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另外網站一定要知道的八種情況,老闆不能開除你! - Workforce勞動力量也說明:一文中簡單說明過了雇主資遣員工的流程,一般的情況下,只要有符合勞基法第11條各款的要件就能資遣勞工,符合第12條各款就能予以懲戒性解僱。但其實除了勞 ...

嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出快退休被資遣關鍵因素是什麼,來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。

而第二篇論文亞洲大學 財經法律學系 施茂林、唐淑美所指導 楊俊彥的 汽車貨運業法律風險管理實證研究 -以中連汽車貨運股份有限公司為題 (2021),提出因為有 企業法律風險、風險成本、風險管理、辨識風險環境、風險評估、風險應對及管理、汽車貨運業的重點而找出了 快退休被資遣的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了快退休被資遣,大家也想知道這些:

誰說法律沒有溫度:李兆環律師讓輸贏之間更圓滿

為了解決快退休被資遣的問題,作者李兆環,張淯 這樣論述:

  說的是故事,講的是法律,看的是人生,品的是智慧     李兆環律師深耕律師界二十五年,在每起官司結束後,總會感性與理性的思考著,法律之外,是否還有別的解決方法?     本書透過法律案件,讓讀者瞭解法律常識,同時透過律師的省思,提醒讀者更多面向與角度,看待人生中的爭論與是非。     更多精彩內容就在《誰說法律沒有溫度:李兆環律師讓輸贏之間更圓滿》!   好評推薦     「法律不僅是白紙黑字的文字,而是一個個有血有淚的事實。向這位具有不忍人之心的律師致敬。」──潘維大 校長       「兆環是在專業上有『深度』;服務上有『溫度』,以『真心』對待朋友;以『愛心』對客戶;以『耐心』處理

事務的最優律師。」──劉瀚宇 副校長     「帶給人冰冷感覺的,不是法律,而是漠視苦難的心。」──楊聰財 醫師     「期待世上有更多像李律師這樣古道熱腸的人出現,讓人與人之間少了份距離,多一分關心,發揮本書人飢己飢的精神,一同建造更美好的社會。」──葉毓蘭 立委     「看完這些案例故事,相信我們不再只是遊走在法律邊緣的『懂』法之人,而是可以成為懂得如何與人、與這個社會互動的『知』法之人。」──邱泰源 立委     「我看到李律師認真付出,不僅展現專業上的『理性』,也充分聆聽當事人的述說,照顧到他們的感受,在輸贏之外,有個更圓滿的解決之道,這都是我們可以學習的。」──蔣萬安 立委  

  「她將生活與法律結合,透過案例呈現的畫面,我看見的不再是冷冰冰的法條,彷彿法律活過來了,法律也是可以有生命、有溫度的。也將律師沒呈現在大眾的另一面展現出來。」──賴芳玉 律師     「兆環集教授、博士、律師頭銜,卻待人誠懇、謙和有禮,是萬進敬仰的現代傑出女性,兆環學識淵博且工作嚴謹,得到客戶信賴,還將案例整理成書分享讀者實屬不易。」──李萬進 董事長

快退休被資遣進入發燒排行的影片

台灣因為非經濟因素,全國三級警戒快兩個月,很多中小企業與攤商都面臨倒閉風險,一群年齡有點資深的大哥大姐們,也被迫失業或被資遣,年紀有了勞保也累積一點基數,要不要先領出來度小月,還是要熬十幾年後再領年金?都是一個考驗。
王老師透過線上課程的方式,跟大家分享我的看法,投資布局0050,每年從中提領獲利,看到底會不會領到山窮海盡,影片中的答案,讓我也相當的驚訝,早知道不如起而行,或許可以幫各位先提存額外一筆退休年俸可以安穩養老。
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論退休制度及再任職之法律問題

為了解決快退休被資遣的問題,作者沈志文 這樣論述:

政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將

會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。

汽車貨運業法律風險管理實證研究 -以中連汽車貨運股份有限公司為題

為了解決快退休被資遣的問題,作者楊俊彥 這樣論述:

由於全球化、數位資訊化、現代化近程不斷擴張深化下的當今社會,現代經濟的快速發展,使公司企業面臨的各類風險日益凸顯,且已發生重大改變。由於風險引發國際大型企業或金融機構宣告破產倒閉或大範圍的金融危機屢屢爆發,社會經濟發展遭受重創,社會財富損失慘重,更令人驚覺企業經營者對於法律風險意識的低落。從而如何促進企業在國家或國際間之法律規制下正規經營,強化企業優良體質,減少法律風險的發生實現,避免造成不必要的營業損失甚至企業倒閉慘況,企業法律風險管理作業儼然已成為企業風險管理之重要課題。發展迄今之企業法律風險管理理論,是以講求運用科學方法,對於企業經營上可能發生危害之法律事件進行識別、分析、評價,然後採

行建議應對及監督,形成完整之企業法律風險管理體系。是本文選定國內汽車貨運業的中連貨運公司之單一企業,實際進行該企業法律風險之實證研究,同時因應政府將來對於汽車貨運業之政策,對國內汽車貨運業者之法律風險管理作業提出具體建議。同時藉由本文對中連貨運公司之實證研究作為範例,試圖建立企業法律風險分析與評價模型,爾後亦可據以針對各類企業之經營,實施其法律風險分析與評價。