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想要脫窮,先買張股票吧!:三度谷底翻身的上班族,給厭世代兒子的低薪致富投資法
為了解決平均工資包含獎金嗎 的問題,作者獨言(DokGen) 這樣論述:
★光靠薪水就能生活的時代已經結束了!脫出悟世代、三放青年、不婚不生、躺平枷鎖的生存啟示! ★精采度有如八點檔,低薪上班族因妻子外遇離婚、單親攜兒,歷經多次股災人生大逆轉的致富故事! ★在大起大落的人生中找到的終極投資法:三階段投資術、七二選股法、一不三要脫窮鐵則,一學就上手! 不景氣時代下,財富自由的對策!一位父親給兒子的,一輩子有用的金錢與投資建言! 在人生百歲的漫漫長路上,想要財務自由、幸福地活下去,就早點來投資股票吧。 因為妻子外遇離婚,突然成為單親爸爸,為了接送兒子上下學,不能加班而遭同事白眼以對, 歷經911恐攻、活力門事件、2008金融海嘯、
311大地震等多次股市暴跌,仍賺進2億的股市大戶,一個日本低薪上班族在大起大落的人生中找到的逆轉勝出的終極投資法! 成為富翁不是人生的目的,有些幸福花錢也買不到, 但金錢能賦予人生餘裕與自由是事實,生活的選項也會更加寬廣。 現代社會,找到工作不代表終身安穩,就連薪水也沒保障。 無論通貨是緊縮,還是膨脹,只要少子高齡化持續,社會保險的負擔增加,個人能夠自由運用的財富就會不斷減少。如果抱持著想結婚、建立幸福家庭的想法,只靠上班族的薪水是不夠的。至少難以在生活中擁有某種程度的餘裕。 投資股票,可以改變忙碌的上班族生活,讓金錢自動幫你工作賺錢。更是一條沒學歷、專業技能和家產也能
靠自己財富自由之道! 人生起起落落,股市猶有勝之。如何下去還能爬上來,是投資股票最重要的事! 行家同感推薦! 江季芸(波段存股老師) 小朋友學投資(愛德恩、不魯、凱瑞) Ms. Selena(生活理財YouTuber) 小資女-艾蜜莉(財經作家) 許繼元-Mr.Market市場先生(財經作家) 佐依Zoey(理想生活設計者) 讀者許願效法分享! 一本可讀性高的書。雖然是投資參考書,但是作者的故事更引人入勝。「人生難免會遇到即使背負風險,也必須賭上一把的時候。」這句話太酷了。我第一次讀這類的書,因為很有趣,一口氣就看完了。我個人超級推薦這本書。──遙
簡直像八點檔連續劇,一字一句都刻入我心。非常棒的內容。雖說是在講作者的投資經歷邊學習的內容,但是對於完全不懂股票投資的兒子來說,很仔細地說明基礎中的基礎,這一點很不錯。正如同作者說的,一般上班族靠薪水度日的時代已經結束;我也想要與兒子分享本書內容。──S 作者的生存方式觸動了我的心。即使你很有錢,也一樣必須面對過去和未來的不安才能生存。我兒子也已經是社會人士了,我完全能感受作者身為上班族的各種情況,我期望他能享受後半的人生,同時也認為這本給兒子的人生論,是一本可以激勵你的好書。──K 我覺得很棒,儘管內容主要是講心態和觀念,而非投資技術。──謝 非常有意思。想要告訴兒子的
事、貫徹靠自己選股的策略,雖然是基本概念,但是就復習來說是有必要的。作者的人生故事很值得玩味,我們家是母子家庭,我也想要教教兒子資產是怎麼形成的,所以很仔細的看了書中所舉的重點,原來如此~邊讀邊點頭地看完了。──V 之前我就不時會去看作者的部落格。本書講的是作者的前半生,是他的部落格上看不到的故事。收到書之後,一翻開書閱讀就被內容吸引了,一口氣就讀完了。邊看作者有如雲霄飛車般的前半生,邊學習作者的投資哲學,是一本很能讓人享受閱讀之樂的書,也是我最近讀到的書中最值得推薦的一本。──moning 我是完全不懂的初學者。用數字來指引選股的方法非常容易懂,而且詳細記載目前持有選股的原因也讓
人一目了然。我非常確定我絕對會開始做資產管理(但我的目標並非成為億萬富翁)。──超初學者
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決平均工資包含獎金嗎 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
平均工資包含獎金嗎的網路口碑排行榜
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#1.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資 - 信義律師
加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然經常性給與屬於工資之一部分,那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金, ... 於 lawhsinyi.com -
#2.關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)
獎金 、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而 ... 給與之加倍工資,因非經常性給與,不應併入平均工資,本會認為與上開勞動基準法之 ... 於 www.taie.com.tw -
#3.雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎? - 勞資爭議
又年終獎金既為工資之一部分,自應將數額平均分散在每月之薪資中計算之,始符合工資之實質意義。依此,計算原告資遣費之平均工資時,應將年終獎金195,845元(計算式: ... 於 www.win-win99.com.tw -
#4.小勞向前行-高雄市政府勞工局- 【勞基法小常識】~全勤獎金大 ...
因此,在計算加班費、每小時工資額、勞健保及勞退投保薪資、資遣費、退休金、平均工資時,都應該將「全勤獎金」列入作為計算標準唷~ε٩(๑> ₃ <)۶з 於 www.facebook.com -
#5.只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金、績效獎金
工資的認定攸關退休金的多寡,但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班 ... 有關的「平日每小時工資額」,也包含計算資遣費、退休金的「平均工資」, ... 於 www.thenewslens.com -
#6.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
因此縱使勞工於發放獎金日業已離職,雇主實際上仍有發放獎金之義務!!並不因勞工提早離職而喪失其工資請求權,否則即有違反《勞動基準法》 ... 於 www.airroc.org.tw -
#7.勞動基準法Q&A
【工資】. Q:什麼是工資?加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎? A:所謂「工資」,係指 ... 所得金額(俗稱日平均工資)(勞動基準法第2 條第4 款前段規定參照)。 於 www.jobforum.tw -
#8.平均工資怎麼算?資遣費、退休金計算都跟他有關 - Swingvy
平均工資 、資遣費是算工具平均工資包含哪些?年終獎金要納入平均工資嗎?挑戰!十分鐘就算完員工薪水 更多人資必讀懶人包. (2023/1/15 更新)「平均 ... 於 www.swingvy.com -
#9.淺談年終獎金- 傑報人力資源服務集團
如在制度上通常屬勞工提供勞務,並在時間上可經常性取得之對價(報酬),即具工資之性質而應納入平均工資之計算基礎,此與同法第29條規定之獎金或紅利,係 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#10.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 第二條第一項第四款--平均 ... 於 www.trusty.tw -
#11.資遣費平均薪資的績效獎金部分 - 中小企業法律諮詢服務網
2.若該獎金是當初有約定好,若工作上沒有出錯,就會發放該獎金,那這需要算入平均薪資裡嗎? 3.另外若該獎金是以考績來決定發給獎金,這有需要列入平均薪資 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#12.現在時薪1 小時多少錢– zh002
基本工資補貼2023最低薪資、基本時薪是多少?最低薪資包含哪些薪資項目?最低薪資包含勞健保嗎?最低薪資常見問題qa基本工資(最低薪資)(The Minimum Wage)就是勞工 ... 於 zh002.shortennews.com -
#13.被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定!
新制. 至於新制,則是每工作滿1 年,就應發給0.5 個月平均工資(包含薪水、獎金、加班費 ... 於 lawplayer.tw -
#14.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
舊制資遣費請領金額無上限,而新制則有6個月平均工資為上限。 ... 簡言之,平均工資為:工作期間總所得(包含每月薪水、津貼加給、加班費以及獎金)÷ 工作期間總日數。 於 laws010.com -
#15.績效獎金算不算工資,列入平均工資計算? - 勞動局
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均 ... 於 bola.gov.taipei -
#16.【2023 報稅懶人包】2023個人綜合所得稅怎麼試算? 年收入 ...
... 所得、財產交易所得、競技或競賽及機會中獎獎金、退職所得、其他所得。 ... 無薪資收入證明能貸款嗎? ... 平均月薪不到35,000元應該是扣不到稅。 於 www.money101.com.tw -
#17.第13個月年終是否列入平均工資 - 社團法人中華人力資源管理協會
請問,公司在每年除夕前均會發放一個月薪水作為年終獎金(第13個月) 如果有員工工作滿25年申請退休(舊制),那計算退休金時此第13個月的年終獎金需要列入平均工資嗎? 於 www.chrma.net -
#18.受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何?與所得 ...
(一)受僱員工每人每月總薪資包括經常性薪資(本薪與按月給付之固定津貼及獎金)、加班費及其他非經常性薪資(如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#19.【勞動檢查】特休未休獎金是工資嗎?於計算平均工資時
【勞動檢查】特休未休獎金是工資嗎?於計算平均工資時,須計入嗎? Nvxez8ux o. 按勞基法第38條第4項規定:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#20.每月領1.3萬補助!財金部會發錢申請條件一次看 - ETtoday財經雲
勞動部,勞工就業,勞保,平均薪資,基本工資, ... 此補助方案適用對象包括商業部門所有服務業業別,包含批發www.essc.org.tw零售、住宿餐飲及商業服務業 ... 於 finance.ettoday.net -
#21.全勤獎金是否屬工資、平均工資
全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而獲得之報酬之性質,則屬工資範疇。至平均工資之計算,同條第四款定有明文。 於 www.qili-law.com -
#22.薪水待遇最新情報查詢,就在1111薪資公秤JOB SALARY
... 資料庫,「根據會員履歷工作待遇欄位資料採用月薪類型計算平均薪資,但獎金及 ... 工之工作報酬,包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金;但不包含非經常性薪資。註:. 於 www.jobsalary.com.tw -
#23.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多,究竟哪些屬於工資須申報, ... 若員工領的薪資不固定,也要記得以最近3個月收入的平均金額來申報,並在 ... 於 www.518.com.tw -
#24.這樣的年終獎金,是否要計算在平均工資內? - 104 職涯診所
您好: 執行資遣作業時,在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算,查詢許多法令,年終獎金有二種:經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有 ... 於 giver.104.com.tw -
#25.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生職業災害或職業病,其得請領之職業災害補償金,亦與勞工每月取得之工資數額有關。 於 www.tba.org.tw -
#26.年終獎金是否計入平均工資
計算資遣費的平均工資中,是否包含年終獎金?(文:洪宗暉... 故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。 僱主須付給 ... 於 anestezjologiadziecieca2022.pl -
#27.工友考績及年終獎金是否列入平均工資計算疑義.pdf
工友之考績獎金及年終獎金是否列入平均工資計算疑義乙. 案,復請查照。 說明: 查勞動基準法第2條第4款規定,平均工資:謂計算事由發. 生之當日前六個月內所得工資總額除以 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#28.07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法
大家還記得上一集科技公司的案例嗎?在那個案例中,該公司聲稱保障年終獎金3 個月,因此勞工每年可以獲得相當於15 個月月薪的報酬。 於 classone.cwgv.com.tw -
#29.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
績效獎金是依照績效分配給勞工,並非經常性的給與,所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬,所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。 於 www.legis-pedia.com -
#30.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - yes123求職網
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資, ... 於 www.yes123.com.tw -
#31.「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 洪律師的BLOG
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算退休金 ... 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#32.(平均工資)固定發給之年終獎金應如何列入平均工資計算?
某公司員工退休前領取公司發給之固定1個月年終 獎金 。該員工可否要求公司將該年終 獎金 全數列入 平均工資 計算退休金?更多深入的解析與人資實務應用, ... 於 www.youtube.com -
#33.他放棄台積電錄取「改選這行」 家人不挺!網狂酸:以後會後悔
【即時中心/綜合報導】科技業高薪、穩定、年終獎金高,其中半導體業更是屬於高薪一族,半導體龍頭台積電員工平均薪資達317.5萬元,是許多上班族 ... 於 tw.nextapple.com -
#34.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
最低薪資包含哪些薪資項目? 那麼基本工資包含了哪些項目呢?只有底薪嗎?根據《勞動基準法》中指的工資,為勞工因工作而 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#35.最具爭議的獎金,你了解多少? - 遠見雜誌
大家還記得上週那個科技公司的案例嗎?該公司聲稱保障年終獎金3個月,因此勞工每年可以獲得相當於15個月月薪的報酬。 過去法院遇到這 ... 於 www.gvm.com.tw -
#36.經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧
獎金 :指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、 ... 平均工資:依勞動基準法第2條之規定,指計算事由發生之當日前6個月內所得 ... 於 www.jiutong.com.tw -
#37.2023家庭照顧假請假證明、規定、薪水律師來解答 - 親子天下
請家庭照顧假需要提出證明嗎?家庭照顧假有薪水嗎? ... 照顧假的請假申請,也不得因為員工請家庭照顧假,影響全勤獎金與考績或進行其他不利處分。 於 www.parenting.com.tw -
#38.「工資」!這些錢也算「工資」啊? - 讓律師說一會兒
事業單位發給勞工之久任獎金,若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資,於計算平均工資時 ... 於 hsulc0610.pixnet.net -
#39.平均薪資要計入年終獎金嗎? - 台灣法律網
基本上「年終獎金」在事業提撥費用上是屬於事業年度盈餘所得,所以原則上是不得納入「平均薪資」計算的。但是如果企業在會計作業上採取「每月固定提撥」方式,在年度終了時 ... 於 www.lawtw.com -
#40.平均工資是以投保薪資或基本工資核算? - 桃園市政府勞動局
不是,依勞基法第2條第4款:平均工資的計算係以計算事由發生之當日前6個月內所得 ... 而所謂的工資總額,即指因工作而獲得的報酬,如底薪、職務津貼、生產獎金、加班 ... 於 t-lhrb.tycg.gov.tw -
#41.【高普考】112高考/普考日期、薪水、錄取率、科目-三民輔考
公告暫定需用3,719名】112年高普考暫定需用名額共3,719名,包含高考三級設95個類科, ... 考試,也是我國規模最大、缺額最多的國家考試,近3年平均錄取人數達4,954人。 於 www.3people.com.tw -
#42.平均工資如何計算?實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...
平均工資 勞工105/9/30符合退休要件,翌日105/10/1退休生效,平均工資如何計算?如退休生效日提前至105/9/16,平均工資又為何? 按依主管機關83年4月9日勞動2字第25564 ... 於 hiproficiency.com -
#43.「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
如果雇主在聘任函或勞動契約中,明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月,端午、中秋各半個月,則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#44.三節獎金是否屬於工資?可否作為資遣費之平均工資計算基礎?
依據勞基法第二條、勞基法施行細則第十條規定,及參考下面幾個判決意旨,可以得到答案: 最高法院103年台上字第682號民事判決意旨:「按年終獎金及 ... 於 sunrisetaipei.com -
#45.勞工常見問答-工資、平均工資及加班費計算? - 臺中市政府勞工局
1、依據勞動基準法第2條第1項第3款規定工資:謂勞工因工作而獲得之報酬:包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#46.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌
(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: ... ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、績效(工作)獎金、固定發放的 ... 於 m.xuite.net -
#47.年終獎金是否計入平均工資 - O MIKROBIOMIE
年終獎金是否計入平均工資平均薪資要計入年終獎金嗎? ... 給付之獎金、津貼及其工資的法律定義係因工作而獲得之報酬,所以「平均薪資」必須以工資的 ... 於 omikrobiomie.pl -
#48.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
六、法院認定業績獎金則屬工資-「上訴人於臺灣高等法院臺中分院九十一年十月 ... 第十條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均工資計算。 於 www.giant-group.com.tw -
#49.勞動基準法關於工資、工時之認定 - 聲威法律事務所
而不論其給付之名目為何,不因雇主不採用工資之名目而改用其他名目方式給付而被認定為工資之一部分。例如工作獎金、外地津貼、績效獎金、夜勤津貼、交通費、伙食津貼等,其 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#50.三節獎金是否為工資嗎 - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: 公司每年於端午節、中秋節、春節固定各發放0.5個月及春節1個月的獎金,而且在面試時也說過保障年薪的事,現在公司澄清說明三節獎金並非 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#51.年終獎金有2種,你有分清楚嗎? - Cheers快樂工作人
第二,除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外,年終獎金計入工資與否,也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 於 www.cheers.com.tw -
#52.「三節獎金」攤到每月工資發放,性質會轉為工資嗎?
一些企業老闆,會在春節、端午節、中秋節時,發給員工獎金,俗稱為三節獎金,三節獎金的性質屬於雇主給予勞工的恩惠性給與,性質並不屬於工資。 於 www.lawyerli.tw -
#53.退休金請領案,津貼、獎金應該算入平均工資嗎? - 張思涵律師
是不是獎金、津貼不算是工資的一部? 【律師答】. 退休金牽扯到平均工資的計算,平均工資就回歸到工資的認定。 凡具有勞務對價 ... 於 www.chaohsin.com -
#54.鼎泰豐全面加薪!調幅最高6%「月薪上看57K」 開放150職缺
調整後,餐飲服務專員起薪上看48K,加上獎金,月所得可達5萬元;料理廚師依 ... 觀察鼎泰豐以往與北市合作徵才的職缺都能達到平均月薪約40K,據行政院 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#55.績效獎金是否為工資,應否併入平均工資、平日每小時工資額 ...
問題:績效獎金是否為工資,應否併入平均工資、平日每小時工資額、勞健保投保薪資金額計算與申報?回覆:1.依勞動基準法第2條第3款規定,工資謂勞工因 ... 於 www.1111.com.tw -
#56.全勤獎金是否可以不計入加班費計算?如果按季發放的話呢?
平均工資 的計算,牽涉到加班費、資遣費、退休金等等。 *行政院勞委會(87)台勞動2字第040204號函(1998/9/14)、最高法院97年 ... 於 hungkaichuang.com -
#57.計算資遣費的平均工資中,是否包含年終獎金?(文:洪宗暉律師
綜上可知,一般公司年終獎金之發給,若具有制度上經常性給予的特性,就有可能被我國法院認定為工資性質,從而得計入核算資遣費的平均工資中;反之,如果 ... 於 www.cdlaw.com.tw -
#58.僅依照職位高低給付不同金額無子女者亦發給屬於工資
勞動法實務系列講座3-工資篇. 111.9.1. katie. 2. Part 1. 工資之認定與平均工資之計算實務. 一、工資. 3. 4. (一)非經常性給與—非工資. 紅利; 獎金:指年終獎金、競賽 ... 於 www.isdi.org.tw -
#59.端午節獎金– rodos
臨近端午節,求職網的一項調查顯示,今年約有61%的企業將發放端午節獎金,平均金額 ... 在勞動合同中沒有確認,只是規定了端午節、中秋節和年終獎的價值,會算工資嗎? 於 rodos.eyelash.ps -
#60.2023熊貓Foodpanda薪水收入大公開|外送員必看送餐心得 ...
假日獎金:6月假日(含端午連假),外送50單,可 再多拿獎金$2000 元 ! ▶︎外送包5折:6 ... 基本上熊貓外送員都有達到均3(平均一小時接到3張單)。 於 saratrip.com -
#61.勞保薪資要算獎金、加班費嗎?只用底薪申報 - 早安健康
而且,只要是屬於因工作獲得的報酬,無論任何名目,包含底薪、加班費、各項津貼及獎金等,都應該要計算在內。 那如果每個月工資不固定的話,怎麼計算勞保投保薪資? 勞工 ... 於 www.edh.tw -
#62.[整理]20220129線上諮詢(全)-保障年薪的平均工資計算
許多公司會採用月薪加上年終獎金,或者年中與年終獎金,也有分散在季與季之間。 原則上,只要是跟薪資有關的約定,我們都可以回歸到勞動基準法第2條第3項 ... 於 vocus.cc -
#63.臺南市政府勞工局-參、 工資
勞基法第2條第3款:工資:「謂勞工因工作而獲得之報酬:包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 於 web.tainan.gov.tw -
#64.工資定義為何?如何認定經常性給與? - 天秤座法律網
【案例事實】 王先生擔任大華巴士股份有限公司的司機,申請退休時,發現該公司並未將每月特殊功績獎金、里程獎金、安服獎金、運價專案補貼計入工資中以計算平均工資, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#65.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ... 績效獎金係以勞工達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬性質,依 ... 於 www.bli.gov.tw -
#66.資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式
承上則,最低基本工資裡,有包含全勤與責任獎金嗎? Workforce 勞動力量 2019 年5 月27 日於下午2:40 - 回覆. 工資項目可由 ... 於 twworkforce.com -
#67.基本工資、平均工資、原領工資?認清薪資結構很重要!
公司的福利品,員工可以轉售其他人獲利嗎? 計算薪水跟獎金的煩惱,讓薪資委外為你做更多? 人資「薪」顯學!薪資委外服務: ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#68.年終獎金是否計入舊制退休金計算-中華人事主管協會
員工所領年薪以13個月計算,每年第13個月屬於年終獎金,如該月所領年終獎金係以該員工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行 ... 於 www.hr.org.tw -
#69.公務人員俸給表/公務員薪水待遇表 - 公職王
以下薪資僅為本俸+專業加給,尚未含各項公職獎金及福利,公務員因逐年調薪,薪資 ... 考選部舉辨的國家考試約19項考試,包含公務人員考試、特種考試及各項專技人員其 ... 於 www.public.com.tw -
#70.平均工資勞基法施行細則第2條
一、薪資所得之計算,以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額。 二、前項薪資包括:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之 ... 於 www.epza.gov.tw -
#71.工資
加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎? A:所謂「工資」,係指勞工因工作 ... 期間之總日數所得金額(俗稱日平均工資)(勞動基準法第2 條第4 款前段規. 定參照)。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#72.案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?
按年終獎金及其他非經常性獎金,係具有恩惠、勉勵性質之給與,並非工資,勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均 ... 於 lawyersu.com.tw -
#73.勞動部職業安全衛生署
新聞稿 · 112-06-02暑氣逼近,勞動部6月啟動高氣溫戶外作業危害預防專案,保護勞工遠離熱疾病 · 112-05-25全國同步勞檢鄰軌、設塔吊等建築工地督促營造業落實施工安全 · 112- ... 於 www.osha.gov.tw -
#74.勞動基準法§2-全國法規資料庫
三、工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均 ... 於 law.moj.gov.tw -
#75.請問舊制退休平均薪資是否計入年終獎金(第2頁) - Mobile01
年終獎金及考核獎金如非屬勞務對價性質之工資,不應計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資。 依勞動基準法第2條第3款規定,工資:謂勞工因工作而獲得之報酬 ... 於 www.mobile01.com -
#76.離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項權益
離職還能領績效獎金、三節獎金、年終獎金嗎? ... 有繼續性工作,包含部分工時員工及全職上班族,或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期 ... 於 www.managertoday.com.tw