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這兩本書分別來自永然 和永然所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 （2021），提出平均月投保薪資 定義關鍵因素是什麼，來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。
而第二篇論文銘傳大學 風險管理與保險學系碩士班 金志婷所指導 王晨穎的 失業保險對失業率的影響-以調節變數與中介變數分析 （2020），提出因為有 失業給付、失業率的重點而找出了 平均月投保薪資 定義的解答。
最後網站以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6 - 莫妮卡的人資法 ...則補充：勞動基準法第二條的平均工資，用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
勞保實務教戰100%
為了解決平均月投保薪資 定義 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決平均月投保薪資 定義 的問題，作者沈志文 這樣論述：
政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將
會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
勞保實務教戰100%
為了解決平均月投保薪資 定義 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
失業保險對失業率的影響-以調節變數與中介變數分析
為了解決平均月投保薪資 定義 的問題，作者王晨穎 這樣論述：
綜合相關理論與實證文獻發現，失業給付之於失業率，具有降低工作誘因與提供工作搜尋資源等兩個相反方向的影響。本研究欲探討失業給付是否能影響失業率，還有失業給付對台灣之失業率究竟為正面或負面影響，以及檢驗月平均投保薪資、就業保險中與非自願離職勞工相關的給付項目對失業給付與失業率間的調節效果和中介效果。採用中華民國統計資料網與勞動部勞工保險局統計資料庫，自2007年1月到民國2020年8月的失業率、消費者物價指數、失業給付作分析。本研究採迴歸分析法，並將月平均投保薪資、就業保險給付中與非自願離職勞工相關的給付項目作為失業給付與失業率間的調節變數與中介變數。研究結果發現失業給付具有提供工作搜尋資源的效
果。