理總監   「我從 Podcast 的每一集都學到一些東西,而《投資長的思維》這本書把這些精華匯整在一起。成為投資長沒有什麼正確方式,每個投資長都是獨一無二,但我們可以互相學習彼此的經驗和教訓,理解我們之間細微差異的寶貴價值。謝謝泰德!感謝你為投資長提供這個分享理念和想法的平台,也出版這本精彩

的集錦。」--詹姆斯.威廉斯(即吉姆.威廉斯),蓋提信託基金投資長  

董事會性別多元化制度之研究 ──效益與平等之兼容性

為了解決巴菲特故事的問題,作者張雅安 這樣論述:

董事會性別多元化至今於國際上已成為一個蔚為風潮的議題,此議題討論的不僅止是如何有效發揮女性人力資本之特質與優勢,以利於公司之長期發展,更涉及女性高階人才在公司組織中之平等機會與待遇,因此董事會性別多元化性別多元化得以分為兩種截然不同的思考途徑,亦即重視平等與正義的「社會模式」,與重視效能與利益的「商業模式」。受到董事會性別多元化的國際熱潮所影響,我國因此也隨之定有相關規則。然而,第一,我國目前規範顯示主管機關之規範思維較限於「商業模式」,至於「社會模式」之思維則相對缺乏;第二,我國目前的規範方式係採自願遵循之董事會多元化方針揭露制度,該規定並未就多元化方針的揭露內容為實質規範,且多元化之種類

亦不限於「性別」之面向。此種寬鬆的規範強度與方式使公司企業得以虛應故事,因而無法促使其等自行去實踐公司之董事會性別多元化,我國統計亦顯示,在此十年間我國公開發行公司中女性董事之比例幾乎沒有顯著進步,可知我國董事會性別失衡之現狀亟待改善。因此,本論文中除了分別論述性別多元化「商業模式」與「社會模式」各自生成之脈絡,亦解析此二者具有密不可分之關係,因此呼籲我國主管機關在審視現有制度時,亦不容忽略此點。此外,本文亦將介紹國際上對於董事性別多元化的不同制度,包含「性別配額制」與「性別多元化揭露制度」,使讀者理解此二種不同規範價值的差別,與各自之良窳,最後回歸本國現狀,期能針對我國既有之董事會多元化制度

提出完整之改善建議,作為主管機關日後修正之參考依據。