年終獎金是否計入平均工資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站工資為具有勞務對價性且為經常性給與也說明:加班費:在發放年終獎金當月,員工若有加班,加班費也就是延長工時工資 ... 工資性質之年終獎金時,計算競業禁止補償金之平均工資時也必須將之計入。
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
中國文化大學 法律學系 邱駿彥所指導 廖瑞涓的 勞動基準法中工資定義之法律問題研究 (2011),提出年終獎金是否計入平均工資關鍵因素是什麼,來自於工資、工資定義、勞基法第二條第三款、獎金、津貼、經常性給與、勞基法施行細則第十條、非經常性給與、平均工資。
最後網站雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎? - 勞資雙贏則補充:又判斷是否為工資,不應以其給付名稱如何為基準,始可防止雇主對勞工因工作而獲得之經常性報酬,改用其他名義,用以規避該給付計入平均工資內,以保障勞工之權益。…依被告 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決年終獎金是否計入平均工資 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
勞動基準法中工資定義之法律問題研究
為了解決年終獎金是否計入平均工資 的問題,作者廖瑞涓 這樣論述:
自我國勞基法施行以來,有關工資定義的爭議並未消弭,實務上所發生諸多工資之勞資爭議,多係雇主為節省人事成本之負擔,調整其工資結構內涵及巧立名目以規避法律規定,然而卻損及勞工權益。探其原因,係工資定義在法規範上的不明確,尚無相關判例可資依循,以致勞資雙方、行政機關、司法機關及學界均有各自不同之解讀。因此,工資定義之法律問題,係值得探討之重要議題,深具研究之價值。 本論文將探討我國行政主管機關、學界、司法實務判決闡釋工資定義之見解,雖各自解讀,卻未盡相同。事實上,整個工資定義之爭點乃聚焦於「經常性給與」一詞及其由該詞衍生之施行細則第十條規定所列各款之「非經常性給與」,故當工資定義規定未臻
明確,致於適用上發生工資認定之疑義時,除文義解釋、論理解釋外,回溯法制當時之立法原意亦是一種必要之真相探討,藉由歷史解釋及目的解釋加以釐清,探求其立法之原意,以資闡明。再者,司法實務上累積相關判決為數不少,如能將其類型化整理,並融合相關行政函釋及學界見解,嘗試歸納出具體客觀之認定基準供參考。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決年終獎金是否計入平均工資 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
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年終獎金是否計入平均工資的網路口碑排行榜
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#1.平均工資年終獎金【民事法律】計算資遣費的六個月 ... - TRTV
故年終獎金,特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。 首頁- EagleeyeCDP. Labour 問1. 僱主是否必須發放年尾雙糧給僱員? 答1. 於 www.cateringbphylls.co -
#2.資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
(1)要算資遣費,先要知道「月平均工資」的算法,計算方式為: 離職前六個月 ... 獎金、固定發放的伙食津貼、交通津貼、駐外津貼等,而不光是底薪;但年終獎@ 勞資爭議, ... 於 blog.xuite.net -
#3.工資為具有勞務對價性且為經常性給與
加班費:在發放年終獎金當月,員工若有加班,加班費也就是延長工時工資 ... 工資性質之年終獎金時,計算競業禁止補償金之平均工資時也必須將之計入。 於 www.yishuancpa.com.tw -
#4.雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎? - 勞資雙贏
又判斷是否為工資,不應以其給付名稱如何為基準,始可防止雇主對勞工因工作而獲得之經常性報酬,改用其他名義,用以規避該給付計入平均工資內,以保障勞工之權益。…依被告 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#5.工友考績及年終獎金是否列入平均工資計算疑義.pdf
生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所. 得之金額。至於工資,依勞動基準法第2條第3款規定「工. 資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計. 於 www.ncyu.edu.tw -
#6.績效獎金是否為工資,應否併入平均工資、平日每小時工資額
另行政院勞工委員會84年1月24日台(84)勞動2字第102126號號函表示:「...凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、 ... 於 www.1111.com.tw -
#7.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入: ... 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及 ... 於 law.moj.gov.tw -
#8.100年11月勞工保險就業保險問答集--相關摘要
每月不固定之績效獎金,是否應列入工資申報其投保薪資? A :績效獎金係以勞工 ... 所以投保單位於計算平均工資時,應將特別休假加班費(即不休假獎金)列入一併計算。 於 www.jkes.tyc.edu.tw -
#9.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
預告期:應該從雇主通知員工資遣時的隔天開始算,即不計入通知當天,並且 ... 平均工資的計算係依照勞基法第2條第4款規定計算,將包含績效獎金、加班 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#10.獎金是否列入平均工資 - Grossha
第二,除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外,年終獎金計入工資與否,也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 最後,如果年終獎金屬於恩惠性 ... 於 www.grosshaendler.me -
#11.勞動基準法Q&A
【工資】. Q:什麼是工資?加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎? ... Q:工資折半發給或不發給期間於辦理資遣或退休時,是否應列入平均工資計算? A:計算平均工資 ... 於 www.jobforum.tw -
#12.季獎金工資【勞動權益】年終獎金是不是工資? - Nejvk
平均 薪資要計入年終獎金嗎? 工資的法律定義係因工作而獲得之報酬,時薪160元勞動部今天召開基本工資審議委員會,退休金,薪金及按計時,計日,本次基本月薪調升至2 ... 於 www.btvalleeduloir.co -
#13.年終獎金是否計入舊制退休金計算-中華人事主管協會
員工所領年薪以13個月計算,每年第13個月屬於年終獎金,如該月所領年終獎金係以該員工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行 ... 於 www.hr.org.tw -
#14.年終勞基法月 - Primefotografie
5月年終獎金外,勞工則視個別雇主情況而定,於勞動基準法(下稱勞基法勞基 ... 故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不 ... 於 primefotografie.nl -
#15.應否把全勤獎金或績效獎金計入「平日每小時工資額」計算母數中
計算延長工時工資(加班費),應否把全勤獎金或績效獎金計入「平日每小時 ... 依當日所得之工資,除以當日正常工作之時間,且與「平均工資」意義不同。 於 blog.udn.com -
#16.工資為具有勞務對價性且為經常性給與 - 劉怡瑄會計師
加班費:在發放年終獎金當月,員工若有加班,加班費也就是延長工時工資金額的 ... 個月內受領工資性質之年終獎金時,計算競業禁止補償金之平均工資時也必須將之計入。 於 liuyishuan.pixnet.net -
#17.勞動基準法中工資定義之法律問題研究
附表4-12 「年終獎金及節金是否屬於工資」之司法實務見解············ 255 ... 部分雇主為規避某項給付計入平均工資內,往往採取不以工資之名義而改. 於 tea.wfsh.tp.edu.tw -
#18.勞基法平均工資計算 - Oilofleep
依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入, ... 所生之問題即為是否所有情形結算之特休工資,均須計入平均工資?若擬計. 三節獎金是否屬於工資? 於 www.oilofleep.co -
#19.109年度常見違法態樣解析基礎篇
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、 ... 計算「平均工資」需計入,例如資遣 ... Q.請假時段是否計入工作時間? 於 www.dafa.org.tw -
#20.文章|【曹新南專欄】不能只用底薪計算加班費、投保!!
而且這月薪總額,不能只算底薪,包含每月固定會發給的津貼、加給、全勤、績效獎金等都應計入。 加班費要計入勞健保勞保薪資,要計入平均工資。 於 www.ceu.org.tw -
#21.法規內容-屏東縣政府勞工工作規則
勞工年終工作獎金比照行政院頒布之軍公教年終工作獎金(慰問金)發給注意事 項辦理;其在職月數採計, ... 依本條規定加給之退休金,不計入四十五個月平均工資總額內。 於 ptlaw.pthg.gov.tw -
#22.勞動法令Q&A
Q13:勞資雙方約定固定之年終獎金於勞動契約,該筆獎金是否屬於工資?另如勞工被. 資遣時候是否應併計 ... 如此始可防止雇主為規避該給付計入平均工資內,而將勞工因工. 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#23.「獎金」是否屬於「工資」之爭議
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均 ... 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#24.勞動基準法
時,雇主突然說我績效不好,年終獎金只願意給1個月,還說其他公司年終也沒有訂 ... 依本法第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入:一、發. 於 www.osha.gov.tw -
#25.勞工常見問答-工資、平均工資及加班費計算? - 臺中市政府勞工局
... 工資應計入平均工資計算。 4、所稱之其他任何名義之經常性給與係指下列各款以外之給與: (1)紅利(2)獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#26.臺南市政府勞工局-參、 工資
Q:雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎? Q:年終獎金是否屬工資範疇? Q:何謂平均工資? Q:延長工時之加班費要如何計給? Q:採責任制人員有無加班費? 於 web.tainan.gov.tw -
#27.【勞動權益】資遣請求年終爭議
請問以這個論點去要求公司給付年終,是否依法有據抑或是有其他的法條、 ... 的資遣費,亦即將3個月年終獎金計入平均工資中,作為資遣費之計算基數。 於 labor-vision.org -
#28.特別休假工資是否列入平均工資計算? - 1111南台灣
勞動部12號發佈新函,講述特休加班,期間需計入平均工資的問題,正於1個月前在專區的會員朋友也提過類似的問題唷,而莫瑞斯老師也在第一時間詳解回覆~ 於 www.1111job.com.tw -
#29.年終獎金有2種,你有分清楚嗎? - Cheers快樂工作人
第二,除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外,年終獎金計入工資與否,也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 最後,如果年終 ... 於 www.cheers.com.tw -
#30.資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式
您好,是指事由發生之當日(退休日;勞動契約終止日)前的六個月喔,因此原則上是看計算該獎金的月份是否座落在計算的六個月內來判斷是否應納入平均工資 ... 於 twworkforce.com -
#31.工資?非工資?
案情:文聰是某公司業務員,公司在為其提繳個人帳戶退休金時,並未將業績獎金計入平均工資,文聰認為公司做法不當,要求補提,公司應不應補? 工資認定的爭議是勞基法 ... 於 media.career.com.tw -
#32.資遣經驗談|資遣費怎麼算?失業補助金有多少?哪些項目被列 ...
(3)年終獎金:是否計入平均工資,端看你與公司的勞動契約內容,認定年終獎金是恩惠性或經常性給予。若是恩惠性給予,依據公司營運狀況和個人績效 ... 於 lifelovework.pixnet.net -
#33.關於工資之認定(洪鶯娟法律所) (2020/10)
獎金 、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而 ... 扣薪時雖未將考勤獎金計入工資,惟無從據以認定兩造就平均工資是否列計考勤獎金已 ... 於 www.taie.com.tw -
#34.加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細 - 518熊班
然而,也有少數情況不同,比如雇主和求職者到職時便約定好保障2個月年終獎金、保障年薪14個月(包含2個月三節節金),這時候就可以認定三節、年終獎金屬於 ... 於 www.518.com.tw -
#35.計算資遣費平均工資包含年終獎金嗎? - 人力資源、勞動法令
公司在發完年終獎金後資遣我?請問年終獎金是否應計入我的資遣費平均工資計算呢? 於 giver.104.com.tw -
#36.【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資?
這個爭議,在金融行業內更是爭論不休。依照勞基法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#37.空勤組員「零費」應否計入平均工資計算退休金﹖
107年勞資爭議案例(一一五):空勤組員「零費」應否計入平均工資計算退休金﹖ ... 獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資,而應視其是否為 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#38.勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
首先,由於勞基法第2條第3款就「工資」係定義為:「勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#39.工資
A:依照勞動基準法第2條第3款規定工資為準,即勞工因工作而獲得之報酬包. 括工資、薪金及按計時、計日、計 ... Q:年終或三節獎金,是否須列入各月薪資提繳退休金? 於 eactuary.com.tw -
#40.【勞資】年前離職,領不領的到年終獎金呢? - 律師真心話
又到要領年終獎金的季節了,可說是幾家歡樂、幾家愁~ 今年能領到多少. ... 而取得之工作報酬,並非恩惠性給與,就要計入平均工資,來計算資遣費喔。 於 chehan0310.pixnet.net -
#41.平均工資年終獎金 - Tanhoa
對於「(年終)獎金」是否屬於經常性(工資)給與的爭議?. 工資的法律定義係因工作 ... 故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。 於 www.tanhoangrou.co -
#42.平均工資計算 - 中小企業法律諮詢服務網
Q1:若員工於110/03/31申請退休,請問在計算平均工資時,年終獎金是否屬於工資? ... 月領到前一年度2個月的年終獎金中有多少是要列入平均工資來計算? 於 law.moeasmea.gov.tw -
#43.1 Q:時薪制人員於春節期間出勤工作,工資應如何發給? A ...
雇主於休假日使時薪制勞工出勤工作,無論事先是否徵得勞工同意,工資均應依同法 ... 五、依本法第2條第4款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入(勞動基準法 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#44.【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 ... 勞動基準法第二條第三款所稱之工資,於計算延長工時工資時無庸計入。 於 www.giant-group.com.tw -
#45.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
本文簡述目前行政法院就判斷「績效獎金」是否為工資之分歧意見,並肯認台北高等 ... 款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入平均工資計算。 於 www.tba.org.tw -
#46.搜尋:年終獎金應不得計入平均工資之內
(B) 年終獎金因年年給與,應屬經常性給與之工資 (C) 年終獎金亦得經勞資雙方之約定,不在年終時發給,而是分次於每個月給付薪資時給與 (D) 年終獎金應不得計入平均工資 ... 於 yamol.tw -
#47.資遣費的平均工資
所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金平均工資,指的是依勞動基準法第2條第4 ... 如資遣費職災補償等, 要計入勞保勞退等投保或提繳工資嗎?? 於 dianasolopova.ru -
#48.中國大陸員工離職如何計算經濟補償金? 各期期刊
依照《勞動合同法》第47條規定,經濟補償金是按照離職前12個月的月平均工資計算 ... 都計算在內,計算經濟補償時,加班費、提成、年終獎、通訊費補貼、房帖都應計入。 於 www.chinabiz.org.tw -
#49.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資, ... 於 www.legis-pedia.com -
#50.你領到多少年終獎金?110年每人平均突破70K 略勝去年近千元
行政院主計總處今(13日)公布,110年每人年終獎金平均突破7萬元, ... 則增1.77%;計入年終、績效獎金及加班費等非經常性薪資,總薪資平均達8萬4,846 ... 於 newtalk.tw -
#51.全勤獎金是否要納入計算資遣費的工資呢? - 陽陽與布痞
工資 之認定涉及勞退準備金的計算,還有加班費的計算還有資遣費的計算。 ... 針對新北市政府對台電公司未將全勤獎金計入工資違反勞基法裁罰一事,最高 ... 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#52.勞動基準法第二條第三款工資定義,謂勞工因工作而獲得之報酬
就讓阿誠告訴您Q1:績效獎金是否屬工資之疑義? ... 故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給,具有因工作而獲得之報酬之性質,則屬工資範疇,應計入平均工資之計算。 於 zh-tw.facebook.com -
#53.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
因此縱使勞工於發放獎金日業已離職,雇主實際上仍有發放獎金之義務! ... 基上,於認定是否列入平均工資之計算,係以勞工所取得之工資請求權是否在 ... 於 www.airroc.org.tw -
#54.年終獎金是否計入平均工資完整相關資訊 - 動漫二維世界
「年終獎金」如為績效或工作表現屬性之獎金,依勞委會對工資及績效獎金認定見解,此年終獎金與工作表現有關,仍應被認定為工資,得計入平均工資;如採法院見解,因需採 ... 於 comicck.com -
#55.產險公司業務員退休,業績獎金與專案獎金是否列入平均工資 ...
(2)按工資指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與,勞基 ... 於 richardchu88.pixnet.net -
#56.「年終獎金是否計入平均工資」懶人包資訊整理(1) - 蘋果健康咬 ...
基上,於認定是否列入平均工資之計算,係以勞工所取得之工資請求權是否在事由 ... ,第二,除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外,年終獎金計入工資與否,也. 於 1applehealth.com -
#57.工資定義及其認定-以 - 勞資爭議處理專業律師
獎金 、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而獲得之 ... 就實務爭議而言,部分雇主為規避某項給付計入平均工資內, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#58.承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
獎金、津貼」、必須符合「經常性給與」要件始屬工資,而應視其是否為勞工 ... 年終獎金及考核獎金如非屬勞務對價性質之工資,不應計入月薪資總額申報 ... 於 www.bli.gov.tw -
#59.第一章企業薪酬管理的策略 - TTQS
薪資與福利是他相當重視的部分,當然也是他在考量企業是否能給. 他正面回饋以及去留之間的重要考量因素 ... 頻傳,而其中包括調薪或年終獎金等薪資因素佔有相當大的比. 於 ttqs.wda.gov.tw -
#60.【每週四勝綸法律事務所專欄】工資是什麼?勞工從公司所領到 ...
而首先必須說明,發放名目無法成為認定是否為工資的唯一依據,舉例來說,網路上有許多資訊表示年終獎金是經常性給予而應計入工資,亦有相反的看法認定 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#61.獎金與津貼在勞動基準法中是否為工資之爭議研究
於工作條件更是避無可避的考量重點,如薪資、年終獎金、休假、工會、罷工、 ... 國信託商銀,請求將「不休假獎金」計入平均工資,作為離職金計算基準。最高. 於 etd.lis.nsysu.edu.tw -
#62.勞動基準法Q&A
【工資】. Q:什麼是工資?加班費、業績獎金、年終獎金是工資嗎? ... Q:工資折半發給或不發給期間於辦理資遣或退休時,是否應列入平均工資計算? A:計算平均工資 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#63.勞基及勞退之資遣費比較分析
二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金 ... 不計入平均工資之期間, 一、發生計算事由之當日。 於 www.kmhk.org.tw -
#64.中華民國職工福利發展協會- 公開課程- 工資薪酬勞健保薪資結構
12.年終獎金、績效獎金、考核獎金、補休工資,應否計入勞保健保及勞退6%? (1)檢視是否覈實投保? (2)有的計入勞健退,卻不計入平均工資 於 vip.asia-learning.com -
#65.何謂「工資」?「工資」之認定標準為何? - 民事訴訟律師
故而工資應係勞工之勞力所得,為其勞動對價而給付之經常性給與。 ... 從而,上訴人主張被上訴人因未將系爭交通補助費、短付之績效獎金計入工資作為計算退休金之基礎, ... 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#66.以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6 - 莫妮卡的人資法 ...
勞動基準法第二條的平均工資,用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償平均 ... 在計算平均工資之前,先將下列各款或期間排除不計入: (勞動基準法細則第2條). 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#67.年终奖金季和离职潮:太难了!该怎么算经济补偿金?
上述两个案例中,对于员工劳动合同解除时的上一年度获得的年终奖,在计入前十二个月平均工资时,是否应当分摊计算的问题,法院在判决中采取了截然相反的两 ... 於 www.huiyelaw.com -
#68.平均工資勞基法施行細則第2條
三、依勞工退休金條例規定自願提繳之退休金或年金保險費,合計在每月工資百分之六範圍內,不計入提繳年度薪資所得課稅;年金保險費部分,不適用第十七條有關保險費扣除之 ... 於 www.epza.gov.tw -
#69.常見問題- 勞動條件
績效獎金算不算工資,列入平均工資計算 · 23. ... 84.勞工(喪假、事假、病假、特休假)期間,若遇颱風停止工作之日,是否計入(喪假、事假、病假、特休假)期間內? 於 www.jungteng.com.tw -
#70.《 勞動》 縱勞工領取薪資項目為「預付節金」,若其每月皆有 ...
二)上訴人雖辯稱:被上訴人所領受之「預付節金」,並非 工資,而係將三節獎金預先在每月發薪時一併發放,係 屬盈餘分配之性質,不應列入被上訴人之月平均薪資計 於 twhrclub.pixnet.net -
#71.最具爭議的獎金,你了解多少? | 1號課堂| 遠見雜誌
《勞基法》第2條第3款是這麼說的:「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ... 於 www.gvm.com.tw -
#72.第53 卷第12期2011年12月 - 司法院
判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給. 與經常性」,應依一般社會之通常觀念為之, ... 表一所示之年終或年中獎金納入每月平均工資計算標準,短付如附表二所示退休金. 於 www.judicial.gov.tw -
#73.工資薪酬勞健保薪資結構-公開課程 - 亞太教育訓練網
12.年終獎金、績效獎金、考核獎金、補休工資,應否計入勞保健保及勞退6%? (1)檢視是否覈實投保? (2)有的計入勞健退,卻不計入平均工資 於 www.asia-learning.com -
#74.三節獎金是否屬於工資?可否作為資遣費之平均工資計算基礎?
所以結論是:原則上,三節獎金(中秋、端午、春節)或年終獎金等,在一般社會生活經驗,因不是屬於經常性給與,非屬工資項目,而屬工資以外之獎金項目,除非 ... 於 sunrisetaipei.com -
#75.勞動基準法Q&A
工於休息日出勤的時數是否計入單月加班總時數?如何計算? A:. 1.針對按月計酬勞工,因雇主所給的月薪(即正常工時工資) ... 於 www.cscunion.org.tw -
#76.年終勞基法月 - Psychotherapie ursulareinhardt
Q: 就勞基法施行細則第十條年終獎金非屬工資,惟公司於工作規則有提 ... 故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力 ... 於 psychotherapie-ursulareinhardt.de -
#77.【勞動權益】年終獎金是不是工資?
此外,大台灣總工會工作規則將員工年終獎金的權利明確化,不但沒有牴觸勞基法,對於勞工更為有利,雇主不能再以違反勞基法施行細則第10條「年終獎金非屬 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#78.三節獎金是否屬於工資?可否作為資遣費之平均工資計算基礎...
竹科管理局常見問答,2019年12月5日— 在該案件,勞工主張年終獎金是工資之一種,應併入計算資遣費。但是,法院認為依勞基法施行細則第10條第2款已明定年終獎金為非屬 ... 於 hsp.iwiki.tw -
#79.平均薪資近6萬,為何大眾很無感 從「中位數」看見更多低薪族
相較於其他月分,第一季的1~3月正值年終獎金發放時期,若採用納入年終獎金的「總薪資」來看,自然會得到大幅高於一般月薪的平均薪資。 於 www.twreporter.org -
#80.評最高法院104年度台上字第613 號民事判決
所列不應計入工資之範圍,因而屬勞工因工作所獲得之報酬。 ... 註55:林振賢,〈勞基法我們的問題日本的經驗—談年終獎金是否列入平均工資計算〉,《人事管. 於 www.twba.org.tw -
#81.年終獎金不得計入投保薪資 - 人間福報
... 不予禁止,同意勞資雙方可自行決定是否將公司發給的「年終獎金」計入投保薪資。 勞委會表示,現行勞保給付及勞工退休金給付,都是根據給付前三年月投保薪資平均值 ... 於 www.merit-times.com -
#82.【勞動檢查】產假期間需給付績效獎金嗎?若有需要
其為計月者,以分娩前已領或已屆期可領之最近一個月工資除以三十所得之金額,作為計算產假停止工作期間之工資,但該金額低於平均工資者,以平均工資為準。」;因此,李小姐 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#83.職場法律問題-獎金是否包含在基本薪資內?
四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期 ... 皆是按月發給故具有經常性,應計入工資內;而「全勤獎金」是要求一個月內為 ... 於 law3people.pixnet.net -
#84.臺北市政府110.02.09. 府訴三字第1106100327號訴願決定書
但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。 ... 獎金、津貼』必須符合『經常性給與』要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#85.被資遣時怎麼辦? 預告期、通報方式、工資(薪資)計算
3、加班費及夜班加給因係提供勞務而獲得之報酬自為勞動基準法第2條第1項第3款所稱之工資應計入平均工資計算。 4、所稱之其他任何名義之經常性給與係指下列各款以外之給與: ... 於 st86229.pixnet.net -
#86.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
加班費應計入平均工資計算,實務上已無異說。 ... (3)其他非經常性薪資:係指非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、員工紅利(含股票紅利及現金 ... 於 www.trusty.tw -
#87.JUNG TENG TRADING CO.,LTD
5.有關雇主對任職滿一定期間之勞工不發給年終獎金,應如何處理乙節 · 6.勞工請婚、喪、公傷、病、公假是否可扣全勤獎金? ... 績效獎金算不算工資,列入平均工資計算. 於 agency.twinner.com.tw -
#88.常見問答 - 臺北市政府勞動局
36, 績效獎金算不算工資,列入平均工資計算? 101-12-28. 37, 事業單位簽訂一定期滿服務合約,如必須提前解約離職,勞工是否應依約賠償,雇主是否可逕自扣發工資等疑義 ... 於 bola.gov.taipei -
#89.工資認定與給付原則 - 勞動部
獎金 、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資,而應視其是否為勞工因工作而獲得之 ... 則非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資,於計算延長工時工資時無庸計入。 於 www.mol.gov.tw -
#90.不休假獎金計算
四、106年契約終止時領取13天未休特別休假工資,屬於終止契約後所得,得不併入平均工資計算。 公務人員考績獎金年終工作獎金不休假加班費宜蘭地政事務 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#91.資遣費算所得嗎– 勞動部資遣通報系統 - Tiwyy
故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金,亦不生效力。 ... 或依勞工退休金條例規定提繳之年金保險費,於提繳年度已計入薪資所得課稅部分及其. 於 www.tiwyyyse.co -
#92.何謂「工資」?加班費、夜點費、海外津貼是否為工資?又何謂 ...
... 實務上,絕大多數之法院判決均採加班費係經常性給與之見解,故應計入平均工資。 ... 所以是否屬於工資須作實質判斷,一般而言,加班費為工資,年終獎金為非工資, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#93.勞基法工資及工資薪酬設計實務專論 - 高雄市工業會
業各項薪資名目是否屬於勞基法工資定義;加班費如何. 給予;工資制度的設計 ... 六、節金及年終獎金是否屬工資? ... 十六、未休完的特別休假工資是否應計入平均工資? 於 www.factory.org.tw -
#94.「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
自勞工角度而言,當然期待雇主給年終獎金,而且愈多愈好。 ... 前6個月內受領工資性質之年終獎金時,計算競業禁止補償金之平均工資時也必須將之計入。 於 www.businesstoday.com.tw -
#95.年終獎金是否計入平均工資 - Mypagn
在勞工(或公務員)的「年終獎金」是不是屬於「工資」?基本上「年終獎金」在事業提撥費用上是屬於事業年度盈餘所得,所以原則上是不得納入「平均薪資」計算的。 於 www.mypagnaje.co -
#96.平均工資獎金 - Toktro
對於「(年終)獎金」是否屬於經常性(工資)給與的爭議? ... 第二,除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外,年終獎金計入工資與否,也會影響勞工加班費、勞保、 ... 於 www.tokyotrodcast.co -
#97.平均工資相關法律爭議
所謂平均工資,係依勞動基準法第2條第4款:平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之 ... 年節獎金是否應計入平均工資薪算? 於 shuofeng.com.tw -
#98.【勞資事件】計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?
按年終獎金及其他非經常性獎金,係具有恩惠、勉勵性質之給與,並非工資,勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均 ... 於 www.su-attorneys.com.tw -
#99.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - Yes123
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償, ... 第二條第四款計算平均工資時,下列各款期日或期間均不計入:一、發生計算事由之當日。 於 www.yes123.com.tw