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另外網站107年僱用管理就業平等概況調查報告 - 第 27 頁 - Google 圖書結果也說明:107 年 10 月有加班沒有領取加班費及轉換補休平均每週加班時數有領取加班費或轉換補休 30.17 平均每週平均每週領取加班費加班時數及轉換補休時數 4.81 31.34 30.11 ...
這兩本書分別來自遠流 和方舟文化所出版 。
大仁科技大學 環境與職業安全衛生系環境管理碩士班 曾麗荷所指導 方子維的 警察人員工作壓力影響睡眠品質及心理健康之研究-以臺東縣警察局某分局為例 (2021),提出平均加班時數關鍵因素是什麼,來自於警察人員、工作壓力、睡眠品質、心理健康。
而第二篇論文臺北市立大學 休閒運動管理學系碩士在職專班 邱敬仁所指導 邱雯萍的 探討臺北市健康服務中心公共衛生護理人員工作壓力與休閒阻礙關係之研究 (2019),提出因為有 工作負荷、人際合作阻礙、休閒運動的重點而找出了 平均加班時數的解答。
最後網站台灣勞工平均月加班15.9小時勞動部:9成領到加班費或補休則補充:勞動部今天公布「勞工生活及就業狀況調查」,調查結果顯示,近1年有加班情形的勞工占46.3%,平均每月延長工時達15.9小時;有加班情形的勞工,高達9成 ...
找回深度專注力:43個科學化技巧,使你1小時的價值,高過他人1萬倍
為了解決平均加班時數 的問題,作者井上一鷹 這樣論述:
★來自超過萬人研究數據,破解「回復專注力」秘訣★ 每個人的「時間」絕對不是等價。 本書介紹43項科學化的深度專注力技巧, 讓你1小時的價值,達到其他人的1萬倍以上! 我們每天平均花在手機和電腦的時間高達11小時。但研究指出,有84%的人,真正專心的時間只有3個小時多一點。 比爾.蓋茲曾說:「優秀的軟體工程師,能創造出一般工程師10,000倍的價值。」如何讓你的1小時,創造出10,000倍的價值?關鍵就在於本書介紹的: 「如何改變思考方法,找回深度專注力。」 在資訊過量、職場邁入新型態的後疫情時代,專注力就等同於我們的產出價值,也是我們的寶貴資產。書中將介
紹工作自由度大爆炸時代,你不可不知的2大重要議題: ▓ 如何透過專注力脫穎而出 ▓ 如何創造自由的工作態度 本書不僅僅是一本「幫助你培養專注力的指南書」,更能讓你獲得沉浸在某件事物中的體驗--「深度專注」。只要進入深度專注狀態,你就能從眼前事物獲得滿足感與幸福感,化被動為主動,讓你的內在動力獲得最大提升。具體包括以下五大章節: 1. 找到專注在「一件事」的思考方法 2. 找回「深度專注力」 3. 找回「讓自己可以專注的場所」 4. 找回「沉浸其中的自己」 5. 達到工作上的時間與空間自由 本書以最新科學與心理研究做為背景,蒐集超過10,00
0人的研究數據,從環境因素等物理元素,到時間管理、心態調整等心理要素,提供讀者43種能真正找回專注力、達到「深度專注」的實用技巧,包括: ●環境調整法——透過不同姿勢切換思考模式,隨時創造私人空間 ●五感刺激法——透過布置、動作、氣味、背景聲等,讓視覺、聽覺、嗅覺、觸覺最佳化 ●找回創意的策略——掌握零碎時間、透過「聊天」跨出同溫層,創造新火花 ●獨立作業的策略——檢視事情的「緊急.重要」程度,守住自己的「專注時間」 ●協同作業的策略——透過「共享」建立心理安全感,提升「遠端素養」 …等等。 在未來,無論是一般上班族還是遠端工作者,每個人都必須抱持創業家與自
由工作者的心態——「主動出擊,樂在其中」。本書將幫助我們養成不為時間與空間所困的「深度專注力」,在職場上保持高效、脫穎而出。 專家深度推薦 Ada|筆記女王 瓦基|閱讀前哨站 亨利溫|個人品牌行銷講師 柚子甜|心靈作家 張永錫|時間管理講師 愛瑞克|《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 劉奕酉|鉑澈行銷顧問策略長 歐陽立中|Podcast節目「Life不下課」主持人 ★「想提供工作績效,你一定要懂得如何凝聚專注力,而這本書可以幫助你!」——個人品牌行銷講師/亨利溫
平均加班時數進入發燒排行的影片
捷運運量三年成長5.8%,駕駛人力僅增0.66%,員工休假困難
李建昌批:怪不得人才留不住!
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具,106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1),增加5.8%,但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,表示過去人力短缺導致排休非常困難,假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2),106到109年期間人力僅增加0.66%,與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人),人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補,預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為,這是一個惡性循環,因為人力缺口的問題,所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後,可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3),到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外,還可以從兩個層面來看,其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2),106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人,但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人,4年砍了28人!其二是捷運公司員工結構比較年輕,所以申請育嬰假的狀況比較普遍,以108年度來看,最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪,若加上編制短差的40人,就代表既有人力要去分攤那69個人的工作,每個駕駛人力的工作量增加一成!這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致,李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒,與捷運公司召開勞資調解會議(附件),調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則,與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突,宣告該次調解失敗,公司應研議後回應勞方,但公司至今卻無下文!
李建昌表示,今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入(以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億,如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億)。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件,過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。
警察人員工作壓力影響睡眠品質及心理健康之研究-以臺東縣警察局某分局為例
為了解決平均加班時數 的問題,作者方子維 這樣論述:
本研究目的旨在瞭解警察人員工作壓力、睡眠品質及心理健康之現況及其間的關係,並分析不同背景變項、生活及工作型態對工作壓力、睡眠品質及心理健康上的差異情形。研究對象為臺東縣警察局某分局之132位男性警察人員,並採「問卷調查法」進行資料的收集與分析,問卷分為「人員基本資料」、「簡易工作壓力量表」、「睡眠品質自我評估表」及「心理健康量表」四個部分,資料以SPSS 19.0進行描述性統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、無母數分析、皮爾森積差及簡單迴歸分析法處理,結果說明如下:1.不同個人背景變項與工作壓力各分量表,均無顯著影響,只有「工作人際關係」分量表在個人背景變項中以年輕、未婚、派
出所警察、年資5年以下其人際關係較好;睡眠品質部分以教育程度為「警員班」及離婚者之睡眠品質較差;心理健康部分,年齡「41-50歲」心理憂鬱情形顯著高於「51-60歲」。2.不同生活型態中抽菸、喝酒、嚼檳榔無法降低工作壓力,然有運動習慣者工作壓力較低;抽菸次數愈多其心理健康顯著性較差,有運動習慣者其睡眠品質和心理健康顯著性較佳。3.不同勤務部分,每日勤務時數愈多、每月加班時數愈多及半日更替制的工作壓力、睡眠品質及心理健康明顯較差。 整體而言,警察人員工作壓力愈大,睡眠品質愈差;睡眠品質不佳,也使心理有不良影響。為了改善以上情形,建議警察人員在工作之餘能保持正常作息與休閒活動舒緩工作壓力,已
有明顯影響身心健康者應盡速求醫;警政單位管理者期能妥適規劃勤務與補充警力,以減輕警察人員之工時壓力。
個人無限公司:轉職和副業的相乘x生涯價值最大化生存法【暢銷二版】
為了解決平均加班時數 的問題,作者moto 這樣論述:
★★★日本Amazon職業生涯規劃第1名★★★ ★★日本Amazon商業類第3名★★ 日本上市7天,旋即重版出來! 日本職場爆炸性話題,各大社群一致盛讚,壓倒性絕對好評! 不依賴公司的賺錢能力,才是真正的穩定! 薪資掌握在公司手上,工作努力,薪水卻不一定爭氣…… 宛如免洗筷,不知道何時會被取代。 做牛做馬、拚死拚活;賺飽公司,卻賠了自己健康。 病態的比賽加班文化,工作時數長,為誰辛苦為誰忙? 你的「薪苦」只能由自己改變! 翻轉自我價值專家moto,沒有高學歷、沒有雄厚背景,憑著一己之力,靠著轉職和副業的相乘,從年薪240萬日幣的家用品賣場員工,經過4次轉職與
經營副業,強勢翻轉年收20倍,年薪衝破5000萬日幣。 把「自己」當成「公司」來經營 用經營者眼光看待「自己」 「買不買得起」,由自己決定! 不要低估自己的價值 把「願望」轉換成「目標」, 將「個人」擴張成「無限公司」 你也可以突破停滯不前薪水,過自己想要的生活! ■薪水不是別人給的,而是「自己賺來」的 在現今這個變動的時代,年輕族群擔心自己「青貧」,四十歲壯年人害怕未來「流沙中年」,六十歲世代則憂患自己成為「下流老人」。在這個不知道哪艘船才會沉沒的現代社會中,如何讓自己避開貧窮線,確立未來? 唯有靠自己賺錢,才能創造「安定」,只有讓自己處於「隨
時都可以轉換跑道的狀態」才能確信自己能甩開貧窮! 「安定」的定義不再是「仰賴公司」,而是憑藉著「個人的賺錢能力」。在未來的時代裡,自己只能靠自己守護! ■創造年收入最大化的「個人無限公司」! 當你把「自己」當成「公司」來經營,就能重新審視自己的價值,從而思考擺脫依賴企業的工作方式。 營業額是任職公司給的薪資和副業收入,在扣除掉房租、伙食費、電話費之類的支出後,手邊剩下的金額就是你的淨利──「你」這間公司有確實在營利嗎?你有把握可以一直營利下去嗎? 多數人的營業額應該只有任職企業給自己的薪資而已,可是現在是個不知道何時會被主要客戶(任職公司)取消訂單(開除、解雇)的時
代。一旦被主要客戶取消訂單,「你」這間公司就會面臨破產。 若想避開風險,就得擴張「個人公司」,嘗試多元開源,並將本職、轉職、副業相互加乘,突破停滯不前的年收入瓶頸! 【把自己當公司經營,避開貧窮風險】 提高身為上班族的市場價值,不仰賴公司招牌。 成功跳轉產業、行業,創造生涯收入最大化。 開創薪資外收入,大幅降低對未來的不安。 在社內卻不社畜,活出自由、隨時FIRE。 ■ 超過6萬人推崇「轉職 × 副業 = 生涯價值最大化生存法」 ◎ 讓年薪大幅成長的「偏離主軸轉職法」的做法 →產業性質不同也OK,教你如何跳進高薪產業、晉升高薪職位! ◎ 運用主業
賺錢的「上班族副業」 →避開密集勞動型副業,把本業和過往經驗轉換成金錢! ◎ 被企業選中的「戰略性職業履歷」的寫法 →善用MUST、WANT、STARS,履歷這樣寫,成為業主排隊搶人才! ◎ 實現希望年收入的「年收入交涉術」 →「想賺錢」天經地義!善用這些交涉關鍵,助你一臂之力! 本書內容具體明確,任何人都可以輕易操作! 本業×副業×轉職=年薪最大化的「生活方式」 ※翻轉職場指南語錄 最重要的是行動。「做與不做」,單是這樣的念頭,就能改變你的生涯年收入。 與其追求高額的薪資,不如蓄積「自己的技能」,就長遠來看,這樣的做法更具價值。 穩定不該向
企業求取,而應該取決於「自己的能力」! 天底下不可能有輕鬆賺錢這回事。就結果來說,確實有輕鬆賺錢的人,但是,那樣的人在輕鬆賺錢之前,其實早已付出了相當大的努力。 我非常贊同副業的這股風潮,但是「輕鬆賺錢」這個措辭卻是不對的。只要全力以赴,一定會有成果,但天底下絕對沒有輕鬆錢的方法! 沒有採取行動,就是最大的失敗。 我不是在等待機會,而是爭取機會,只要盡全力抓住那個機會,就能夠成為自己的經驗值和成果。 自己創造機會,機會改變自己。 徹底模仿有才能的人,讓他們的優點成為自己的技能。把他人的智慧和經驗,吸收成自己的一部分,就能帶來成果。 公司的名稱只是一種錯覺資產,相形之
下,先思考「自己能夠做些什麼」、「沒有招牌的自己能夠做些什麼」,然後再採取行動,反而更能提高自己的市場價值。 不論做任何事都是如此,拿著畫有出口地圖的人,和沒有拿地圖的人,他們前進的路線肯定大不相同。 公司無法保障自己的人生。不管是什麼樣的公司,就算沒有自己,公司仍然會持續運轉。相反的,留在那種自己離開就會倒閉的公司,反而是件十分危險的事。 「只要自己好就好」這種自私的工作方式只會把自己的格局越做越小。 工作上的「立場」才是關鍵,若選擇當自由工作者,卻還是得看著顧客的臉色,說穿了,這樣跟社畜也沒什麼兩樣──問題不在工作的型態,而是自己的工作方式。 翻轉職場專文推薦 晉麗
明/104資深副總經理 黃大米/暢銷書作家 (以上按姓氏首字筆畫排列) 日本讀者好評 參考moto說的「主軸轉移轉職」後,我從SE(系統工程師)成功轉為顧問,順利獲得年收入增加200萬日圓的挖角機會!(男性,26歲) 看到moto的想法並跟隨實踐後,外商IT企業向我開出年收入增加300萬日圓的挖角方案。(男性,24歲) 因為moto的推文而開始進行轉職活動,成功轉職讓年收入增加了150萬日圓。(男性,37歲) 謝謝moto的轉職術,讓我在面試時注意「重現性」的表現,結果年收入提高了約300萬日圓。(女性,26歲)
探討臺北市健康服務中心公共衛生護理人員工作壓力與休閒阻礙關係之研究
為了解決平均加班時數 的問題,作者邱雯萍 這樣論述:
本研究目的旨在探討公共衛生護理人員工作壓力與休閒阻礙之間的關聯性。本研究採取問卷調查立意取樣方式,以臺北市十二區健康服務中心公共衛生護理人員為研究對象進行普查,分為中正區、大同區、中山區、松山區、大安區、萬華區、信義區、士林區、北投區、內湖區、南港區及文山區等12個行政區,進行結構性問卷施測。研究工具為工作壓力量表及休閒阻礙因素量表之研究調查問卷,並依據問卷調查回收資料,以SPSS 22.0進行統計分析,並配合研究假設進行驗證,以內部一致性分析、驗證性因素分析、描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及複迴歸分析等統計方法進行資料分析,共計發放213份問卷,回收208份,
取得有效問卷207份,有效回收率97.18%。研究結果如下,公共衛生護理人員以女性為主,年齡以31-40歲、正式人員、已婚、無子女及學歷以大(專)學及公衛年資3年以下占最多。工作壓力中的「上級壓力」受每月平均加班時數影響;「工作負荷」則受每月平均加班時數及服務人口數影響;而「心理壓力」受聘任方式影響;休閒阻礙中的「個人內心阻礙」受年齡、研究所以上學歷、子女數、職稱及心理壓力影響;「人際合作阻礙」受職稱、工作負荷及服務人口數影響;最後「結構上阻礙」受性別、子女數及工作負荷影響。
平均加班時數的網路口碑排行榜
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#1.追不上通膨日本實質薪資萎縮2.6%、連11降
根據日本厚生勞動省7日公布的薪資統計調查(初估值、員工5人以上企業)顯示,2023年2月份日本勞工平均薪資(名目薪資;基本薪資+加班費+獎金)較去年同月增加 ... 於 www.moneydj.com -
#2.關於工作時間和加班費的員工資訊 - Ontario.ca
超時工作和平均加班時間. 雖然並非必須,但若您願意,您可以電子或書面形式與雇主簽訂以下協定:. •. 每天工作超過8 小時(或者超過您的正常工作日小時數,若該時數 ... 於 www.labour.gov.on.ca -
#3.107年僱用管理就業平等概況調查報告 - 第 27 頁 - Google 圖書結果
107 年 10 月有加班沒有領取加班費及轉換補休平均每週加班時數有領取加班費或轉換補休 30.17 平均每週平均每週領取加班費加班時數及轉換補休時數 4.81 31.34 30.11 ... 於 books.google.com.tw -
#4.台灣勞工平均月加班15.9小時勞動部:9成領到加班費或補休
勞動部今天公布「勞工生活及就業狀況調查」,調查結果顯示,近1年有加班情形的勞工占46.3%,平均每月延長工時達15.9小時;有加班情形的勞工,高達9成 ... 於 www.yes123.com.tw -
#5.調查:64%上班族每月加班成常態三大產業最常見 - 永豐金證券
五一勞動節將至,人力銀行今(20) 日公布上班族加班暨工時現況調查,每天平均工時落在8.8 小時,雖與勞基法規定的每周正常工時不得超過40 小時相去不遠,但 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#6.東北亞|日本加班文化不減 - 工商時報
調查指出,2020年日本37%的企業違反加班法,不過去年人們工作時數平均為全年1811小時,較2019年減少58小時。 於 ctee.com.tw -
#7.國防管理學報第40卷第2期 - 第 48 頁 - Google 圖書結果
服務處所所在地特殊氣候狀況發生時,對生活或工作造成之不便程度。 16. ... 服務處所所在地 2011 年 9 級(含)以上風浪日數。 ... 服務處所 2011 年同仁平均加班時數。 於 books.google.com.tw -
#8.美國-每週平均工時| 美國-就業| 圖組| MacroMicro 財經M平方
每週平均工時是由美國勞動部勞動統計局(BLS)所提供的企業調查數據,分為製造業(商品生產)與服務業,由圖中可知商品生產業的工時明顯高於服務業。 於 www.macromicro.me -
#9.台灣勞工平均月加班15.9小時勞動部:9成領到加班費或補休
〔記者李雅雯/台北報導〕勞動部今天公布「勞工生活及就業狀況調查」,調查結果顯示,近1年有加班情形的勞工占46.3%,平均每月延長工時達15.9小時;有 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#10.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
平日每小時平均工資如何計算,視勞工與雇主約定的契約計算,以月薪制計酬時, ... 此外,休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#11.每日與每月加班時數上限是多少呢? - Workforce勞動力量
依勞基法第32條第2項規定,目前單日加班上限為4小時(所以上面才說一日總工時最高12小時),單月累計加班時數上限則為46小時。另外,自107年3月1日 ... 於 twworkforce.com -
#12.責任制有工時限制嗎?有加班費嗎?從5大問題解開對 ... - Glints
Jerry是Banana公司的電腦工程師,從進公司開始,便被主管一再告知,公司要求落實責任制,把工作做完再下班是基本態度,由於公司是採責任制,故公司也 ... 於 glints.com -
#13.臺灣是過勞鬼島嗎?中日台韓工時比一比 - 泛科學
首先,先來看看東亞四國的加班比例。攤開數據來看:日本每週平均工時最短只有47.8 小時,台灣以50.4 小時居次,南韓53.1 小時,中國則 ... 於 pansci.asia -
#14.民調揭「隱形工時」超高加班工時鬆綁75%民眾憂受影響
呼應政院推動《勞動基準法》修法草案,1111人力銀行今(7)日公佈調查數據,統計上班族的每週平均加班時數,竟高達為11.4小時,遠高於行政院主計總 ... 於 www.peoplemedia.tw -
#15.台灣上班族忙什麼!工作時間越長,國家經濟表現更好?
工時和工作效率、經濟產值成正比?你加班是因為生產力還是從眾行為呢? Last updated Aug 2, 2022. 於 blog.jandi.com -
#16.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了!. 全年工時2088
結果顯示,上班族每天平均工時落在8. 8小時,雖然與目前勞基法規定的每周正常工時. 目前每月基本工資係以法定正常工作時間每2 週工作總時數84小時之 ... 於 hbp.abogadolaboralistagijon.es -
#17.民政局首長駕駛加班皆依勞基法規定辦理
有關99年臺北市議員於市政總質詢再指出臺北市政府民政局首長駕駛加班時數1,961小時最高,每月平均加班163小時1節,民政局表示,為瞭解基層區里睦鄰活動情形及行銷 ... 於 dahr.gov.taipei -
#18.110年基本工資調升了!適用勞動基準法第84-1條之工作者(如 ...
一般勞工依勞基法第30條第1項規定,正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。以每日工時8小時、每週工時40小時之全時勞工計算,全時勞工平均 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#19.工時規管 - 维基百科
按照法律规定,一天工作时间为8小时,平均每周工时不超过40小时;加班上限为一天3小时及一个月36小时,超时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。 於 zh.wikipedia.org -
#20.四成二勞工仍會加班平均每月加班15小時| 勞動部| 大紀元
勞動部31日公布111年勞工生活及就業狀況調查結果,加班的勞工占比四成二,平均每月加班工時為15小時,當中以電力及燃氣供應業最高;勞工去年曾在下班 ... 於 www.epochtimes.com -
#21.工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
先算出勞工「正常工作日的平均時薪」(不包含延長工作時間如平日加班、休假日、例假日出勤所得的工資),時薪計算方式為「工資÷每月總工時」。 舉例:每月 ... 於 www.goface.me -
#22.固定每月加班46小時是否過勞? - 台灣電力工會
原本發病前1個月因加班產生之工作負荷與發病之相關性極強之加班時數,由92小時修正為100小時,發病前2至6個月月平均加班時數,由72小時修正為80小時; ... 於 tplu.org.tw -
#23.探討地方政府公務人員之加班現況及
圖1 臺灣工業及服務業98 年1 月至102 年10 月每月平均加班時數分 ... 加班時數的管制規定:員工加班,應由各機關一級單位主管視業務. 需要事先核實指派,機關首長加班 ... 於 planning.chcg.gov.tw -
#24.配合法定工時縮短,修正過勞認定參考指引之長期工作過重評估
原本發病前1個月因加班產生之工作負荷與發病之相關性極強之加班時數,由92小時修正為100小時,發病前2至6個月月平均加班時數,由72小時修正為80小時;另發病前1至6個月 ... 於 dons.osha.gov.tw -
#25.加班工時鬆綁75%上班族喊苦| 好房網News
根據1111人力銀行調查,逾三成上班族每日工時超過10小時,且上班族每周平均加班時數為11.4小時,又以「媒體出版業」加班時數最長,平均每周達16小時, ... 於 news.housefun.com.tw -
#26.全球工時最長的城市,僱主應該如何處理加班問題?
... 平均每天工作11.4個小時,可見香港OT(Overtime,加班)的情況是有多普遍了。 ... 員工在入職時,與僱主簽訂僱傭合同會明確規定員工每日或每週的工作天數/時數( ... 於 www.champpartners.com -
#27.https://ws.e-land.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS8yM...
2-3請增人員依勞動基準法每七天應有之休息日,每人每休息日平均加班時數(B3). 2-4請增人員平均時薪(B4). 2-5依修正後規定核算之休息日加班費數額(B5). 於 ws.e-land.gov.tw -
#28.「加班島」台灣上班族每天平均加班2小時@ Win Driver Blog
1111人力銀行最新調查發現,上班族平均每月工時220小時,比法定工時多了41小時,平均每天上班加班二小時。而且,近八成的上班族天天加班, ... 於 windrivernews.pixnet.net -
#29.最新》台年平均總工時全球第4 外界批根本是「過勞之島 ...
勞動部公布「台灣2021年 平均 總工時」,高達兩千小時,雖然已經創下歷年最低紀錄,不過還是高居全球第四名,也被外界批評根本就是過勞之島。 於 www.youtube.com -
#30.加班費平均一小時只有47元! ➡️勞資爭議背後,黑幕重重榮 ...
【記者會直播】 三鶯線超血汗,榮工外企聯手剝削印勞➡️超低薪資超長工時-月薪僅9000 -每月 加班時數 高達100多個小時-加班費 平均 一小時只有47元! ➡️ ... 於 www.facebook.com -
#31.勞動部調查勞工平均每月加班15.9小時 - TVBS新聞
雖然加班可能減少勞工休息時間,但調查顯示,勞工希望維持目前工作時數者占78.8%,希望減少工作時數占13.0%,勞工希望增加工作時數的主要原因為「希望增加 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#32.平均月加班15.9小時勞動部:9成有領加班費或補休
雖然加班可能減少勞工休息時間,但調查顯示,勞工希望維持目前工作時數者占78.8%,希望減少工作時數占13.0%,勞工希望增加工作時數的主要原因為「希望增加 ... 於 www.sunnyswa.org.tw -
#33.加班費計算每月工作日數應由30天改為21.5天,目前的行政命令 ...
也就是每周工作日數為5天,故上述計算加班費的行政命令明顯違反勞基法母法之精神。 ... 全年日數:有三年365日,有一年366日,平均為365.25日 於 join.gov.tw -
#34.老闆說「這行業沒加班費」別被騙了!4點搞懂加班權益及加班 ...
(二)工作日、休息日、例假日加班費率都不同. 算出您的平均每小時薪水後,就可以按照您當天的排班類型但又出勤加班的狀況來 ... 於 www.518.com.tw -
#35.未來,工作,你?:知識經濟時代展開,如何拋開「效率」迷思,不被「創新」淘汰?
在自殺的前七個月,他每個月的平均加班時數為一百九十小時。彷彿情況還不夠糟似的,根據研究,日本的生產力──連同生育率──其實年年下降。從數字上來看,人們工作得太 ... 於 books.google.com.tw -
#36.臺北市政府勞動局電子報
如依前述參考指引所訂評估重點指發病日前1至6個月,加班時數月平均超過37小時(即1個月平均正常工時182小時、連同加班時數37小時,總工時達219小時),其工作與發病間 ... 於 web.bola.taipei -
#37.三大產業工時驚人!6成4上班族每月平均加班逾15小時
本土疫情擴大,不少企業也重啟防疫措施,包括分流辦公、在家工作等模式,根據1111人力銀行今(20)日公布調查指出,上班族目前最嚮往的工作狀態以彈性 ... 於 www.nownews.com -
#38.勞部修過勞指引:月加班逾80小時有風險 - 公視新聞網
國內勞工過勞事件頻傳,勞動部日前修正過勞參考指引,指出若過勞致病者發病前1個月的加班時數超過100小時,或發病前2至6個月內,任一期間的月平均加班 ... 於 news.pts.org.tw -
#39.勞動部部分工時勞工就業實況調查表 - SRDA
平均 每週工作. 小時)(可填小數1 位). 4. 請問您106 年5 月有沒有延長工作時間(加班)工作? □ (1) 沒有加班. □ (2) 有加班,5 月的加班時數小時. 於 srda.sinica.edu.tw -
#40.你每月加班幾小時?勞動部調查:下班接LINE、執行工作時數 ...
勞動部公布去年「勞工生活及就業狀況調查」,其中有加過班的勞工占4 成6,較前年下降1.5 個百分點,但平均每月加班工時15.9 小時,反而提升0.3 小時。 於 www.managertoday.com.tw -
#41.調查:上班族每月平均加班22小時- 生活- 旺報 - 中時新聞網
根據人力銀行調查顯示,7成3的受訪上班族有固定休假日,包含59.8%周休二日、5.6%隔周休二日。進一步詢問上班族每月加班時數,整體而言,上班族每月平均加班時數為22 ... 於 www.chinatimes.com -
#42.銀行員的異想世界 - Google 圖書結果
許多業者異口同聲指出,銀行人事成本將大幅上揚,其中包括加班費、 ... 譬如,勞委會根據主計處最新資料就顯示,實際上銀行每月平均加班總時數根本就沒有超過勞基法規定的 ... 於 books.google.com.tw -
#43.年總工時 - 勞動統計查詢網
總工時指月底在職受僱員工本月內之平均每人工作時數,包括正常及加班工時。凡在事業單位規定之工作時間內實際工作總時數,亦即不含規定休假、例假日、國定假日及員工 ... 於 statfy.mol.gov.tw -
#44.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
事業單位之員工,其加班費及房屋津貼應列入投保薪資內申報。 各事業單位對其已參加勞工 ... 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼,應列入平均工資計算。 於 www.bli.gov.tw -
#45.「責任制」工作者的悲歌與勞動法律之保護 - 台灣新社會智庫
「家屬認為,工程師生前最後六個月平均加班時數超過八十小時,意外猝死顯然是因過勞所致。但公司方面不願認定其為職災過勞死,勞保局也以休克猝死與 ... 於 www.taiwansig.tw -
#46.勞動基準法Q&A
註6:最低基本工資=現行基本工資+(正常工時時數-月平均工時)*平日每小時工資額,以正. 常工時時 ... 時數. 加班工時. 時數. 最低基. 本工資. (註7). 延長工. 時工資. 於 www.jobforum.tw -
#47.加班時數認定|7OBIJKQ|
13、雇主要求勞工加班之時數有那些限制?例外規定為何? 14。 目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和 ... 於 cd.ordinarygaming.net -
#48.勞動基準法 - 全國法規資料庫
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個 ... 於 law.moj.gov.tw -
#49.【勞基法修惡】加班時數上限提高至54小時黃國昌:有必要嗎?
時代力量立委黃國昌在臉書上貼出4大行業的每月平均加班時數對照表,質疑《勞基法》修法將加班時數上限提高至54小時的必要性。圖為黃出席「拒絕體育假 ... 於 www.upmedia.mg -
#50.https://oas.bas.ntpc.gov.tw/CWSSLWEB/Attachment/Do...
新北市政府水利局承辦工程業務同仁平均加班時數. 109年. 正式人員. 年總時數(小時). 加班人數(人). 平均每人年加班時數(小時). 於 oas.bas.ntpc.gov.tw -
#51.明年起,值班一律算加班,最高罰100萬!一文搞懂:值班、待命
3.長時間工作:指近6個月期間,每月平均加班工時超過45小時者。 至於與工時有關的「長期工作過重」過勞樣態,職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#52.加班費怎麼算?2023勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時,且勞資未另外約定工作時間的情境。 首先,先定義加班:勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況: . 雇主經工會 ... 於 www.swingvy.com -
#53.各國勞基法工時與休假制度比較 - Google Docs
法規沒有工時規定,除休息日出勤外,沒有法律上認定的加班。 每月72小時或 3週內週平均不超過44小時, 每天最長4小時每週最長36小時每年最長200小時 ... 於 docs.google.com -
#54.南投廣播 - CityFM城市廣播網
今年勞工法定工時縮短為每周40小時,勞動部認為,造成過勞的「總工時」並未改變,昨修改《過勞認定參考指引》,將平均加班時數「加回」8小時。勞團對此表示不滿,認為 ... 於 fm997.cityfm.tw -
#55.勞工加班時數
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间。 按照劳动部《关于印发<。 年休假加班工资≥工资的300% ... 於 az.rhinocharm.pro -
#56.Pollster波仕特線上市調:國人加班情形普遍
此外,從性別和婚姻狀況來看,超時工作的情形又以男性及未婚者居多,每週平均工時超過50個小時以上的上班族,都是男性多於女性(男37.09%、女22.22%),未婚 ... 於 www.pollster.com.tw -
#57.每月平均加班22小時上班族:就算修《勞基法》 企業也不會遵守
據1111人力銀行調查,受訪上班族每月平均加班22小時、約多工作近3天,卻有24.8%的受訪者加班「完全沒有加班費」,每月「無薪、也沒補假」時數超過13小時,等於每月1.6 ... 於 www.storm.mg -
#58.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 加班費應計入平均工資 ... 於 www.trusty.tw -
#59.第四章調查發現與分析 - 政治大學
無子女、工作特性(行業別、服務年資、上班時間、工時彈性範圍、月平均加班. 時數)及對工時運用與分配的期待。藉由個人屬性的資料,可探討其對於工時現. 於 ah.nccu.edu.tw -
#60.【台灣vs 日本】到底哪一邊才是真正黑心!?身經百戰的勞工來談 ...
1. 1年平均工作時數(不包括加班) · 2. 每週平均加班時數 · 3. 每年的國定假日(不包括六日) · 4. 平均年薪(不包括加班費・津貼等) · 5. 半年內新人的離職率. 於 www.applemint.tech -
#61.臺商在中國大陸與越南之加班管理比較
責任保證勞動者平均1 個月休息最少4 日。僱主 ... 一)中國大陸:大陸《勞動合同法》並無加班. 時數之規定。 ... 保證勞動者的加班時數1 年不超過200. 於 www.sef.org.tw -
#62.上班族加班暨工時現況調查 - 1111人力銀行
結果顯示,上班族每天平均工時落在8.8小時,雖然與目前勞基法規定的每周正常工時不得超過40小時相去不遠,但是調直指出,有56.5%的上班族每天平均工時達9 ... 於 www.1111.com.tw -
#63.加班做白工? 2021年13.5%勞工未領到加班費及換補休
調查發現,勞工近一年有加班達46.3%,其平均每月加班達14.9小時,加班主要原因為「趕貨或業務上需求」達49.3%最高,而勞工沒有領到加班費或換取補休 ... 於 www.ctwant.com -
#64.立法院全球資訊網-公務人員加班時數之研析
(一) 加班時間界定. 依公務人員保障法第23條規定:「公務人員經指派於上班時間以外執行職務者,服務機關應給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。 於 www.ly.gov.tw -
#65.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
簡言之,平均工資為:工作期間總所得(包含每月薪水、津貼加給、加班費以及獎金)÷ 工作期間總日數。 公式:平均工資=日平均工資(所得工資額÷總日數)×每月平均日數(總 ... 於 laws010.com -
#66.台灣年總工時2028小時39個主要國家中排第4 | 生活 - 中央社
勞動部官員指出,正常工時若有大幅下降通常都是因工時法規有修正,但若微幅下降,可能與當年度颱風假有關;至於加班工時下降原因,以製造業員工平均月 ... 於 www.cna.com.tw -
#67.過勞職業病工時修正勞團不滿 - 一零一傳媒
... 將發病前加班時數一律增加八小時,例如發病前一至六個月月平均加班時數 ... 勞動部表示,過勞認定不只考慮加班時數、工作負荷,還必須綜合研判 ... 於 www.101newsmedia.com -
#68.【職業災害】過勞,是職災嗎?如何認定? - 樂誠勞資顧問
發病前2至6個月內之前2個月、前3個月、前4個月、前5個月、前6個月之任一期間的月平均加班時數超過45小時,未達80小時。 加班時數定義:以每週40小時,以30日為1個月,每月 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#69.[問卦] 日本工作時數比台灣短你信? - Gossiping板 - Disp BBS
根據2022年統計日本勞工平均一年工作時數為1600多小時台灣人則是2000多小時日本以超時加班過勞死工作壓力大而聞名於世結果工時還比台灣短你信? 於 disp.cc -
#70.2023年1月台灣工業及服務業每人每月平均工時 - Stock-ai
月底在職受僱員工全月實際工作總人時數:指本月底整體受僱員工在本月內實際工作時數總合,包含正常工作時數及加班工作時數。 於 stock-ai.com -
#71.專欄-勞動教室-「超時工作、過勞及責任制」之認定
更聞雇主濫用責任制,導致勞工超時工作及未有加班費或補休情形。 ... 發病日前1至6個月,加班時數月平均超過37小時,其工作與發病間之關連性,會隨著加班時數之增加而 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#72.是「愛工作」還是「過勞」? 睽違20 年,日本政府重新討論 ...
而讓我更驚訝的是,該公司的職員對加班時數的坦然,不忌諱地告訴一位來面試 ... 不過這些時數也只是平均值,或許更值得關注的是,原始數據的最高值與 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#73.最高罰100 萬! 一文搞懂:值班、待命、on-call…錢差很多
3.長時間工作:指近6個月期間,每月平均加班工時超過45小時者。 至於與工時有關的「長期工作過重」過勞樣態,職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考 ... 於 www.chrma.net -
#74.今年起比照日本放寬過勞職業病認定工時標準– CSRone 永續智庫
勞動部表示,過勞認定不只考慮加班時數、工作負荷,還必須綜合研判是否發生 ... 對加班時數認定基準,「發病前1-6個月月平均加班時數」為大於37小時, ... 於 csrone.com -
#75.銓敘部修正公務員過勞死認定標準,從發病前半年改為按月平均
... 職務積勞過度以致死亡審查參考指引」(過勞死) 將現行長期工作過重的認定標準之一為發病前2~6個月內的平均加班時數,修正為按月平均估計,即日起施行. 於 www.fintechgo.com.tw -
#76.郵政外勤加班多最快6月實施投遞工作衡量機制 - ETtoday財經雲
根據中華郵政資料統計,中華郵政去年外勤人員每人每月平均加班時數為9.28小時,104年前三月每月平均加班8.3小時。為使工作更有效率且公平合理, ... 於 finance.ettoday.net -
#77.通訊軟體「隱性加班」 在外工作者工時問題多 - 苦勞網
1111人力銀行副總經理何啟聖說,去年(2013)調查的上班族月平均加班時數是28小時,今年則減少為16小時,不過,在調查裡面約五成上班族下班後透過手機 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#78.工時嚇人!逾六成加班成常態近半數回家仍處理公事 - 聯合報
五一勞動節即將到來,但長年無法解決的高工時問題,是許多上班族心中最深 ... 另外,發現有63.6%上班族每月都必須加班,整體平均加班時數為15.7小時。 於 udn.com -
#79.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
怎樣算加班?有加班時數上限嗎? · 勞基法新規定:值班、夜班都算加班 · 一、加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算 · 二、平日加班的加班費怎麼計算? · 三、休息日加班的 ... 於 www.cakeresume.com -
#80.調查:64%上班族每月加班成常態三大產業最常見
五一勞動節將至,人力銀行今(20) 日公布上班族加班暨工時現況調查,每天平均工時落在8.8 小時,雖與勞基法規定的每周正常工時不得超過40 小時相去不 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#81.台灣工時全球第12長基層主管夾心最難為 - 卡優
1111人力銀行調查上班族工時暨加班現況,發現41.6%上班族認為工時過長,有67.8%每個月都要加班,平均加班時數為21.6小時。又以「基層主管」最難為,不僅 ... 於 www.cardu.com.tw -
#82.加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
根據勞基法§30規定,一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時,且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間,就是加班,雇主必須依法支付 ... 於 lawplayer.tw -
#83.你累了嗎? 近7成上班族月加班21小時 - 華視新聞網
您下班了嗎?是不是還在加班呢?人力銀行調查,將近7成上班族每個月都加班,平均加班時數是21個小時。但是自從一例一休制度上路後,加班情況有改善 ... 於 news.cts.com.tw -
#84.最新調查勞工平均每月加班15.9小時- 新聞- Rti 中央廣播電臺
最新調查勞工平均每月加班15.9小時. 用Podcast訂閱本節目. 勞工加班. 時間:2020-01-14 12:45; 新聞引據:中央社; 撰稿編輯:張順祥 ... 於 www.rti.org.tw -
#85.行政院主計總處新聞稿
二、4 月本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均. 為45,423 元,年增2.77%;加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪. 資平均為52,712 元,亦 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#86.全球每週工時最短的10大國家!在這些地方上班令人稱羨
比利時的平均年薪為5萬2080美元(約台幣145萬元)。 比利時是個實施「斷線權」很徹底的國家,他們能不加班就不加班,下班後若主管想要找員工 ... 於 www.gvm.com.tw -
#87.加班時數上限是多少?責任制也能領加班費嗎?
根據「2019年勞工生活及就業狀況調查」,台灣在2019年有過加班經驗的勞工占46.3%,平均每月加班15.9小時,也就是多了整整兩個工作天;其中又以專業/ 科學 ... 於 www.cheers.com.tw -
#88.【投書】一例一休勞基法中的「合法」剝削?
現行的加班費制度非常不合理並正在剝削為家庭、生計辛苦打拼的勞工,下面將舉例 ... 以103年勞工的平均年工時2,134.8小時而言,勞工平均每月加班時數 ... 於 www.civilmedia.tw -
#89.#閒聊公務員平均月加班時數調查 - 公職板 | Dcard
閒聊公務員平均月加班時數調查. 公職. 2022年1月16日03:33. 大家好,小弟公職資歷1年,只待過一個機關一直很好奇,其他機關或職系的加班情況如果大家願意分享,請參考 ... 於 www.dcard.tw -
#90.法定工時縮短對過勞認定的影響- 理律法律事務所
三、發病日前1至6個月之月平均加班時數,由「37小時」修正為「45小時」(即其工作與發病間之關連性,會隨著此月平均加班時數之增加而增強,並視個案情況 ... 於 www.leeandli.com -
#91.從加班時數探討婚姻生活對於兩性工時分配影響程度 - 台南市政府
三、兩性加班工時概況:. (一) 相同業務類別下,男女加班時數統計:. 圖1顯示,工程承辦同仁平均每人每月加班時數為9.45小時,行政承辦則. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#92.比照日標準!過勞職業病工時標準修正
勞動部表示,過勞認定不只考慮加班時數、工作負荷,還必須綜合研判是否 ... 長期工作過重」對加班時數認定基準,「發病前1-6個月月平均加班時數」為 ... 於 www.oem-vgh.com.tw -
#93.上班族3大期盼:彈性上下班、調整工時、在家工作
圖:1111人力銀行隨著本土疫情持續延燒,國內確診數屢創新高,已有不少公司 ... 另外發現有63.6%上班族每月都必須加班,整體平均加班時數為15.7小時。 於 today.line.me -
#94.爆肝加班勞工薪酸+手機響了?幻震幻聽輾轉難眠 - 台灣醒報
1111人力銀行公布「上班族加班及工時現況調查」,調查顯示,超過6成5上班族任職 ... 平均而言,上班族每月「無薪、也沒補假」的平均加班時數超過13個 ... 於 anntw.com -
#95.調查:64%上班族每月加班成常態三大產業最常見 - 鉅亨
五一勞動節將至,人力銀行今(20) 日公布上班族加班暨工時現況調查,每天平均工時落在8.8 小時,雖與勞基法規定的每周正常工時不得超過40 小時相去不 ... 於 news.cnyes.com -
#96.加班亂象!台灣上班族每月多出3個工作天,最操的行業是...
進一步針對產業分析,「資訊科技」業的平均加班時數最高、其次為「傳產 ... 總計下來,上班族每月「無薪,也沒補假」的平均加班時數超過13個小時, ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#97.上班時數
根據人力銀行調查,全臺有97%的上班族有加班習慣,其中超過50%就是利用通訊軟體處理公務的待機族,平均每個禮拜加班3小時以上。 【学校】基层员工差勤管理 ... 於 nl.i2ifunding.net -
#98.加班費計算之單位「平日每小時工資額」一定是月薪除以30日
1. 司法院第十四期司法業務研究會期(會議日期民國78年02月25日):「勞動基準法第二十四條所稱「平日每小時工資」與同法第二條第四款之「平均工資」名詞各異,依第二十四條 ... 於 blog.104.com.tw